浑水摸鱼--溷办公室的技巧-第16部分
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每个人都不可能是完美的——所以，你不能给自己满分——所以你肯定有缺点。
如果你在“不足”栏目里，居然没有写任何东西，那当然跟给自己打满分一样的不可行。
缺点人人都有，但是，人跟人就不一样，有些人就可以凭缺点提升。
错误的缺点：
我的学习能力不足；我的纪律性还有待提高；我的团队精神还有一定的缺点。
正确的缺点：
我的字写得不好；我的打字速度达不到每秒100个字；开会时记笔记的速度有点慢。
非常值得推荐的缺点：
我经常加班，造成同事工作压力；我提出太多可行性建议，使得同事完全没有表现机会；公司的所有业绩全靠我一个人，造成公司对我个人依赖太强。
在某些方面，无能者的天赋让人吃惊。
当你们在大部分的下属学会了以正确的方式描述自己不足，你的上司再也抓不到你的把柄的时候，无能者发明了另外一个词——“自我成长空间”。
你如何判定在哪些方面，你需要“自我成长空间”呢？从你的角度来说，你一定选择那些你希望发展的方向。你想成为一个销售方面的管理人员，你就希望在营销方面有成长空间；你希望成为一个财务主管，你就需要在财务管理上有成长空间。
但是，你的上司对这个词的理解再次与你不同。既然还需要成长，那当然是你不足的地方了。既然是不足，当然是缺点了，既然是缺点，当然可以当作小辫子来抓抓了。
使用成长空间，还有个更好的优点——你再也不能用常用的那些缺点来敷衍他了。
幸好，有我在。
错误的“自我成长空间”：
我认为在团队建设上，我还有成长的空间；我认为，在市场开拓上，我有成长的空间。我认为，在财务管理上，我有成长空间。
正确的“自我成长空间”：
我觉得在语言方面，还有自我成长空间，我准备学习16种不同的语言。
我觉得在多媒体使用方面，还有成长空间，我准备学习电影的制作。
我觉得我在打扫卫生方面，还有自我成长空间，以后搞卫生，我会把地板拖得更干净。
我不能保证类似的自我成长空间能够让你的上司满意，我甚至可以肯定他一定不满意。不过至少有一点，他抓不住你一点尾巴。
2、评价你的上司
小张很认真的对进行了评定，谈了上司的优点，也谈了个人认为的一些缺点。并且给上司打了一个中等偏上的分数。
有一次，小张到上司的办公室递交一份文件，上司不在，小张赫然看到，本部门所有员工的评定放在上司的桌上。
坏的公司领导：把下属对上级的评定给当事人看：你看，这帮家伙都这么评价你。
好的公司领导：把下属对上级的评定给当事人看：你看，员工对你的评价很中肯，你要好好反思啊！
好领导和坏领导对你的上级来说有区别，对你来说，则没有。
评价你的上司，给上司打分的唯一原则是：除非你的上司已经完全显露出毫无前途的迹象，否则，只写好话吧！
错误的方式：
我们的上司完全没有任何缺点。
正确的方式：
我们的上司对自身健康过分的不注意，导致经常带病上班，长此以往，身体垮了，我们靠谁去啊！
尽管马屁拍得不是很高明，但是，听的人龙颜大悦。
业绩评定，是员工在企业里最重要的一项工作，相当于在中学里的期末考试；你多用功并不重要，考试的结果才是唯一的衡量你的依据。掌握业绩评定的技巧，避开业绩评定的陷阱，你的业绩评定将会显得出类拔萃，当然，你的前途也会逐渐光明，你会更快的进入无能者的行列，并享受各种无能者享受的乐趣。
好好学习吧！
作者：6song6 日期：2006…06…25 07：19
附录：工作评估表中的评语解释（摘自〈墨菲法则〉）
下面是美国海军的人事评估表中，广为使用的评语及解释：
&；#61548； 普通——不太聪明。
&；#61548； 资格老——直到目前为止没有大错。
&；#61548； 社交活跃——酒量好。
&；#61548； 态度热心——顽固。
&；#61548； 个性无懈可击——依然超前法规一步。
&；#61548； 潜力无可限量——会一直冲刺到退休为止。
&；#61548； 思路明快——能够为各种错误找到借口。
&；#61548； 以工作为荣——自负。
&；#61548； 善用每一进步机会——请上司喝酒。
&；#61548； 有魄力、具侵略性——善辩。
&；#61548； 对指示漠然——比资深的同事懂得还多。
&；#61548； 自律甚严——没有什么别的优点。
&；#61548； 应付长官有一套——懂得何时闭嘴。
&；#61548； 以逻辑接近难题——找别人去做。
&；#61548； 犀利的分析家——彻底迷糊。
&；#61548； 非坐办公桌的——未念大学。
&；#61548； 善于表达——说英语。
&；#61548； 尽忠职守，不遗余力——家庭生活悲惨。
&；#61548； 有良心，做事谨慎——胆小，懦弱。
&；#61548； 具有领袖特质——大嗓门。
&；#61548； 判断通常不错——运气好。
&；#61548； 具有敬业精神——谄上傲下的人。
&；#61548； 幽默感十足——储藏大量荤笑话。
&；#61548； 相当坚持原则——顽固不化。
&；#61548； 与长官、下属相处极为融洽——懦夫。
&；#61548； 平均以下一点点——笨。
&；#61548； 对组织极具价值——能准时完成任务。
作者：6song6 日期：2006…06…25 07：23
强烈要求各位观众写读后感！
和大家分享你们的经验和快乐！
光看我一个人做独角戏没意思的！
作者：6song6 日期：2006…06…27 08：14
一个好消息和一个坏消息：
好消息是——有人决定要出版我的破东西了，我有机会出大名、得大利了！各位兄弟姐妹们将会拥有一本随身携带的手册了！恭喜，恭喜！
坏消息是——根据协议，我没有权利再在任何渠道发布文章的有关内容了。
幸好，协议的正式签定时间还有几天，我再贴点吧！
别怪俺无耻的不发完全文，俺指着这破东西出名的！
各位弟兄姐妹们多原谅！
等到真的出书的时候，多买啊！
哈哈！
作者：6song6 日期：2006…06…27 08：15
终极晋升技巧编号250250
这个内容太伟大了，这里就不发布了。
我知道我很无耻，不过，无耻——并快乐着！
作者：6song6 日期：2006…06…27 08：16
七、逗弄你的上司
在前面，我们探讨了如何辨别你上司的无能，提供了办公室生存的基本技能，并指出了早日获得提升、早日晋升为无能者的系统的方案，严肃认真的话题终于结束，现在到了游戏时间。
你所在的企业拥有很多天生的无能者，他们跟上司有着密切的关系，他们占据了层级组织的各个岗位，你想要获得提升，并不是一天两天的事，还有漫长的路要走。特别是从小获得的种种无聊教育，比如不要拍马屁，不能耍手段，要讲道德等等，使你难以快速的进入角色，难以有效的使用上述的种种技巧。跟学武功一样，你需要从基本功开始练习，逐渐的深入下去，并最终学会最高的技巧。于是，在你漫长的修行道路上，你将仍然承受无能者的统治，压抑并痛苦万分。
人生最大的目标，就是追求快乐，无论你是想要多少钱，获得多少地位。金钱和地位本身并没有什么了不起，了不起的是它们所带给你的心理满足。
既然你无法在短时间获得金钱和地位，那你至少要学会在压抑的生活中寻找一种乐趣。如果这种乐趣既可以帮助你的度过漫长的修行期，又可以让你练习晋升的基本功，何乐而不为呢？
由于你的上司已经开始了不胜任之旅，每一次提升，都使他显得更加的无能，他的判断力下降，他的智商下降，他习惯用固定的思维思考，用僵化的模式行动，这使得他的行为变得非常容易预测。事实上，到企业到达一定规模以后，每个无能者的行为几乎都一模一样，当然是我说的那种角度。
这就提供给你一个非常有乐趣的活动——研究你上司的思维模式，找到他的行动规律，并发展出一些有趣的方法逗弄他。当然，我们有我们自己的游戏规则：
规则一、不能被上司发现你在逗弄他。
规则二、在逗弄你上司的同时，让你自己显得充满工作能力，并因此得到上司的赏识。
规则三、你本人将会获得乐趣。
这个规则看上去很难，事实上却非常简单，要知道，你面对的是一群已经不胜任自己岗位的、思想僵化的无能者，还有什么比调戏他们更有乐趣的？让我们开始这充满乐趣的游戏吧！
作者：6song6 日期：2006…06…27 08：18
游戏一、馊主意战术
我参加过几个广告的拍摄，我发觉，尽管导演有一定的思路，但是，更多的时候，他自己也不知道什么是最好的，他需要演员的创作和发挥，在演员创作和发挥的过程中发展自己的思路，并提出最终的意见。
一个有创造力的艺术家是这样，你的无能的上司更是如此。即使是目前世界上最先进的电脑，也无法对所有的事情做出最恰如其分的决策。你的上司是一个开始不胜任之旅的无能者，或者是准无能者，你想，以他的智慧，能够做出各种正确决策吗？不用你说，连他自己也知道他不能。
你的上司有一定的驱使下属的权力，这使得他更加不愿意动脑筋去思考，对他来说，最好的方法是所有的事都是下属想好了，他只要做个决定，满足一下自己的成就感就行了。
现在就到你发挥的时候了。
一个好的馊主意不是那么容易的，首先，它要显得可行；说实话，这其实不难，任何一个事物都有它好的一面和不好的一面，关键是看你展现给别人看的是哪一面。
一个猎人在打猎时候，忽然看到一个熊朝自己奔过来。猎人手忙脚乱的开枪，结果，子弹打在石头上，后坐力把猎人震到了河里。子弹打在石头上，打碎了两片石块，一块溅出去击中了熊的眼睛，并嵌入脑袋，另一片击中了树上的一个松鼠。猎人从河里爬上来，他发现口袋里装满了鱼。
我们应该说这是个笨猎人呢，还是个幸运的猎人呢？
这次矿难死了13个矿工，这是个悲剧。但是，这也是个好事，它让我们惊醒，我们该对小煤窑进行整顿了。
这是个悲剧，还是个教训呢？
虽然这个项目刚开始就亏损了100万，但是，如果亏损发生的晚一点，等所有方案都实施了，我们的亏损将更大。所以，这么早亏损也是件好事。
其次，馊主意要馊，但是，不能坏。要知道，你的上司只是无能，还没有到弱智的程度，一个明显的坏主意他还是可以看得出来的。
错误的馊主意1号
我认为办公室的空调温度应该设定在30度，以节约电费。
评论：这不是个馊主意，这是个坏主意。倒不是说对你的上司有什么坏的，关键是，这个主意一旦实施，你本人也将在这个环境中受苦。尽管馊主意不见得对自己有好处，但是，至少也不要给自己带来坏处。
错误的馊主意2号：
我认为办公室的纸张消耗量太大，我们应该要求每个员工都要双面打印。
评论：这同样不是个馊主意，这是个好主意。任何一个上司都不会反对的主意有两个：纸张双面使用；缩减业务费用。
不错的馊主意：
你：我觉得应该对我们部门一些有特殊贡献的员工进行嘉奖，以激励员工的士气。
上司：这个嘛！你知道，公司并没有这么一笔经费。
你：没有关系。嘉奖并一定需要金钱，公开的承认和表扬比金钱的作用更大。所以，我建议，每月的发薪日，由您，亲自穿上公司吉祥物的服装，带着一束鲜花，忽然出现在需要嘉奖的员工办公桌前，代表本部门所有员工，把鲜花献给他。
上司：穿上吉祥物的服装有点太可笑了吧？
你；怎么会？公司的吉祥物代表了公司文化。穿着公司的吉祥物服装，代表了您平易近人，思想开明，员工一定会非常激动。
上司：这个、这个……
你：您不用犹豫了。尽管您平时严肃认真，但是，当您穿着吉祥物的服装出现在受嘉奖的员工面前，他们会看到你关心员工的一面。我马上到公司公关部去借服装。
当你的上司穿着卡通吉祥物服装出现在那位受嘉奖的员工面前的时候，也是你好好享受快乐的时候。
高级的馊主意：
最近我发觉我们部门的手提电脑的维修费用上涨，而且，还有几个员工的手提电脑丢失了。尽管他们个人做了赔偿，但是，里面的数据丢失，对我们来说，是更大的无形损失。我觉得我们的工作原则是，能够在办公室完成的工作就尽量在办公室完成，没有必要带回家。大部分员工回家以后，并没有用手提电脑工作，而是上网，打游戏。我建议，制作一种专门的固定架，将手提电脑都固定在员工的办公桌上，让他们不能随便带走。这样一来，杜绝了丢失的可能性；由于不用带来带去，我们的维修费用可以降低。这个�
