门萨逻辑陷阱 测试题选-第2部分
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宁静得分。
别小看这个得分，这关系到国家安危。
前言谁主职场沉浮？
这是一个求职的季节。一场场大型春季人才招聘会如一场场带来春雨的季风，让职场围城内外的人们在焦灼与渴望中来来往往。有几个人能真正在职场中如鱼得水？ 关于激烈竞争的职场，让我想起一个寓言：经过一夜春雨的洗礼，森林里的小草鲜嫩而肥美。一只山羊早早地来到小牛家，相约一起去吃草。他们一路欢快地跑着，叫着，心情愉快地来到森林里。草的味道太好了，还散发着泥土的芬芳。他们吃啊，吃啊，吃得都有些撑不住了。山羊说：“牛大哥，咱们回家吧。”牛大哥没有回答。山羊扭头一看，吓得魂不附体：不知什么时候，一只老虎正在后面虎视眈眈。牛大哥急忙拿出跑鞋穿上。山羊害怕地对牛大哥说：“你穿上跑鞋也跑不过老虎啊！”牛大哥说：“我的确跑不过老虎，但这个不重要，重要的是，我只要比你跑得快！”说完，小牛已经像风一样地跑开了。这个故事说明，在现实工作中，要想不被“老虎”吃掉，只有先跑起来；当与你的竞争对手同处一条起跑线上时，你只有想办法跑过你的对手，不然就会被“老虎”吃掉。 这就是真实的职场，夸张一点说有时候职场真是上演生死故事的名利场。同样职场也是一个险恶的江湖，那么求职类图书则无疑是在江湖中沉浮的指南针了。书市上关于职场的书层出不穷，但是真正值得推敲的精品书还不多。《世界500面试题》是同类书中品位较高的一本。 当你读完全书时，你会发现你已经找到了一块进入外企的敲门砖。比尔·盖茨时常被问及如何做一个优秀的经理，为了回答这个问题，他也思索了不止一次。但他认为另一个问题也是很重要：怎样才算是一名优秀的员工呢？怎么样，条件高吗？其实我们只要在工作中用心去体会，着力发挥自己的特长，都会成为老板眼中的好员工。 “门萨丛书”是目前国内同类测试书中最具有革命意义的一套丛书。这套丛书里的题目被誉为“21世纪全球人力资源部门最青睐的智力测评标准，政府机构与大型企业最常用的人才考察题目。”它的独特意义在于做完这些别具特色的测试后将会改变你看待世界的目光，对你既有的观念绝对是革命性的冲击。尤其是《门萨Mensa：个性考级》这一分册对于苦苦求索的职场中人非常受用。这本书是有关问卷、心理测试和练习的集成，特别为帮助你看清自己的雄心、动机和关系而设计。全书三个部分，每一个部分调查不同的个性层面，帮助你发现真正的自己。 著名教育家陶行知有句名言：“吃自己的饭，滴自己的汗，自己的事情自己干，靠天靠地靠祖先，不算是好汉。”虽然这些求职类的好书能给我们一些实际的帮助，但是真正主宰我们在职场中命运沉浮的还是我们自己！文/星光
前言总论：大脑体操创造独特奇观
Mensa系列图书是国际智商组织Mensa（国内译为“门萨”或“曼萨”）俱乐部特别推出的一套智力测试丛书，我社将其第一次比较完整地引进国内，共25本。
Mensa俱乐部的名声早已经在世界范围内大名鼎鼎，要想成为其成员必须具备很深厚的智力资格。毫无疑问，通过该俱乐部的一系列测试，自然就成了具备这种资格的关键前提。好像学习英文，通过4、6级考试和雅思考试就是一个关键标志那样。
Mensa智力测试绝非一般知识问答或智商测试，其极具刺激的挑战性和丰富多彩的趣味性，更使它充满非同寻常的诱惑魅力。Mensa就仿佛高难度的大脑体操，要想在此冲刺夺冠，不经过一番强烈的脑力激荡和智慧历险，根本不可能体验到“无限风光在险峰”的巅峰惊喜。
自面世至今，Mensa已创造了大脑竞技世界的多样奇观——
l 包罗万象
Mensa丛书几乎覆盖智力测试的各个角落，图文并茂，训练完备，意趣飞扬。数字迷题、猜字游戏、逻辑题目、抽象视觉测试、横向思维题目，凡历史、自然、天文、地理、名人、运动、科学、艺术、娱乐等等，无所不包。读者尽可随心所欲漫游其间，评估、确认自己的智商，挖掘自身潜能，更享受奇异智力挑战的刺激。
l 连环悬疑
Mensa丛书提供的所有这些题目都是经过精心筛选，而且题目、题型之间，是以随机方式编排，挑战者始终无法预知自己下一步将会遇上什么难题，思维方式和思考角度都必须不停地变化，因题而异，随机应变，这样才能够过关斩将。事实上，测试中设置简易、中等、极难等多种层面的难度，本身就是一个不断强化、提高大脑训练水平的过程。
