闯荡大公司-第11部分
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娜蚯�500家最杰出的公司。而且每年《财富》杂志都会对这些公司重新评估、排名。它们是全球经济的领头羊，是绝大多数求职者向往的企业……” 猫师姐一脸赞赏，“不错不错，看得出你是用心了。随着森林王国加入WTO，我们的生活发生了很大变化。经济的全球化影响着每个人的生活，500强企业的产品和服务也渗透在我们的生活、学习和工作中。可以说我们的衣食住行各个方面，都跟这些企业的产品与服务相关。其实近几年来，我们森林王国也涌现一批优秀的企业，他们的影响力也越来越大，有的甚至可以和500强里的一些企业分庭抗礼。无论是全球500强企业还是国内名企，为了挑选适合自身发展的人才，在人才招聘和使用的过程中颇具匠心，鲜招迭出，内容和形式都各具特色，但是归根到底他们的择才标准和用才哲学还是有共同之处的。”猫师姐又停了下来，津津有味地品尝着盘子上的烤鱼大餐。“嗯，不错，这鱼真是美味，水虎师弟，要不要也来一盘啊？”
“不了，谢谢师姐，我不喜欢吃鱼！”水虎连忙摇头拒绝。
“真奇怪，你居然不吃。”猫师姐嘟囔着。“我们说到哪了？哦，记起来了。其实这几年大公司的择才标准跟以前有了很大的不同。以前，很多公司只看重求职者的文凭学历和在校成绩，招了所谓的‘人才’后，才发现这些人在校期间单纯以取得高分为学习目的，忽视各种职业能力的培养和锻炼，不能适应用人单位的工作要求，也就是所谓的高分低能。当然，这种择才标准也为很多人所诟病。松下公司创始人就非常反对这种仅以学历为标准的择才方法，他曾经说过：‘人才的雇用以适用公司的程度为好。程度过高，不见得一定有用。’那么，在经济全球化的今天，大公司的择才标准中，最重要的是什么呢？”
水虎摇了摇头，“不是很清楚。”
猫师姐接着说：“是‘两信’，即诚信和自信。首先说诚信，这是大公司择才的基本点和出发点，也是首要原则。许多知名企业如通用电气、柯达、摩托罗拉、松下、西门子等在招聘员工时，都把诚信放在第一位，无论应聘者如何才高八斗、学富五车，如果他们没有基本的诚信，就算专业水平再高，工作能力再强，也不会被录用。他们认为诚信不仅与一家公司的信誉密切相关，而且会使业务做得更成功。因为不管是谁，都想跟诚实守信、值得信赖、有透明度的公司打交道。试想一下，如果一家公司的员工没有诚信可言，那么采购员报销款项时以少报多，会计做假账、提供虚假的财务会计报告、主管人员出卖企业商业秘密等事件就会层出不穷，长此以往，公司将无法维持！”猫师姐语气非常激昂。
第三部分：第八回到第十四回诚信与自信 举俘获名企芳心 2
“诚信是人们的立身之本，人无信不立。大公司迫切需要的人才，是德才兼备的人才，是诚实守信的人才。你应该知道国内著名的网络公司‘网易’，他们公司在人才的招聘上也非常看重‘诚信’二字。今年4月1日，在首届‘2004年度网易森林王国IT精英挑战大赛’上，该活动的独家赞助商‘网易’公司的总裁蜘蛛先生就应邀为应届毕业生作了一次热情洋溢的演讲。在这次演讲中他阐述了网易的择才标准：网易需要‘合适的才’，而不是‘合格的才’。‘合适的才’就是符合公司需要、对公司有用的员工，如果一名员工在某方面才能特别突出，但是他与公司的需要不符，对公司而言，他只是一个‘合格的才‘。一个‘合适的才’首先要诚实守信。”猫师姐停了一下，喝了口“酷儿Qoo”。
“当时，我很荣幸能在现场听到这么精彩的演讲。蜘蛛先生就他们企业的择才标准举了一个事例：‘有一次，网易在热带雨林招聘时，一位名校的博士通过了层层关卡，正打算和他签订协议，该博士称学校还没有把就业协议书发下来，无法签订协议。然而事后据了解，当时该校在一个多星期前就发放了毕业生的就业协议书，而那博士却谎称协议书没发，其意图昭然若揭，无非想多选择几家公司。虽然他各方面的能力都无懈可击，但是由于不诚实的行为，我们最终拒绝了他。’诚信的重要性可见一斑！”
水虎问：“师姐，这个蜘蛛先生以前也是我们学校的学生吗？”
“不是，他是留洋的，喝过洋墨水的。不过，他跟我读的是同一所幼儿园，算起来也是我师兄了！真是了不起，长得又帅，是我看过的最年轻有为的蜘蛛……”猫师姐一脸陶醉。
“师姐……”水虎把猫师姐从幻想中拉回现实。
“不好意思……我们继续。”
“‘两信’中的另外一点，是自信，这也是大企业择才的一大标准！自信是我们成功的重要因素。有一位名人说过，任何人的失败，实质是自信的丧失。在我们的日常生活中，自信心的重要性不言而喻；在充满竞争的职场里，以成败论英雄，谁能自始至终陪伴你，鼓励你，帮助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，唯有自己能激励自己更好地迎接每一次挑战。所以很多大企业都强调应聘者应具有自信。他们认为，自信是一个有良好素质的员工不可缺少的品质，也是影响工作能力的重要因素。在一个组织中，员工的自信与组织的整个士气密切相关，与他们各自的绩效紧密联系。
一名对自己充满信心，对自己公司前途充满信心的员工，才能够主动地去学习和工作，才能够以无比的勇气去实现自我，勇攀高峰。如果他连基本的自信都没有，做事畏首畏尾，瞻前顾后，那么别人又怎会对他有信心呢？他是不可能进入大公司的，因为在面试中就会被淘汰了。
要做到自信，也不是易事，凡事都有一个度，超过了，过犹不及。过度自信、自我膨胀的人，哪家公司都不会聘用。只有具有真才实学、德才兼备，自信而不自满的人才，才是大公司真正需要的人才。”
第四部分：第十五回到第二十一回最受欢迎VS最不受欢迎
说到这里，猫师姐拿过桌子上的手提袋，“师弟，你知不知道在我们森林王国里，哪些动物最受雇主欢迎，哪些动物是大公司不愿意聘用的吗？”
水虎摇了摇头。
猫师姐从手提袋中拿出一份报纸，“这是不久前的《森林日报》，刊登了森林王国统计局关于各类动物受雇主欢迎程度的一份调查报告，这里摘录了最受雇主欢迎动物的前五名以及最不受雇主欢迎动物的前五名，你现在看一下吧。”说着，把报纸递给了水虎。
水虎接过来，上面写着：
最受欢迎VS最不受欢迎
近几年来，随着森林王国经济的飞速发展和改革开放的进一步深入，国外名企纷纷进驻我国，这些企业中不乏全球500强企业，再加上本土企业的崛起，这些大企业为森林王国的居民创造了众多的就业机会。那么，这些国内外的知名大公司最青睐哪一种动物呢？哪一种动物又最不受招聘单位的欢迎呢？森林王国统计局经过一个多月的调查，向1000家大公司进行了问卷式采访，发现最受招聘单位欢迎的动物和最不受欢迎的动物都比较集中地表现为以下的几种：
在这次调查的1000家国内外大公司中，30％的大公司都比较青睐猴子，狐狸也不错，位居第二位，以下几位分别是狗、牛和羊，分别占21％、12％以及8％。另一方面，这次调查又显示了猪、龟、鼠、熊猫、鸡五种动物最不受招聘单位的欢迎，其中，猪更是以41％的百分比名列榜首。森林王国统计局局长金雕就此事发表评论说：“这次调查以1000家国内外知名的大公司为对象，调查结果虽然不能代表全部，不能以偏概全地对最后几种动物进行否定，但是可以很清楚地看出这个结果与这些物种的品行、长久以来形成的习性是分不开的。我们还是相信这几种动物的大部分还是优秀的，他们中有很多也在自己的工作领域里做出了辉煌的成就……”
本报记者狗仔队报道
（如欲了解详细的调查报告，请登陆森林王国统计局网站查询）
水虎一目十行，看了大概，“师姐，只有前五名与后五名吗？有没有其他动物的排名？”
“有啊，我查了一下，发现我们猫族在最受雇主欢迎的动物这一项中居然排到了三十多位，真是搞不懂！”
“那我们虎族排在第几位？”
“那天我只是粗略看一下，没什么印象，你可以登陆森林王国统计局的网站看详细报告。”
“我回去马上就查，我对我们虎族很有信心，在最受欢迎的动物中的名次肯定不会低。”水虎一向以自己的虎族身份为傲。
“啧啧，一年不见，水虎师弟怎么变得这样自以为是？真是虎大十八变！”猫师姐糗了水虎一顿。“言归正传吧，在这些动物中，看到什么共同点了吗？”
水虎说：“猴子和狐狸是我们森林王国里有名的‘智多星’，他们位居前列一点也不意外；狗忠心耿耿，诚实守信；牛吃苦耐劳，坚韧不拔；羊彬彬有礼，做事踏实，他们都以自己独有的魅力得到了大公司的认可。”
“不错不错，说到点子上了。”猫师姐拍了拍手，“还要补充一点，这一点也是我们所说的大公司共同择才标准中的第二点——创新。猴子和狐狸之所以备受大公司的青睐，不只是因为他们的聪明才智，更因为他们具有创新精神。为什么大公司都强调创新呢？试想一下，没有我们森林之王金毛狮王的开明创新思想，我们森林王国怎么可能从一个闭关锁国、固步自封的落后国家，发展成泱泱大国？没有伟大的发明家爱森斯坦的发明，我们的社会能实现高度自动化、科技化吗？社会竞争日益激烈，商场上更是风起云涌，俗话说：‘创业难，守业更难。’怎样才能守得住呢？一家公司，没有创新的意识，不努力开辟疆土、开拓市场，失败是可以预见的。”猫师姐又吸了一口“酷儿Qoo”。
“任何一家大公司，都把那些不思进取的动物拒之门外，森林王国已经今非昔比，消费者的消费能力和消费意识不断的增强，为了应付其他同类企业包括国内外企业的竞争，为了迎合消费者喜新厌旧的心理，为了取得先机，抢占市场，他们别无选择，只能不断地推陈出新，这种形势下，思想开放、聪明能干且有创新能力的人才肯定备受青睐了。特别是高科技行业，竞争已经白热化，优胜劣汰更明显，要求员工不断创新并付诸实行……”
第四部分：第十五回到第二十一回三个臭皮匠 顶个诸葛亮
一阵悦耳的铃声响起，猫师姐拿出诺基亚手机，“喂，您好，我是Ketty！”
“噢，妈咪啊，什么事呀？……最近比较忙嘛，……嗯，好的，等招聘会的事忙完我会抽空回家！……好的，行，没问题……妈咪再见！”猫师姐收起手机，朝水虎吐了吐舌头，“是我妈咪，天知道我有多久没回家了，她说我‘出门像丢掉，回家像拣到’，命令我在三天内一定要回家一趟，不然就登报跟我脱离母女关系。其实我也想回去，不过工作实在太忙，下班回到小公寓都累跨了，哪有精力开那么久的车回家！工作就是这样，真想不干了，回家当个轻轻松松的大小姐算了。”猫师姐抱怨道。
“哈，猫师姐肯定不屑于当这种衣来伸手、饭来张口的大小姐。”水虎笑着说。
“你怎么知道？搞不好我很乐意当这种猫哦！”猫师姐小声嘟囔。
水虎还是笑。
“我说水虎师弟，你今天要面试IT行业，用人单位肯定会在创新这个方面大做文章，你可得留神了。不过，我对你有信心。”
“谢谢师姐指点，但愿承您贵言。”
“当然，要成功地闯进大公司，光有‘两信’和创新还不够，必须要有真才实学。虽然现在不少大企业都提倡不拘一格用人才，但如果没有让对方信服的学习能力和工作能力，只能是个扶不起的阿斗。大公司不会再迷信学历了，但是必要的学历也是你获得工作的筹码。怎么说呢？如果一个岗位要求应聘者必须具有大学本科学历，而你只有高中文凭，那么可以说你在起跑点上就已经输了。无论多聪明，没有知识来武装，不能把自己的想法变为现实，即使你有再强的创新能力也是白搭。所以，大公司择才标准的第三点，要求应聘者有很好的学习能力和专业知识，必须具有一定的学历水平。”猫师姐说，“当然，高分低能的应聘者是不会入选的。”
水虎点了点头，“那第四点呢？”
“不用急。微软在森林王国里可是无人不知、无人不晓。一直以来，进入微软可以说是每一个软件人员的梦想。我曾看过这样一篇报道，有关的记者就微软的用人理念专访了微软森林研发中心的总经理螳螂博士。当时他就这个问题回答说：‘就招聘员工而言，微软有一套很严格的择人标准，最重要的就是团队精神。即使你才高八斗，学富五车，如果你不能跟别人合作，就不适合微软。’为什么团队精神在微软有那么高的地位呢？”猫师姐看看水虎，“像全球500强企业这样的大公司，他们的运作体系跨越了不同文化之间的界限，将不同文化背景和知识结构的员工联合起来共同工作。如何使这些员工将集体的力量发挥到最大呢？这就要求员工必须具有团队精神，服从团队利益，员工应以取得集体成就作为工作的目的，要与本部门其他成员、公司内部其他员工和其他部门高效地配合，在作决定和采取行动时充分考虑到其他员工和部门的利益，获得其他员工的尊重与信任，在富有建设性的意见冲突中发挥积极作用。俗话说：‘尺有所长，寸有所短。’一名员工无论多能干，肯定不如
