和马云一起创业-第20部分
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紫纫笱谜飧鲎ㄒ担⒂兄居谇毙拇邮掠谡飧鲎ㄒ怠Ｕ饫嘧ㄒ档难谝幌吖ぷ�5－10年，甚至更长时间，只有真正做到潜心工作，才能培养出真正的数控专家、电气工程师。
2。认同企业核心价值观并能较快融入企业文化，对自己有一个合理的定位
刚毕业的大学生往往对自己期望较高，对社会实际缺乏足够的认识，容易产生挫折感。因此在招聘时首先要了解他们对自己的职业定位，便于对其进行个人职业生涯规划设计。企业欢迎并愿意招收有朝气、有激情、有进取心、有创新意识、愿在企业长远发展的学生。
3。协作能力强，崇尚团队合作
毕业生刚从校园里出来，一般都缺少社会协作能力与合作意识，不可能独立承担一个项目，在与同事和上级的沟通方面，也存在一定的欠缺。特别是在标准化、程序化极强的岗位，每个人只能完成一部分的工作，团队合作特别重要，因此应聘者是否具有团队精神是予以录用的一个重要标准。企业考察一个毕业生有没有团队精神，主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、志愿者协会、入党以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。
4。具备良好的职业素养
在职业素养方面，大学生要具备诚实的职业道德和敬业精神。企业需要的是德才兼备的人才，对于有才无德的要拒之门外。
