拿破仑希尔成功学全书·txt-第48部分

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（三）风险性　　　　　　　　　
创新性思维的核心是创新突破，而不是过去的再现重复。它没有成功的经验可借鉴，没有有效的方法可套用，它是在没有前人思维痕迹的路线上去努力控制。　　　　　　　　
因此，创造性思维的结果不能保证每次都取得成功，有时可能毫无成效、有时可能得出错误的结论。这就是它的风险。但是，无论它取得什么样的结果，都具有重要的认识论和方法论的意义。因为即使是它的不成功结果，也向人们提供了以后少走弯路的教训。常规性思维虽然看来“稳妥”，但是它的根本缺陷不是能为人们提供新的启示。　　　　　　　　
三　创新的意义　　　　　　　　　
人们为了取得对尚未认识的事物的认识，总要探索前人没有运用过的思维方法，寻求没有先例的办法和措施去分析认识事物，从事获得新的认识和方法，从而锻炼和提高人的认识能力。　　　　　　　　
在实践过程中，运用创新性思维，提出的一个又一个新的观念，形成的一种又一种新的理论，作出的一次又一次新的发明和创造，都将不断地增加人类的知识总量，丰富人类的知识宝库，使人类去认识越来越多的事物，为人类实现由“必然王国”向“自由王国”和“幸福乐园”的飞跃创造条件。　　　　　　　　
创新性不满足人类已有的知识经验，努力探索客观世界中尚未被认识的事物的规律，从而为人们的实践活动开辟新领域、打开新局面。没有创新性思维，没有勇于探索和创新的精神，人类的实践活动只能停留在原有水平上，人类社会就不可能在创新中发展，开拓中前进，必然陷入停滞甚至倒退的状态。　　　　　　　　
拿破仑·希尔指出，人的可贵之处在于创造性的思维。一个有所作为的人只有通过有所创造，为人类作出了自己的贡献，才能体会到人生的真正价值和真正幸福。创新思维在实践中的成功，更可以使人享受到人生的最大幸福，并激励人们以更大的热情去继续从事创造性实践，为我们的事业作出更大的贡献，实现人生的更大价值。　　　　　　　　
提到创新，有些人总是觉得神秘，似乎它只有极少数人才能办到。其实，创新有大有小，内容和形式可以各不相同。创新活动已经不仅是科学家、发明家的事，它已经深入到普通人的生活中，很多人都可以进行创新性的活动，生活、工作的各个方面都可以迸发出创造的火花。人们在事业上新的追求、新的理想、新的目标会不断产生，在为新的事业创造奋斗中，实现了这些新的追求、理理、目标，就会产生新的幸福。创新是永无止境的，人类的幸福是没有终点的，人的幸福的实现是一个不断发展、不断创造的过程。　　　　　　　　
创新和幸福是什么关系？拿破仑·希尔说，创新是力量、自由及幸福的源泉。英国著名哲学家罗素把创新看作是“快乐的生活”，是“一种根本的快乐”。前苏联教育家苏霍姆林斯基认为：创新是生活的最大乐趣，幸福寓于创新之中，他在《给儿子的信》中写道：“什么是生活的最大乐趣？我认为，这种乐趣寓于与艺术相似的创新性劳动之中，寓于高超的技艺之中。如果一个人热爱自己所从事的劳动，他一定会竭尽全力使其劳动过程和劳动成果充满美好的东西，生活的伟大、幸福就寓于这种劳动之中。”这些论述深刻的揭示了创新的幸福的内在联系，说明创新是获得新的幸福的源泉。　　　　　　　　
为什么说创新是人类获得新的幸福的源泉和动力？我们知道，幸福是人们在进行物质生产和精神生产的实践中，由于感受和理解到所追求的目标的实现而得到的精神上的满足。然而怎样才能满足人们物质生活和精神生活的需要呢？要靠劳动、靠工作，为事业奋斗。而人们需要的内容不断发展的，需要的层次是不断提高的，旧的需要满足了，又会产生新的需要；低层次的需要满足了，又会产生高层次的需要。要满足人们不断提高的需要满足了，实现人们对幸福的追求，就要靠创新。社会的进步在于创新，人的幸福和成功与否也在于创新。　　　　　　　　
世界上因创新而获成功的人简直就是不胜枚举。　　　　　　　　
法国美容品制造师伊夫·洛列是靠经营花卉发家的，他在一次新闻发布会上感触颇深地说道：　　　　　　　　
“能有今天，我当然不会忘记卡耐基先生，他的课程教给了我一个司空见惯的秘诀，而这个秘诀我尽管经常与它擦肩而过，但过去却未能予以足够的重视，也没有把它当作一回事来对待。“而现在我却要说，创新的确是一种美丽的奇迹。”　　　　　　　　
伊夫·洛列1960　年开始生产美容品，到1985　年，他已拥有960　家分号，各个企业在全世界星罗棋布。　　　　　　　　
伊夫·洛列生意兴旺，财源茂盛，摘取了美容品和护肤品的桂冠。他的企业是唯一使法国最大的化妆品公司“劳雷阿尔”惶惶不可终日的竞争对手。　　　　　　　　
这一切成就，伊夫·洛列是悄无声息地取得的，在发展阶段几乎未曾引起竞争者的警觉。　　　　　　　　
他的成功有赖于他的创新精神。　　　　　　　　
1958　年，伊夫·洛列从一位年迈女医师那里得到了一种专治痔疮的特效药膏秘方。这个秘方令他产生了浓厚的兴趣，于是，他根据这个药方，研制出一种植物香脂，并开始挨门挨户地去推销这种产品。　　　　　　　　
有一天，洛列灵机一动，何不在《这儿是巴黎》杂志上刊登一则商品广告呢？如果在广上附上邮购优惠单，说不定会有效地促销产品。　　　　　　　　
这一大胆尝试让洛列获得了意想不到的成功，当他的朋友还在为他的巨额广告投资惴惴不安时，他的产品却开始在巴黎畅销起来，原以为会泥牛入海的广告费用与其获得利润相比，显得轻如鸿毛。　　　　　　　　
当时，人们认为用植物和花卉制造的美容品毫无前途，几乎没有人愿意在这方面投入资金，而洛列去反其道而行之，对此产生了一种奇特的迷恋之情。　　　　　　　　
1960　年，洛列开始小批量地生产美容霜，他独创的邮购销信售方式又让他获得巨大成功。在极短的时间内，洛列通过各种销售方式，顺利地推销了70　多万瓶美容品。　　　　　　　　
如果说用植物制造美容品是洛列的一种尝试，那么，采取邮购的销售方式，则是他的一种创举。　　　　　　　　
时至今日，邮购商品已不足为奇了，但在当时，这却是行之所未行。　　　　　　　　
1969　年，洛列创办了他的第一家工厂，并在巴黎的奥斯曼大街开设了他的第一家商店，开始大量生产和销售美容品。　　　　　　　　
伊夫·洛列对他的职员说：　　　　　　　　
“我们的每一位女顾客都是王后，她们应该获得象王后那样的服务。”　　　　　　　　
为了达到这个宗旨，他打破销售学的一切常规，采用了邮售化妆品的方式。　　　　　　　　
公司收到邮购单后，几天之内即把商品邮给买主，同时赠送一件礼品和一封建议信，并附带制造商和蔼可亲的笑容。　　　　　　　　
邮购几乎占了洛列全部营业额的50％。　　　　　　　　
洛列式邮购手续简单，顾客只需寄上地址便可加入“洛列美容俱乐部”，并很快收到样品、价格表和使用说明书。　　　　　　　　
这种经营方式对那些工作繁忙或离商业区较远的妇女来说无疑是非常理想的。如今，通过邮购方式从洛列俱乐部获取口红、描眉膏、唇膏、洗澡香波和美容护肤霜的妇女已达6　亿人次。　　　　　　　　
伊夫·洛列通过邮售建立与顾客的固定联系。他的公司每年收到8　千余万封函件。有些简直同私人信件没有两样，附着照片和亲笔签名，信中叙友情，表信任，写得亲切感人。当然，公司的建议信往往写得十分中肯，绝无生硬地招揽顾客之嫌。这些信件中总是反复地告诉订购者：美容霜并非万能，有节奏地生活是最佳的化妆品。而不象其他商品广告那样，把自己的产品说的天花乱坠，功效无与伦比。　　　　　　　　
公司通过电脑建立了一千万名女顾客的卡片，每逢顾客生日或重要节日时，公司都要寄赠新产品和花色名片以示祝贺。　　　　　　　　
这种优质服务给公司带来了丰硕成果。公司每年寄出邮包达900　万件，相当于每天3～5　万件。1985　年，公司的销售额和利润增长了30％，营业额超过了25　亿，国外的销额超过了法国境内的销售额。　　　　　　　　
如今，伊夫·洛列已经拥有400　余种美容系列产品和800　万名忠实的女顾客。　　　　　　　　
伊夫·洛列经过辛勤的劳动和艰苦的思考，找到了走向成功的突破口和契机。化妆品市场竞争的激烈程度令人触目惊心，如果亦步亦趋，墨守陈规，那肯定只能成为落伍者。　　　　　　　　
伊夫·洛列设计出与强大的竞争对手完全不同的产品——植物花卉美容品，使化妆用品低档化、大众化，满足众多新、老顾客的需要，所以他把竞争对手远远地抛在了后面。　　　　　　　　
洛列力求同中求异，别出机杼，另寻蹊径，打破传统的销售方式，采全新的销售方式——邮售，赢得了为数众多的固定顾客，从而为不断扩大生产打一下了坚实基础。　　　　　　　　
洛列的经历正好证实了拿破仑·希尔的话：“如果你想迅速致富，那么你最好去找一条终南捷径，不要在摩肩接踵的人流中去拥挤。”　　　　　　　　
“我的成功秘决很简单，那就是永远做一个不向现实妥协的叛逆者。”　　　　　　　　
这是美国实业家罗宾·维勒的话。　　　　　　　　
罗宾·维勒的言行是一致的。　　　　　　　　
当全美短帮皮靴成为一种流行时尚的时候，每个从事皮靴业的家几乎都趋之若鹜地抢着制造短皮靴供应各个百货商店，他们认为赶着大潮流走要省力得多。　　　　　　　　
罗宾当时经营着一家小规模皮鞋工场，只有十几个雇工。　　　　　　　　
他深知自己的工场规模小，要挣到大笔的钱诚非易事。自已薄弱的资本、微小的规模，根本不足以和强大的同行相抗衡。　　　　　　　　
而如何在市场竞争中获得主动权，争取有利地位呢？　　　　　　　　
罗宾选择了两条道路：　　　　　　　　
一是在皮鞋的用料上着眼。就是尽量提高鞋料成本，使自己工场的皮鞋在质量上胜人一筹。然而，这条道路在白热化的市场竞争中行走起来是很困难的，因为自己的产品本来就比别人少得多，成本自然就比别人高了，如果再提高成本，那么获利有减无增。显然，这条道路是行不通的。　　　　　　　　
二是着手皮鞋款式改革，以新领先。罗宾认为这个方法不失妥当，只要自己能够翻出新花样、新款式，不断变换，不断创新，着着占人之先，就可以打开一条出路，如果自己创造设计的新款式为顾客所钟爱，那么利润就会接踵而至。　　　　　　　　
经过一番深思熟虑，罗宾决定走第二条道路。　　　　　　　　
他立即召开了一个皮鞋款式改革会议，要求工场的十几个工人各竭其能地设计新款式鞋样。　　　　　　　　
为了激发工人的创新积极性，罗宾规定了一个奖励办法：凡是所设计的新款鞋样被工场采用的设计者，可立即获得1000　美元的奖金；所设计的鞋样通过改良可以被采用，设计者可获500　美元奖金；即使设计的鞋样不能被采用，只要其设计别出心裁，均可获100　美元奖金。　　　　　　　　
同时，他即席设立了一个设计委员会，由五名熟练的造鞋工人任委员，每个委员每月例外支取100　美元。　　　　　　　　
这样一来，这家袖珍皮鞋工场里，马上掀起了一阵皮鞋款式设计热潮，不到一个月，设计委员会就收到40　多种设计草样，采用了其中三种款式较别致的鞋样。立即召集全体大会，给这三名设计者颁发了奖金。　　　　　　　　
罗宾的皮鞋工场就根据这3　个新款式来试行生产了。　　　　　　　　
第一次出品是每种新款式各制皮鞋1000　双，立即将其送往各大城市推销。　　　　　　　　
顾客见到这些款式新颖的皮鞋，立即掀直了一种购买热潮。　　　　　　　　
两星期后，罗宾的皮鞋工场收到2700　多份数量庞大的订单，这使得罗宾终日忙于出入于各大百货公司经理室大门，跟他们签订合约。　　　　　　　　
因为订货的的公司多了，罗宾的皮鞋工场逐渐扩大起来，3　年之后，他已经拥有18　间规模庞大的皮鞋工场了。　　　　　　　　
不久危机又出现了，当皮鞋工场一多起来，做皮鞋的技工便显得供不应求了。最令罗宾头疼的情形是别的皮鞋工场尽可能地把工资提高，挽留自己的工人，即便罗宾出重资，也难以把其他工场的工人拉出来。缺乏工人对罗宾来说是一道致命的难关。因为他接到了不少订单，即无法给买主及时供货，而这将意味着他得赔偿巨额的违约损失。　　　　　　　　
罗宾忧心忡忡。　　　　　　　　
他又召集18　家皮鞋工场的工人召开了一次会议。他始终相信，集思广益，可以解决一切棘手的问题。　　　　　　　　
罗宾把没有工人可雇用的难题诉诸大家，要求大家各尽其力地寻找解决途径，并且重新宣布了以前那个动脑筋有奖的办法。　　　　　　　　
会场一片沉默，与会者都陷入思考之中，搜索枯肠想办法。　　　　　　　　
过了一会儿，有一个小工举起右手请求发言，罗宾嘉许之后，他站起来怯生生地说：　　　　　　　　
“罗宾先生，我以为雇请不到工人无关紧要，我们可用机器在来制造皮鞋。”　　　　　　　　
罗宾还来不及表示意见，就有人嘲笑那个小工：　　　　　　　　
“孩子，用什么机器来造鞋呀？你是不是可以造一种这样的机器呢？”　　　　　　　　
那小工窘得满面通红，惴惴不安地坐了下去。　　　　　　　　
罗宾却走到他身边，请他站起来，然后挽着他的手走到主席台上，朗声说道：　　　　　　　　
“诸位，这孩子没有说错，虽然他还没有造出一种造皮鞋的机器，但他这个办法却很重要，大有用处，只要我们围绕这个概念想办法，问题定会迎刃而解。”　　　　　　　　
“我们永远不能安于现状，思维不要局限于一定的桎梏中，这才是我们永远能够不断创新的动力。现在，我宣告这个孩子可获得500　美元的奖金。”　　　　　　　　
经过四个多月的研究和实验，罗宾的皮鞋工场的大量工作就已被机器取而代之了。　　　　　　　　
罗宾·维勒的名字，在美国商业界，