金领之路 编著:元素-第39部分
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林对此一口否定：“根本没有提到年薪待遇。”
听起来的确有些不可思议。一个原来年薪几十万的MBA毕业生，会满足在民营企
业拿5000元一个月的工资吗？但王祥林怎么也不肯承认王惟尊的年薪为80万。王祥
林说，这本来就是一个骗局，他现在终于认识到了。财务总监水麒梁逃走以后，他
发现了水麒梁的工作笔记本，记录了在进人喷施宝以前吕少兰下达的工作要求，大
意是：通过控制财务，把喷施宝公司的工作和人心搞乱，同时想法把喷施宝公司的
价值降低。王祥林认为，在巨大利益的驱动下，王惟尊这帮人破釜沉舟地辞了工作，
带着老婆孩子，每月只领很少的工资，其实是想在几个月之内，把喷施宝的股份控
制在手里。发现事情败露后，又转向盗窃变卖公司资料，来敲诈融资方和投资方。
关于“假帐”，也有两套说法。
野村公司认为是喷施宝制造假帐欺骗了他们，要求退回投资款。王祥林则说是
野村公司的吕少兰和王惟尊等人合伙骗取喷施宝公司的股份。从一开始，王祥林与
野村的接触就只能通过京华山公司的乐毅与野村公司的吕少兰，后来更是只剩下
王惟尊了。
喷施宝公司自1998年下半年和野村公司洽谈合作以来，按照野村投资需求，在
国内改造销售模式，在境外维尔津成立宝时发展公司，因为野村第二、第三投资基
金就注册在维尔津附近，由他们来受让宝时公司的股份。根据股份转让协议，宝时
公司应向购股方出具一份宝时公司资产评估报告。因宝时公司的全部资产为广西喷
施宝公司，其实就是对喷施宝公司的资产进行评估。另外根据议定，完成股份转让
后，要尽快把宝时公司推上市，这次资产评估其实也是完成上市前报表编制工作。
对于如何进行资产评估，如何编制相关报表，野村公司的代表和京华山一的代
表有非常严厉的要求：报告和报表编写并最终一日本野村公司提供报表的工作完全
由京华山一公司的乐毅负责，喷施宝公司只负责依据京华山一公司和野村公司的要
求提供有关数据，喷施宝公司不得将有关数据提供给野村公司。
这种工作方式一直延伸到1999年8月15日的“购股协议”：23（B）现有股东和
该公司特此不可撤消地委任，YILE（乐毅）先生为其代理，代其在接收并认收任何
令状、传票、命令、判词或其它法律程序通知，并且同意任何此类法律程序如已送
交上述各方各自的传票代理，便已视为充分送达。”
王祥林说，野村公司承认喷施宝品牌的市盈率为7．2倍，他们溢价购买宝时发
展公司15．％的股份。但后来吕少兰、乐毅提出：按香港的规定，无形资产不能做入
总资产中，要用做高销售额的方法，解决溢价市盈率问题。乐毅说，在是采用香港
会计法中的倒算法，与中国大陆的会计法不同。这就成了后来高销售额的“假帐”。
至于资产评估的假帐，王祥林认为完全是王惟尊等人制作出来的。王祥林的理
由是，王惟尊进入广西喷施宝公司后，正好赶上春季销售旺季。作为总经理的他，
利用工作职权，竟然不许公司采购原料，不许生产车间生产成品，也不许接受销售
定单。不多时，喷施宝公司的销售业绩便一落千丈，对于喷施宝叶面肥这类农资产
品的销售，春季的销售量几乎占了全年销售总额的80％。王惟尊和水麒梁忙干造假。
等到两个月过去，王惟尊他们拿出喷施宝公司的资产评估报告来，王祥林才明白王
惟尊不让公司生产的真正意图：他们试图评低喷施宝公司产品的市场销售量、利润
计划和发展潜力，从而降低在双方签定合约时签订的市盈率部分。
在这个将公司十多年的会计账重新编篡的资产评估报告里，王惟尊和水麒梁恶
意压低喷施宝公司的资产价值，他们将喷施宝品牌及叶面肥专利产品的无形资产削
减为零，将喷施宝公司经国家公证机构评审价值为3000多万元的房产、机械设备等
固定资产低评为200万元。
他们由此得出结论：喷施宝公司原资产评估严重虚假，与投资人投资相比，王
祥林的个人股份应重新评定，结果王祥林的股份被评定为很小部分。2000年1月15日，
王祥林终干忍无可忍了。他说：“他们所做所想的是吞并企业，害企业。”他下令
“停止水麒梁插手喷施宝业务工作”。
在王惟尊将所有单据交给吕少兰后，吕少兰从香港野村公司帐户上划了42万多
元港币到王惟尊和水麒梁在香港汇丰银行的个人帐户上，王惟尊分得15．5万元，水
酸梁分得7．7万元，其余的分给了具体办事的跑腿人员。这一事件使王惟尊背上了
商业受贿的罪名。
王惟尊被捕后，吕少兰给公安局寄来一份材料，声称42万是野村替喷施宝代发
的工资。“2000年1月王祥林违背1999年8月野村公司和喷施宝公司签定的《股东协
议》，终止了王惟尊、水麒梁等人的工作，他们13位经理人工月份即按《劳动法》
辞退人员须补发一个月工资，由水麒梁制表、王惟尊审核，我递野村公司总部审批
