气场-第4部分
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对那次发生在办公室的争吵，我非常感兴趣，因为那正是全球性的金融危机最剧烈的时期。看，这是多么有趣的真相！金融危机不但让无数的公司陷入了倒闭的深渊，还波及本来幸福甜蜜的家庭，使两个原本甜蜜恩爱的人差点分道扬镳！
金融危机是地球的某种气场，它席卷全世界，并最终影响到表面上与经济问题毫无关联的东西，影响到家庭、人、人与人之间的关系，以及一个人的成功和失败，甚至会改变心灵。真的毫无关联吗？不，实际上它与人的内在联系非常紧密。人体与宇宙气场的物质交换，分为有形和无形两种方式，饮食，耳闻目睹都是有形的方式；而心灵信息的传递则是无形的，气场的感应也是无形的。宇宙气场通过与人体气场相互感应，对人的生命运动产生影响，并在一定程度上成为人的生命之源。
气场是人的生命之源！这是多么令你吃惊的结论！可这正是我要在本书中告诉你们的事实！当你发现这个智慧的源泉时，只要正确对待，顺应它的规律，并为此付出足够的努力，你的生活一定会像菲尔博士说的：幸福主动向你走来！你想要的一切都会如你所愿！
存在感的体验
“嗨，蒙娅，告诉我，你认为什么才是一个人的存在感呢？是我在你的面前像黄金一样闪闪发光吗？”我问一个18岁的女孩，她是哈佛大学的新生，目前正陷入失恋的苦恼。
“对不起，博士，我现在只想让努尔重新注意我，找回我在他心中的重要位置。”
蒙娅答非所问，但她却回答正确。她的问题恰好道出了我们要讲的一个概念：首先，气场是一个人对自身存在的感知。无论如何，不管在哪儿，你都是“到场的”、“出席的”，你希望那个人能够看到你，给你想要的东西，满足你内心对自我的认知。听起来这很简单，不是吗？但做到这点并不容易。
存在感：我在每一个地方都要求存在，并且发现自我的价值。我的最低要求是被人注意，至少被我需要的人所关注。
目标是关注：当获得关注时，我的价值就得到了体现；反之，即使再优秀的我，也会怅然若失，找不到自己固定的位置。这种被忽视的感觉会产生自卑，同时也会助长内心脆弱的情绪。
百老汇的舞台上，正在上演经典剧目《42街》，女星Kandyce出场了，她身在舞台中央，却仿似旁若无人。无论台上台下，她都拥有夺目的存在感，满场的人都在悄悄地安静地凝视着她，关注着她的下一个动作。
人们为她的表演而欢呼，陶醉于她的每一个神情。当剧目结束时，整个剧院响起了雷鸣般的掌声。Kandyce魅力四射，她的衣着打扮和身上的装饰都让人赞赏，尤其还有美妙的歌曲和绚丽的舞蹈、经典的笑容和完美的眼神。
这是一次让人难忘的演出，看到了吗？这就是存在感！
男友努尔不再爱她了，这对蒙娅来说还不是最残酷的，重要的是她丧失了自己在努尔面前的存在，这比爱情更重要。“我从他面前走过，他对我视而不见，好像哈佛大学根本没我这号女人。”蒙娅的苦恼还在继续，“这真丢人，我把最炽热的爱都献给他了，他却像垃圾一样丢掉。哪怕他现在看我一眼也是好的。”
这是蒙娅在失恋之后所产生的心理现象，却足以表明存在感对我们来说意味着什么。我们都希望得到最大限度的关注，当你逛街的时候，你渴望收获异性欣赏的目光，就算色色的、不怀好意的眼神，也会让你内心满足；当你参加一场聚会，如果不能成为这场聚会的中心，你会非常失落；当你在工作会议上发言而得不到任何一个人的认同，你也会愤怒、紧张甚至惶恐。
一切都是“存在感”在起作用。一个人只有找到自己的存在感，感觉到关注的存在，他才能够发现自己的吸引力在什么地方，别人为什么关注我？我如何才能吸引大家的目光，让自己的价值给对方最强烈的震动？
我想起了时任新加坡驻美国大使的ChanHengChee女士，我们在华盛顿推广气场训练活动，准备跟特区的大学结合起来，定期举办一些有趣而具备实效的培训课程，就像“3秒钟陌生人”的游戏一样，ChanHengChee女士作为特邀嘉宾参加了晚宴。
当时，她已经60多岁了，是一位名副其实的老人，可是看起来就跟四五十岁的人一样。晚宴在华盛顿的一家普通酒店举行，由于与会者众多，场地十分拥挤，可她到来的时候，我们每个人都在一瞬间发现，她才是今天真正的VIP。
她就像我见过的许多优秀人物，天生就是主角，年龄再大也挡不住。他们都过了花样年华，已经不是凭借外貌和身材取胜的年龄，可我们就是会被他们吸引。就像Chan大使，当她出现时，连从没见过她的酒店经理都对我说：“喂，菲尔博士，你们的VIP是不是来了？”
青春逼人的明星无论怎样都是吸引人的，她们有着天然的优势，年龄和姣好的相貌，比如小甜甜布兰妮，当她出场时我们第一时间想到的是性感、甜美和花边新闻，当然还有她与众不同的歌喉。但是年过半百的女人如果还能成为全场焦点，她能依靠的就只有自身的气场。
这就是蒙娅向我抱怨失去的东西，她希望让努尔一眼就注意到她的感觉，理解她的内心。但是一个真正有气场的人，他不需要通过抱怨或者卖弄自己来引起注意，也不必张牙舞爪或者口若悬河。他们通常不需表现，只是安静地站在那里，每个人都会看到他！
每个人都有的光环
气场你和我的“精神名片”
我们每个人至少有两副形象，一个是自然形象，这是内在的我们真实的内心影像；另一个是自我塑造的形象，通过训练和包装展示给别人，体现着我们的价值追求。大多数人都看不到前者，但却可以轻而易举地感知到后者。
你是一个容易冲动的人，但你希望把自己塑造成一个平和稳重的人，并在一个严肃的机构和领域得到认可，于是你就会尽量克制内心的冲动浮躁，经过学习和模仿，来扮演一个平和稳重的角色。久而久之，这个角色的外在表现就有了稳定特征，内在的自我塑造也成为习惯。这时，它已经是“我们性格的一部分”，和自然形象一起形成了我们的气场：
一个复杂的人，或许也是一个单纯的人。
你的形象具备多样性，气场充满变化，与你内心的复杂欲望一样！
别人对你发表看法时就会说：“虽然他有时会表现得比较急于求成，但总体来说是一个非常沉稳的人。”
也许还会有人说：“这10年来我以为他很单纯，谁知最后才发现，他才是那只潜伏在办公室的老狐狸。”
命运真是捉弄人，我们总是这样感叹，可是命运给我们的映象，那个真实具体的形象，我们能捕捉到么？听起来是很困难的，但是能知己知彼的人都成功了！是的很难，可是总有人能做到！
对，捕捉气场，不论是你的还是他人的，你要有一双敏感的眼睛。当我在同那些迫切寻求答案的人们展开交流时，我总会告诉他们这一个真实而具体的概念：气场不仅是存在感，还是我们的“精神名片”。
这种内在的力量非常强大，一个人完全可以凭借刻意的训练将自己包装成相反的形象，从而取得想要的效果。比如找到一份工作，交到一个朋友，或者在感情和家庭的领域内取得成功，主宰自己的命运，成为大多数人眼中的成功者！
无意识的投射
当我走近一个人，我就可以看到他的身上有一种光环在放射。我们可以将之解释为：高兴，悲伤，忧虑，兴奋，忐忑不安
这些不同的光环闪耀在你和我的头顶，或明亮，或暗淡，或鲜艳，或苍白。
可以确定的是，一个人在事业上有所成就，他的光环一定亮度极大；如果他很平庸，或者目前心情很不爽，那他的光亮度就非常小，还有可能是完全熄灭的，灰色乃至黑色的。
在伟人的身上有一种耀眼的光，炫目的光，让人拜服或崇敬。他们的气场强大，气势充足，因为他们无比自信，是某一领域的翘楚，是某一行业的权威，他的吸引力是向外扩张的，毫不顾忌，不会因为他谦虚的性格有任何收敛，甚至他对自己这么大的气场都不会有任何觉察，一切都是无意识的。
普通人的身上则有一种近似于无的光，快要消失了的光，忽大忽小的光。当他充满自信时，他气场膨胀，似乎一切都唾手可得；而当他失败沮丧时，气场收缩，情绪萎靡不振，没有一件事可以吸引他，他反而觉得自己应该找个地方藏起来，好像这个世界上瞬间就没有他的容身之地了。
听着，这不是占卜或迷信！每个人都可以找到属于自己的颜色和光亮度，这张“气场的鉴定书”会清清楚楚地表明你现在的状态。
这是每个人的精神名片，它是一种你不需要从口袋里掏出来就能让对方感知的力量。
当你与不同的陌生人见面时，他们往往会对你说出同样的感觉。“啊，你好，菲尔先生，你真是一个乐观的人。”我不止一次遇到这种情况，在华盛顿大学举办的晚宴上，在曼哈顿的图书馆，还有加利福尼亚的讲座中，人们这样对我说。他们对我的第一印象就是这样的，并愿意与我交流彼此感兴趣的问题。这说明我成功地为自己营造了一种积极乐观的气场。
