职道-第3部分
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就让他受不了。过去上学时，想睡到什么时候就睡到什么时候，可现在呢，6点一过就得起床，一个闹钟不行，有时得开两个。“上班不能迟到！”像条紧箍咒一样套在他头上。
刚刚进入职场的新人，经常喜欢将学校的生活和工作的环境做对比，特别是在还不适应职场生活的时候，更是如此。学校里的生活无忧无虑，当然让人留恋，除了学习和考试，剩下的时间都是自己的。上课之余，你可以选择自己喜欢的时间和地点去学习，考试前开开夜车，辛苦几天就能应付。更多的时候，你可以去图书馆畅游书海，也可以坐在幽静的小树林里阅读小说，或者和同伴好友相约去打球健身。
上班以后就不一样了。每天朝九晚五，活动的空间就只有自己的座位、办公室走廊和洗手间。中午去员工食堂用餐，下午到会议室开会，偶尔外出会见客户就是美差了。不过下班之前你还得回来打卡，否则就算违纪。
做学生最大的幸福是拥有自由的时间表，而且每年还有两个诱人的长假。不少留恋校园生活的人都选择了当老师这种职业，重要原因之一就是自由。与他们相比，写字楼里朝九晚五的作息时间就让一些人感到难熬。尤其让职场新人难受的是，经常要加班，连朝九晚五都保证不了，朝九晚七，朝九晚十，甚至朝九晚十二都成了家常便饭。
但是，学生的身份只能是暂时的，你总要走上工作岗位，谁也没有资格拒绝让自己长大。也有人意识到自己的生理年龄在增长，但心理年龄却没有增长，而且也没有能力去改变什么。
想要成长，就必须放弃因不习惯而对过去的留恋。过去的你是自由的，也是幸福的，但那只是你生命中的一部分；你的生命在更新，你在成长，因此，不能让那种“自由”成为一种惯性，影响你整个生命的运行。你不是宠物，你必须长大。
确实，如果以睡懒觉时间的长短来比较，作为职场中人的自由度比学生是少得多。当学生的时候，你嫌今天的课程枯燥乏味，即使不能旷课，你也可以在座位上看小说或画漫画；又比如今天下大雨，你不想去上课，你可以托同学帮你请假说自己感冒了，非常“自由”。虽然没去上课有点损失，但只要期末考试及格就行，即使成绩差一点也是自己的事，不影响别人。但是，作为职场中人，无论你迟到还是旷工都不行，因为你不仅影响自己的工作，也会影响整个部门的工作。
当学生的时候，除了睡懒觉和迟到旷课这点自由，你另外还有多少自由？作为职场中人，你现在今天可以去广州，明天去乌鲁木齐，甚至有可能去纽约和巴黎。与那种多睡点懒觉的自由相比，这种海阔天高的生活不是更高级，更让人羡慕吗？在学校时，你看到报纸上的那些知名企业家，总是觉得他们很神秘，可望而不可及，现在你有资格跟交道了；打过交道之后，你觉得他们亦不过如此。作为职场中人，你自己就可以谈几十万甚至上百万的合同，这难道不比多睡点懒觉更有意义吗？
既要对公司负责，又要对自己负责，这是一个职场中人必须用肩膀挑起来的一副重担。的确，责任的本身就是一种约束和勉强。如果你永远不愿被别人约束，不愿被别人勉强，那你就是逃避责任。逃避责任的人，在职场上是不会有什么前途的。因此，作为白领，如果你想实现自己的人生价值，就一定要学会约束自己，并承担责任，直到化为自觉的行动。
你刚开始约束自己的时候，肯定会有些不习惯，甚至有些痛苦。比如，你现在不能睡懒觉了，每天要准时上班，你就必须改变睡懒觉的习惯。让一个睡惯了懒觉的人按时起床，的确是一种痛苦。面对这种痛苦怎么办？如果继续睡懒觉，你可以避免因改变习惯而带来的痛苦，但它会给你带来新的痛苦——每天上班迟到，最后被炒鱿鱼。如果你自己不肯约束自己，那么，换来的只是你被别人约束。
“自由”与“约束”从来就是一对孪生兄弟，你不可能只要自由而不要约束。其实，如果你换一种角度来看“约束”，你的职业生涯会更加辉煌。虽然一开始自我约束可能会带来痛苦，但久而久之它会让你受到同事的尊重，上司也会慢慢地看重你。一旦你养成了自我约束的习惯，你在职场就会游刃有余，甚至逢凶化吉。与享受成功后的幸福相比，你刚开始自我约束所带来的痛苦就微不足道了！
职场必须知道的（一）第8个细节 经济自立才有人格独立
