闯荡大公司-第7部分
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“我认为在小公司工作具有更大的优势，理由有三点：……”
难道下半场提前了？水虎轻喊了他几声，硕鼠没有反应。水虎不禁哑然失笑，这小子连做梦都要跟大象抬杠！
水虎上床后难以入睡，其实大象和硕鼠的话都有道理，要说清楚大小公司哪一个好，还真不容易。到底该怎么选呢？水虎躺在床上翻来覆去。黑暗里水虎灵光一闪，何不打个电话问问壁虎表哥的意见？他应该可以给出一个解答！水虎决定第二天就给表哥打电话。心眼一宽，水虎就向周公报到了。
第一部分：第一回到第七回吸收大公司文化精髓 创业前景无忧
第二天晚上九点钟，水虎来到学校的公共电话亭，拨通了远在美国的表哥的办公室电话。
好久没跟表哥通电话了，水虎手里握着电话，心里有些激动！
“你好，请问找谁？”没想到电话那头却传来一只雌性波斯猫的声音，说的还是英语。幸好水虎曾经在“旧西方”学校上过英语口语课，几句简单的英语还难不倒他。于是他也用那浑厚的雄低音英语对波斯猫说：
“你好！我想找一下壁虎先生。”
“我是他的秘书波斯。请问你是哪位？”
“我是他表弟水虎，能请他听电话吗？”
“哦，总裁提起过你，请稍等，我把线接进去。”
过了一会儿，水虎终于听到了表哥的声音：
“水虎啊，最近怎么样？”
时间宝贵，水虎开门见山：
“还好吧，不过有一个问题让我很苦恼，希望表哥可以指点迷津！”
“跟表哥不用客气，有什么问题尽管说！”
“我现在大四了，即将毕业，本来我是打算毕业之后自己出来创业的，但是仔细考虑之后还是觉得时机尚未成熟，所以决定先出来工作几年再创业。问题是我不知道该进大公司还是小公司。表哥，你认为我应该怎样选择呢？”
“原来是这个问题。凡是大公司都有着独特而深厚的企业文化，企业的成功主要是企业文化的成功，企业文化决定了公司的思维方式、办事风格和管理理念。在大公司里面工作你可以亲身体验企业文化的精髓，学习他们的思维方式和管理理念。有一点很重要，你不仅要知道他们怎么做，而且要弄清楚他们为什么要这么做，也就是找出这些管理规则蕴藏的道理。”
“如果你在小公司，很快就可以在管理者的角色上来制定规则，你将会左右公司的一部分发展。在小公司工作，某种程度上也是“创业”。但是在缺乏足够的管理经验和科学的思维方式的前提下，你将会走得很艰辛很坎坷，虽然也可能成功，但还是要付出很大的代价。”
“既然你想以后自己出来创业，那我建议你不妨先到大公司，好好解读他们成功的密码。已存在的管理规则会随外部环境变动而改变，你要学的是制定这些规则的思维和方法，这才是日后对你创业真正有用的东西。还有，以前做企业可以靠胆量、知识和眼光，但是现在要把企业做大必须要有博大的胸怀，在大企业你可以很好地体会这一点，这是很关键的。”
“表哥分析得是。现在我的思路清晰了很多，我应该争取进入大公司学习的机会。”
“你认真考虑一下，我能讲的也就这么多，如果你还想深入了解，我可以给你介绍一位朋友，他叫蜥蜴，是世界著名咨询管理公司——“麦肯蜥”在森林王国分公司的总经理，他在这方面的见解比较专业。”
“那把他的联系方式给我吧，我想尽快听听专家的意见。”
挂了电话，屈指一算，电话费竟花了水虎一百多元森林币，这笔账该记入投资类的一级科目。
第一部分：第一回到第七回蜥总的剖析 合身剪裁 方能规划未来 1
按照壁虎表哥给的号码，水虎找到了蜥蜴总经理，蜥总约了水虎第二天上午到他的公司见面。
第二天，水虎坐1111路车（四腿并用），来到“麦肯蜥”公司，在蜥总的办公室开始了谈话。
“壁虎跟我提起过你，他说你想搞清楚在大公司和在小公司工作的优势和不足，是吗？”
“是的，希望蜥总不吝指教！”
“你是壁虎的表弟，也就是我的表弟，我会尽量解答你的问题，先说大公司的好处吧。”
水虎已经备好了笔记本：
在大公司工作的五大优势
◆更大的充分发挥才智和主观能动性的空间。大公司有完备的硬件设施，有充足的资金条件及商业信誉，为员工发挥自我能力提供了一片沃土。大公司有一套科学完善的管理制度，是在几十年的实践中摸索出来的，进入大公司可以体验到这些管理方法的奥妙。大公司在内部治理结构上大多采用垂直式的管理或扁平式的管理，垂直式的管理对于新进公司的动物来说升迁机会往往较大，而扁平式的则将激励员工承担更多的责任，这样利于让新的员工更快地成长。
◆能够开拓视野。大公司的业务多数是些大型项目，员工在参与的过程中有机会接触到其他公司或政府部门的中高层管理者。大公司的业务比较多元化，员工有机会接触到不同领域的东西。另外，组织结构庞大，部门众多，在与其他部门的协作过程中也可以增长见闻。
◆有利于培养团队意识。大公司特别注重团队协作，因为分工较细，每只动物各施其职，在各个环节上担任着相应的职责，每一个大的工程或者项目，都需要不同部门不同环节的动物通力合作，辅以严格的制度和程序加以保障。
◆员工的综合生活品质高。大公司一般都非常重视自己的员工，希望他们能忠于公司，所以给予他们较高的福利待遇，且高制度化。大公司有稳定的薪酬和职位的调整时间表，公司会根据考核定期调整。所以员工的综合生活品质是有保障的。
◆提供更多学习培训的机会。大公司把员工当成是公司的资本，所以他们舍得花时间和金钱提高员工的素质。通常会有专责培训的部门，有时也会请一些知名的培训公司来授课，甚至提供机会让表现优秀的员工到国外深造。
“任何事物都具有两面性，大公司也有一些不足之处：
首先，员工自身能力被忽略。大公司讲究团队合作和忠诚，团队合作有利于公司的整体发展，而较少的员工流动则有利于公司的稳定和长远发展。在这种情况下，员工自身能力被放在了第二位。大公司认为，能力强但不忠诚的员工所带来的破坏，大于能力一般但忠心耿耿的员工。
第二点是办公室政治的负面影响。人际关系问题复杂是大企业的通病，只有轻重之分，没有虚实之别。初涉职场的大学生往往成为无辜的牺牲品。
第三点是工作单调。大公司就像一部精密的巨大仪器，每个员工就像是机器上的各个零部件，岗位不同，但都在重复地干各自的活。这是大公司完善的管理和健全的制度的负作用。
水虎，我刚才说的这些你能理解吗？”
“您说的大部分我都能理解，但办公室政治是怎么一回事呢？”
“办公室政治讲的就是和自己的上司、同事相处的学问，在学校是学不到的。办公室政治活动，是为了争取及保障自身的权利，除非你毫不关心自己的权益，不然就必须学一些方法和技巧。我想下面的建议对你以后在办公室中打滚会有帮助。”
“请蜥总指教！”
“首先你要建立人际联盟。在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都要认识一些朋友，这些‘自己人’不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。
第一部分：第一回到第七回蜥总的剖析 合身剪裁 方能规划未来 2
“如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给其他同事帮助或好处时，要遵循以下原则：不轻给、不乱给、不吝给。要让其他同事觉得这个帮助来之不易；要选择对象给予帮助；确定了对象就大方地出手。
“以退为进。在维护自己的权益时要学会让步，不可事事占先，否则很容易成为众矢之的，明智的做法是采取‘小事求败，大事求胜’策略。
“另外还要避免轻视上司，越级报告，公开挑战公司信仰这些不理智的行为。”
“果然受益匪浅！我觉得蜥总说的这些，不仅在办公室适用，在生活中也同样用得上。很多方法和技巧都在教我们如何做一个好人。”
“嗯，水虎你很有悟性嘛！有前途！”
“蜥总过奖了。您能不能再讲讲小公司的情况？”
“当然可以！在小公司里工作有这些好处：
首先，你会被磨炼成多面手。小公司的分工比较粗糙，每个员工的职责安排不会很明确，员工往往身兼数职，这迫使员工必须从事多方面的工作，在这个过程中，员工自身的能力会得到比较全面的提高。另外，小公司的内控体系对员工的限制比较小，员工可以按照自己的方式方法来合理地开展工作，有利于员工创造力的发挥。在小公司，不仅可以学到做好工作的方法，甚至可以学习并实践如何运作一个企业。
在小公司你的发展可能更快。小公司的竞争相对不明显，只要工作出色，一般都会仕途畅顺，好比坐电梯上楼，而在大公司可能就要爬楼梯了。随着公司规模的扩大，你的含金量会越来越高。
小公司本身还是有些固有的缺陷。
小公司的企业文化淡薄。多数小公司的管理都不规范，随意性强，多是老板意志的体现，有的根本谈不上企业文化。由于内涵单一，员工的参与不足，必然带来企业人员频繁流动。
奖惩不分明，人治色彩浓厚。小公司对员工的业绩的审核比较随意，缺少完善的奖励机制，加薪、奖励或提拔都是老板说了算，可能老板心情好，或者生意不错，你和他关系也很“铁”，他会考虑给你加薪或升职，其他的福利待遇就不得而知了。
与大公司相比，小公司的培训少得可怜，甚至没有。一方面是因为没有足够的资源可以开展培训，另一方面是因为员工流动比较频繁，削减了小公司培训的热情。
最后，在小公司要冒失业的高风险。市场风险来临，每个企业都要面临危机，而小公司自身的规模、资金以及管理等方面的不足，就更危险。所以小公司员工的归属感可能比不上大公司。”
“蜥总的全面剖析，使我对大公司和小公司的情况都有了更深层的了解，思路也更清晰了。谢谢蜥总！”
“其实大公司和小公司各有各的优势和不足，没有绝对的好与坏，选择的时候要结合自己的实际情况，结合你自己对未来的规划。无论何时都要善于思考，善于学习，否则将一事无成。
就你的具体情况而言，我觉得你是只有冲劲、会思考的东北虎，而且也很好学，我想先到大公司里磨炼是明智的选择。你最缺的是公司运作和管理的经验，如果在小公司里摸索，可能要付出较大代价。”
“我也这么想，那毕业后我就先到一家大公司‘学习’一段时间，等时机成熟了再自立门户，打一片属于自己的江山！”
“好，有志气！先预祝你成功！”
水虎告别了蜥蜴总经理，路上特别高兴，困惑终于解决了！
接下来的一段时间，水虎参加了校园招聘会和人才市场招聘会，了解了大公司的招聘流程，一场没有硝烟的仗开始了。
第三部分：第八回到第十四回校园竞技场 1
梁山森林大学是重点大学，每年从10月份开始就陆续有著名的大公司来学校举行招聘会“相马”，例如宝洁、可口可乐、西门子等等，当然这只是部分企业，很多大公司都通过网络或专业招聘会，守株待“马”。除了这些大公司，一些本地较为出名的中小型企业也会出现在校园招聘会上。
现在有很多企业都愿意招收应届毕业生，因为应届毕业生有较强的创新精神，可塑性高，而且能带来“鲇鱼效应”，增强整个团队的竞争意识、危机意识，促使企业的竞争力不断提升。这些企业在“梁大”的校园招聘会并不只针对“梁大”的学生，外校的学生也可以参加。在招聘会上，许多大学生都想抓住机会，积极应聘，争取在毕业以前找到一份好工作。因此，还没走出校园，还没到真正的人才市场招聘会，学生之间就已经在这场小而精的招聘会上展开了殊死搏斗，而一些优秀的学生早已让这些公司给预定了……
人各有志。硕鼠只求有一份稳定的工作，仓管员就很不错；大水牛则相信自己的能力，到哪就是哪，大小公司都一样；大象、灰狼正好相反，野心勃勃，抱着非名企不进的决心。总体来说，想进大公司的学生相对多一些。象牙塔里，一切都箭在弦上，一触即发了。
海报——宣传栏的作用
“好消息！宝洁过两天要到我们学校招聘了！”中午，灰狼刚进宿舍就大叫。
“你怎么知道的？”正在上网的水虎头也不回。
“学校宣传栏啊！我说同志们呐，咱们快要找工作了，现在开始必须密切留意宣传栏，那里可有很多重要信息啊！”灰狼一手叉腰，另一只手挥舞着慷慨陈词。
“有啥好看的，全是广告！你要治疑难杂症吗？你要参加培训班吗？你要征婚吗？”眼镜蛇不以为然。
“那是以前，现在都换成招聘启事了。”
“下午我们再去看看，免得真看走眼了。”
“我这还有传单为证，拿去看看！”
大伙围过来看个究竟：
宝
