闯荡大公司-第26部分

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作需要的专业技能，公司会通过一系列的培训提供帮助。　　　　
　　　　除了以上这一点，宝洁公司在招聘的时候也不讲究专业对口，学文也行，学理也可以，理由跟上面一样，因为公司始终看重的是素质。但有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部，会要求毕业生最好有一些基本的专业背景。　　　　
　　　　灰狼觉得这种人力资源策略有他的高明之处，它抓住了判定一个人才的基本因素，那就是这名员工的自身素质，而不是经验。高素质的员工蕴含着巨大的潜力，只要公司稍加打磨便可以发挥强大的威力。“经验”是一把双刃剑，有时候可以劈开前进道路上的荆棘，但有时候也会割伤开路者。宝洁的这种用人策略是受到肯定的，在2003年中华英才网“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中，宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。而在2004年森林王国大学生最佳雇主排行榜上宝洁名列第二，足以证明大学生对宝洁的喜爱。　　　　
　　　　了解了宝洁这个独特的用人原则和他对求职者素质的要求之后，灰狼对宝洁来了兴趣，萌生了应聘的念头。但是灰狼听其他同学说宝洁对求职者英语水平要求很高，而自己的水平一般，于是想咨询一下在招聘现场的宝洁公司员工梅花鹿小姐。这梅花鹿小姐恐怕也没到公司几年，年轻靓丽，一身黑色的套装，尽显白领的高贵气质。灰狼看得入了神，在她面前张着嘴半天没说话，最后傻愣愣地吐出几个字：“小姐，可以告诉我你的电话号码吗？”弄得梅花鹿小姐两颊绯红，一时语塞。灰狼这才猛地回过神来，连忙道歉，重新提出问题：　　　　
　　　　“英语水平是贵公司决定是否录取求职者的重要因素吗？面试是用英语还是汉语来进行？若面试者是外方员工而我英语水平一般，该怎么办呢？”一口气抛出那么多问题，存心要把梅花鹿小姐累死？一点都不懂得怜香惜玉，电话号码还要不要了？　　　　
　　　　不过梅花鹿小姐觉得这几个问题比之前的那个问题容易多了，立刻给了答复：　　　　
　　　　“英语是宝洁公司的工作语言，日常工作中会经常用到英语，尤其是与其他国家同事的合作。从今年开始，我们把英语作为选拔人才的考虑因素，我们要求求职者取得大学英语六级考试（CET6）的合格证书，另外复试时，部分会用英语提问，面试者有我方经理也有外方经理。我们会安排翻译协助面试双方作语言沟通。”　　　　　
　　　　听到这里，灰狼那是打心里感谢“旧西方”学校啊！想起自己的六级考试，那可真是一部辛酸血泪史！考了三次才把六级给拿下来。第一次是59分，第二次有“进步”，考了58分，后来他痛下决心，省下一个月的口粮去“旧西方”学校熬了一个月的六级辅导班，第三次总算考了70分，当时灰狼的心情绝对不输给范进中举那会儿！　　　　
　　　　想到这，灰狼的双眼有些湿润，脸上略带欣慰的微笑。接着问：　　　　
　　　　“能介绍一下宝洁公司培训的具体情况吗？”　　　　
　　　　梅花鹿回答道：　　　　
　　　　“宝洁公司的培训具有全员、全程、全方位和针对性的特点。从技术员工到公司的高层管理者，我们会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容。就员工个体而言，员工从迈进宝洁大门的那一天开始，培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程，这种全程式的培训将帮助员工在适应工作需要的同时不断稳步提高自身素质和能力。宝洁培训的项目是多方面、全方位的，也就是说，公司不仅有素质培训、管理技能培训，还有专业技能培训、语言培训和电脑培训等等。所有的培训项目，都会针对每一个员工的长处和待改善的地方，配合业务的需求来设计；也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。总而言之，宝洁珍视个体的成长，并为每一位员工的发展创造和优化学习工作环境，尽可能地满足员工自身发展的要求，使员工发挥最大的潜能，实现事业的成功。”　　　　
　　　　


第五部分：第二十二回到第三十回灰狼　围绕素质　2

　　　　不错，的确是既全面又有针对性！总结以上宝洁公司的招聘策略和培训制度的特点，灰狼此时已经把宝洁视同猎物，决定要把它“捕获”。向梅花鹿小姐要了一张宝洁应聘流程的传单后，灰狼踌躇满志地回到宿舍开始着手准备，他为这次狩猎行动制订了一个详细的计划，还取了个名字，叫“夺宝奇兵”，宝就是宝洁。第二天，灰狼开始实施计划的第一步。　　　　
　　　　“夺宝奇兵”之一——面试邮来　　　　
　　　　宝洁的申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。宝洁在森林王国使用申请表之前，先在森林王国宝洁分公司的员工中及高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔过关的最低考核标准，同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性，申请表还附加一些供面试的经理参考的开放式问题。　　　　
　　　　灰狼首先登录宝洁的官方网站，进入宝洁招聘网页。在网页上方灰狼看到一句动态广告语：“P&G，where　your　dreams　come　true——加入宝洁公司，实现你的职业理想”，这可真是一句让年轻人心动的话。根据网上申请指南，灰狼首先看了宝洁各个部门的介绍，可是里面的介绍全是英文，看得灰狼两眼发呆，四肢麻木。宝洁有九大部门，分别是：　　　　
　　　　客户业务发展部、市场部、财务部、对外关系部及法律部、市场研究部、人力资源部、产品供应部、研究开发部、信息技术部。　　　　
　　　　读完了“火星文字”，灰狼决定应聘市场部。接下来灰狼点击“网上申请”，正式开始填写，网页一打开，又是密密麻麻的“火星文字”，足足十几页！灰狼倒吸一口冷气，只能硬着头皮看了。灰狼填表提交，全程结束后只觉恍如隔世。申请表要求填写简历，于是灰狼把自己的网页简历也附带了上去。　　　　
　　　　申请表其实是宝洁的第一次筛选，如果通过的话，公司会在大约24小时后通过电子邮件给你发一份网上性格测试表，如果这个测试也通过了，接下来就是笔试了。　　　　
　　　　所以在接下来的一天里，灰狼每5分钟查一次邮箱。终于，在第七七四十九次查看邮箱的时候，灰狼看到了宝洁公司发给他的测试题，马上填写并提交。两天后，灰狼收到了宝洁公司的通知，让他三天后去参加笔试。　　　　
　　　　计划第一步顺利完成。　　　　
　　　　“夺宝奇兵”之二——速度致胜　　　　
　　　　接到宝洁公司的笔试通知，灰狼除了兴奋，更多的是担心。因为对笔试没有什么概念，只知道笔试包括三部分：解难能力测试（PST）、TOEIC英文测试、专业技能测试，而网上相关资料很少。这时灰狼可真后悔开校园招聘会那天没跟梅花鹿小姐要电话号码，要不然现在就可以打电话问问她了。灰狼想来想去，看来只能向在宝洁公司做部门经理的骆驼师兄求助了。于是灰狼托亲戚，找老师，问同学，终于联系上了骆驼师兄。师兄倒也爽快，在灰狼说明了情况之后，立刻叫秘书给灰狼发了一封E…mail，内容如下：　　　　
　　　　亲爱的灰狼师弟：　　　　
　　　　应你的请求，现把有关笔试资料发与你，希望你好好准备，争取进入宝洁公司！　　　　
　　　　解难能力测试采用宝洁全球通用试题中文版，主要是考察数学计算和语文阅读，都是与商务有关的内容，难度不大，但是题量和计算量很大，必须快速完成每一道题。　　　　
　　　　试题分为五个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题五个选项。　　　　
　　　　　◆第一部分：读图题（约12题）　　　　　
　　　　题目给出A；B；C三家公司15年中各自销售成本占销售额的百分比曲线，读此曲线回答问题。各题目运算简单，有单就某公司情况提问，如Ａ公司有几年其销售成本占销售额的百分比高于40％；有就三家公司或其中两家综合提问，如三家公司间销售成本占销售额百分比之差额小于15％的共有几年？等等。　　　　
　　　　此部分考核要点：　　　　
　　　　１。对图形（曲线）的敏感程度；　　　２。思维清晰程度；　　　３。最基本数学概念；　　　４。科学思维方法；　　　５。运算准确性。　　　　　
　　　　◆第二和第五部分：阅读理解（约15题）　　　　　
　　　　阅读两篇文章，一篇是有关遥感技术的，属工科类；一篇是有关产品创新与市场反应的，可归为经济类。出题方式类似于鹰语四六级的阅读题目，阅读文段给出了行号。题目大致有关于某句话的理解，关于某几行的概括，全篇大意概括，选出不正确的说法，找出某大意所对应的文段等。若鹰语六级阅读能上32分的同学，可轻松应付此题。　　　　
　　　　此两部分考核要点：　　　　
　　　　1。速读；　2。抽象概括能力；　3。洞察力是否敏锐。　　　　　
　　　　◆第三部分：计算题（约12题）　　　　　
　　　　此部分题目所需数学知识为森林王国学生初中水平。所有题目均为实际商业模型，运算量不大。其中涉及较多的为比率问题。比如：已知某项工作由甲完成26％，乙完成13％，剩下的由丙完成。甲完成的比乙多390件，问丙完成了多少件。又如已知德国马克与欧元的汇率，又知美元与德国马克的汇率，求美元与欧元的汇率。题目中亦有涉及多家公司间的计算，但由于题干指向明确，比之读表与读图题而言简单许多。　　　　
　　　　此部分考核要点：　　　　
　　　　1。基本数字运算能力；　2。速算能力；　3。分析能力。　　　　　
　　　　◆第四部分：读表题（约12题）　　　　
　　　　此部分给出一个表格，记录７家公司一年间月销售额情况。其提问方式与读图题类似，但数据量大得多。其中最难的如问Ａ与Ｂ公司平均销售额共有几个月高于Ｄ公司的15％。　　　　　
　　　　此部分考核要点：　　　　
　　　　1。细致程度（数据繁多，对行对列极易看错）；　　　　　
　　　　2。对数字的敏感程度（能迅速判清各数间大略的百分比关系）；　　　　　
　　　　3。趋势感（能分析出数字大体发展趋势）。　　　　
　　　　整套题考核要点：　　　　
　　　　1。自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；　　　　　　　
　　　　2。效率（题多时间少）；　　　　　　
　　　　3。思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；　　　　　　　　　　　　　
　　　　4。承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；　　　　　　　　　　　　　
　　　　5。迅速进入状态（考前无读题时间）；　　　　　　　　　　　　　
　　　　6。成功率（凡事可能只有一次机会）；　　　　
　　　　整套试题时间分配建议：读图和读表题共占40分钟，阅读题共占15分钟，计算题10分钟。　　　　　
　　　　TOEIC考试是与托福，GRE，GMAT同出于大名鼎鼎的ETS门下的全球性考试。与后三种用于北美高校入学考试不一样，TOEIC是为各大跨国公司招聘、提升兽才提供鹰语测试之用。TOEIC不重视对考生学术能力的考察而重视对考生在商务环境下使用鹰语实际能力的测试。TOEIC相当于将托福放到商业环境中来，因此被称作“商业托福”。全球顶尖的跨国公司如：微软；IBM，BMW，通用电气等等公司都采用TOEIC。考试时间为两小时，共100道听力和100道阅读，都是有关财经和商务方面的内容。　　　　
　　　　至于专业技能测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。因为你申请的是市场部，所以不用进行该项测试。　　　　
　　　　看了骆驼师兄这封E…mail，灰狼心里踏实了许多。　　　　
　　　　


第五部分：第二十二回到第三十回灰狼　围绕素质　3

　　　　时间紧迫，灰狼马上开始准备笔试。解难测试这一环节灰狼找不到什么好的练习题，就拿了市场营销专业同学的一些简单计算题练了一下，灰狼比较担心的是TOEIC考试，因为英语始终是自己的弱项，幸好书店有TOEIC的全真模拟试题，灰狼一口气买了三套，接连两天不停地做，总算找到一点感觉。　　　　
　　　　在收到通知的第三天上午，灰狼怀着激动的心情来到指定地点考试。拿到考卷，灰狼深吸了一口气便开始埋头答题，心里默念：“一定要快！一定要快！”做了几道题之后，灰狼发觉题目比他想像中的简单多了，小学的数学知识就足以应付这些计算题了，但是题量和计算量非常大，基本上一分钟要完成一道题，大脑要没“奔腾四”的转速绝对完成不了。最后铃响，交卷的时候大家一片哀叹声，灰狼基本上做完了全部题目，但因为时间关系，有好几道连计算器都懒得按，就直接估算了。　　　　
　　　　接下来宝洁又发了两张英文试卷，要求一个小时内完成，全英文回答。灰狼一看上面只有三道题。　　　　
　　　　1。　Give　an　example　of　a　time　when　you　were　leading　and　influencing　the　direction　of　a　project　or　task。　　　　
　　　　2。　Describe　a　situation　when　you　faced　a　difficult　problem　and　how　you　solved　it。　　　　
　　　　3。　Give　an　example　of　a　time　when　you　were　able　to　come　up　with　new　ideas　that　were　key　to　the　success　of　some　activity　or　project。　　　　
　　　　这三道题都是要你举出一个例子，以此来证明你自己的领导能力、解决问题的能力以及创新能力。这对灰狼来说都不是什么问题，虽然在学校没做过学生会主席，但也做过一年班长和“流狼”旅游协会的会长，所以这三方面的能力都得到了很好的磨炼，要各举出一个例子易如反掌，剩下的只是如何表达得更有说服力的问题了。手起笔落，灰狼很轻松地就完成了。后来在面试时，主考官抓住这三道题进行了刨根问底式的提问，灰狼暗自庆幸自己没有瞎编乱造，写的都是自己经历的一些事实，不然在主考官的穷追猛打之下，非穿帮不可。一时手快的后果可以很严重，要知道不诚实