路透社新闻手册之"标准和价值观"-第3部分
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◆编辑部的机会均等原则
路透社承诺公平对待其员工，不论其性别、种族、国家或者宗教背景、年龄、是否残疾、婚姻状况、双亲的身份地位、性取向如何。对于职位的空缺，合格的员工都会被考虑。员工的选择，包括进入路透社、受培训、发展和提升机会的给予，应当仅依据员工业务水平、才干和相关职位需要的其他因素，以及依据相关国家的法律规定。
◆编辑部的差异化共存
路透社认可、尊重并且鼓励员工构成的差异化。除了性别、种族血统之外，路透社还会把经验和知识等的不同背景，作为制定招募计划和员工培养政策的参考因素。政治取向在我们的编辑部中虽然没有任何位置，但差异化很重要。我们欢迎员工的性别、种族、信仰、性取向、受教育程度、年龄、婚姻或双亲状况、习惯和文化的多样化带来的对于我们所收集的新闻的争论，这给我们带来了不同的观点、见识和意见。差异化丰富了我们的工作，每个人在业务讨论中都有发言的权利，思想的交流会带来最好的新闻事业。
◆接受媒体采访和参与访谈节目
路透社员工有时会被广播电视媒体或者印刷媒体邀请发表观点，这些媒体经常是我们的关系单位。我们鼓励我们的记者发表他们的专业意见。如果路透社记者想要接受采访，他们必须遵循以下原则：
△记者接受任何采访都要事先得到上级批准。
△路透社记者要优先接受本社媒体的采访。
△采访申请必须来自可信的媒体，以保证采访内容不会被用作宣传目的。
△记者不能发表私人化的观点，并且应当最大程度地约束自己，使自己的言论限于路透社现有的报道范围之内。
△记者接受采访时，不应发布任何能够引起论争、使路透社感到困窘，以及贬低我们客观公正声誉、削弱我们的报道资源、使我们的员工面临险境的内容。
△我们希望接受采访的记者是一位经验丰富的员工，我们可以依赖他们的责任感和判断力。
△我们只允许记者参与不影响工作时间和不会影响记者的新闻报道前提下的简短访谈。
△参与访谈的记者不得以获得报酬为目的。如果接受了报酬，我们建议这笔钱用于慈善捐款。
在获得上级主管批准后，路透社的有专业知识的编辑人员也可以参与访谈、会议和其他与他们的专业领域相关的论坛。类似的情况可以参照以上标准处理。编辑人员如果要公开或是与其他媒体讨论我们的编辑或是组织问题，需要获得社内高管的批准。如果另外的媒体组织问到我们的政策问题（不管是有关采编的还是有关团队的）、员工问题，或是对我们的报道或图片有异议，我们的员工必须把相关情况告知其上级，其上级应当在了解详细情况后，引导对方与路透社的官方发言人进行交流。
四、正直诚实
正直诚实的原则要求我们要坚持职业的最高道德标准，牢记路透社信任原则中的价值观。在与任何人打交道时，所有的员工都有责任高标准地维护路透社的声誉。作为路透团队的一员，你应当肩负很多责任。你的个人行为要坚持恰当的专业标准，在任何时候都要展示高度的正直和诚实的品质。当你在国外工作时，你同时有责任尊重所在地的法律和规定，恰当地尊重当地的文化和习惯。
◆遵守法律
我们在路透社要做到的一件基本的事情，就是要保证明确并且遵守所工作的国家的各项法律、准则和行为标准。
在采访过程中，我们必须保证我们的采访方式合法并且正大光明。窃取数据和文档，破坏基本的规则，进行电子窃听、电话窃听、破译计算机密码或者采取其他破坏互联网安全的手段都是违法的，在我们的工作中均不可使用。
极少的情况下，当我们所采写的稿件对于公众有重大意义时，我们可能要考虑采取有可能违法的行动。但这样做的前提是，所有合法获取所需信息的方法都已用尽，且必须由编辑部门的最高决策者，在征求路透社总部咨询办公室意见后方可进行。详见本手册的“法律风险”章节。
◆表明自己的身份
路透社记者不采取欺骗手段获取新闻。在为路透社工作的任何时候，我们都必须首先表明自己的身份。我们不会隐瞒自己的记者身份，也不会假装自己来自其他新闻组织。
有可能出现我们的身份被想当然地判定的情况。如果这种判定对于我们的新闻采访有好处，可以不必管它。我们的员工应当根据自己的判断力和我们的行为条款的精神决定如何去做。在任何情况下，如果受到质疑，我们必须表明自己路透社记者的身份。
◆使用互联网信息进行报道
我们欢迎各种形式的积极高效的新闻，包括使用计算机辅助报道，但是我们划定了非法行为的界限。根据互联网报道只不过是将合理的新闻工作方法应用于现实世界中偶尔不寻常的情况。路透社关于新闻的引用、辨析和确认等标准同样适用于根据互联网进行的报道。当你使用互联网等方式获取新闻资料时，同样要保持警惕，不要使用任何来自于互联网的无法证实信息来源的素材。关于使用互联网信息进行报道的更多标准，请参见本手册“根据互联网报道”章节。
◆内部交易
内部交易是指在掌握公司相关的专业资讯、非公开信息的情况下，买卖该公司的有价证券（包括路透社的有价证券）的行为；泄密是指不恰当地泄露非公开信息。如果你从事内部交易或是把信息告知买、卖或持有相关有价证券的第三方，你将会被判有罪。
路透社禁止其员工参与内部交易或者泄密，无论泄露的是正面的还是负面的信息，因为这会导致路透社或是其他公司股价或证券价格的不正常波动。员工出现这种行为将毫无余地地被解雇。我们必须避免无论是实质上还是表面上的行为不当。内部交易和泄密在很多国家也属于犯罪行为，将面临非常严重的刑罚。
这些指导方针是基于美国法律的，美国法律关于内部交易和泄密的规定可能是世界上最严厉的。公司证券的定义极为宽泛。如果被泄露的信息能够影响到有价证券的市场价格，并且理性的投资者有实质性的可能依据此信息进行有价证券的买、卖或持有，则可认定此信息为实质性的信息。这与信息是真实的还是猜测性的，是产生于路透社内部还是外部无关。实质性的信息举例如：公司资本收购或合并的预测信息、临近破产的信息、商业计划、资产被出价、尚未发布的政府报告或统计数据，例如CPI（消费者价格指数）、财政金融预测、收入估计，或者公司管理层变动或重要客户的供应商的得失等。
信息在被发布（信息发布是指信息在主流新闻出版物或者在通讯社、或者专门的信息发布机构发布，或者刊发在发给股东的资料中）和市场有时间消化并对信息产生反应之前，都被看做信息的未发布时期。应当假定，路透社正准备采用的信息属于非公开性质的信息。即使关于这一信息的谣言正在传播，即使还没有被广泛传播，也并不意味着这个信息是公开性质的，你仍然应当将此信息视为非公开信息。更详细的规定见本手册的“法律风险”章节。
◆与“新闻线人”打交道
新闻来源的培养必须依靠专业的礼尚往来。当涉及与新闻线人的关系时，要按照《路透社员工行为准则》来处理，包括收送礼物、旅游和内部信息带来的机会。基本的准则是我们要为我们自己的开支付费。
我们鼓励员工培养新闻线人，但同时也希望他们能够明白与新闻线人保持距离的必要性。对于一个需要对其全方位关注的问题，我们不应当仅培养或者仅与一方面的新闻来源合作，以免被人质疑与新闻线人的关系超出了正常的、专业的联系界限。虽然招待新闻线人，包括与他们一起进行户外运动是正当的，但有规律地与他们一起消磨空闲时间仍旧会引起潜在的理念冲突或者给人有偏见的感觉。一个衡量与新闻源关系是否恰当的好办法是，自问如果你与新闻事件中的另一方或者你要抨击的对象花费同样的时间做同样的事，你是否会觉得很舒服。如果你有任何疑问，请向上级寻求指导。
如果记者与新闻线人或者与可能成为路透社报道对象的人，有亲密关系或者有血缘关系，记者应当向合适的上级主管汇报。记者不可以报道或者引用家庭成员的话，以避免被人认为有偏好或者偏见。
◆与客户打交道
我们的很多客户经常同时是我们的新闻线人，或者是我们新闻报道的对象。我们的记者应当以新闻记者所应有的专业行为与他们交往。我们的记者与路透社客户交往应当保持礼貌、乐于助人、乐于倾听，特别是当他们带着对我们新闻服务或者某个报道的关注或者问题找到我们时，这样做更为关键。当我们以记者的身份与我们的客户交往时，我们一定要注意把采编和路透社的商业功能划清界限。虽然我们可以与他们讨论新闻问题和我们产品的新闻功能性，但对记者来说，与路透社的客户或者潜在客户讨论销售订单是不适当的。
我们应当避免对客户说假话，避免诽谤我们的对手，避免怂恿客户泄露有关他们竞争对手的信息，因为那将会违背客户对竞争对手的义务。
◆与“人”打交道
准确、中立的报道声誉是我们最大的财产之一。我们决不能回避痛苦的事实，但是我们可以通过自己的行动，想办法减少对公众的伤害。新闻稿件的作者很容易受到我们报道的当事人的责难。在极端情况下，他们的生活和声望也仰赖于我们的报道。
当在新闻中报道人时，路透社记者应当：
△避免无谓地给人造成痛苦和冒犯别人；
△小心敏感地对待新闻事件的受害人；
△远离公众人物的私生活话题；
△避免追求轰动效应和夸大其词；
△寻求清晰的、明确的关于事实的记录；
△警惕当事人想当然地叙述和其他形式的媒体操纵；
△警惕当事人，包括作为记者的我们自己的假设和偏见。
路透社的记者在报道人物的时候，应当表现出正直、公正、坚持不懈和谦虚等品质。更全面的原则指南见本手册的“报道人物”章节。
◆与竞争对手打交道
路透社热衷于为报道得最快、最好而努力竞争。同时我们要与对手公平竞争，不给竞争对手设置障碍。我们需要关于竞争对手的信息，但是我们必须注意我们应当恰当、合法地收集这些信息，以及与别人分享和使用这些信息。当我们的竞争对手获得对我们的客户有价值的独家新闻时，我们应当转载给我们的客户，就像我们对对手的预期一样。
在进行新闻报道方面，我们不与我们的竞争对手作交易，我们不与对手交换素材或者向对手泄露有关于采编或者路透社的政策与操作等的信息。当环境条件导致合作才能减少记者的伤亡风险、或者当我们接触新闻事件的机会受限从而每家媒体从各自利益出发都希望共享信息和图片时，我们才参与合作。当事关员工安全、当地政府的规定、当地法律等双方共同利益时，我们也可以与我们的竞争对手合作，以保护媒体的权利。
◆如何应对投诉
路透社报道准确、公正的声誉是我们应当引以为自豪的东西。这是我们吸引和维护客户的关键因素。有时我们的报道出现了错误，那么为了我们的声誉则要改正错误。对那些针对我们没有精确、中立或者合理报道的投诉迅速、准确地做出回答，能够避免可能会变得非常昂贵的法律问题，或者避免造成坏的公众影响。无论投诉来自新闻源、客户、公众或是路透社的员工，我们都必须迅速地展开调查，以便调查核实后立刻采取改正措施。对那些无法立即展开调查的投诉，我们必须马上确认并且迅速追查到底。这样的投诉要由各地方局的高层或者局务委员会处理。
要牢记，处理投诉的过程中，态度是最重要的。情绪失控或者公然表露敌意会使得投诉人决意令事态升级，更不愿意倾听我们的阐述。试着考虑别人反映的问题或者建设性的批评，而不是简单地发牢骚抱怨，对你是有帮助的。更详细的相关内容请见本手册的“处理投诉”章节。
◆与官方打交道
任何来自警方、安全部门、法庭等或者来自律师、或者民事、刑事案件的相关个人的索取已发表或是未发表的路透社内容的要求，都应当首先被提交给高级编辑，同时应当向路透社法律机构进行咨询。
我们有责任报道真相，挑战审查制度，寻找事关主流公众利益的重大新闻。我们不会主动把我们已发布或者未发布的新闻素材交给官方。恰当的时机，我们会考虑向法庭提交诉讼申请，寻求对这些素材的强制性曝光。这是为了路透社员工的人身安全，并保护路透社独立、远离偏见的声誉。
所有的有敏感内容比如关于骚乱或是杀戮的原始音像和图片文件，都要在法庭上获得令人信服的处理方法；其他资料比如录音带或者笔记必须马上被快递到伦敦妥善保管。至于那些发生在英国的事件的有关材料，录音带、图片文件，则必须被送往纽约。在应对外界对素材的索取要求时，要区分该素材是已被发表还是未被发表。如果该请求事关已发表的路透社内容，我们可以让要求资料的人向