小毅毕业后进这家外企快两年了，现在月薪接近八千。他吃住在家里，但还是觉得自己钱不够花。之所以钱不够花，是因为他从没想过要存钱，他认为自己辛辛苦苦地工作就是为了挣钱，一旦手中有了钱，还花得拘拘束束，那人生还有什么意义呢？消费意味着“花钱”，花钱带来的“快乐的感觉”，那才是真实的生活。
有一天母亲对他唠叨，说他应该考虑找对象了，她希望能早点抱上孙子。一开始他把母亲的愿望当笑话，久而久之，他开始烦他的母亲：“我的事我自己管，用不着你们操心！”
自己的婚姻大事当然自己作主，这是人格独立的基本要求。如果没有独立的人格，什么事都像初中生似的要听父母的，哪怎么可能在职场发展？！有勇气追求自己的独立人格，从这个意义上来说，小毅反抗母亲的意志是可嘉的，但是，小毅忘记了一个基本的前提：人格独立的前提是自己经济上自立。如果你一边在家白吃白住，另一方面又嫌父母叨唠与说教，那就是一种无赖行为！
对于职场新人来说，现在正是为人生事业打基础的时期除了积累经验和知识，你也必须积蓄金钱，否则，你人生事业的大厦，就像是建立在沙滩上，盖起来虽然容易，但支撑不了多久它就会塌陷。无论你是结婚成家，还是自已创业，或满足自己集邮这类业余爱好，哪一件事离得开金钱？
像小毅这样，才二十几岁，现在可以不考虑结婚，但最终还是得结婚吧？结婚仪式办得再朴素，那也得花一大笔钱，还有，蜜月旅行要钱，买房和装修要钱，买家用电器和家具要钱，结婚之后生孩子要钱，孩子的抚养和教育都要钱……这些不是想不想要或喜不喜欢的问题，而是人生的义务。难道这些责任你还要逃避？
现在许多职场新人都把父母经济上的支援看作是理所当然的事。也许你的父母出于爱，是心甘情愿地支持你，但是他们的支持毕竟有限。另一方面，你在大手大脚地花你父母辛苦一辈子积攒的血汗钱时，你不觉得自己过于自私了吗？
世道艰难，竞争激烈，说不定哪天你所在的公司因经营不善而倒闭，或者自己因业绩不佳而失业，到时候怎么办？二十几岁可以吃父母的，三十岁四十岁以后怎么办呢？到那时，你也许不需要赡养父母，但你总得抚养自己的子女吧？
现在很多人一听到“理想”这个词，就会一脸鄙夷，似乎那是个虚无缥缈的东西，骗骗中小学生还可以。的确，“理想”是一种用肉眼看不见的东西，但当你要去实现自己的理想时，那就需要看得见的东西，这东西就是金钱！“理想”是“虚无缥缈”的，但实现理想则要有金钱作基础。你的心里肯定有自己的理想，不是你的那些理想本身不值钱，而是你没有钱去实现自己的理想。所以，作为职场新人，你再也不能把薪水当作过去你父母给的零花钱，有多少花多少。你至少得有半年的收入作为储蓄，作为自己生活的退路，因此，当“月光女神”并不是一种潇洒。现在的银行都开始对客户进行信用档案管理，如果你现在有规律定期储蓄，将来的信用积分就高，需要贷款买车买房相对容易。
只有在经济上不需要依靠任何人，才可能维护自我的尊严，才会有人格的独立，才能享受到一种成就感。
职场必须知道的（一）第9个细节 顶头上司可能不如你
小刘在中关村一家公司做销售。长期以来，他们公司一直想代理某大跨国公司的产品，可对方从来没有把他们放在眼里，但情况最近发生了变化，由于小刘他们销售有方，业绩蒸蒸日上，那家跨国公司改变了态度。一天上午，一个金发碧眼的老外突然来访。虽说在许多场合见过面，但小刘的上司马涛还是第一次与这老外直接打交道。那老外用英文作自我介绍后，马涛用英文回答：“Inicemeetyoutoo。”老外一愣，没明白什么意思，好在老外的助理马上知道马涛说的是什么，于是说说笑笑把这种尴尬掩盖了。
“还当经理，读了四年本科，怎么连这种简单的英语都说不好！”小刘心里有些不屑，从此，他对自己的部门经理失去了敬意。
马涛的英语的确是有些烂，但英语很烂，就一定说明他作为销售部经理也不称职吗？
作为一个高科技企业的销售部经理，如果英语好，那当然很好，但是，像小刘他们这个部门，销售主要是面对国内客户，除开看资料，销售人员在日常工作中很少用到英语，所以，说一口流利的英语并不是做一个销售经理的必备条件。公司的销售业绩蒸蒸日上，让老外刮目相看，这就说明马涛作为部门销售经理完全是称职的。用马涛做销售部门的经理，这正是小刘的大老板的聪明之处，用人所长！用人所长，就不会去计较其与本职工作无关的短处。
事实上，公司员工的年龄越大，他们的知识结构上的缺陷就越明显，比如，相当多的人就没有时间和精力去看报纸或上网看新闻，所以尽管他们在大跨国公司工作，但如果你问他们“美国为什么要打伊拉克？”这类问题，他们也并不一定就说得很清楚。当然，回答不出“美国为什么要打伊拉克？”这类问题，多少有损他们的个人形象，但对于追求效益最大化的公司老板来说，则无伤大雅。
刚刚走出校门的职场新人，他们往往把自己看得过高，瞧不起别人。其实，你刚进入社会，既不熟悉本行业的特点，更不了解自己公司各种复杂的人际关系，所以，你在学校学的东西再多，那也仅仅是理论，理论不与实践相结合，总结出自己的经验，那你的理论充其量只能算半杯水。的确，与一些老员工或你的顶头上司相比，你无论是在知识结构，还是在价值观念上，都有许多优势，应该说这是你的长处。但你必须加紧锻炼，努力工作，增加自己的经验；如果你的经验也丰富了，就说明你也把另外半杯水加上了，这样，你才能算是一满杯水。但你的知识不可能在一夜之间与具体工作内容完全结合起来，变成“能力”，所以，在你的实际工作能力没有形成之前，作为职场新人，在老同事面前，你就根本没有什么可以骄傲的资本。
在现代职场，没有多少人会看重你的知识，人们看中的是你用这些知识解决实际问题的能力。能用知识解决实际问题，那才是能力。现在有些公司新人老是抱怨，抱怨实际工作与他学的大不一样，工作没法干，从而要求实际工作来配合他掌握的“先进”理论，其实这就是一种无知的表现。要了解你工作的实际情况，你就必须再学习。作为职场新人，虽然你在知识和观念上有一定的优势，但与老员工相比，无论在技能和经验，还是在综合判断能力上，都有相当的差距，因此，尽管你学历高，有天赋，你也可以因此而自豪，但你没有理由不保持谦虚的态度，更没有理由显示一副高高在上的优越感。
确实，有些老员工把自己当年学的那些书本上的东西忘得都差不多了，但是，他们早已把自己的书本知识转化成了实际的经验和能力。相反，如果你不能把从学校学到的知识与公司现有的实际情况结合起来，就说明你消化不良。因此，在工作中必须谦虚学习。只有谦虚，老同事们才会真诚地接纳你，在工作上给予你帮助和支持。谦虚不仅是工作的需要，也是尽快融入公司，进入老员工“社交俱乐部”的入场券。
世界上有两种人，当他们在观察半杯水时，一种人看到的总是杯子里有一半是满的，而另一种人看到的则是杯子里有一半是空的。如果你聪明的话，应该是拿起别人半满的杯子，将那半杯水倒进自己半空的杯子——最好加到水溢出来为止。
职场必须知道的（一）第10个细节 迈过人际关系这道坎
过去，小马在看小说的时候，怎么也理解不了为什么一些作家喜欢用“林子大了什么鸟都有”这句话。林子一大鸟就多，不就跟说“一加一等于二”一个意思吗，有什么特别的？现在，他进公司不到半年，他终于明白人们说“林子大了什么鸟都有”这句话时的言外之意了：林子大了鸟一多，就什么鸟都有了，有的喜欢怪叫，有的喜欢乱飞……而一个公司人一多的话，也就什么人都有了，有的喜欢吹吹拍拍，有的喜欢拉帮结伙，有的能为了两个小钱不惜打得头破血流，而有的为了一夜情宁可自弃一生前程……
现在他觉得公司上下到处都乌烟瘴气，他受不了这种氛围，所以他打算回头去考研，过那种宁静的书斋生活。
的确，职场与学校是不同，而它们之间最大的不同之处就是人际关系构成的绝然不同。
德国有个社会学家按照人们的价值观取向，将现代人分为六大类型：第一种是追求理论价值的人，这种人对追求真理、探索未解之迷等保持着强烈的兴趣；第二种是追求宗教信仰价值的人，这种人对宗教信仰有强烈的兴趣，并愿意为之献身；第三种是追求经济利益的人，这种人对金钱和物质有强烈的兴趣；第四种是追求权力价值的人，这种人对权力、支配他人和让别人尊敬自己有强烈的兴趣；第五种是追求审美价值的人，这种人对艺术及美的欣赏有强烈的兴趣；第六种是追求的是社会价值的人，这种人对献身社会公益事业、献爱心�
