美女凶猛-第119部分

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　　　　对当时收购需要450的资金额来说，秦老的三阳公司出资额大于我，所以我决定把总经理的位置让给他。但当时他说什么也不肯，认为我坐这个位置更合适，自己还去做对外贸易，这样，就仍由我来经营购百乐。因为庄学德和马宏华拥有三阳公司的股份，所以他们也顺理成章地成了创世纪的股东。
　　　　秦在言董事是秦老的独生子，秦老对他寄予厚望，希望他能够子承父业，有所作为。但是秦在言并没有学会秦老做生意的精明诚信和生活中的勤俭自律，反而养成了一身恶习，生活铺张奢侈，喜欢玩女人。后来，秦老对他渐渐失望了。几年之后，就在创世纪红红火火，发展迅猛的时候，秦老身患重病，因为了解自己的儿子，他怕自己过世后，秦在言来和我争夺总经理的位子，从而败坏了创世纪的大业，所以事先把自己的股权卖给我和李贤虎两个人一些。
　　　　当时庄学德和马宏华也想和秦老买一部分股权，但秦老没有答应，为的也是将来创世纪领导层的稳定，所以集团就变成了现在的这种股权结构，除了20％的职工股外，我持有35％，李贤虎李薰占20％，占12％，秦在言占6％，马宏华马薰占7％。”说到这儿，叶董停下来，喝了一口茶又接着说道：“现在集团的产业，有些是我和李贤虎李董创办的，有些则是从三阳公司那里合并来的，那些实体的领导层原本就有一些裙带现象，再加上十几年的经营，更是盘根错节。正像你在报告中提到的，集团想继续做大做强，必须重新对现有产业进行合理布局，但这样一来，势必要砍掉集团现有的一些产业，只不过这样一来，一定会牵涉到薰事们的利益，他们自然会提出反对意见。”
　　　　我点点头，表示自己听明白了，心里同时说一句‘原来如此’。叶双城的一番介绍，我不但了解了集团的股权情况，也明白了那位秦在言薰事为什么不在集团里任职。
　　　　之后，叶双城把整个优化改革的日程安排和注意事项和我说了一下，谈话快结束的时候他目光锐利地盯着我说道：“一凡，你应该知道，你和小琳的事情我不反对，那是对你寄予了厚望的。你放心，在集团你可以放开手脚去干，我会全力支持你的。但有一点我必须要事先和你讲明白，小琳和岚岚都是我的掌上明珠，岚岚是我最疼爱的，小琳是我最欣赏喜欢的，我不想让她们受什么委屈，更不允许她们受到一丝一毫的伤害。一凡，我想你应该懂我的意思……”
　　　　我当然懂
　　　　第六卷　第二十八章　问题突出
　　　　　更新时间：2008…11…3　22：42：20　本章字数：3252
　　　　叶双城的书房里出来的时候，除了兴奋外，我的心里压力和责任。
　　　　为了救叶岚再一次受伤、和叶琳之间关系明朗化、叶岚发自内心的改变，我知道，这几件事足以使叶双城更加看重我。叶岚的变化让他欣慰，而叶琳传达给他的信号干脆就是：如果他同意的话，我很快就将成为他的女婿了。换言之，现在的我在叶双城眼里，已经不仅是集团中一名能干的员工，而是做为女儿叶琳的爱人和未来的归宿。
　　　　然而，从这件事情上，我看到了另一种事实，那就是，每个人都有着自己难以克服的弱点。叶双城这位睿智练达的大企业家的弱点正在于他的一双女儿。事情一旦发生在叶琳和叶岚这对姐妹身上，他这个当父亲的常常会乱了方寸，甚至失去了自己应有的判断力。应该说他的这个弱点相当明显，有些不可思议的，但却是事实。
　　　　和叶双城谈过话之后，叶琳笑吟吟地找到我，问我谈得怎么样。我说好。
　　　　“哼，当然会好了，在你和爸爸谈话前，我已经就很多事情和他交换了看法，并达成了一致意见的，目的就是为了帮你和爸爸的这次谈话扫清障碍啊……”叶琳扬着头，骄傲地说。
　　　　“噢……”当时我看着她笑了。
　　　　笃笃笃，正在想着这些事情的时候，有人敲门。
　　　　“请进。”我说。
　　　　推门进来的是集团办公室主任卢永民。
　　　　“一凡，怎么样。完全康复了吧？”一脸笑容，他殷殷地问候着，伸着手向我走过来。
　　　　“我没事，谢谢你卢主任。”我和他握手。
　　　　“哎呀，刚知道你住院，这消息得到地也太晚了，也没能去看你，你不要见怪啊。”左手再拍了拍我的手他笑呵呵地说。多年职场中的摸爬滚打，卢主任已经是快成了精的人了。态度热情中不失真诚，并不给人以假惺惺的感觉。
　　　　“那里啊，我只是受了一点小伤不想惊动大家。”我客气着。
　　　　“嗯，好吧。不过一凡，如果你看得起卢哥，以后有什么事情一定记得先告诉我啊！”卢永民笑着，看着我半开玩笑地说道。
　　　　“一定一定。”我打着哈哈。
　　　　“好。好，呵呵……”笑了笑，卢永民放开握着的手正色说道：“一凡，集团将进行产业优化改革。战略发展部有很多工作要做，我知道你肩上的担子很重，以后在工作上有什么需要的地方。你尽管来找我。我会全力以赴支持你的！”
　　　　“谢谢你卢主任。我会地。”我点着头应着。
　　　　“不用谢。我们是一个战壕里的战友，今后要互相提携、互相帮助哟。一凡。你忙吧，我告辞了。”
　　　　“好的，慢走。”看着他的背影，我笑了。
　　　　我知道叶双城已经针对集团同事孤立我这个现象做了工作，为我扫清障碍了。遇刺之前，卢永民是孤立我地核心人物之一。今天他主动来问候是一个信号，说明了其它人对我的态度也必将随之变化，那种所有的人一起孤立我的现象将不会再发生了。
　　　　在我看来，卢主任对我地态度发生变化是很自然的事情。职场就是这样一个超级现实的地方，每个人都在明哲保身，希望不要在关键的时候站错队列，否则地话，也许面对的只有一个结果：卷起铺盖走人。
　　　　“开始工作吧。”我对自己说。
　　　　在接下来一周多点的时间里，我全力以赴地投入到了工作之中，经过与叶双城密切地沟通、与叶琳一起不断地推敲与修正，很快地，一套《创世纪集团产业优化改革实施方案》静悄悄地出炉了。
　　　　在我向叶双城汇报工作进展的时候，他曾告诉我，这段时间以来，自己曾就未来集团地产业优化改革逐一找集团的董事们做了一些沟通，但效果并不理想。其它的四位股东中，只有李贤虎对叶双城既将做出的决策原则上是支持的，而其它几位董事都表示保留个人意见。
　　　　薰事们的态度，决定了我手上的这份产业优化改革方案实施的顺利于否，我感觉到，董事们如果一直采取反感和抵制的态度，那就不仅仅是会影响到这次
　　　　果的问题了，决策层领导之间产生了如此之大的意见整个创世纪集团未来的发展都将是极为不利的。
　　　　虽然叶双城当时说起这些的时候轻描淡写，并没有告诉我与董事们沟通的详细情形，但我已从他的神态中看出了这件事情不很乐观。
　　　　而叶琳则是忧心崇崇。究其原因，我和叶琳曾私下分析，认为除了牵涉到自身的利益之外，叶双城在我受到董事们的集体否定之后，仍把如此重要的工作交给了我，也许会让几位董事们觉得脸上无光，认为叶薰独断专行、不尊重大家意见。
　　　　鉴于上述情况，在召集董事们开会讨论改革方案之前，叶双城、我和叶琳开了一个会商量对策，我们在原来方案的基础上又制定出一套备用案，那就是，如果多数董事们不同意这套方案，那么将对未来的改革实行二步走，第一步，叶双城将使用自己的权力，对集团那些亏损企业进行领导人员的大换血，这样一来，会使那些董事们从根本上失去在亏损企业里拥有的即得利益，第二步再按照公司章程对改革方案进行表决，最终完成这次产业优化改革。
　　　　可以说这是没有办法的办法，它太过强硬，一旦实施了，极有可能激化叶董与其他董事们之间的矛盾。我不希望将来会走到这一步，向叶双城提出了自己的这种担心。叶双城当时沉思了很久之后说道：“这一点我考虑过，这次改革对创世纪未来的兴衰至关重要，做为集团的掌舵人，我必须做出决策。我相信薰事们最终是会以大局为重，以创世纪的未来为重的。”从他紧锁的眉头中我既看得出他的担心，也看得出他的决心。
　　　　10月29日周一上午九点半，创世纪。7｜天，叶双城将在这里召集集团的董事们，商讨创世纪集团产业优化改革实施方案。
　　　　九点半之前，人员已经陆续到齐了，大家围着光可鉴人的会议桌坐定。除了李贤虎、庄学德、马宏华、秦在言几位董事之外，参加会议的还有我、叶琳、董事会秘书潘千年、集团办公室主任卢永民、叶双城的秘书小莲。
　　　　李贤虎表情严肃，手里夹着一根粗大的雪茄在不停地吞云吐雾；庄学德眉头紧锁，看着手中的《集团产业优化改革实施方案》；马宏华面无表情，一动不动地坐在那里不知道在想些什么；秦在言抱着肩膀，双眼望着天花板一脸的不快；可以看得出来，几位董事从脸色到心情都不是很好。
　　　　看着董事们的表情，我想起在召开这次会议之前叶双城曾对我说过的话，他说这将是一次艰难的会议。
　　　　“刚接了个市里打来的电话……大家都到了啊……”叶双城九点半准时来到会议室。环顾四周，他一边打向所有人打着招呼，一边微笑着在会议桌一头自己的座位上坐下来，随后举了举手中的文件，“各位董事，今天请大家来是开一个务虚会，就这份《产业优化改革实施方案》交换一下意见。《方案》大家应该都已经看过了，也应该能想象到实施后将产生的积极意义。”
　　　　叶双城的开场白不温不火，说完之后略微停顿了一下看了看几位董事的反应，然后继续发言：“大家知道，创世纪集团自成立以来，采用的一直是多元化的经营模式。虽然这种模式曾经使集团得以迅速发展壮大，但进入二十一世纪后，尤其是最近几年来，随着国家飞速发展的经济状况和日趋激烈的行业竞争，这种模式已经不再适应企业自身的竞争与发展需要了，集团的很多产业已经走过了自身的辉煌时期，由原来的赢利变成了现在的连年亏损，不但不能再为集团产生效益，而是托了集团的后腿，牵制了集团整体向前发展步伐。
　　　　报表显示，去年及今年的第一季度集团各产业部门达到预期效益目标的不足一半，冗员众多、机器设备老化、生产效率低下已经成为了集团旗下很多产业越来越突出的问题。”会议室里安静异常
　　　　第六卷　第二十九章　潜流激荡
　　　　　更新时间：2008…11…4　22：47：47　本章字数：3191
　　　　做停顿，叶双城接着说道：“既然集团已经面临着这么，加大资本运作力度，优化产业结构，集中集团内部的资源优势实现产业专业化，在具有更大发展空间的产业领域里强势出击、迅速做大做强已经成为目前集团工作的当务之急。
　　　　一段时间以来，我授权集团战略发展部经理任一凡进行了《集团产业优化改革方案》的制定工作。几天前，任经理已经完成了这份方案。今天，我想请各位董事就这份方案提出自己的意见和建议，以便集思广益、把集团产业优化改革工作做好。”
　　　　说完这一句，叶双城一一看着几位董事，意思是大家可以发言了。
　　　　没有人响应，大家都在沉默着。李、庄、秦、马四位董事基本上保持着原来的姿势，场面有些尴尬。
　　　　也许这种情况在意料之中，叶双城不慌不忙，先是端起茶杯喝了口水，然后放下来，抬起头扫视着几位董事，最后目光落在李贤虎的身上说道：“各位，今天开的不是正式的董事会，而是一次小范围沟通情况的会议，希望大家都能够畅所欲言……老李，要不然你先说说吧。”
　　　　“那我先说说吧。既然叶薰是在征求大家的意见，那我就毫不隐瞒地把自己的看法说一下。”没等李贤虎做出反应，秦在言在座位上挪动了一下身体低着头首先发言了，从那急促的语音语调中。可以听得出他地不满，“叶董，这份《方案》从拿到手里我已经看了几遍了，其中将要砍掉的产业多达五个，关停并转的企业近二十家！产业规模几乎占到集团公司的一半，说实话，事关重大，我非常担心这次决策的正确与否。”
　　　　能看到出来，这位秦董在会议之前是做过相关准备的。发言流利条理清晰，“我的担心主要来自两个方面。从《方案》中可以看到，将要砍掉的这些产业并不是完全没有了希望的，有地还正处在上升阶段。虽然暂时亏损，但并不表示将来没有盈利的可能。比如说曙光机械厂，今年第一季度比去年同期已经是大幅减亏，很可能今年内就会实现扭亏为盈。
　　　　那些在优化之列的有类似情况的企业还有很多。如果集团在种时候将他们卖掉，那无疑是在做一笔亏本地生意，这是一；其次，如果按照这份方案进行集团产业调整。那么，涉及的下岗员工将超过三千人，虽然报告里给出了他们的安置方法。但所谓的待岗培训、再就业等等对那些员工来说实质上就是失业。而这。有背于我们创世纪一向提倡地‘员工以公司为家，公司视员工为亲人。是员工一生的保障’原则……而这些，都是叶董您亲自定下的规矩。”
　　　　“叶董，我认为在言说得很有道理，”秦在言的话音刚落，庄学德慢条思理地说话了，“先不说砍掉某些产业会对集团产生什么样地影响，单是这些企业里的三千员工的安置就是一件大事情、一个大问题了。试想一下，如果我们真地这么做了，那么正如在言所说地，创世纪集团地声誉一定会受到很大的打击，而这种损失将是无法弥补地。权衡利弊，我们应该认真地想一想是否一定有这么做的必要？更何况现在整个集团的盈利能力很强，不在乎多养这些个员工吧。”
　　　　停顿，环顾，庄学德用这种方法加重自己的话的份量，然后接着说道：“再者说了，要实现集团未来的大发展，也不一定非要走专业化的产业之路嘛。时至今时