后，于2000年4月发给他们。”可惜这份材料因取证不合法律程序而被宣布无效。
事已至此，喷施宝和野村的台作再无继续下去的可能。双方走上了谈判桌寻求
圆满的解决方案。王祥林本来要求野村公司赔偿300万美金，吕少兰说，我们被骗了
还要赔钱，哪有这样的道理！但就在广西高院准备审理“喷施宝假帐”案件的关键
时刻，双方却于200101年8月20日终于达成了和解。根据协议，野村集富果公司从宝
时公司退出，王祥林、宝时公司、喷施宝公司同意向野村支付终止合作涉及的款项。
至于王祥林方面支付总额是多少，双方都不愿透露，但可以肯定的是，野村方面绝
对拿不回当初投人的600万美元，而王祥林方面支付的时间也将长达8年。
野村和喷施宝公司以及王祥林、宝时公司之间投资纠纷的私了，对他们投资各
方来说，也许是一件好事，但我们回过头来，就不难发现，无论是喷施宝公司的假
账案，还是“王惟尊事件”，都是由王惟尊而起，而且，王惟尊为此被逮捕入狱，
付出了惨痛的代价，现在，投资双方握手言和，王惟尊似乎一下子被推到一个尴尬
的境地。虽然在押长达8个月的王惟尊，在2001年7月29日得以取保候审，但检察院
并没有放弃对他的诉讼。
《新财经》特约评论员对此专门有一段评述，现摘抄至此：在资本力量的误导
下，进人喷施宝的职业经理人，已经不具备其职业性了。因为他们已经放弃了对喷
施宝董事会负责的原则，变成了对投资方野村公司负责，从而激化了与喷施宝公司
的矛盾。进人喷施宝公司的职业经理人，由于立场和心态的倾斜，处理问题当中，
往往容易走极端。比如说，在春季喷施宝生产的旺季，不组织生产和销售，而停产
作资产评估的报告；发现了“虚假”单据和帐目后，不是首先和喷施宝公司的王祥
林交涉，而是直接向野村公司报告；采取偷窃的行为转移喷施宝公司的财务单据和
帐目用金钱诱使喷施宝公司的员工，盗取公司的大量重要证照；在离开喷施宝公司
时，毁坏全部电脑资料文件，并带走公司公共财产；虚构”直销部”，侵占瓜分公
司 13．1万元；用喷施宝公司的单据去换取43万元的利益，等等。有些是违反了职
业经理人的道德，有些则触犯了法律。即使是喷施宝公司出现了问题，职业经理人
也不能用触犯法律的方式去解决，这样的代价实在是太沉重了，它是造成职业经理
人王惟尊人生悲剧的直接原因。
“王惟尊事件”也一中国职业经理人敲响了警钟如何处理代表不同资本的股东
关系？如何处理因股东而产生的企业问题？如何恪守职业道德规范，坚持商业原则？
如何运用法律保护自身的利益？这些都是关系到中国职业经理人生存与发展的大问
题。
时至今日，王惟尊事件虽然已走向了尾声，但个中还有不少谜团没有解开。王
惟尊到底是揭露老板假帐的英雄，还是为牟私利制造假帐反诬老板的小人？到现在
还没有结论。但无疑此事件是十分值得大家，特别是职业经理人们思考和借鉴的。
监狱成为美国MBA新课堂
学生可以通过对监狱的实地考察，知道作为一个会计师、银行家、股票经纪人
或合作首领，如果不能自重，将会是个什么下场。
当詹姆斯·内瑟开始讲述他是如何因涉嫌贩毒和洗钱而被判入狱时，大家停止
了交谈。这位前助理地方检察官现已在位于美国马里兰州的坎伯兰联邦教养所服刑
5年多了。内瑟是一名白领罪犯，在那所教养所里有6％是白领犯人。他曾经事业有
成，经常出国旅行，进高级宾馆。但现在他作为一个囚犯，苦干一小时还挣不到50
美分。他的电话受到监听，伙食极差，一天要列队点名5次。
这是一个典型的囚徒故事。但是不一般的是那些听众一35名来自马里兰大学MB
A一年级的学生，如今监狱已成为他们新的课堂。猛的听起来似乎有些匪夷所思，但
该学生领队、马里兰大学60岁的会计学教授斯蒂芬·洛布则认为，学生可以通过对
监狱的实地考察，知道作为一个会计师、银行家、股票经纪人或合作首领，如果不
能自重，将会是个什么下场。这种方式对于学经济管理的MBA学生来说很有帮助；同
时也创造了一个又一个对非法侵占财产有价值和十分鲜活的风险案例分析。商场丑
闻、经济犯罪早已司空见惯。但是对于35岁MBA学生詹姆斯·斯图尔特来说，这种教
学方式和经历对其仍深有感触：对我触动最大的就是看到他们是如何从一点小错开
始，然后像滚雪球那样，越滚越大，逐渐走向罪恶深渊的犯罪经历。”
洛布教授的把MBA课堂教学搬进监狱的想法已有很长时间。他认为叫学生翻阅白
领犯罪案卷或观看录像其实并没有太大的差别，而是应该让他们身临其境。经过学
校和监狱官方的批准，特别是排除了那些白领囚犯的抵触情绪之后，他于1995年开
始尝试这一特殊的MBA教学方式。为了安全及教学效果起见，监狱方要求学生们不能
单独进行访问；所穿衣服的颜色必须同国服色有明显区别；还特别强调女生不能穿
超短裙。洛布教授说：你必须要经常查点人数，因为我不想丢掉任何一个学生。实