l 极限冲刺
Mensa的会员遍及世界各地，上至国会议员，下至一介平民，几乎囊括各行各业人士；年龄构成更是纵横百岁，4岁少儿至94岁老叟均有荣膺其中。很显然，Mensa智力测试不仅着眼于成年人的大脑与职业评估，也为聪明过人的少儿提供了一个少年英雄初试身手的舞台。为什么会有这么多身份、职业、年龄均悬殊至极的人员荟萃于Mensa呢？答案很简单：旺盛的智慧需求使他们不约而同的都想尝试某种巅峰体验。就好像玩什么都不觉得刺激时，蹦极运动便应运而兴。
Mensa无疑就是智力蹦极。
l 评估杠杆
Mensa智力测试经年累月下来，已经产生巨大的社会效应。除了智慧训练这一层意义外，Mensa更被越来越多的商业机构、企业和政府机关引入人才综合素质测评机制，其测评成绩成为甄选人才的重要智力参数。许多人力资源部门直接使用这套丛书的套题，根据实际情况加以变通，用来训练员工、测试应聘者。目前，Mensa智商测试已经成为世界众多政府机构和跨国公司挑选、评测人才的必备测试方法。
l 发现“聪明”
智力无疑是人类自身特有的天然能力，其智商水平在整个生命过程中将会一直保持不变。然而，很多人对此并不敏感，或多或少的都忽略了这种极具价值的生命潜能。但是，通过Mensa训练和测试，遍及世界各地都有越来越多的人蓦然发现，原来他们是如此聪明！
第一集伪造的硬币
大多数伪造硬币谜题中，使用的都是有两个托盘的天平。但在本题中，这架天平只有一个托盘。
现在，你有三大袋金币，但事先并不知道每一袋金币的具体数量。其中一袋全部都是伪造的硬币，每个硬币重55克；另外两袋则全是真硬币，每个硬币重50克。
如果要找出那袋伪造的硬币，你最少得操作多少次才行？
答案：只需称一次。从第一个袋子里拿出一个硬币，从第二个袋子里拿出两个硬币，从第三个袋子里拿出三个硬币，然后将这六个硬币放在一起称。如果总的重量是305克，那么第一个袋子装的显然是假币；如果是310克，那么第二个袋子装的就是假币；如果是315克，那就意味着第三个袋子装的是假币了。
第一集电话亭的故事
新来的维修工负责维修某地段内电话亭的电话机。
如图所示，在他的职责范围内，共有15个电话亭。主管告诉他，前八个电话亭中有五个都需要修理，并让他先试修其中的一个。
维修工听后，直接走向了8号电话亭。为什么？
答案：一般情况下，如果第八个电话亭不需要维修的话，主管会说前面七个（或六个）中的五个需要维修。
第一集提升工资
某公司向工会代言人提供了两个加薪方案，要求他从中选择一个。第一个方案是12个月后，在20000元的年薪基础上每年提高500元；第二个方案是6个月后，在20000元的年薪基础上每半年提高125元。不管是选哪一种方案，公司都是每半年发一次工资。
你觉得工会代言人应向职工推荐哪一个方案才更合适？
答案：乍看上去，第一个方案好像对职工比较有利。但实际上，第二个方案才是有利的。
第一个方案（每年提高500元）
第一年 10000＋10000＝20000元
第二年 10250＋10250＝20500元
第三年 10500＋10500＝21000元
第四年 10750＋10750＝21500元
第二个方案（每半年提高125元）
第一年 10000＋10125＝20125元
第二年 10250＋10375＝20625元
第三年 10500＋10625＝21125元
第四年 10750＋10875＝21625元
第一集豪宅里的谋杀
罗密欧与朱丽叶幸福地生活在一所豪宅里。他们既不参加社交活动，也没有与人结怨。有一天，一个女仆歇斯底里地跑来告诉管家，说他们倒在卧室的地板上死了。管家迅速与女仆来到卧室，发现正如女仆所描述的那样，两具尸体一动不动地躺在地板上。
房间里没有任何暴力的迹象，尸体上也没有留下任何印记。凶手似乎也不是破门而入的，因为除了地板上有一些破碎的玻璃外，没有其他迹象可以证明这一点。管家排除了自杀的可能；中毒也是不可能的，因为晚餐是他亲自准备、亲自伺候的。在检查尸体的时候，管家没有发现死因，但注意到地毯湿了。
他们到底是怎么死的？谁杀了他们？
答案：管家认定女仆必须对罗密欧与朱丽叶的死负责。因为没有其他人在房间，而水缸是不会自己翻倒的。女仆立即被解雇了，因为她太不小心，致使两条金鱼意外死亡。这两条金鱼——罗密欧与朱丽叶都是主人最心爱的宠物。
第二集无限大体育馆
如果可以的话，请想像一下，在一个体育馆有无限多的座位，而且这种地方总是可以容纳无限多的观众。如果有一个新观众来到时，经理只需将观众从1号座位移到2号座位，或者从2号座位移到3号座位，依次类推，即每一个先到的观众总是坐在后来者所坐的大一个号数的位置上，而1号座位则永远等着新观众。
有一天，发生了一个特别的情况：比赛刚要开始时，突然有一辆汽车载着无限多的观众来到体育馆，而他们都希望能在最短的时间内坐下观看比赛。
经理该怎么处理这种情况呢？
答案：这一次，经理不再使用以前的老方法来移动观众的座位了，而是将观众从2号座位移到3号座位，3号座位移到5号座位，4号座位移到7号座位，等等。这样就可以剩下无限多个偶数号码的座位，留给无限多的观众。
第二集二手车
乔是位二手车销售商，通常情况下，他买下车况较好的旧车，然后转手卖出，并从中赚取30％的利润。
某次，一个客户没有任何怀疑就开心地从乔手里买下一部二手车，但是，三个月后，车子坏了。大为不满的客户找到乔要求退款。乔拒绝了，但同意以当时交易价格的80％回收这部车。客户最后很不情愿地答应了。
你知道乔在整个交易中赚了多少个百分点的利润吗？
答案：26％。假设乔以x元买下这部二手车，那么他卖出时的价钱为x（1＋30％），即130％x；回收时的价钱则为130％x×80％，即104％x。因此，他在整个交易中赚了26个百分点的利润。
第二集无情的船长
卡塔尼亚和多格尼亚两个公国之间的战争一直持续了数百年，战乱使得两国的百姓都不得安宁。为了促使两国人民和平相处，经过协商，两国国王共同签署了一项法令，明确规定所有来往于两国之间的商船上，都必须同时有来自两国的船员，而且其人数必须相等。在某个具有历史意义的日子里，这样的船终于开始通航了。
这艘商船上共有船员30人：15个卡塔尼亚人和15个多格尼亚人，船长则是强壮而冷酷无情的多格尼亚人。出航没多久，船就遇上了风暴，受到严重的损坏。船长表示，惟一能救这艘船的办法，就是把一半的船员扔下海，以便减轻船的负荷。为了公平起见，他决定让船员们抽签决定由谁来赴海蹈死：所有人都站成一排，由船长读数，每数到第九的船员就被扔下水。大家都同意了这个办法。
奇怪的是，因这种办法而被扔下水的船员，全是卡塔尼亚人，没有一个多格尼亚人。船长是怎么将船员进行排列的？
答案：船长让船员们排成一个圈的一列队，从数字1开始，每数到第九的船员被扔下水。多格尼亚船员的数字是：1、2、3、4、10、11、13、14、15、17、20、21、25、28、29。不幸的卡塔尼亚船员所站的位置则是：5、6、7、8、9、12、16、18、19、22、23、24、26、27、30。
第二集酒的服务
某餐厅的经理在一间商店买了一批葡萄酒。这批葡萄酒共有两种不同的规格：一种瓶装容量为五升，另一种为三升。
葡萄酒的价格已经算在餐费里了，经理也允许每位客人可以喝1/4升的葡萄酒。通常，这些葡萄酒会被倒进一个玻璃瓶里，放在桌上，以供客人们在需要时自己倒。
一个特别的晚上，餐厅举办了一场晚会。10分钟内，16位客人陆续抵达。但就在这时，经理发现，储藏室里只剩下两种规格的葡萄酒各一瓶了。好在对于16个坐在一起的客人来说，有两玻璃杯的葡萄酒（每杯装两升）就够了。问题在于，他手头现在只有这两个相同的玻璃杯，却没有办法可以倒出2升的酒——其他的所有容器都正在使用中。
经理是一位很讲究公平交易的商人，他不想短斤缺两，但也不想多给客人葡萄酒。经过仔细考虑后，他终于想出了一个办法，可以只使用玻璃杯和酒瓶，就刚好在每一个玻璃杯中装满两升的葡萄酒。他是怎样做到的？
答案：经理有两个相同的玻璃杯和两个不同容量的酒瓶，一个是3个容积单位的酒瓶，另一个是5个容积单位的酒瓶�
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