气场-皮克·菲尔-第5部分
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无论个人还是团队，他们的做事态度都会形成一种气场。这是我的气场理论的概念之一：作为个人或团队的角色，你希望达到什么目标呢？
意念决定结果
正面的积极的想法，是团队成功最好的保证。遇到困难时彼此理解，互相鼓劲，再大的问题也容易解决。反之，当团队的每个成员都专注于个人利益，在鸡毛蒜皮的小事上内耗，徒劳无功地损耗着公司资源却作不出任何贡献，那么即使一个很容易的目标也不大可能成功。
对个人或者团队来说，做一件事情的时候，营造和维持一种积极的气场就显得格外重要。这不仅是管理方法的问题，还是潜意识的力量。好的意念，往往会带来好的结果。但是当消极的意念占据头脑时，八成也只会得到一个意想中的失败的结果。
罗森？鲍姆是新闻集团旗下的社群网站MySpace第一任首席财务官，他在对初创企业和成熟企业的收购与销售领域拥有20多年的经验，同时还在新闻集团于2008年出售的Gemstar…TV Guide公司担任过顾问。作为一个优秀的财务专家和管理专家，他坦言自己最幸运的是在年轻时就学会了控制情绪，以便让自己随时作出最接近正确的选择。
“当你手中的股票在一夜间全部变成废纸时，你还有心情拿出120分钟把自己的办公桌擦得一尘不染吗？很难想象，但正是这样一个人给我上了年轻时最重要的一课。”罗森？鲍姆说，“他教会我，只有接受现实，才能走出现实！”
那是一段陈年往事。鲍姆在涉足企业收购领域之前，曾在一家投资公司为像彼得？林奇这样的敢在上帝嘴里拔牙的股市投机者服务。很不幸，他的青春岁月恰逢上世纪70年代末美国最严重的股灾。仿佛是外星来客在搞鬼，只是瞬间的工夫，所有人都要变成穷光蛋了，每个人的心里都窝着一股无名怒火。
罗森？鲍姆在公司感受到了强烈的暴戾气氛，那很不正常，就连他自己也想对着某个人怒吼几声，甚至冲上去打一架。怎样才能摆脱危机？如果公司垮了，他就会失业。这是他想大发脾气的原因。
但就在这时，他看到了总裁理查德先生，顿时惊讶得张大了嘴巴。因为老板正拿着一块干净的抹布，津津有味地擦桌子，旁边放着一个水盆，里面装满清水。看得出，这是精心准备的一次卫生清洁工作。隔着总裁办公室的超大玻璃窗，很多员工都看到了这一幕。
罗森？鲍姆走进办公室：“我不明白，先生，您在干什么？”
理查德停下手中的活，笑着对他说：“年轻人，我从你的脸上只看到两个字：失控。你想把房顶都掀掉吗？如果发火可以解决问题，我愿意把整个写字楼都炸掉来消除公司面临的危机。可在此之前我得搞明白，愤怒和发泄能带来什么？它们只会让我作出不理智的决定，让公司错失扭转乾坤的良机！”
“我还是不懂，因为总该做点事情。”
“接受现实，然后静观其变，这就是我想让你们做的。”
罗森？鲍姆记住了这句话，这是一次怎样控制情绪的极其震撼的实例：无论情况有多么糟糕，他都要忍。既然糟糕的事情已经发生，发脾气当然于事无补。不但需要忍受，还要平静地从中寻找另一种乐趣。
从这个故事就能看出，一个人能不能成就大事，就看他是否具备一种长久的积极的气场，是否愿意接受现实，并积极地寻求解决之道。
判断一家公司能不能有远大前景，它的领导者带领团队所形成的气场是积极还是消极，会起到决定性的作用。
积极的和消极的“气场”（2）
“罗达，你觉得是哪个方面出了疏漏呢？”我说，“所有的人都在互相埋怨，是吗？你要找出具体的原因，将消极的因素全都去掉，把它们转换成积极的气场，只有这一条路可以拯救你的事业。”
罗达检讨了他的管理方式，还有他的竞争激励机制，最后他认为公司在奖励机制上存在不合理的地方，导致员工即便做得非常出色，但只要有一丝错误也会遭到过于严厉的惩罚。这就像皇帝的暴政，摧残了员工的积极性，每个人都惴惴不安，生怕哪一天会被老板叫到办公室，宣布本月扣发500美元的薪水。
基于努力工作来获取合理报酬的“积极气场”被管理暴政打破了，取而代之的是一种消极怠工的气场。是的，反正做得再好也得不到多大的利益，稍有失误却会被打进地狱，那我干脆得过且过就行了。当有问题发生的时候，员工采取的办法就只有互相推诿和抱怨不止。
罗达马上纠正了自己的管理失误，他宣布改革公司的激励机制，最大限度地放松对员工的限制。这符合IT业的行业性质，每个人的创造力和积极性都得以彻底释放，罗达和他的下属们开始了挽救公司的战斗。
显然，团队的气场得到了逆转，他的公司业绩也随之止跌回升。在艰难万分的时刻，将情况由危转安，开始向着好的方向发展。我们要祝贺他，他发现了让公司良性发展的钥匙，这把钥匙就是“积极的气场”：个人和团队都要避免消极的潜意识，去形成一种积极的“势”，凝聚一种强大的“我要努力”的意念。
对，就是“势”的概念，势不可挡，聚势一击。一块石头从100米高空落下和5米的距离掉落，对地面产生的冲击力是完全不同的，这是“势”在起作用；一个相信自己可以成功的人和一个抱着试试看的自卑心态的人，他们做事情的结果也会截然相反。积极的势和消极的势，它们形成的是积极的气场和消极的气场，还未做事，胜负的结果已经注定！
情绪的强大感染力
如果你正领导一个团队，或身为团队中的一分子，你一定可以感受到我的这个理论有多么正确，它几乎是普遍存在的！你经常在清晨走进公司的时候，发现一种不同寻常的团队的“味道”。“嗨，今天大家不怎么兴奋？”你感受到了，许多人的眼光充满沮丧，做事也慢半拍。“听着，哥们儿，公司的股票下跌了，损失惨重。”“喂，老板卷款逃跑了，我们事实上已成为失业者！”类似这样的坏消息，它在一瞬间让团队成为消极的集体，毫无创造力，你置身其中，会感受到那种苦涩的具有强大传染性的气氛。
这种传染性经常还会是相反的。正面的例如，当你懒洋洋地走进公司，正想趴在桌上小睡一觉，因为昨晚你打了通宵的电子游戏，身体疲惫极了。但是你无法这样做，因为所有的人都在拼命工作，他们比你早来半个小时，现在已经进入了一种拼命向前冲的工作状态。“嘿，比利，站那儿干什么，快过来看看图纸！”比利，我相信你立刻就像被浇了一盆凉水，你清醒了！马上变得像他们一样兴奋，融入团队的积极气场！是的，无论是积极还是消极的气场，它都会改造人！
日本的《禅海珍言》中记载了一则“哭婆”变“笑婆”的故事：
京都南禅寺前住着一位绰号“哭婆”的老太太，她雨天哭，晴天也哭，成年累月地以泪洗面，日子过得十分凄苦。
南禅寺的和尚问她：“老太太，你怎么总是哭呢？”
她边哭边答：“老方丈，你有所不知啊！我有两个女儿，大女儿嫁给了一个卖鞋的，小女儿嫁给了一个卖伞的。天晴的日子，我会想到小女儿家的伞卖不出去；下雨的时候，我又想到大女儿的鞋肯定没人买。想到这些，我怎么能不伤心落泪呢？”
和尚劝她：“老太太，你不要哭，下雨也好，天晴也好，我们都应该感激生活，好好地过日子。天晴的时候，你应去想大女儿的鞋店肯定生意兴隆；下雨时，你该去想你小女儿的伞店一定卖得很多。”
老太太经他这样一点拨，当即“顿悟”，破涕为笑了。之后，她的生活内容虽说没有什么变化，但由于她观察生活的角度变了，也便由“哭婆”变为“笑婆”，整日里乐呵呵的，生活变得甜蜜和美，再也没有那些伤心事。
积极的和消极的“气场”（3）
生活从来都是不完美的，如果你总是从失意的角度去看待它给你的回报，将社会的缺陷放大，那你看到的将是黑暗无比的一个世界。一个人在十几岁时就对生活失去了信心，就算给他一座金山，他也只能坐吃山空。
做事不利，多总结问题，就会发现原来是方法出了问题，而不是命运对己不公。
做人失败，多自问自省，就会明白是自己待人接物不成熟，而不是别人存心针对你。
现在是穷光蛋，并非上帝是势利眼，不给你发财良机，而是自己能力不足、方式不对，有机遇也抓不住。
将来变成了富翁，也绝非生活对你有意偏袒，而是因为你端正了态度，用勤奋的付出收获了应得的回报！
这一切，都跟生活的技巧、赚钱的能力没有关系，与之有关的是生活的态度 唯有那些热爱生活、拥抱生活、感激生活、乐观上进的人，他永远用最积极的态度对待生活，所以不管贫还是富，他的气场永远是积极的，让人乐于接近的。
你要拥有的10种积极心态
1。决心：最重要的积极心态就是决心。是“决心”在改变你的命运，而不是环境。
2。企图：对于达到自己预期的目标要有强烈的成功意图，而不仅仅是计划和希望。
3。主动：被动只会将命运交给别人安排，只有主动出击，机遇才把握在自己手中。
4。热情：提起精神来，用笑脸去对待别人和工作！
5。爱心：这是乐观的源泉。愿意奉献，不求短期回报，热爱你的事业，成功就会离你最近。
6。学习：随时充电。
7。自信：相信自己的实力，不断地争取成功，并不断地想象成功，随时保持信心！
8。自律：每个人都崇尚自由，但你需知道，自由的代价是自律。
9。顽强：你不打败困难，困难就会打败你！
10。坚持：假如成功只有一个秘诀，一定就是这两个字。制定一个合理的目标，然后“坚持”下去，这是最积极有效的争取！
被动的人生司机（1）
一艘没有航行目标的船，无论它向哪个方向行驶，都将是逆风而行。很多人之所以碌碌无为，沿着无灾无难的轨迹走完一生，是因为他们总是随波逐流，始终处于被动选择的状态。
你为什么是穷人？因为你从来没有立下成为富人的目标，并且没有主动奔向目标的欲望和行动。
你为什么不幸福？因为你从不向幸福招手，而只是企望幸福列车轰隆隆地驶到你的身边，像慈善家一样把你请上贵宾席！
我见过不少在大学时代激情澎湃的年轻人，一旦进入实战的社会，很快就变得茫然无措或者盲目适应，成为一颗没有自主能力的水滴，稀里糊涂地耗掉人生最好的时光。
做人要积极拼搏还是随波逐流？这从来不是一个问题，几乎所有的人都会选择后者；但真正这么做的，却少之又少！
在休斯敦城郊区的小型牛奶工厂，瑞恩工作十年了，如今32岁。在他看来这段光阴也就是一晃眼的工夫，仿佛躲在山隙睡了一小觉，豁然发觉世界已面目全非，他自己也已告别青春。而他还是没有什么成绩，依旧是拿着最低薪水的普通挤奶工，一个人要对付几十头奶牛。
这样的生活惨极了！没人会接受自己在22～32岁这关键的十年原地踏步。好在瑞恩想要作出改变，他不希望未来的十年自己仍然是今天这副样子：穿着肥大的隔水长裤，全身充满腥腻的奶味，干着使他丧失数次结婚良机的工作。
这十年中的瑞恩都在做些什么呢？
1。 他每天都在浪费时间，听天由命。这反映在他轻率而低效地对待工作，很少认真思考诸如“我需要什么和我应该怎么改变现状”这样的问题。
2。 对家人、老板和朋友的依赖。生活不以自己为中心，而是始终屈从于他人的意志，包括婚姻，他的步伐总是被动的，就像拿着路线图行驶在乡间小路上的送货司机。
3。 “他很帅，身边也不乏异性，但他由于自己的优柔寡断和不想改变，至少错过了30个将漂亮女人领进教堂的机会。”（来自朋友麦肯的评价）
4。 “瑞恩太小心谨慎了，他认为放弃现在的工作是一种巨大的冒险，他不敢让生活做出些微必要的调整。”（同事费利尔说）
正如这样的原因，我们到处都能发现亦步亦趋的“生活保守主义者”，他们的全身都散发着“害怕犯错”的气味，很少主动迈步，而是依赖于有一根绳子牵引着，按照稳妥的不容易跌倒的方式小心翼翼地往前走。他们的气场都是凝固而僵化的，“大众化，世俗化，普通的水分子 ”随便怎么形容，总之使人一看就索然无味，提不起兴趣。
“艾利丝，为什么不向上司建议，实施你那个大胆的想法呢？我看很不错。”
“哦，不，这几天我想了想，还是按照总监的方案执行吧。即便那头笨驴的计划是如此愚蠢，但至少可以保证责任不在我这边！”
显然，艾利丝是个有丰富创造力的人，但她最大的目标却只是不要犯错。保住现在的工作，对她来说就很满足了。可是她没有意识到，这只能让她持续沉溺在平庸的状态，精彩是不会属于她的，虽然她不甘心。所以她不如“那头笨驴”。
“你的人生核心目标是什么，是否正在主动地为之努力？”这个问题对我们非常重要，成功的人一定有方向感，他们总能自我控制方向，一切选择和行为都为之服务。但是大部分人都不具备这一点，而这正是气场大厦的一块基石。
没有方向感的人，一辈子都不知道自己要干什么，干了些什么，就像开车的司机，向左转还是向右转，他的头脑中没有判断，总是需要别人指点。他是一个被动的司机，掌握不了自己的方向盘。
瑞恩的第一个全新的选择就是辞掉目前挤奶工的工作，到纽约寻找新的出路。纽约是大都市，全世界的经济中心之一，那是大世面，到那儿去正确极了。尽管他的内心仍然缺乏积极主动的经验，但好在他获得了家人的大力支持。他的父母觉得，儿子如果再这样浑浑噩噩地活下去，他这辈子就算交待了。
他在几家牛奶销售公司工作了几个月，成功地找到了一份牛奶销售助理的好职位。对他而言这份工作驾轻就熟，而且拥有得天独厚的优势：他熟悉�
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