际上，每次对于我来说，都是一次提心吊胆的访问。”他之所以把MBA教学搬进监狱，
就是“想让学生们充分认识到，任何犯罪都是要付出代价的”。然而，对于学生们
来说，这种“监狱之旅”的教学方法除了可以使他们的好奇心得到一丝满足之外，
更重要的是带给他们深层次的思考。学生斯图尔特说：“这的确能促使你思考，那
种事能够发生在他们身上，就有可能在你身上发生。如果你真能从中吸取教训、引
以为戒的话，那将对你今后如何做人起到很好的帮助作用。”
洛布从小受其父亲影响很深，虽然他只是一名服装店店员，但人生第一堂完整
的课还是他父亲所给予的。洛布回忆道：“我父亲经常提醒我，对于人来说，最重
要的就是你的名誉。”所以，当他MBA毕业，成为一名高级会计师后，他把注意力放
在了经济道德方面。1970年在他获得了威斯康星麦迪逊大学的博士后，开始在马里
兰大学教授MBA课程。几十年来，他一直教育他的学生们，做人一定要有社会责任感。
像这种潜移默化的教学方式，时间也许是最好的证明。（涤宁园）
国外MBA排名表
（F。 T。 =Financia1 Times； B。 W。 =Business Week。
学校名称
Ashridge Management Co11ege UK 52
Austra1ian Graduate Schoo1 of Management Australia 65
Babson Co11ege： FW 01in US 52
Brigham Young University： Marriott US 71
Carnegie Me1lon University US 21
Case Western Reserve： Weatherfie1d US 56
City University Business School UK 66
Co1umbia University GSB US 5
Corne11 Univerity： Johnson US l0
Cranfie1d Schoo1 of Management UK 35
Dartmouth： Tuck US l5
Duke University： Fuqua US l7
EAP France 68
Edinburgh Schoo1 of Management UK 37
Emory University： Goizueta US 35
ESADE Spain 74
Georgetown University： McDonough US 28
Harvard Business School US 1
HEC France 50
Hong Kong University of Science and Techno1
Hong Kong 70IESE Spain 25
IMD Switzerland l l1mperia1 Col1
ege Management School UK 54
Indiana University： Kelley School of Business US 291
NSEAD France 9Instituto de Empresa' Spain 241
TESM： Monterrey Institute of Technology Mexico 75
Lancaster university Schoo1 of Management UK 63
London Business Schoo1 UK 8Manchester Business Schoo1 UK 43
McGi11 llniversity Canada 49
Michigan State： Broad US 55
M1T： Sloan US 4
New York Uni versity： Stern US l3
Nyenrode Netber1ands 76
Northwestern lln1vers1ty： Ke11
ogg llS 70
Fisher US o9Pennsy1vania State： Smea1
US 39Purdue University： Krannert US 38
Rlce Univers1ty： Jones US 40
Rotterdam Schoo1 of Management Nether1ands 29
SDA Bocconi lta1y 48
Southern Methodist University： Cox US 47Stanford University GSB 3
Tbe Co11ege of Wi11
iam and Mary 0S 67
Thunderbird 0S 45
University Co11ege D
