战略协同-第26部分
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论。总体而言，为了使价值得到放大就必须革除各种导致价
值缩减的因素。让关系的天平向合作的方向倾斜，不仅可以
增加新的业务机会，同时也可以避免内战带来的成本。即使
是在名义上具有竞争关系的对手之间鼓励合作，也会有助于
公司在信息的相互交换过程中逐渐实现协同。这样公司就可
以更专注于提高经营的水平，将主要精力集中放在实现公司
的目标上，而不是在消除对抗上。同时公司也可以因此获得
更大的选择空间，今天的朋友很有可能就是明天的合作者。
从限制杰出人才脱颖而出的“金字塔式压迫”到战胜其
他部门而引起的洋洋自得，所有这些因素已经使大多数公司
注定要充满竞争，因此经理们的的任务不应是再去火上浇油，
而应是去春风化雨。
用竞争来解决问题的真正危害在于，你所需要的人可能
因受伤而死亡。
10。4新型的公司模式
如果想在公司奥林匹克竞赛中实现“用更少的人做更多
的事”，寻求协同至为关键。更少的资源和更有效的组合不
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三部分创造协同效益
仅可以给公司带来更高的回报，而且还可以使公司更为迅捷
地拓展新的发展机会。原本在降低固定成本和拓展新业务机
会之间存在的矛盾，也会随协同的实现迎刃而解。
然而要实现这样的目标，公司就必须具备新的形态。能
够实现协同的公司，无论在表象还是在运作方面，都与现在
许多美国大公司那种臃肿、有气无力的官僚做派大相径庭。
过去公司的组织结构图看上去很像一座埃菲尔铁塔，底层是
一个由各种生产型业务单位组成的粗壮的金字塔，在这上面
则是各种各样的经理们层层叠加而成的尖型宝塔。而现在这
种状况已经一去不复返了。新型公司的组织结构极其精简，
几乎没有多余人员，这使得公司可以更好地集中精力在其具
有竞争优势的领域中开展业务。在新型公司中，纯管理型的
人员和部门越来越少，公司的组织结构也变得越来越扁平化，
更多的管理职能被下放到下属企业，更多的服务转由外部承
包商来提供，这就使得公司内纵向关系的重要性大为降低，
而促进不同企业和部门相互沟通、合作的横向关系则成为公
司获取协同效益的关键所在。
新型公司的出现奏响了结构改革的凯歌，它意味着关系、
沟通以及对资源进行临时组合的灵活性比以往正式的管理渠
道和上下级汇报关系更重要。在需要速度、灵敏的奥林匹克
竞赛中，重要的不是如何划分职责，而是如何把人们聚集在
一起共同追求新的机会。
管理专家彼得·杜拉克最近用交响乐队来形容这种组织
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更为精简、扁平化的新型公司。在一个乐队中，使用相似
乐器的乐手形成一个自我管理的演奏小组，不受任何官僚等
级制度的压制，而只与其他使用不同乐器的演奏小组共同接
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10章寻求并实现协同
受惟一一个指挥的协调，默契配合，共同提高乐队的表演水
平。这种形容本身是非常有益且富于启发性的。但是如果公
司中的乐手想要演奏出优美的音乐，就必须在专注于自己的
业务与同他人合作之间找到一种平衡。他们既要完成好自己
的工作，同时还要留意对他人有益的东西。而为了发现联合
行动和相互促进的合作机会，他们则必须要充分了解公司其
他领域的运作情况。从这个意义上讲，他们的角色是多重的，
既是独奏演员，又是合奏演员，同时还是乐队的一份子。
参考文献与注释
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三部分创造协同效益
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1111章章
跨国之路
克里斯托弗·巴特利特（Christopher Bartlett）
苏曼特拉·戈沙尔（Sumantra Ghoshal）
在六、七十年代，日本公司在国际竞争中异军突起，它
们所取得的巨大成功引发了西方商业媒体一连串的分析与评
论。这类分析中大多强调了这样一些因素，全球消费者需求
偏好的趋同现象，科学技术日新月异的发展所带来的冲击，
国际化的行业发展趋势所带来的获取规模效益的机会，以及
导致众多国际型企业全球化进程不断加快的日益成熟的竞争
战略等1。
日本公司的销售能力令人难以置信，从汽车到拉锁无所
不卖，西方公司在这种销售能力的动力进行研究的过程中逐
渐得出这样一条结论：如果一个公司不能对自己全球化的运
作进行强有力地战略控制和协调化地管理，它就不可能在新
的国际经济环境中取得成功。对于几乎所有西方的高级经理