令人感到惊奇的是，当你的气场发生转变时，人们也会很容易地察觉并作出反应。作为得出这种判断的基础，他们只需要根据你的一次语调变化，表情的微妙转变，甚至身体姿势的更换，就能发现在你的身上刚刚发生了什么。遗憾的是，可以感知这种转变的人毕竟太少了，他们堪称社交场上的佼佼者，是最擅长在关键时刻雪中送炭的那类人。
有一次我结束讲座，准备驾车回家。快到傍晚了，太阳正要落山，天气也比较阴冷。那时候我累极了，身心俱疲，但我仍然勉强支撑，努力不让人们看出我是多么讨厌接下来将要进行的鸡尾酒会。因为我要回家，最想做的就是坐到沙发上喝杯红茶，然后美美地睡上一觉，这个晚上不想受到任何打扰。
这时，戴尔公司的大卫慢条斯理地走过来，他从人群中挤出，特意过来跟我说话。他递过来一支香烟，热情地说：“菲尔博士，作为对这一次精彩演讲的回报，我能请你去喝杯茶吗？”
他微笑地看着我，眼神充满期待。那一刻，我马上明白了他的意图，于是笑着说：“当然可以，大卫先生，我很荣幸。”
“那么现在我们启程吧，我知道一个不错的地方。”
“不不，菲尔博士应该去参加酒会，那里还有一些从未谋面的大学校长，也许他们会有很多问题等着菲尔博士解答。”有人在旁边焦急地说，他渴望我到酒会去，却没有察觉我在想什么。
我摇摇头说：“就这样吧，这场酒会并不在事先的计划表内，是我们可爱的赞助商临时安排的。我想他们的问题可以在明天的讲座中得到充分的沟通，现在我该去赴大卫先生的邀约了。”
我和大卫先生并没有真的去喝茶，当车离开大学城，转过繁华的街角时，我们通了电话，互相道了再见，然后各自回家。大卫帮了我的大忙，他真是一个有心人，是一个优秀的高管，也是一个善解人意的朋友。你看，我是多么赞美他，并愿意与他长期维持友好的关系！
但是现在我说，其实你也可以，这是一种敏锐的洞察力，可以帮助你发现别人的内心到底在想什么。而判断这一切的依据就是气场，一个人散发出来的独特的气息，可以告诉你他现在最想干的是什么，这样的机会也许稍纵即逝。
积极的和消极的“气场”
“请记住，罗达先生，你的团队所形成的气场，是否正面和积极，对于公司的成功起着关键作用。”
来自新墨西哥州的IT新秀罗达遇到的问题关系到他事业的成败，他的管理团队陷入了一种糟糕的状态，每个人都牢骚不断，互相埋怨，公司业绩一路下滑。这不是最近才发生的现象，但现在已让他无法忍受。
他说：“这种情况再持续两周，我的公司将不可避免地倒闭，没有人可以救我，即使现在开除他们也解决不了问题。”
无论个人还是团队，他们的做事态度都会形成一种气场。这是我的气场理论的概念之一：作为个人或团队的角色，你希望达到什么目标呢？
意念决定结果
正面的积极的想法，是团队成功最好的保证。遇到困难时彼此理解，互相鼓劲，再大的问题也容易解决。反之，当团队的每个成员都专注于个人利益，在鸡毛蒜皮的小事上内耗，徒劳无功地损耗着公司资源却作不出任何贡献，那么即使一个很容易的目标也不大可能成功。
对个人或者团队来说，做一件事情的时候，营造和维持一种积极的气场就显得格外重要。这不仅是管理方法的问题，还是潜意识的力量。好的意念，往往会带来好的结果。但是当消极的意念占据头脑时，八成也只会得到一个意想中的失败的结果。
罗森？鲍姆是新闻集团旗下的社群网站MySpace第一任首席财务官，他在对初创企业和成熟企业的收购与销售领域拥有20多年的经验，同时还在新闻集团于2008年出售的Gemstar…TVGuide公司担任过顾问。作为一个优秀的财务专家和管理专家，他坦言自己最幸运的是在年轻时就学会了控制情绪，以便让自己随时作出最接近正确的选择。
“当你手中的股票在一夜间全部变成废纸时，你还有心情拿出120分钟把自己的办公桌擦得一尘不染吗？很难想象，但正是这样一个人给我上了年轻时最重要的一课。”罗森？鲍姆说，“他教会我，只有接受现实，才能走出现实！”
那是一段陈年往事。鲍姆在涉足企业收购领域之前，曾在一家投资公司为像彼得？林奇这样的敢在上帝嘴里拔牙的股市投机者服务。很不幸，他的青春岁月恰逢上世纪70年代末美国最严重的股灾。仿佛是外星来客在搞鬼，只是瞬间的工夫，所有人都要变成穷光蛋了，每个人的心里都窝着一股无名怒火。
罗森？鲍姆在公司感受到了强烈的暴戾气氛，那很不正常，就连他自己也想对着某个人怒吼几声，甚至冲上去打一架。怎样才能摆脱危机？如果公司垮了�
