幽默改变人生(全文)-第27部分
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沉默中爆发，就在沉默中死亡。试想，这位儿子如果把对父亲的不满强忍在心里，久而久之，会积累成怨恨，父子关系肯定紧张；而如果儿子采取过于激烈的反抗，也会导致父子不合。所以，晚辈对长辈适度的幽默有助于双方的沟通和互相理解。对于小孩，他们的生活中只有两件事是迫切重要的，那就是吃和玩，这就是他们活着的意义和任务。但大人好像往往不太清楚这一点，老是要在这两件事上横加阻碍，和他们过不去，而孩子的意志力是惊人的，不达目的绝不会善罢甘休，因此在百货公司、速食店里，或者大街小巷，便经常可以看到大小人之间，为玩具和零食所爆发的争战。这样的争战有着遗传的宿命，总是一代一代接替演下去：小明的奶奶信佛虔诚，每天都要跪着念佛一小时。一天下午奶奶正在念佛，正好卖冰淇淋的来了，小明拉着正在念佛的奶奶说：阿嬷，我要吃冰。奶奶头也不抬地说：等一下。过了一分钟，小明又说：阿嬷，我要吃冰。奶奶说：再等一下。
第179节：晚辈对长辈的幽默
小明委屈地说：你等一下再念，佛祖又不会跑掉，可是卖冰的就快要跑掉了。奶奶生气了：你一直叫我奶奶很烦耶！小明说：可是我才叫你两次啊，你就嫌烦，你叫阿弥陀佛几万次，他都没说烦？公园的椅子上坐着一位老妇人，一个小孩子走过来。婆婆，您的牙还行吗？已经不行了，都掉了。于是小孩子拿出一包胡桃，说：请您替我拿一拿，我去打球。孩子的单纯可爱，没有世俗污染的童稚儿语，常会为父母和长辈增添许多欢笑，其实，只要多一点童心，不管你多大，你也要会让笑声满盈四周。不管你在何地，你会给父母和长辈带来快乐。当晚辈不理解长辈的意思，不同意长辈的看法时，要善于运用幽默的方式表达不同的意见。但不管怎样，要处理好和长辈的关系，就首先要有一颗尊敬长辈的心。作为父母的孩子，你长大了，就会离开父母和长辈，去外地求学、就业。对于父母来说，那些在外地求学、就业的孩子，就像长了翅膀的小鸟，常常忽略对父母的感受以及对他们的牵挂。而作为孩子，你也要体会做父母的不易，学会感恩。在外的你好不容易回家一趟，也许回家只是为了要投票、喝某个亲戚的喜酒，所以即使好长时间没回家了，心里却仍有些不甘愿。回家这一趟牺牲了许多精彩的节目：这礼拜的学校晚会无法参加了，和别校的联谊不能去了，还有同学朋友的聚餐……然而父母盼的就是这一刻。所以，你只需花点心思，就能让父母感受到你的贴心。在回家之前先打个电话，说要回家吃饭，让母亲做和以前一样的菜，尤其是以前母亲曾经强逼你吃，说是为了你好的那些菜。你的理由则是：以前不喜欢，可是现在说不定会喜欢。就是要吃这些熟悉的菜，才觉得真正回到家了嘛！母亲在笑骂之余，心里一定觉得温馨。别让老母亲煮了好多你爱吃的菜等你，而你在外酒醉饭饱之余只有一句：煮这么多真浪费！又是这些菜！等无情的话。
第180节：用幽默营造幸福的天堂
也许你不是孩子了，也许你已经长大成人了，但有时也需要用幽默与父母或长辈沟通。面对自己的父母长辈，多一些幽默，少一分冷漠，多一些牵挂，少一些抱怨，这才是真正的成熟。用幽默营造幸福的天堂在生活中，除了夫妻外，长辈和孩子也是一个家庭不可或缺的因素。要想营造一个幸福的家庭港湾，不仅需要夫妻和睦相处，与长辈和孩子间，也要创造一个和谐快乐的氛围。因此，对配偶和孩子应运用幽默力量。幽默中有自嘲、有宽慰、有机智、有纯真，根据不同情况，花样翻新，方式虽不同，效果却同样神奇。譬如遇到家人生闷气不妨说句天气预报可是晴天啊，怎么多云转阴啦！说些有趣的事情来逗家人轻松大笑，就像你对朋友或同事说笑话一样。泡泡糖最大的好处，就是当你嘴里嚼着它的时候，孩子没法儿问你问题。我的车库旧货拍卖差不多快结束，但是叫人泄气得很。有好多东西没卖出去。因此我又贴个字条，写着：欢迎顺手牵羊。在婚姻和家庭生活中笑你自己，让每一个人都知道你有人性还有幽默。他们每次都叫我拍全家福照片，这一来，照片上从来就没有我。每次吵架总是我赢。因为第一次我若输了，我就要求重来。我太太有绝妙的方法赢得争执。昨天晚上我告诉她要去朋友家打牌。她说：何不在我的身体上打？我提醒我先生，当年他刚娶我时，答应给我月亮的。他说：你知道为什么？因为那儿连一家百货公司也没有。爱使得这世界旋转，但是笑使得我们不致转得头昏。幽默力量的分享能造成爱与爱的平衡。有的年轻夫妇懂得如何分享乐趣，我相信年长的一辈也能够从他们身上学到一些东西。有一个年轻人告诉我：我父亲总是在厨房里帮我母亲。其实我知道他是在帮自己填他的无底洞。我们再来看看一些老人的幽默。
第181节：用幽默营造幸福的天堂
有一位老先生在他90岁那年说，他希望自己和他同年龄的太太，能多共享几年的生活。我希望能活到120岁。他解释道，而我希望我太太活到119岁。为什么有这等差别？因为啊，他说，我希望过一年宁静的生活。我们每个人都有机会来运用自己的幽默力量，并且把它用在与最亲近的人的关系中。马丁和倍蒂安恋爱的时候，同大多数年轻人一样，十分狂热。有一次，倍蒂安离开马丁，到宾州老家去探亲。她这一去就好像不复返了，一再写信对马丁说要拖延归期。马丁已经没有等待的耐心了，于是，他决定采取一个行动。正好马丁在当地报社中有几位朋友，他请他们帮他刊登了一则寻人启事。启事写着：寻找倍蒂安小姐。年方l8，金发。身高1．68米。眼睛圆，目光天真，眼睛和眉毛间的距离稍大。身材苗条、轻盈，极易被歹徒注意。如有发现者，请及时与本人联系。如倍蒂安小姐自己看到这则启事，请务必于一周之内返回，逾期不予会面，作断绝关系处理。结果，第三天倍蒂安就风尘仆仆地回来了。她一见面就说：我料到你这启事是假的，不过我还是回来了。这件事使马丁发现了自己身上的幽默力量。此后，在对许多事情的处理中，马丁总要根据自己的经验而采用幽默的方式。比如有一次马丁去发表一个演说。他把倍蒂安也带去了。在会场门口，马丁遇见了一位朋友。朋友说：我看见你带太太来了。马丁回答说：是的，我把太太带来了。我宁可把她带来，也不愿和她吻别。此外，马丁还经常把他自己的经验加以分析，找出自己的特点，并在恰当的时机里去加以运用。记得有一次马丁带孩子们去看电影。孩子们刚刚互相吵过嘴，因而在去电影院的路上很沉默，显得别别扭扭。马丁想改变一下气氛，使他们愉快起来，他说：大家注意了，现在你们都闭上眼睛，不要睁开，到电影院里面再睁开。你们在里面给爸爸找位子，爸爸在外面给你们带路。孩子们一个个闭上眼睛，手牵手，嘻嘻哈哈地跟在马丁后面。他们立刻把争吵的不愉快忘掉了，入场后争着找座位，而马丁一入场确实什么也看不见。多年以后，马丁又采用了这个经验以消除他和一个朋友之间的不愉快。在生活中，要让自己更具幽默感，因为一个具有幽默感的人，身上会有不凡的幽默力量，只要你在家庭善于运用这些力量，你就能把家营造成一个幸福的港湾。
第182节：亲亲职场幽默
亲亲职场幽默过度的工作压力会引起焦虑、沮丧、易怒等不良情绪，造成各种生理上的疾病，如心血管疾病、头痛，或造成工作事故等。对于工作压力，我们一方面要尽量避免，另一方面要学会自我调节。做做精神上的深呼吸，压力就有可能转化为动力，提高工作效率，保证身心健康。学会幽默地缓解工作压力，学会幽默地自我安慰，经过适当的减压与自我安慰，可以忘记工作中的烦恼，使身心得到放松，重新以饱满的热情和积极的心态去工作。工作中幽默感的价值据统计，那些在工作中取得成就的人，并非都是最勤奋的人，而是善于理解他人、有幽默感的人。幽默感在各种各样的工作中发挥着不可估量的作用。幽默不仅能够用自身的机智、自嘲、调侃和风趣给人们带来欢乐，而且有助于消除敌意，缓解摩擦，防止矛盾升级。幽默还能激励士气，提高生产效率。美国科罗拉多州的一家公司通过调查证实，参加过幽默训练的中层主管，在9个月内生产量提高了15％，而病假次数则减少了一半。经过实验证明，有以下几个原因：1。幽默感测试成绩较高的人，往往智商测验成绩也较高，而缺少幽默感的人其测试成绩平平，有的甚至明显缺乏应变能力。2。具有幽默感的人在日常生活中人缘都比较好，因为他们可在短期内缩短人际交往的距离，赢得对方的好感和信赖。3。有幽默感的人总是能在工作中保持良好的心态。据统计，那些在工作中取得成就的人，并非都是最勤奋的人，而是善于理解他人、有幽默感的人。4。具有幽默感的人更乐观、更豁达，所以，他们能利用幽默消除工作上带来的紧张和焦虑。而缺乏幽默感的人，只能默默承受痛苦，甚至难以解脱，这无疑增加了自己的心理负担。职场中的许多人，都运用幽默来改变他们的形象。60％的人相信：幽默感能决定一个人事业成功的程度。
第183节：亲亲职场幽默
《芝加哥论坛报》工商专栏的作家那罗伯，访问了参与调查的几位主管人员，而后整理出几位高级经理人员的意见：克雷夫特公司总裁毕尔斯认为：幽默感对于主管人员是十分重要的。它是表示一个主管是否具有活泼、弹性的心态的重要指标。毕尔斯说：这样的人通常不会把自己看得太严重，而且比较能做出好的决策。还有一家公司的总裁，从创造和谐快乐的同事关系中使用幽默。这是一个基本原则，他说，就是你如能做些自己引以为乐的事情，那么你会是一个较好的老板或较好的属下。幽默家欧尔本创办了幽默服务。他发现近十年来，光顾他的客户有了很大的变化，工商业者越来越多，不再像从前，以娱乐界、政治家、教育家等为主要雇主。至于对一个受雇于人的职员，幽默对他潜能的发挥有什么作用呢？赫斯特先生在佛罗里达一家经营数家餐厅的大公司里就任高级主管，他将幽默列为职员必备的条件之一。他说：尤其是居于最前线接待客人的职员，幽默更是特别重要。他建议在人事的挑选和面谈时，要选那些能自我解嘲的人。越来越多的高阶层的领导人，希望他们在同事和大家眼中的形象更人性化一些。这些领导人鼓舞大家与他一同笑，于是他们选择了用幽默包装自己。美国石油大王洛克菲勒才思敏捷，很多朋友遇到难题都来向他请教。一天，一个朋友对洛克菲勒说，他有一笔5000美元的债款讨不回来，而且因为他和借款者交情不错，当时没有签署正式的借据，现在想控告他欠款也没有证据了。他问洛克菲勒有何良策讨回这笔借款。很简单，你写一封信，催他还10000借款。可是，他实际上只欠我5000元呀！那位朋友说。当他回信辩解时，你就有证据了。洛克菲勒安静地回答。还有一个笑话。法官怒斥被告：我担任这个地方法院的法官以来，已经在法庭上见过你七次，难道你不觉得羞耻吗？
第184节：亲亲职场幽默
被告：你不能升官，可不是我的过错。你尽可以对这种做法毫不理会并且大加嘲笑。不过，幽默却是创新环境的一个重要组成部分。根据roberthaftinternational公司的一项调查发现，只有15％的员工是因为能力不足被解雇，剩下的那85％都是因为无法跟同事相处融洽。当问到高效员工应该具备哪些素质时，高级行政主管和人力资源部的员工都认为幽默感是入选员工的一个共同特点。accountemps公司通过一项调研发现，96％的高管认为有幽默感的人比缺乏或根本没幽默感的人的工作成效更高。为什么幽默感成了工作中一项公认的资产？因为幽默感有利于促进沟通，建立良好的人际关系，降低压力，提供新的观点，让别人更加用心倾听，还具有激励作用。西南航空公司在鼓励员工在工作中多表现出幽默感方面为我们树立了一个范例。西南航空的企业文化包含了风趣、爱心和尊重。该公司会聘用有幽默感的人，而且鼓励员工在工作中表现出幽默感相应的结果是，乘客们度过了美好的时光。飞行旅途通常是很沉闷的，但西南航空却让他们得到了轻松愉快的休息。令人发笑的想法可能会引出另外一些能让人牢牢记住的有趣构思，创造力培训师和演说家桑姆庞瑟说，作为创造力引导者，我观察到，当我和一群人在一起，鼓励他们提出最天马行空、最好玩的想法时，他们就会很放松，然后想法开始源源不断地出来。没有坐立不安，大家都开着玩笑，开心地大笑，这给了整个会议一种有益的刺激，使得大家能够提出更多的想法。而且更有意义的是，不仅是想法的数量增多了，质量也同样提高了。
第185节：不同职业有不同的幽默
不同职业有不同的幽默从事不同的职业就会接触不同的职业对象。职业的性质和对象，决定了幽默的特色和分量。有个化学老师善于温和的讽刺，批评考试时有人偷看别人的答卷说：有位女老师发现一学生偷看邻座同学的答案，喝道萨利，你这是第5次偷看了。萨利说：不是我想一看再看，实在是他的化学反应式写得太潦草，一次看不清。这个笑话讽刺了作弊的同学，使大家印象极深。有位消化内科专家在为学生讲胃病时，为了加深学生的印象说：世界上所有物质，可分为两大类。学生好奇地竖起耳朵听他的高见了，他严肃地说：一类是胃，一类是非胃。至于教师在评讲作文时的幽默就更多了。有的学生把同学的名字写错了，把宋梅珠写成宋梅球，有的把遗憾写成移汗……这些荒唐的笑话令人捧腹大笑。商业幽默也很重要，它能密切服务员与顾客的关系。有一位很活泼的
