你一定读过《阿凡提的故事》吧?有一天,阿凡提被请到清真寺去演讲。一走上讲台,阿凡提就大声地问听众:“你们知道我要说什么吗?”“我们不知道!”台下的听众说道。“跟不知道我要说什么的人还有什么可说的呢?”阿凡提边说边走下了讲台。过了几天,阿凡提又被请到清真寺演讲。他站在讲台上又一次大声地问听众:“你们知道我要说什么吗?”台下的听众想:上次我们说不知道,阿凡提就不愿给我们演讲,那么这次我们说知道,他肯定耍不了花招吧。于是,大家异口同声地说:“我们知道!”没想到阿凡提说:“既然你们已经知道了,那我还说什么呢?”说完,阿凡提又走下了讲台。又过了几天,阿凡提第三次被请到清真寺去演讲。一走上讲台,阿凡提还是那句话:“你们知道我要说什么吗?”台下的听众被搞晕了,他们不知道阿凡提是什么意思,于是大声地答道:“我们一半人知道,一半人不知道!”“那好吧,就让知道的人告诉不知道的人吧。...
正文 前言众所周知,北京大学和清华大学是中国公认的一流学府,是中国近代新思想、新科学的重要发源地,有史以来,无数著名学者、商界巨子、以及国际政要都先后来北京大学和清华大学做过演讲,能够在北大和清华做演讲已经成了一种荣幸。在这些演讲中,有针砭时弊的政论,气宇轩昂;有严谨求实的学术论述,循循善诱;又有推陈出新的另类思维,语惊四座,也不乏促膝谈心般的思想感受,娓娓道来。这些精彩的演讲体现出演讲者的学识和水平。同样,能够在北大和清华听演讲也是一种荣幸。尤其是近年来,随着我国对外开放的进一步加快,两所高校的演讲更是盛况空前,许多场馆几乎每周都有演讲活动,有些时候甚至在不同场馆同时有多场演讲在进行。使学生们常有顾此失彼的感觉,各个场馆的演讲经常是座无虚席,更有一些慕名而至的校外“来宾”,席地而坐或是攀窗而立早已是司空见惯。...
PREFACEMany friends have helped me in writing this book. Some are dead and so illustrious that I scarcely dare name them, yet no one can read or write without being perpetually in the debt of Defoe, Sir Thomas Browne, Sterne, Sir Walter Scott, Lord Macaulay, Emily Bronte, De Quincey, and Walter Pater,—to name the first that e to mind. Others are alive, and though perhaps as illustrious in their own way, are less formidable for that very reason. I am specially indebted to Mr C.P. Sanger, without
序陈志凌中国古代历史学的体裁形式种类很多,概括起来可分成三大体例:即编年体史、纪传体史、通史演义。编年体史,是按年、月、日顺序编写的。我国古代记载史事,从《竹书纪年》、《春秋》,以至《汉纪》、《后汉纪》,都属于编年体史书,《资治通鉴》是宋代司马光等按封建统治者的意志编纂的一部编年体史巨著。纪传体史,是以人物传纪为中心的历史著作。我国从商代起设立史官,开始有文字记载的史书,自春秋、战国到秦汉时代,陆续出现了一些专门历史著作,如《春秋》、《国语》、《战国策》、《楚汉春秋》等,在这些著作中虽然也涉及到一些历史人物,但那是在记载历史会议、事件、战争中谈到的,不是历史人物的专门著作。以人物为中心的纪传史学是从司马迁《史记》开创的。《史记》一问世,即为历代史家所推崇,成为他们修史的典范。此后,从汉到明的23史,它们的体例虽略有变动,但大体上总是遵循《史记》的成规。...
安东尼·罗宾斯是美国著名心理学专家以及个人、事业和组织问题的协调人,公认的成功学、激励学方面顶尖的大师。他的专业能力帮助无数个人、团体和企业转变了生存发展的轨迹。接受他咨询和激励的包括美国总统克林顿、南非领导人曼德拉、网坛巨星阿加西、拳王泰森等。他还为美国陆军 “激励训练”服务,担任两位英国王室成员的私人顾问和英国谢菲尔德市的首席咨询专家。罗宾斯的畅销书已被翻译成四十种语言在世界范围内发行,包括广为人知的《唤起心中的巨人》、《激发无限的潜力》、《巨人的脚步》和《朋友的心得》等。他也是畅销的“个人发展”系列片《个人的力量》的作者,演讲的录像带和光碟累计发行达3500万套。数以百万计的人参加了他的现场咨询活动。罗宾斯的系列丛书、录像带、光碟、研讨会和系统被世界各地的各界人士所传颂。 1995年安东尼·罗宾斯当选为“美国十大杰出青年”,1994年获评杰出人类活动家与“布莱恩·怀特公...
《员工精神》作者:唉德加·沙因内容简介:员工精神是每一个优秀员工必备的职业精神,也是最基本的职业道德准则——职业基准。敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从,在过去的100年来正是这些理念和价值观推动着美国经济的高速发展,并造就了美国政府、军队、工商及学界的大批精英。作者介绍:唉德加·沙因,美国麻省理工学院教授,斯坦福大学社会心理硕士,哈佛大学博士。生前常在《哈佛商业评论》《金融时报》《时代周刊》、《纽约时报》、《华尔街日报》、《观察家》等刊物上发表文章。典型代表作《职业动力学》、《组织文化和领导》、《职业基准:发同你真实的价值》等。其中《职业动力学》、《组织文化和领导》等被美国许多知名大学列为MBA重要参考书目,对现实管理工作有很强的指导意义。埃德加·沙因博士常受邀到世界著名企业进行演讲、咨询和培训,是全球深受欢迎的管理专家之一。...
《30天改变你的人生》作者:安东尼·罗宾斯内容简介:你是否曾经对自己说“是时候让我的人生有所改变了”但却并没有贯彻始终,这是什么原因?背后又有什么秘诀可以让事情完全改变?安东尼·罗宾通过无数的成功经验告诉你,只要按要求完成30天的个人潜能激发课程,你就可以达成你人生中的所有成就,你会拥有一股强劲的驱动力,让你相信成功是可以预期的,你不但可以达成想要的结果,而且更重要的是可以享受过程。全球超过3500百万人通过安东尼·罗宾这套激发个人潜能系统训练教程极大地提升了他(她)们生活的品质,相比以往都会不同程度的彻底改变了他们的生命: 包括倍增收入、改变习惯与行为、改善人际关系、提升领导力及执行力,如何通过自身的调整大幅度减肥、厘清自己的价值观并解决内心的冲突与矛盾、了解亲人与朋友的想法并进而影响他们、掌控自己的情绪,满足自己的需求。...
【 】- Page 2-中国国内富爸爸读者交流Q群118224486 法转化成金钱。也有成千上万的人梦想着辞职、创业,但是他们的“老 板梦”终究只是幻想罢了,因为他们仍然选择坚守着一份安定的工作。 至于那些勇于采取行动、自行创业的人们,大部分都会很快以失败收 场。根据统计显示,有将近九成的新公司,会在成立的五年之内结束 营业,而硕果仅存的一成当中,又有九成的公司撑不过第十个年头。 这是为什么? 很多专家说,人们之所以无法自行创业或创业后又失败,都是基 于以下两个原因缺乏资金和缺乏商业技能。而在这两个原因当中, 我认为以缺乏商业技能最为严重。换句话说,如果你拥有商业技能, 你就能创造出金钱;但是,如果你空有资金却缺乏商业技能,这些资 金往往会很快消耗殆尽。当富爸爸在训练我成为创业家之时,他就经 常对我说:创业家们必须拥有或学习四大商业技能,而这四项技能就 是销售、会计、投资以及领导力。此外...
《职场不相信眼泪》作者:谭国瑞第一章 雄鹰离巢火车穿梭在诺大的华东平原,远处连绵起伏的小山坡在这靠近海岸线的地界上,透着若隐若现的虚幻,也让人突然觉得不真实起来。当六月的阳光越发燥热的时候,风吹来的不再是凉爽,也不再是轻松与惬意,而是毕业大学生步入社会辛苦找工作的忙碌。于是,很多人开始幻想高楼大厦里的办公室,也有一些人选择远离家乡,去外面的花花世界闯荡。此时的火车上,便有这样一群背家离乡的人,他们正要去令人魂牵梦萦的青岛,追逐自己的梦想。栀子花纯白的花体反射着阳光的七色,绿色的草地折射出油油的光彩,一群孩子在不远处的田野上载歌载舞,透着一片祥和与宁静,他们那轻盈的舞姿和欢快的身影,不禁让人怀念起童年的清纯与幸福。...