们来说，这一信息意味深长。
然而日本公司的高级经理们所关心的却与此有所不同，
他们现在主要关注的是最近逐渐兴起的本地化浪潮所带来的
冲击。与西方经理们相同，他们不仅从自己的亲身经历中感
受到了危机，同时也被日本商业媒体的各种报道搅得坐立不
安。大量的报道向他们传递着这样一些信息：贸易壁垒日益
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三部分创造协同效益
增强，而最近日益走强的日元汇率也正在削弱着日本公司从
全球化生产方式中所取得的效益。宗主国政府要求他们对当
地进行投资的愿望不断增强，消费者对全球统一规格的标准
化产品日益反感，而使小规模生产和定制产品生产成为可能
的、新兴的弹性制造技术也在逐渐改变着企业的经营模式和
经营效益，所有这一切都使得日本经理们对全球化的负面效
应变得越来越为敏感。
在对日本、欧洲和美国的一些世界领先的跨国公司进行
的一项研究中我们发现，全球化和本地化的趋势正在同时发
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挥作用，共同促使许多行业进行转变。但是由于历史的原因，
却很少有公司真正具备了对这两种趋势都能做出反应的能力。
许多欧美公司都拥有一个由非常独立且自给自足的国家
级分支机构组成的完备的组织网络，我们把这种公司称为“分
权式联邦型公司”。在应付宗主国政府日益增长的需求和适应
全球消费偏好的转变方面，这些公司游刃有余。而分设在多个
国家的、对当地市场极其敏感的分支机构，也使它们的战略姿
态至少在表面上颇具跨国色彩。但是这种战略以及支持这种战
略的组织结构的问题是，公司无法通过对全球范围内的运作进
行协调和控制的方式来迎接全球化趋势带来的挑战。
我们所研究的大多数日本公司则有与此相反的问题。这
些公司的运作管理一般都集中在本土，我们称这种公司为
“集权式核心型公司”。这种公司在把握全球化趋势所带来的
机遇方面能力突出，而且由于把全球市场看作是一个紧密结
合的整体，这类公司的战略姿态实际上颇具全球化色彩。但
是这种战略的问题是，它限制了公司在建立全球化的运营体
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系，并由此限制了对本地化趋势做出迅速敏感反应的能力。
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11章跨国之路
11。1历史包袱的羁绊
随着过去1 0余年来国际商业运营环境日渐复杂，模仿竞
争对手的组织方式和战略方法思想对许多公司也越来越有诱
惑力。例如，许多美国跨国公司的经理们就经常收到这样的
建议：“加强对那些分散的、高度自治的分支机构的管理控
制，生产全球统一规格的标准化产品，把决策的权利收回到
公司总部”。与此同时他们还经常听到这样的提醒“日本公
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司多年使用这种管理模式绝非偶然”。
然而应对国际化趋势的恰当方式不是仅用某种模式就能
进行概括的，那种对背景完全不同的公司进行模仿的做法当
然也是行不通的。因为公司所能从事的工作虽然是由外部环
境所决定的，但公司从事这些工作的能力却要受“行政管理
传统”的制约。我们所称的“行政管理传统”是指公司现有
的资产状态、责任权利的传统划分方式以及在长期发展的历
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史中所形成的行为规范、价值准则和管理风格等。这种内部
组织机能是不可能在一夜之间就被改变的，同时也是用教条
的方法所不能改变的。由此我们给管理者们一个重要的忠告，
不要去寻求理想化的组织结构，应该把精力放在发现现实的
方法上，只有立足自身条件来培养和提高现有的运营能力，
公司才能更好地适应不断变化的外部需求。
但这并不是否认其他公司的经验有借鉴之处，事实上我
们的研究正是为了找出这种值得借鉴的经验。尽管如此，一
个重要的教训是忽视差别的盲目模仿或是对其他公司组织结
构和战略方法的全盘照搬都同样会导致失败。有两类公司是
我们的主要研究对象，一类是成功地实现了全球化协调运作
的公司，另一类是在发展和运用具有敏感性和灵活性的本地
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三部分创造协同效益
化措施方面极为成功的公司。从这两类公司的案例中，我们
提炼出了一些可资借鉴的经验教训供其他公司参考。虽然我
们研究的公司很多，但在本章一部分里我们则仅以两个在
行业中处于领先地位的电子公司为例，通过对照比较的方法
突出“行政管理传统”的重要性，并对它们如何相互学习提
出了建议。
虽然我们所提炼出来的经验教训是可资借鉴的，但它们
不是包治百病的万能药方。当今世界商业运作环境对公司所
提出的要求绝不仅限于有效的集权化管理和灵活的本地化管
理两种模式，除此之外，公司还必须将各种各样的组织需求
和资源有机地联接起来，增强实力以使全球化的协调性和本
地化的灵活性能够同时得到实现。为了适应这种需求，一些
公司已经从比较简单的跨国组织或全球化组织逐渐演变成为
了更为成熟的国际型组织，并在这一过程中发展了自己跨越
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国界进行管理的能力，我们称这种能力为“跨国能力”。在
本文的最后，我们将对这种组织的一些特点进行介绍，并提
出一些培养跨国能力的方法。
11。2提高集权化管理的灵活性：
MATSUSHITA的经验
对于通过建立完全独立且自给自足的国家级分支机构的
方式来进行国际扩张的公司而言，提高全球业务的协调性无
疑是一个巨大的挑战。飞利浦公司最高管理层所面对的问题
是最有典型性的。虽然这个荷兰籍的电子巨人是世界公认的
最富有创新能力的公司之一，但是它在将卓越的发明成果推
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11章跨国之路
向国际市场的过程中却屡遭挫折。这家公司最近在V C R系统
上的失败就是一个经典的例子。
尽管V 2 0 0 0系统在技术上领先于V H S和B e t a是众所周知
的事实，但由于飞利浦公司无法将它商品化，这一系统最终
没能取得成功。飞利浦公司的内部人士对这次失败的原因有
多种解释。有些人认为负责产品开发和推广战略的人过于远
离市场；另一些人认为研究、开发、生产和市场营销之间的
隔阂导致了时间上的延误和成本的增加；而还有一些人则指
出这样一个事实，分布在世界各地的各个分支机构并没有被
纳入到这个项目计划中去，因此这些分支机构对不关心项目
是否成功。所有这些解释都反映了公司在组织上的困难，并
或多或少地具有一定的真实性。
与此形成对照的是，飞利浦公司在家用电子产品方面的
老对手M a t s u s h i t a电子公司，依靠其设在日本的中心对全球战
略进行控制的能力，确立了在全球领先的地位，并成功地树
立了两个著名的产品品牌，松下和日立。虽然M a t s u s h i t a公司
对战略实行集权化的控制，但是它在全球范围内的施行战略
的方式却是灵活和富有反应能力的。当我们试图找出对
M a t s u s h i t a的这种能力非常关键的组织机制时，有三个因素突
显出来，成为对其成功原因的最重要的解释：
● 在管理过程中，吸纳分支机构的意见和主张。
● 确保项目开发工作与市场需要相联系。
● 对从开发到制造再到市场营销的全过程中的责任转移
进行管理。
通过研究这三种核心机制如何在M a t s u s h i t a中发挥作用，
其他公司的经理们或许可以发现一些在不削弱本地市场敏感
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三部分创造协同效益
性的前提下提高全球协调化程度的方法。
11 。 2 。 1吸纳分支机构的意见：多重联系渠道
实行集权化管理的跨国公司所面临的两个最重要的问题
是，负责开发新产品和制定新战略的人可能不了解市场的需
要，而具体负责实施的人则可能并不认同这种新方向。
M a t s u s h i t a公司的经理们对这些问题有十分清醒的认识，为了
尽量减小这些问题的影响，他们花费大量的时间来建立总部
与海外分支机构的多重联系渠道。这些联系渠道不仅可以使
总部的经理们更好地了解国家市场的需要和机会，同时也可
以使分支机构的经理们更多地接触和参与总部的决策过程。
M a t s u s h i t a意识到了市场感觉对激发创新的重要性，并
且不希望集权化的管理方式削弱它的市场敏感性。因此，它
并没有去限制总部与分支机构之间的联系渠道数目，或是简
单地把各种联系渠道集合为一点（正如许多公司为了实现效率
所做的那样），相反它努力将各种分支机构的不同意见、要求
甚至偏见保留起来，并尽量保证他们与那些在总部可以代表
或是维护他们观点的人保持联系。
将M a t s u s h i t a在日本的各种组织机构与其在美国的分支
机构M E S A的影像部门联接起来的组织系统和程序很好地说
明了这种多重联接的方式。负责这个部门的副总裁曾经在
M a t s u s h i t a的电子贸易公司工作过，而电子贸易公司则全权负
责M a t s u s h i t a的海外业务。虽然已经被正式分派到美国工作，
但是这位副总裁仍然是电子贸易公司高级管理委员会的一名
成员，并且他有三分之一的时间是留在日本工�
