分享与分担-员工入股理论与实践-第14部分

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成本。其中，终身股年息。。　10％，期限股按银行同期存款利率计算。（小型压缩机厂：1年，月息。。　6‰；2年，月息。。　6。　45‰；3年，月息。。　6。9‰；4年，月息。。　7。45‰；5年，月息。。　7。8‰）。红利在税后留利（净利润）中按下列规定分配。参与分红的个人股的计算：终身股，全额计算；期限股，4年期的按。。　80％，5年期以上的按。。　90　％计算。（2）企业净留利先按一定比例（由董事会决定）扣除“公益金”和“劳动分红基础”。剩余部分按各种股份占总股金的比例分配。对于只分红不付息的企业，是在税前利润中先提取相当于股息的部分和税后的红利加在一起，均作为红利进行分配。

2。集体股。不提股息。其中的企业股按股分红，留作企业股金的增值，不分给个人。其中的员工股（或“于股”），按份额分红，在保证当年积累资金额高于上年的前提下，它又按一定的比例分为两部分：一部分支付给个人；一部分作为员工股股票的增值。有的（微利）企业则全部分到个人。3。国家股。不提股息。按股分得的红利作为国家股股份的增值。为控制消费基金的增长，对个人股分得的股息和红利又作了一些限制规定：息利相加，两者不得超过企业的资金利润率（微利企业可以适当放宽一些）；红利部分一般不超过股金额的15％。对当年以现金支付给个人的部分，又作了两条规定：（1）个人股不付息只分红的，当年支付现金数不得超过本人股本金的。。　23％，所余部分仍属于个人所有，作为本人股票增值。（2）个人股既付息又分红的，当年支付现金数不得超过股本金的。。　18％，所余部分作为本人股票增值。

4。　企业亏损时，由各项股份（包括：国家股、集体股、个人股和个人积累基金）按比例分担亏损。或分别减少股金额，或股票贬值。5。个人股所得的股息和红利、个人积累基金和员工股分得的红利，不纳入奖金总额，不计征奖金税。二轻局的做法：

1。个人股。股息，参照银行当年存款利率，在税前利润中提取，列入成本。红利，按税后利润，扣除国家减免的税金、公益金、劳动分红后，按比例提取，再分配到个人。计算公式为：2。集体股。不提股息，只分红利。其中，企业股（公股）分得的红利全部转入公积金，参与下一年度的股金分红，不分给个人；员工股（私股）分得的红利，按章程计算分配到个人。3。国家股。不提股息，只分红利。分得的红利作为国家股股金的增值。4。　社会股（又称外股）。不提股息，只分红利。5。为控制消费基金的增长，对个人股股息和红利的分配，作了如下限制：两者相加不足股金总额的。。　20％的。按实际比例分配：超过股金总额的。。　20％的，暂按20％分配，超过部分转入储备基金，入股期满时，按股金比例分配给入股员工。6。　发生亏损时，各项股份按比例承担亏损。沈阳市在小企业试行股份制以来，取得了比较明显的效果，主要表现在以下几个方面。

以下几个方面。调动了员工的积极性。试行股份制的企业，员工的地位起了变化，变成了劳动者兼股东，有了参与经营管理的权力；实现了劳动者与生产资料的直接结合，增强了员工的主人翁责任感；对企业盈亏负有直接的责任，不再吃国家的大锅饭了。如机床电器厂，一个月份就有。。　100多名员工提出合理化建议。。　220条。螺钉厂半年收到员工合理化建议。。　291条，80％被采纳。小型压缩机厂采纳职代会的。。　16项合理化建议，一年增加效益。。　10万元。2。增加了企业的生产发展基金。目前国家资金紧张，原材料涨价，小企业普遍缺乏资金进行技术改造，流动资金也很困难。集资入股为缓解资金困难开辟了一条渠道。机械局18个试点企业共集资。。　280万元。小型压缩机厂集资。。　22万元，相当于原有资金（固定资产净值与流动资金之和）的。。　14。67％；螺钉厂集资。。　13万元，相当于原有资金的。。　9。　57％；重型配件二厂集资。。　100万元，相当于原有资金的。。　51。3％。3。增强了企业的活力。股份制企业活力的增强主要表现在以下几点：（1）提高了经济效益。如机械局。。　1985年先试点的两个企业（小型压缩机厂和压缩机气阀厂）1985年产值比。。　1984年分别增长。。　24。　5％和。。　77。5％，利润分别提高。。　26。2％和。。　47。5％。1986年上半年。。　18个试点企业与上年同期相比，产值增长了。。　21。　38％，利润提高了。。　9。　13％。（2）增强了自我发展、自我改造能力。如小压机厂，过去每年外购空气滤清器。。　6000多支，花钱。。　6万多元。现在自己制造而且外销，每年节约资金。。　5万多元。重型配件二厂从股金中投资。。　40万元，购龙门铣床、3。5M立式车床等关键设备，大大提高了综合加工能力。金刚石工具厂改造金钢石锯片生产线，提高生产能力近。。　2倍。（3）加速产品更新，增强了市场竞争能力。如小压机厂，1986年开发出具有。。　80年代水平的新产品。。　7种，试制出三防空压机（防尘、防毒、防烟）。金刚石工具厂面临众多同行厂家的竞争，试制出110金刚石小锯片，成为市场俏货，代替了原来滞销的主导产品玻璃刀。（4）加速企业配套改革，提高了管理水平。各厂纷纷实行内部承包责任制。完善岗位责任制；实行中层以上干部聘任制和评议制；有计划地推行现代化管理方法。（5）努力提高员工的文化技术素质。如小压机厂，认识到企业的竞争就是人才的竞争。两年中送出。。　83人到外面培训（大专。。　42名，中专21名，车工15名，探伤工。。　4名，电工。。　1名）。在小企业实行股份制，确是一项能调动企业员工积极性，增强企业活力的改革措施。但有些问题需要研究、探讨，并在实践中摸索经验，进一步完善。

1。对按股资分红的性质的认识问题。按股分红是不是剥削？涉及到理论问题，目前有三种认识：一种认识是，根据马克思的劳动价值论，认为资本本身不能增值，按股分红就是剥削。第二种认识是，承认按股分红具有剥削性质，但占的比例很小，社会主义阶段以公有制为主体，允许少量资本主义存在，并不能改变我国社会主义的性质。第三种认识是，在社会主义条件下，股金是资金，而不是资本。股金是劳动的剩余价值，获得的红利一部分给国家，一部分给员工，应属于按劳分配的范畴。我们认为，目前沈阳市还限于在本厂员工范围内入股分红，虽然数额有多有少，但持股者毕竟是创造价值的劳动者，而且每人股额不限制在一定限额之内。因此，不管怎么看，实际生活中的矛盾不会太大。如果股金社会化，出现非劳动所得的巨额股票红利，那就纯属另一个性质的问题了。

的劳动者，而且每人股额不限制在一定限额之内。因此，不管怎么看，实际生活中的矛盾不会太大。如果股金社会化，出现非劳动所得的巨额股票红利，那就纯属另一个性质的问题了。3。各种股权不平等问题。按沈阳市现行办法，国家股、集体股均不计股息，集体股的红利还要分出一部分给员工，全民企业即使没有集体股，也虚设“干股”，分红利给个人。而个人股除了税前提取股息摊入成本外，还参与多层次的分红。显然这三种股权是不平等的。实际上有扩大个人所得的倾向，是需要研究解决的。而且究竟谁是国家股权的代表者，谁负责关心维护国家股的利益并不明确，这个问题也需要探讨。4。　领导体制问题，股份制企业设有董事会，由股东代表民主选举产生。选举董事长的主要条件是个人工作能力。结果有的书记被选为董事长。书记、董事长一身二任，党组织的监督作用如何发挥，它和董事会是什么关系？书记如果也是股东，他又是什么身份？还有，职代会与股东大会并存，两个权力机构的职权如何协调，股东大会代表股东利益，其成员有个拥有股票多少的差别，权力上相应有所差异；而职代会代表员工利益，其权力是人人平等的。这两个机构既不能互相取代，并在一起也不合适。只有并存，所以要合理地确定二者的职权，理顺关系。5。控制消费基金增长的问题。沈阳市在试点中已对每年以现金支付给入股者的利息和红利作了一定限制，并注意把员工增加的收入引导到发展生产上去。股份制进一步推开以后，消费基金的膨胀和冲击是值得重视的。按规定，征收个人所得税是一个办法；个人红利用于继续扩大股份，发展生产，不转化为个人消费的部分是否采取免税，也需要进一步研究。江苏省盐城市城区联社实行股份合作制个案

盐城市城区联社推行的是以存量量化和增量入股相结合的股份合作制。其目的是把员工的个人利益与企业的集体利益紧紧地捆在一起，增强员工的主人翁意识，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、风险共担、利益均沾的社会主义的集体合作经济组织，具体做法是：

（一）明确产权关系，建立股份合作制企业

一是划分股份，明确产权。首先对企业进行清产核资，弄清企业资产的来源和构成，核实注册，立据公证。接着划分股权，将企业的有效资产总额按不同来源划分为公股、集体股。公股由上级主管部门拨入、投入企业的资金构成，公股权属于企业主管部门，企业只有使用权而无所有权。集体股由企业历年自我积累的资金构成，包括自有固定资金和自有流动资金，集体股

的所有权属于本企业全体员工共同所有。二是量化到人，由虚变实。他们认为企业中的集体股部分是本企业员工过去劳动的积累，为了体现集体企业的财产属本企业员工共同所有，使每个员工认清自己就是生产资料的所有者，不但关心按劳分配所得，而且关心企业资产的增值。他们把集体股中的。。　40％按人头、60％按工龄量化到人，作为从集体股红中拨给个人分配的依据，挂在个人名下的集体股，不得继承、转让、退股，职工离开本企业时不能带走。三是自筹资金，带资入股。员工的个人股，分为终身股和浮动股。投终身股是企业正式员工应尽的义务，一般为。。　5股（每股。。　100元），以后视情况，每年可增加一到两股，有的企业现已扩到。。　1O股。终身股可以继承，职工退休、死亡或离开本企业时，可以退股或留股，亦可在本企业转让。浮动股实际上是员工的临时性集资，由企业根据生产经营需要，在员工自愿的前提下筹集，员工遇有特殊情况，可申请退取浮动股。凡入股的员工，均发给股票，作为分红的凭证。据。。　1989年年底统计，联社系统。。　24家股份合作企业，全部自有资金为。。　3683。63万元，其中：公股和集体股为。。　3396。46万元，个人股股金为

的所有权属于本企业全体员工共同所有。二是量化到人，由虚变实。他们认为企业中的集体股部分是本企业员工过去劳动的积累，为了体现集体企业的财产属本企业员工共同所有，使每个员工认清自己就是生产资料的所有者，不但关心按劳分配所得，而且关心企业资产的增值。他们把集体股中的。。　40％按人头、60％按工龄量化到人，作为从集体股红中拨给个人分配的依据，挂在个人名下的集体股，不得继承、转让、退股，职工离开本企业时不能带走。三是自筹资金，带资入股。员工的个人股，分为终身股和浮动股。投终身股是企业正式员工应尽的义务，一般为。。　5股（每股。。　100元），以后视情况，每年可增加一到两股，有的企业现已扩到。。　1O股。终身股可以继承，职工退休、死亡或离开本企业时，可以退股或留股，亦可在本企业转让。浮动股实际上是员工的临时性集资，由企业根据生产经营需要，在员工自愿的前提下筹集，员工遇有特殊情况，可申请退取浮动股。凡入股的员工，均发给股票，作为分红的凭证。据。。　1989年年底统计，联社系统。。　24家股份合作企业，全部自有资金为。。　3683。63万元，其中：公股和集体股为。。　3396。46万元，个人股股金为家多得，又要考虑到企业的发展和员工收入的增加。他们规定，公股和集体股只分红不计息：个人股分红、计息。其终身股股息比银行利息率高。。　20％，浮动股的股息和银行年息率相同。终身股、浮动股均不计复利。根据公股、集体股和个人股的份额，按所占比例对企业的税后利润进行合理分配。公股所得红利可上交主管部门，或经主管部门同意继续追加公股：集体股分得的红利。。　60％作为公积金，30％—35％作为公益金。。　5％—10％作为按员工所占集体股股权的大小分配到人：个人股所得红利要提取。。　3O％充实公积金，终身股红利分配不得超过本企业的资金利润率，红息相加不得超过。。　30％；员工浮动股按终身股的。。　50％提取红利，其红息相加不得超过18％，个人股所得红息超过限额部分留作企业风险基金，以丰补歉。企业一旦发生亏损，按股分摊。员工的赔偿顺序，先用风险基金，后用个人股金。　1987年，兽药二厂发生经营性亏损达。。　5。7万元，年终分配时按公股、集体股、个人股所占份额，分别承担了企业当年的全部亏损，其中个人股金赔偿。。　7200无，人均冲抵60元。

（三）理顺内部关系，建立与股份合作制相适应的管理体制

一是建立股东代表大会和股东管理委员会。股东代表大会，是企业的最高决策机构，股东管理委员会为股东代表大会的常设执行机构。公股、集体股和员工个人股的代表在股东代表大会和股东管理委员会中各占一定的比例。公股代表由公股所有者——联社委派，集体股代表由厂长担任，员工个人股代表由全体个人股东民主选举产生。二是实行厂长负责制，根据两权分离的原则，股份合作制企业同样实行承包经营责任制，做到股包结合。三是理顺企业内部关系，党、政、工各司其职。鉴于个人股份比较均等的实际，采用股代会和职代会双轨体制并转运行的机制，当