分享与分担-员工入股理论与实践-第7部分
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内部员工股××元，占×％，（股东为本公司工会或职代会）
（五）为了适应公司发展，在内部员工股总额不超过总股本。。 30％的前提下，可采取“预留×％股份”的办法，满足以后新员工认购。但预留部分须
全部以现金方式认购，不享受公益金及贷款优惠。三、持股条件和持股额度（一）下列人员为公司内部员工持股对象：
1。在企业工作一年以上的员工（含全员劳动合同制、劳务合同制工人，不包括临时工）；2。虽在公司工作未满一年，但属任命的或按法定程序选举的经营班子成员；3。配合公司改制需要，按有关要求招聘、招调并作为员工持股管理会专职工作人员的员工。已离退人员和遣散人员不作为认购股对象。（二）“公益金”提取部分分配办法
1。改制时经企业改革领导小组批准作员工产权的数额为××元，人均约××元。2。分配比例（计算分配系数的依据）①员工工龄占。。 40％（工龄指连续累计工龄）；②1996年工资总额占。。 40％；③中层以上骨干占。。 20％。3。计算式如下：工龄分配系数＝员工产权总额×40％分配对象工龄之和。。 ——①某员工按工龄分配所得份额＝某员工工龄数×工龄分配系数。。 ——②工资分配系数＝员工产权总额×40％/分配对象。。 96年工资总额之和
——③某员工按工资分配所得份额＝某员工 96年工资数×工资分配系数 ——④职务分配系数（人均份额）＝员工产权总额×20％/中层以上骨干人数之和
——⑤某员工所得总额=②＋④＋⑤（三）“贷款”部分分配办法
1。改制时企业以贷款形式分配给员工的数额为××元。2。按持股对象人均数分配。3。贷款期限为 8年，利息按企业该专项贷款利率的 50％计算。（四）交现金认股办法按规定，凡实行员工持股的，原则上所有员工都应认购一定起点的份额，以体现公平和避免日后可能发生的有关纠纷。具体认购起点由企业根据总股份及股权设置结构的具体情况确定。一般员工、中层干部（部门经理）、经营班子（经理级）的认购比例原则上定为 1：2：3，可高不可低。凡不按规定认购的，可对其进行调换工作岗位、或退职或调出处理。
根据上述原则，本公司规定如下表：
员工类别认购起点 （元 ）工龄认购标准备注1。董事长、总经理 250001000/年在起点和可认购总额内自愿认购。2。董事、副总、三总师 200001000元 /年3。部门经理 150001000元 /年4。业务主办 100001000元 /年5。一般员工 50001000元 /年
四、员工持股的管理组织和运作
（一）员工持股由工会或职代会作为社团法人托管运作，工会或职代会设立员工持股管理会。该管理会是工会下属的专门从事企业员工持股管理运作的工作机构，对全体持股员工负责，其日常工作受工会领导。
（二）员工持股管理会的成员均为持股员工，其负责人由工会或职代会主席兼任，另设两名专职工作人员。工作人员应具有企业管理经验和证券投资操作能力。
（三）员工持股管理会的负责人受托作为全体员工持股股份的股东代表，依照法律程序进入企业董事会，按照公司法规定行使董事职权，承担责任和义务。在参与企业决策中应充分代表持股员工的利益，反映持股员工的意见和要求，以保障企业资本的安全增值，保障持股员工依法取得收益。
（四）设立员工持股管理基金。其来源为从员工持股的股本分红中提取1—3％，作为员工持股管理会的日常活动经费，专款专用。
（五）员工持股管理会的基本职责是：
1。接受员工个人购股或“退股”申请和有关咨询事项；2。设立员工个人持股股本帐户，准确、及时地记录员工个人购股、“退股”、分红事项； 3。3。4。设立专门帐目，合理使用员工持股管理基金，每半年向持股员工公布一次；5。拟定有关工作计划，并负责组织实施经持股员工会议讨论决定的有关计划；6。每半年一次向持股员工报告工作情况及有关重大事项。（六）下列事项为员工持股管理会的重大事项，由工会或职代会召集持股员工讨论决定：
1。管理会负责人及工作人员的产生与更换；2。员工持股条件和购股标准的确定与调整；3。员工持股管理基金提取比例与开支范围的确定与调整；4。员工持股份额所分得利润（或负债）的分配事项。五、员工股利的分配原则与方式方法（一）按照同股同权、同股同利的原则，员工个人股由员工持股管理会以社团法人名义依法享受公司利润分配。（二）员工持股份额依法所分得的利润，按照下列顺序分配：
1。支付按规定比例提取的员工持股管理基金；2。按员工个人持股数额分配利润。（三）员工个人所分得的股利，其中。。 60％以上先用于偿还个人认股贷款，40％以下用于现金分红。贷款偿还完后，则全部为现金分红。六、持股的认股程序（一）由员工按规定向员工持股管理会提出个人购股申请（填写表一）。（二）由工会审查该员工持股资格，确定其持股额度。并张榜公布。（三）员工向持股管理会交付认购资金、贷款凭据（表二）。（四）由员工持股管理会设立员工个人持股股本帐户；并向认购者出具
“内部员工股权证”（表三）。
（五）凡内部员工个人股不转让、不交易、不继承。除科技人员所获赠奖的股份外，员工离开公司或者死亡的，其所持股份由企业（员工持股管理会）按当时的股本价值含量（上月末每股净资产值）购回，股本价款归还员工本人或继承人。企业购回的股份，留作新员工认购。 EMBED Word。Document。6 s
说明：（一）申购份额每。。 1000元为一个单位；（二）工龄指连续工龄。
【表二】员工持股贷款凭据编号
【表二】员工持股贷款凭据编号性别身份证号码任职部门职务工龄贷款数额。。 （大写。。 ） （小写。。 ）￥本人自愿向公司申请并获得了。。 （大写。。 ）人民币元的贷款，已用于认购公司内部员工持股股份。此据贷款人。。 （签字。。 ）：年月日
注：本凭据一式三联。第一联财务会计凭证；第二联持股管理会存根；第三联员工存根。
【表三】员工持股股权证发证日期：年月日编号：
姓名身份证号码持有股份。。 （大写。。 ） 股每股价格人民币壹元认购金额人民币。。 （大写。。 ） 拾万仟元整此证为取得分红的依据此证不得转让或赠予他人；但按规定可由本公司员工持股管理会购回。发证单位。。 （签章。。 ）：董事长。。 （签章。。 ）：总经理。。 （签章。。 ）：工会负责人。。 （签章。。 ）
注：本权证一式二联。第一联持股管理会存根：第二联员工存根。×××公司第一次股东会决议及董事会成员名单经股东会研究，作出如下决议：（一）同意××公司通过试行内部员工持股制度，工会或职代会代表员
工，以社团法人形式参股，将公司改制为××有限公司。公司股份设置及认购办法以《认股协议书》为准。（二）设立董事会。由五名董事组成。股东代表各二人，经理人选一名。（三）按法律、法规规定及本公司董事会工作暂行规定的程序和办法产
生的第一届董事会成员名单如下表：
姓名姓名出生年月学历职称备注
股东（签名）：
×年×月×日×××有限公司第一次股东会决议及监事会成员名单经股东会研究，作出如下决议：（一）按法律、法规设立监事会，并按本公司监事会工作暂行规定运作。（二）监事会由三名监事组成，股东代表各一名，另由工会或职代会推
选一名员工代表参加。（三）名单如下表：
姓名性别出生年月学历职称出任职务备注
股东（签名）：
×年×月×日×××有限公司第一次董事会决议及经理名单经董事会研究，作出如下决议：（一）选举×××任董事长，×××为副董事长。（二）原则按本公司经理工作暂行规定的有关规定任免经理，以及按该
规定有关要求考核经理。鉴于改制中上下衔接的具体情况，个别人事任免重
大问题另行专题请示股东产权主管部门决定。（三）公司设经理一名，副经理×名，见下表。
姓名性别出生年月学历职称出任职务主要分管业务总经理副总经理副总经理
董事长：副董事长：董事：
×年×月×日
公司董事长选举任职书根据本公司章程第××条规定，董事会选举×××为董事长，公司法定
公司董事长选举任职书根据本公司章程第××条规定，董事会选举×××为董事长，公司法定
三年，自×年×月至×年×月经理：×××副经理：×××董事会成员签名：×年×月×日认股协议书甲方：×××乙方：×××公司工会或职代会（社会法人）丙方：×××本着平等自愿的原则，甲、乙、丙三方就×××公司通过试行内部员工
制度改组为×××有限公司的认股事项，达成如下协议：（一）改制后的×××有限公司的股本设置如下：总股本×××万元。其中：甲方占××万元，占总股本的×％；乙方占××万元，占总股本的×％；丙方占××万元，占总股本的×％。（二）认股办法具体如下：
1。甲方认购×元，其中：①以改制时×××公司的净资产（经×××确认的资产评估报告数）×××元为出资额。②以_______形式投入××元。2。乙方作为改制后×××公司员工股东代表，以社团法人名义认购××元。认购办法：①用经批准提取的公益金认购××元：②用公司贷款给员工的形式认购××元；③员工交现金认购××元。3。丙方作为×××公司的法人股东认购××元。（三）本协议书一式×份，自×方签字之日起生效。甲方（公章）：甲方代表（签字）：乙方（公章）：乙方代表（签字）：
丙方（公章）：丙方代表（签字）：签字日期：×年×月×日
《分享与分担──员工入股理论与实践》
《分享与分担──员工入股理论与实践》
员工在享受红利的同时，必须对公司或企业承担有限责任。
员工入股是员工作为股东拥有公司或企业的股份，从而享受红利的新型投资方式。员工在享受股利的同时，应该而且必须以其出资认购的股份对公司或企业承担有限责任。
利益分享与风险分担原则
股份合作制企业的“利益共享，风险共担”的有限责任原则以及股票的流通性，使投资风险分散，有助于保护股东利益，调动投资者的积极性。股份合作制企业是按照：“利益共享，风险共担”原则由千千万万个股东组成，利益大家有份，风险众人承担，通过利益和风险机制把股东们包括员工股东和企业紧紧连在一起。股份合作制的一个显著特征是股东对企业的资产负有限责任。当企业破产倒闭时，股东只以自己所入股份额承担责任，与股东的其他财产无关，这可以有效保护股东的权益，使其损失最小。加上股票的流通性，股东手中的股票可以转让与买卖，这有利于吸引投资，有利于使资金向效益高的企业流动。投资者既可以继续当股东，享受股东权益，又可以自由兑现和获取价差利润。
自负盈亏的产权管理
1。风险与责任股份公司的设立，其产权关系是明晰的、界定也是清楚的。所有的股东，包括国家股股东、法人股股东、个人股股东和外资股股东在内，以其出资认购的股份对公司承担有限责任。股份公司以其全部资产对其债务承担责任。股份公司股票的风险也应由所有股东承担。公司以法人名义从事经营活动、由公司承担民事责任。股份公司的资产所有权与经营权是完全相分离的。投资者即资产所有者绝大多数是不直接参与公司的经营管理活动，公司的经营者，即经理层次的管理人员不一定都是资产直接占有者。公司完全应该盈亏自负、压力与动力并存。股东的风险共担、盈亏自负是股份公司产权关系所决定的。这是因为：
首先，股份公司是以股东出资或认购股份的方式设立的，实行独立核算，财产权也是相对独立的，盈亏当然由股东承担，任何非财产所有者不能侵犯这种独立的财产权。独立产权的所有者对经营的财产享有占有、使用、收益和处置权。如果股份公司经营有方、盈利丰厚、股东理应获得较丰厚的回报。反之，如经营亏损，盈利极微，甚至全无利润，股东显然也不能获利。这种风险共担、盈亏自负完全是受产权关系制约的。
其次，股份公司的股票价格，在股票市场上下浮动完全由市场法则所决定，股价暴涨或暴跌所引起的风险和盈利也完全由股东承受。在股份公司的产权关系下，从股东认购公司股份起，就隐含着风险与盈亏，你愿意成为公司的股东就意味着愿意承担风险、共负盈亏。
2。法定代表人的责任 股份公司实行的是董事会领导下的总经理负责制。董事会是公司常设权力机构，董事长是公司的法定代表人。股份公司经营得好坏、公司盈利大小，作为法定代表人的董事长理应承担盈亏的直接经营责任。因为股份公司的性质决定了它是一个真正独立的经济实体，应该有自负盈亏的能力。公司赋予法定代表人的职责就是要努力完成和达到股东会、董事会所制定的公司任务和经营目标。达到既定目标并完成其他各项任务，股东会和董事会应该给予法定代表人较高的回报和奖励。反之，如果因其经营不善、管理不当而完不成任务和达不到经营目标，最终造成公司亏损，则作为公司法定代表人的董事长负有不可推卸的直接责任。
股份公司实行的是董事会领导下的总经理负责制。董事会是公司常设权力机构，董事长是公司的法定代表人。股份公司经营得好坏、公司盈利大小，作为法定代表人的董事长理应承担盈亏的直接经营责任。因为股份公司的性质决定了它是一个真正独立的经济实体，应该有自负盈亏的能力。公司赋予法定代表人的职责就是要努力完成和达�
