战争目光-第17部分
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门去处理，那就是调查事故责任的，派组织部门介入，就变成了整理先进事迹的，如果让搞新闻的同志一会战，报纸、电视一报道，那立即就成了家喻户晓的英雄壮举了。因此，当领导的不能轻易表态，一句话不当，可能就会使事情出现相反的结果。
吴曙光洗了一把脸，连胡子都没有顾上刮，就打开电脑，把磁盘插了进去。
这是一篇对A旅训练改革的批评文章，《海军陆战队A旅训练问题二十例》，洋洋洒洒有三千多字，没有作者署名。吴曙光点击鼠标，慢慢地品读起来。说实在话，这并不是一篇多么深奥的理论文章，倒像是专业味很强的随笔，写作技巧也不是那么纯熟，但感情真挚，言辞激烈，特别是对A旅训练现状的分析可以说是精辟独到，对A旅训练改革的建议也不乏可取之处。吴曙光像读一篇情节感很强的小说那样，一下子就被吸引住了。
保卫科长回来时，吴曙光还在电脑前面仔细品读。吴曙光抬起头冷静地说：“你看过没有？”
“看过了。”“你认为怎么处理好？”
保卫科长想了一下说：“利用局域网公开揭A旅的短，这种方法显然不当，轻则会酿成泄密事件，重则关系到网络的安全问题。”
吴曙光没有吭声。
“政委，”保卫科长说，“您有什么指示？”
“真有你说的那么严重？”吴曙光笑了，尽管只是微微一笑，保卫科长就看出来政委并不赞成自己的看法，但他已经说出来了，也只有等着挨批的份了。
“你知道这篇文章是谁发的吗？”吴曙光问。
“不知道，政委。”保卫科长说，“但通过网管站可以查得出来。要不要查？”
“不必了。”吴曙光随手关了电脑，“我分析，发这篇文章的人，对训练改革相当关注，而且有一定的专业知识。至于说为什么要采取这种形式，我认为可能是我们旅反映问题的渠道还不太通畅。如果干部战士不敢、或者不愿意直接同领导交流，只能说明我们的工作还需要改进。”
“是，政委。”保卫科长收拾着公文包，准备告退。
“你把林参谋长找来，我和他商量这件事。”
保卫科长退了出去。
林沐阳正在旅指挥所里摆弄电脑。海军训练部下发了一套登陆与抗登陆战役模拟软件，其仿真程度令人咋舌。
这个叫作《登陆战》的软件是由海军南京一个训练器材研究所开发出来的，完全模拟一次登岛战役的全过程，包括“砌墙”（海上封锁）、“盖帽”（夺取制空权）、“点击”（远距离导弹精确打击）、“捕鲸”（打航空母舰），而最精彩的部分要数绰号为“冲浪”的海军陆战队开辟登陆场了。
软件按实战要求，在一座大型岛屿适宜登陆的地方，从海上到滩头，共设置了多道障碍：水上水下有不同深度的水雷、水下油管火路、防潜网、三角锥和五米等深线的轨条等，在滩头有阻止坦克、人员上陆的壕沟、火墙、铁丝网、坚固碉堡及水网稻田。在操作中，你要完全按照真实的战术、战法，摆兵布阵，一道防线一道防线地去破，就如同高级游戏机的升级一样，一道关过不了，就会败下阵来。这个软件考的不仅是指挥员的电脑操作水平，而更多的则是智谋——对战役全盘的把握和出奇制胜的能力。
林沐阳堪称是A旅的半个电脑专家，他是在职读完军队《计算机应用与管理》全部课程的，三年前，他编写过一个“兵员管理系统”软件，获得了全军科技进步奖。他主持开发的A旅局域网，把海练场的管理一下子提高了几个层次。尽管如此，他也不能把“红色飞龙”的模拟登陆软件从头到尾地做下来。在他看来，每一次成功地按动鼠标，都是自动化决策与人的意志的最佳结合。要把一个个单调的“数学模型”变成活生生的东西，指挥员要根据战场态势，经过一系列的判读、推断，才能决定对某个方案“放行”。
自动化决策并非像有些人说的那样简单。
保卫科长快快地走进旅指挥所，他有些不忍心惊动正全神贯注地在电脑上进行模拟破障的林沐阳。他站在他身后，看了几步，就看出了一个破绽，便禁不住说道：“参谋长，你拿一个营去送死呀，没看到岸上的碉堡还没有炸掉？”
林沐阳停了下来，抬头看了看保卫科长：“你小子又没干好事吧，看你灰头土脸的样子？”
“政委请你去。”保卫科长说。
林沐阳立马站了起来：“你从政委那儿来？什么事先透个风。”
“我估计，政委可能是和你谈训练改革的事。”保卫科长拍拍脑门，“昨天晚上我们在局域网上查到一篇文章，是批评A旅训练的。没想到政委对这篇文章挺有兴趣。”
“你这个‘黑猫警长’是不是想挖地三尺，找出写文章的人？”林沐阳开玩笑地说。
“我一个小科长还不是给人当枪使，领导指哪儿咱打哪儿。”保卫科长委屈地说道。
林沐阳朝保卫科长的胸前捅了一下：“你小子别跟我耍滑头。实话告诉你，我知道那是谁写的，要追查就先告诉我。”说完便兴冲冲地走了出去。
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第二十五节
五分钟后，林沐阳就成了吴曙光的座上客。
“一篇不错的文章，请你来看一下。”吴曙光说，“对A旅训练工作的分析很有见解，意见和建议也很中肯，说实话，我还是第一次读到这样好的文章。”
“真有那么好？”林沐阳显出不置可否的样子。
吴曙光一眼就看出来，参谋长林沐阳事先可能看过那篇文章，并知道是谁发到局域网上的。
“你说这样一篇好文章，为什么不按程序报上来，却要搞这种匿名的方式？”吴曙光故意说。
“不按程序上报，大概是怕被旅领导拍死吧，再说，有局域网这样一个新的载体，也不失为一种尝试。”
“那么，你一定知道这篇文章是谁写的了？”吴曙光盯着林沐阳问。
“我觉得是谁写的并不重要，关键是写些什么。”林沐阳毫不迟疑地说，“当务之急是召开一次旅党委会，赶快把今年的训练改革路子定下来。”
“旅长没回来，事情很难办。这你是知道的。”吴曙光说。
“训练工作是党委的中心工作，你是党委书记，你不抓谁抓？”林沐阳将了吴曙光一军。
“那总得讲究个分工负责制嘛。”
按程序，训练改革的总体思路应该由旅长先提出来，常委讨论通过后，再由机关做预案，然后报舰队审批。现在有些事情都搞颠倒了，基层官兵乐此不疲地研究战略战术，机关参谋、干事煞有介事地提出总体思路，旅领导们喜欢在会议上没完没了地争论不休，而上级制定训练计划的人往往是纸上谈兵，到了下面就照抄照转。如此循环往复，就形成了一个怪圈。吴曙光对此深恶痛绝，但他知道，这种惯性不是一朝一夕能改变得了的，更何况训练工作属军事工作，它往往更多地体现着军事首长的意志，如果政治首长过早地表明自己的态度，军事首长不计较就算了，计较起来就有越权的嫌疑。在涉及A旅建设方针的大是大非问题上，吴曙光已经感觉到了短兵相接的气氛。
“我想找这篇文章的作者谈一谈，我看得出来，你能帮这个忙的。”吴曙光说。
“当然。如果我连这点事情都做不了，那我这个参谋长就失职了。”林沐阳对着门外喊了一声。“丁科长，进来吧。”
作训科长丁小勇应声进来，向吴曙光敬了一个标准军礼。
“那我就不打扰你们了。”林沐阳起身告退。“我到值班室继续玩那个‘红色飞龙’，你们慢慢谈。”
丁小勇个子不高，敦敦实实，站在吴曙光面前腼腆得像个大姑娘。吴曙光给他倒了一杯茶水：“坐吧，随便聊聊。”
丁小勇在桌子对面坐下来，手里抱着个咖啡色公文包。
“丁科长，你先谈一谈你写这篇文章最初的构想。”吴曙光说，“我对这个问题很感兴趣。”
在政委面前，丁小勇开始有些拘谨，他擦了一下额头上细密的汗珠：“从哪谈？”
“你怎么想就怎么说。”
丁小勇暗中攥了攥拳头，这是他克服紧张心理最有效的办法。他挪了一下折叠椅，还是抱着公文包不放手。吴曙光说：“把包放下来，没有人抢你的。”“是这样，政委。”丁小勇清了清嗓子，“其实，我来A旅差不多有三年时间了，对陆战部队的训练我有一种危机感，我们不能老是这样按部就班地搞下去了，针对未来作战样式和作战目标在战术上要有突破。”
“怎么个突破？”吴曙光显得和蔼可亲。
“旅庆前，我在整理科里的资料柜时，无意中看到了一份历史文件……”“哦？”吴曙光一惊。
“是海军转发军委领导对组建A旅一个批复的手抄件。”丁小勇小心翼翼地从公文包里掏出来一个中号信封，那个信封上印有一个红色的铁锚符号，一看就有些年头了。“其实，早在二十年前，军委赋予A旅的使命任务就非常明确。”
吴曙光接过信封，从里面抽出一张发黄的纸，一声不响地读了起来。军委领导在海军的一份报告上批示：A旅在未来海上局部战争中的任务有三条：一是独立夺占外岛、以点控面；二是开辟一个集团军的登陆场；三是协助舰艇部队进行海上封锁和收复敌占岛礁。
吴曙光捧着这封他从来都没有看到过的批复，一种少有的兴奋与悲哀同时涌上心头。“这个批复很重要，可惜我们旅党委成员没有几个人知道。”他像是自言自语地说。
“依据这个批复，我的理解是，A旅的训练改革至少应该把握两个方面。”丁小勇轻快地搓着双手，“一是要抓住快速反应能力，能在最短的时间里执行战备任务；二是着眼全方位的威慑需要，针对未来海上局部战争，需要什么练什么。”丁小勇看了一眼吴曙光，“我这是班门弄斧了，政委。”
“不不，互相交流嘛。”吴曙光赞许地点点头。
“渡海登岛作战首要的问题是渡海，这个不难理解。但渡海的方法不能仅限于传统意义上的舟桨平面登陆，掠海输送、水下输送、空降、机降，垂直上陆，这些都是现代登岛作战必不可少的手段，这应该是我们陆战队A旅训练的基础课目，人人都能适应多种输送工具的搭载，也就是说人人都能上得去。”
“嗯，那么怎么练呢？”
“这就是当前迫切需要解决的。”丁小勇语气镇静、平稳。
“这些年来，我们旅的海练局限性很大，只在这五十平方公里的海练场上摔打，天地太小了。”
“你是说我们应该走出去，同空降兵部队、水面舰艇、潜艇部队一起，协同训练，解决目前这种自我封闭、作茧自缚的问题？”
“我不是这个意思。”丁小勇纠正说，“其实，我们旅本身就是一个多兵种高度合成的部队，十大兵种齐全，可以说是别人有的我们有，别人没有的我们也有，但在训练中画地为牢、各自为战的现象十分突出，陆战营不会使用防空火器，导弹营不懂水下破障，工化营不会驾驶水陆坦克，气垫船中队不懂山地进攻……”“你的意思是每个陆战队员都应该成为多面手，能陆上进攻，水下破障，空中跳桑”“还不仅是这些。”丁小勇越说越激动，“如果用一句话概括的话，就是遇到什么能攻什么。我总结了一下，就是会使用七种武器，懂得七种战术、战法。”
“嗬，你还真不简单。”吴曙光不得不对面前这个年轻的作训科长产生了异样的目光。“七种武器我知道了，你说的七种战术、战法，指的是什么？”
“丛林战、山地战是海军陆战队的常规战，泛水编波、突击上陆是我们的攻坚战，两栖侦察、水下爆炸属于特种作战，野外生存、空降机降是每个陆战队员所必备的战术技能，电子战、网络战应是A旅优先发展的作战式样，联合作战是陆战队的必然趋势，心理战贯穿在所有作战的始终。”丁小勇像小学生背书似的一口气说了下来。
“那么，你认为A旅训练改革的突破口应该选在哪里？”吴曙光用探讨的口吻说。
丁小勇很自信地说：“海军陆战队本身就是一个远海进攻型的兵种，老在家门口打转转是不可能有什么出息的。依我看，先搞一次夺占敌外岛的实兵演练，把部队拉到海上去，是骡子是马拉出去遛遛。”
“仗怎么打，兵就怎么练。”
“正是这样。”丁小勇心中一阵惊喜，没想到今天遇到了知音。海练一个多月来，他几乎天天和吴曙光见面，都把吴曙光当成首长看待，敬而远之，有些话自然不方便讲，言多必有失嘛，说不定哪句话没说好被领导捏在手里，军旅生涯就画上了句号，尤其在当前小道消息盛传旅长和政委俩人工作不太合拍的时候，一个作训科长，说话更要倍加小心。
“政委，有些话我不知道该不该说。”
“说，言者无罪。”吴曙光想使谈话的气氛轻松一些。
丁小勇思忖片刻：“下面传说旅领导对训练工作的意见不太统一，我觉得夹在中间也不好做人，有些话讲出来怕影响领导之间的关系，所以就试着把平时自己思考的一些问题发到了局域网上，没想到差点惹了祸。”
吴曙光淡淡一笑说：“领导之间工作上有分歧意见，完全属于正常现象。一个单位里面只有一种声音，那太不正常了。如果大家连一个讲真话的场所都没有，讲真话的勇气也没有，那这个单位才真是没有希望了。”
“当然，A旅的发展前途，毕竟不是我一个小营职军官应该思考的问题。这几年，闲来没事读了一些乱七八糟的书，研究了一些问题，越来越觉得为A旅的前途担忧。”
“你都读些什么书？下去给我找几本看看。”吴曙光说，“先说说你的担忧。”
丁小勇说道：“担
