成功金字塔-第1部分
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第一章 成功金字塔
确定成功定义
向老天忏悔的脚凳旁，
可怜的灵魂下跪低头。
他哭泣：“我失败了。”
老天却说：“你付出最大努力，你成功了。”
将这些话记在心头，我在1934年最终写出我自己关于成功的定义：
成功就是心态平和，即在知道了你尽了全力，做到了你力所能及的一切之后的那种自我满足的直接结果。
而且，只有一个人最终能够判断你的成功的水平，那就是你自己。对此，你不妨思考一下。
我认为，那就是真正的成功之所在。由那种成功所产生的一切都仅仅是一种副产品，无论它是得分、是奖杯、是全国冠军、还是名誉或者财富。它们全都是成功的副产品而不是成功本身，表明你也许在更为重要的考验当中获得成功。
当然，真正的考验是努力达到你个人的最高水平，而且这一切都完全在你的控制之下。当你达到了这个水平之后，你就成功了。足够了！你是一个获胜者，而且只有你完全知道你是不是获得了成功。
你不同；我不同
显然，老天在他的无限大的聪明才智之中并没有使每一个人相同，或者使每一个人生活在同样的环境当中。我们当中的某些人或者身材高大，或者身材矮小；或者动作迅速，或者动作缓慢；或者聪明过人，或者有些愚笨。情况各不相同。
我们在所有这些事情方面都是各不相同的。但是在有机会去做出我们最大的努力，而不管我们的环境如何方面，我们都是相同的。
对于你来说，最终极的挑战是完全改进，并且在现有的条件下取得最佳结果。
我希望将这种想法传达给我所教授的年轻人。我希望他们明白，最充分地利用你已经获得的一切就是成功，而且这也是你能控制的事情。我也希望我所教的运动员懂得这个道理。
更艰苦的部分仍在前面
在确定了我所认为的真正成功之后，我认为，我面临一个更为重大的任务：完全理解，然后描述要取得这样的成功所需要的东西，无论是个人还是作为篮球队的成员或者现实生活当中其他任何团体的成员。没有这个第二部分，就像你驾车旅行时知道你要驶向何方，但是不知道如何到达那里一样。在这种情况下，对你正确的形容只能是走投无路。
要取得成功，到达我知道我们想要前往的地方，需要付出什么样的代价？我开始长期求索对于这个问题的答案。
十个全国冠军
我最终目睹的事情导致某种引起极大关注的事情——洛杉矶加州大学篮球队所创造的那些纪录：十个全国冠军、连续七年的全国冠军，没有失败的赛季，88场连胜。但是，除此之外，它给我提供了一种指导，一种进行准备和表现的标准。这使我在生活的所有方面保持了最大程度的心态平和。
我认为，它也为我教授过的许多人提供了同样的东西。
找到答案：金字塔
一天，我看到了一张图表。正是这张图表帮助我知道了我所寻求的答案。它就是被称之为成功的阶梯。
作者把阶梯分为了五档，并且给每档起了名字，阐述了他认为要登上更高一层所需要做出的努力。
自然，我不可能使用阶梯的想法，而且对于最高层包括些什么内容我有完全不同的观念，但是这个阶梯想法使得我产生了另外一种想法，这就是什么是成功金字塔。
我决定，金字塔的每块砖将包括我所认定的成功所需要的那些个人素质：心态平和，即在知道了你尽了全力，做到了你力所能及的一切之后的那种自我满足的直接结果。
建立金字塔花费了许多年
这个金字塔的每块砖都是我小心翼翼的考虑多年，在我的生活当中得到了各种经验之后做出选择的。有些砖块是早些年选择的，在我判断出它们并不是必不可少的之后，被抛弃了。随着时间的推移，我学到的东西越来越多，同时越来越多的砖块在这个金字塔中被放在了不同的位置上。
在金字塔中，每行砖块的具体次序有着很重要的意义。金字塔开始是基础和基石，然后建立顶点——你个人的成功。
成功金字塔
成功就是心态平和。这种心态平和是在知道了你尽了全力，做到了你力所能及的一切之后的那种自我满足的直接结果。
第一章稳固的基础（1）
为成功奠定稳固的基础
1934年，我为我的成功金字塔选定了两块基石，但是根本没有清楚地知道金字塔最终需要多少块石头，以及金字塔最终的规模有多大。只有在14年的时间里，经过数百个小时的沉思之后，我才获得了这方面的知识。
金字塔的最上部，是我父亲在农场时对我们的许多教导当中已经确定了其含义。我从经验中获得的想法又增加了这些教导的内涵。
所以，在1934年，我开始把两块巨大的和强有力的石块就位，作为金字塔的基石。即使我在1997年的今天必须再次这样做的话，这两块基石也不应该改变，因为没有它们，你就不会取得成功。这两块基石是整个金字塔当中最大的和最重要的基石：刻苦和热情。首先让我向你们讲述一下这两块基石的故事。
第一块基石：刻苦什么叫刻苦？我的意思非常简单。你必须工作，而且要努力工作。工作是不可替代的，有意义的事情只能够来源于工作。
我倒是希望你们能够给我举出一个例子证明，某个人独自取得了他（她）个人的巨大成就而没有经过艰苦的工作和努力。
迈克尔·乔丹是这种人吗？比迈克尔·乔丹身体条件更为重要的是他非常刻苦的进行训练，以改变他所有的弱点。难道是杰克·尼克劳斯吗？尼克劳斯在艰苦努力方面是个传奇人物。是小卡尔·里普肯吗？他的情况与乔丹和尼克劳斯相同。可你绞尽脑汁所能提到的任何人，取得个人成就和拥有强大竞争能力者的情况也都如此。企业界、神职人员、医生、律师、艺术家、作家、教练或运动员，他们全都具有一种基本的特点。他们全都工作非常刻苦，而且他们喜欢刻苦努力。
你可能会暗示说，尽管巴比·鲁斯经常以这种或那种方式中断他的训练，但是他仍然取得了伟大的成就。但是，你不妨设想一下，如果鲁斯竭尽全力发挥他的最大潜能的话，他可能取得的成就要比现在大得多。
鲁斯可能已经取得了在许多人心目中伟大的成就，但是他并没有取得他个人最伟大的成就。他竭尽全力了吗？
捷径
刻苦努力是根本，只有你自己确切知道你是不是对某件事情竭尽全力。那些总是想方设法走捷径的人，永远不可能接近于完全挖掘出他们的全部潜力。
格兰特兰德·赖斯（GrantlandRice，1880－1954，著名的英国体育作家——译注）了解到了这一点。他在《如何当冠军》中这样写道：
你不知道他们如何做到，
因此你希望能找到诀窍，
你仔细观察跑动的双脚，
挥动的臂或挺拔的腰背。
但是，当你找到了答案，
亦知更大魅力隐藏其中，
你会发现要不断地攀登，
才能成功抵达桂冠顶峰，
那桂冠的大部分是训练，
其他部分则是辛勤工作。
因此我选择了工作作为成功金字塔的第一块基石。我称之为刻苦是想清楚地表明，那并不仅仅意味着你参加了活动并且自始至终参加了活动。许多人会告诉你他们整天都在工作，但实际上他们根本没有特别努力地工作，肯定没有充分发挥他们的全部能力。
刻苦是最尽责的、最勤勉的、最有灵感的工作方式。愿意、喜爱艰苦的工作肯定会带来成功。没有艰苦的工作你不可能指望获得成功。
你可以进行工作而不刻苦，但是你不可能刻苦而不工作。
另外一块基石：热情
在金字塔基础的另外一边是我的另一块强大的基石：热情。在这一点上，我只是要告诉你们，必须喜欢你们所从事的事业。你们必须全心全意地热爱事业。没有热情，你就不可能充分发挥你的能力。
我对那些喋喋不休地抱怨自己的工作的人抱有一些疑问。有的教练告诉我，他们的工作是何等地艰苦；商人们这个那个地牢骚不断；有些教师对于他们和年轻人在一起工作的艰苦总是埋怨不休。高尚的理由依然存在！有机会教授学生、教练运动员和与年轻人一道工作，艰苦吗？我并不这么认为。
我认为，在任何一个专业当中，情况都是如此。如果你一直在找茬的话，最好走人！不要总是发牢骚、埋怨，或者批评。不愿意干就走。也许你不可能马上离开，但是你要理解到，你最终必须这样做。
因为，如果你对于所付出的努力感觉不到乐趣的话，你对工作就几乎不可能有热情。你要做好准备并且有好的表现的话，就必须刻苦努力并且具有热情。热情之火会点燃老一套的平凡工作，并且将转化为刻苦。
在你同那些你必须要接触的人、那些你与之一道工作的人以及你为之工作的人打交道的过程中，热情会逐渐消退。你必须要有热情，特别是如果你是领导人或者你希望成为领导人的话。
领导需要热情
处于领导地位的人们有许多责任。他们必须乐于找到最好的方式，而不是随心所欲，自行其是。领导人必须确保被领导者懂得他们是在与领导人一道进行工作，而不是为领导人工作。
但是，最为重要的是，如果领导人想要最大程度地发挥自己的能力和被领导者的能力的话，就必须永远胸怀热情。
无论你是教师、教练、父母、企业家，还是领导集体的成员，只要身为领导者，就必须要有热情。没有热情，你就不能刻苦努力直至充分发挥你的能力。只有拥有热情，你才能够促使其他人不断进取，取得越来越大的成绩。
所以，作为成功金字塔的基石，我将这两个基本素质——刻苦和热情就位了。这就是说，你必须乐于敬业进取，乐于刻苦努力。你必须热情饱满地参与其中。刻苦和热情分开来各自具有独特的强大力量。将二者结合在一起，刻苦和热情就会成为一种几乎是不可思议的能量。
你需要让自己具备这些品质。如果你是领导人，你会很快将刻苦和热情灌输到你所领导的人当中去。当然，最好的办法就是以你自己为榜样。
第一章稳固的基础（2）
两块基石之间：基础
除非拥有坚实的基础，否则没有任何结构会是特别坚固和结实的。两块基石之间的石块奠定了坚固和结实的基础，因为它们还包括其他的石块，而我们把其他的石块包括进去之时，我们就给金字塔增加了巨大的能量。
金字塔基础的其他石块是友谊、忠诚和合作。它们的重要意义在于，它们团结在一起，强化了基石——刻苦和热情的质量。其他增加的基石表明，只有经过共同努力，才会取得成功。
友谊
无论对于个人还是对于你的集体来说，要想取得成功必须拥有相当水平的友谊。友谊是一种强大的力量。它来源于相互的尊重、尊敬和热爱。
当某个人为你做点好事时，这不能算作是友谊。他（她）只不过算作是一个好人。友谊是相互的。友谊是互相做好事。只有一方为另一方做好事不算真正的友谊。只有双方都为对方做好事才算作真正的友谊。
友谊需要时间和理解。如果在工作当中人们拥有了共同的目标，而且你真诚而又胸怀坦白地提供了友谊，其他人却抗拒你的友谊，这种情况是很少出现的。然而，你可能必须首先采取行动。要勇敢到足以提供友谊。
为了要结束内战，在白宫里对于赔偿问题进行了讨论。亚伯拉罕·林肯的一位赞成惩罚南方的顾问对他说：“总统先生，你应当毁灭你的敌人，而不应当与他们交朋友！”
林肯先生回答说：“难道我正在跟他们交朋友时不是在摧毁一个敌人吗？”林肯理解友谊的巨大力量。友谊包容其他人，并且为你的基础增加力量。
忠诚
除非你对某个人或者某件事情保持忠诚，否则的话，你怎么可能充分发挥你的能力呢？只有保持忠诚，你才能够得到平和，得到逐渐发挥到极致的能力。
对于与你共事的人忠诚，并且从他们那里得到忠诚，是获得成功绝对必要的条件。忠诚意味着保持你的自尊，知道你效忠谁和忠于什么。忠诚还意味着你要尊重与你一道工作的人，尊重有助于产生忠诚。
从印第安纳州教师学院到洛杉矶加州大学，在我带领的所有团队里都强调高度忠诚。忠诚是凝聚力，它能够把不同的个人铸造成一个团队。
当事情出现一些困难时，忠诚更具有重要的意义。挑战越大，忠诚也常常越重要。忠诚是一股强大的力量，能使个人产生最大的能量。在促进团队发挥最大能力方面，忠诚更是如此。
合作
为了充分发掘团队的潜力，必须在各级人员当中实行合作。这就意味着，人们全力以赴，齐心协力，完成共同的目标。为了得到合作你必须给予合作。
你并不是能够出好主意的惟一的一个人。如果你希望别人听从或倾听你的意见的话，你首先要倾听别人的意见。你要永远谋求得到
