20几岁,做一个会说话会办事的人-第2部分

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一旦我们的能力不够，就会被太多的候补人员快速地替换。

　　　　在这个人才济济的时代，社会根本就没有功夫和耐心慢慢培养你。你不行？你不愿意？你不喜欢？没关系，换人吧！这就是现实。

　　　　社会不会等待你成长，不要企图有多么好的差事等待着你。只有当你成长到了一定的程度，社会才会接纳你。有很多年轻人在我面前抱怨自己学有所成却总是得不到用人单位的认可；也有很多年轻人抱怨自己运气不佳，总是找不到理想的工作；更有一些年轻人终日愤愤不平，与自己同时走出校园的同学为什么能很快得到提升，而自己还在原地踏步。

　　　　一天到晚只会抱怨的人，必定是不成熟的人。当你知道自己应该如何去面对社会，如何快速地适应社会后，你就没有时间去抱怨了。因为那个时候，你把时间都用来学习、工作和拓展人际网络了。

　　　　徐良是个有理想的男孩，他毕业后目的非常明确——利用5年时间在北京买房。结果不到4年时间，他的目标就提前达成了。在这4年多的时间中，他觉得自己成熟了很多。

　　　　他刚工作的时候，在一家小公司做文职。当时和他一起进去的另外两个新同事也都是普通大学毕业生。在公司里，基本上每次电话铃响了，都是徐良起身去接，其他人根本就不动。时间长了，大家好像都习惯了徐良做一些办公室〃公益性〃工作，电话铃一响，如果徐良不起身，大家就会一直等着，直到他终于忍不住了起身去接。

第1章20几岁，真正变成〃社会人〃　第6节：社会不会等待你成长（2）

　　　　公司太小，也没有专门请保洁人员，办公室的卫生就要靠大家。每天下班后，从来没人主动扔垃圾。徐良是个爱干净的男孩，每天下班都把垃圾带走，而其他人根本就不做这些小事。

　　　　其实，这些事情徐良在家和在学校的时候几乎很少做。但他知道，现在自己参加工作了，就要有个工作的样子。有很多事情即使公司没有明文规定，但应该做的他也尽量做到。工作后，连他的穿衣风格也变了，以前在学校的时候，他喜欢穿休闲服和运动服，现在只有周末他才会穿着运动服跟朋友们去踢球，平时则尽量穿衬衣和西裤。他想展示给别人一副〃成人〃的形象。

　　　　他在试用期的表现不错，尽管有同事说他假积极，但他并不在乎。他的行为得到了老板的认可，试用期过后，他被留下了，而其他两个同事被淘汰。

　　　　老板说与其他两个试用生比起来，他更像一个职业人。我们每个人在人生的不同时期有不同的使命。

　　　　如果你到了一个新的时期，你的使命却还停留在上一时期，那么就说明你并没有随着时间而成长。一个永远长不大的人，只能站在他人的背后，而自己无法主动争取进步，他在未来的生活中将很难获得成功。

　　　　所以，20几岁的年轻人，要有责任感和使命感。

　　　　1。责任感——对自己的未来负责

　　　　有一个年轻人，大学毕业后被一家公司聘用，试用期间，公司因岗位调整，需要裁掉一个人。因为他的资历最浅，所以他被选中了。本来他可以把工资结清后就走，但他认为自己还是公司的员工，有义务把工作做好了再走，对他来说，多做一天的事情，也是给自己多争取一天锻炼的机会。

　　　　人事部通知他，这个月最后一天不必来了，下个月第一个周一来取工资就行了，但是月底他仍然来了公司。他仍然像平时一样认真工作，把工作台洗刷得一尘不染，把用过的东西洗得干干净净，摆放好。与同事交接过的文件中还存在着一些什么问题，他都罗列在了纸上，非常负责任地再次和同事交接。他的细心让同事们都感慨。

　　　　第二天，人事部通知他，他可以继续在这里工作，没有被裁掉，原因就是他突出的敬业精神和良好的工作态度打动了老板。老板说，这样认真勤奋的人，如果放走他，将公司的损失。

　　　　没有责任感的年轻人，大多工作主动性不强，他们习惯了依赖别人，依赖父母、依赖朋友、依赖社会，从来不考虑自己的未来会是什么样子，自己现在应该做什么，应该怎样去争取自己理想中的生活；他们每天得过且过，一旦到了三十多岁，才发现自己浪费了大好青春，浪费了生命。

　　　　年轻人要知道，一次次放松自己、迁就自己的行为，看似不起眼，慢慢地就会让你形成一种懒散、敷衍的习惯，最终害了你一辈子。可以说，那些不愿意长大、阻碍自我成长的年轻人，说到底是他们不愿意承担责任。但是你要知道，有压力并不是一件坏事，正是这些压力，驱使着你一步一步前进。

第1章20几岁，真正变成〃社会人〃　第7节：社会不会等待你成长（3）

　　　　2。使命感——努力达成自己的目标

　　　　使命感往往和进取心联系在一起。像上面故事中那个叫徐良的男孩，进入了公司，就把自己当成了公司的一员，其他员工不做的事情，他主动去做。他不管别人如何评价他，他只知道自己既然工作了，就要像个工作的样子；他不管自己现在做的事多么微不足道，因为他知道这些事是应该做的，而这些对自己的工作和前途是有帮助的。

　　　　你要过一种怎样的生活，你现在就要去争取。不要把你的任务留到三十岁以后去完成。不要以为自己还小，还可以等待；不要以为自己还小，大家都要让着你。你越早懂得这个道理，就会越早付出努力，目标也会越早达成。

　　　　比如，一个有使命感的人，当他意识到自己的能力不够的时候，他会很自觉地去向别人学习、请教，不断充电；当他意识到自己的圈子太窄时，他会有意识地扩大自己的交友圈子，不断增加自己的人脉资源，等等。

第1章20几岁，真正变成〃社会人〃　第8节：做好〃学徒〃才有前途

　　　　做好〃学徒〃才有前途

　　　　20几岁的年轻人，在一生中要经历一个重要的时期，那就是当〃学徒〃的时期。这个时期之所以重要，是因为这是一个积累的关键期。谁都知道〃学徒〃是很苦的，听师傅的使唤，做一些不喜欢做的琐碎小事，还经常挨师傅的骂，而且报酬又低，甚至没有报酬。但也正是这个阶段，让你学会很多的本领，积累很多的工作经验，也正是这段时期，让你不再一无所有。

　　　　很多年轻人没有意识到这段时期的重要性，所以各方面积累得不多，底子薄，工作起来也就不顺。

　　　　刘燕毕业后，在一家小企业工作。她的工作很简单，平时事情也不多。她的老板为了拉一个大项目，长期在新疆出差。每当老板不在的时候，她就无比地高兴。她所在的公司人员不多，规章制度也不多。因为上班不打卡，所以她经常迟到，也没人说她；工作时间她不是上网聊天，就是〃煲电话粥〃。

　　　　公司做财务的大姐曾好心地提醒她：〃上班的时候，要多学点东西，不要老在网上聊天、看电影。虽然老板不在，但也要对自己负责。〃她表面接受，心里却认为同事多管闲事。

　　　　就这样，一年时间过去了。刘燕一直认为自己找到了一份轻松稳定的工作。终于，老板出差回来，他拿下了新疆的大项目。

　　　　有一天，老板拿了一份资料给她，让她正反两面按比例复印，她在复印机前捣鼓了很久，纸张浪费了很多，但都没按要求印出来。老板急了，说她工作了这么长时间连复印机都不会用，当时就把她训得哭了起来。

　　　　后来，老板让她给客户发一份英文邮件。这又让刘燕犯难了。虽然她是英语专业毕业的，但是一年多时间没有使用英语，早忘得干干净净了，何况这个邮件中还涉及好多的专业词汇。看到刘燕写英文信手忙脚乱的样子，老板又不高兴了。在公司项目即将开动，老板招兵买马的时候，刘燕却被辞退了。

　　　　她走的时候，老板对她说了一句：〃天下没有免费的午餐。这一年你在公司什么也没做，对公司是一种悲哀，对你自己更是一种悲哀。〃

　　　　很多年轻人，不珍惜当〃学徒〃的时光，把这段宝贵的时间，用来抱怨，用来敷衍了事，用来做一些与自己的前途毫不相干的事情。这是一种愚蠢的做法。

　　　　就像上面的刘燕，在公司业务不忙的时候，她应该把时间用于学习那些自己不懂的东西，让自己多积累一些工作经验，虚心向前辈们学习。一旦业务开始忙了，她也能够用自己掌握的本领去应对，即使公司效益不好，她去跳槽，也为她找到一份更好的工作多了一个资本。而现在的她，再去找工作的话，跟其他应聘者比起来，显然没有什么优势，跟应届生比吧，专业知识早就忘记了；跟有经验的人比吧，她的工作经验几乎是零。

　　　　有一个叫王黎的男孩，跟刘燕的态度就完全不同。他毕业后找工作不太顺利，很多公司都以经验不足拒绝了他，他觉得这些招聘单位太不公平了：〃大学生刚毕业当然是没有工作经验的，为什么要在经验上难为我们呢！〃

　　　　最终，他实在没有办法，就向招聘单位提出：〃我只要管吃管住，不要工资，公司哪里需要我，我就到哪里。这总可以吧！〃他心想，大概只有这样才能换取一些〃工作经验〃了。

　　　　即使这样，很多公司也不接受他，因为新人确实只会〃添乱〃，做不了什么工作，只有一个外贸公司见他这么诚恳，正好最近又缺人手，就答应了他。他非常珍惜这来之不易的工作机会。每天工作的8个小时，他都要用来换取自己所需要的〃工作经验值〃，以便再次找工作时简历能拿得出手。

　　　　同事们都把他当成公司的〃机动劳力〃，有什么大事小情都找他做。

　　　　〃小王，帮我去财务查个数据。〃〃小王，帮我给物流公司打个电话问货什么时候到。〃〃小王，帮我比对一下哪个公司的报价更低一点。〃〃小王，帮我倒杯水！〃无论同事们怎么使唤他，他都非常高兴，因为他觉得他每做一件事情，他的经验值就得到了提高，所以他的腿跑得非常勤。同事们也都非常喜欢他。

　　　　三个月过去了，他了解了公司的业务流程，对商品的型号、采购价格、供货商、物流运输等，都有了基本的了解。他向老板提出辞职，并衷心地感谢老板给了他这次工作的机会，没想到老板却舍不得他走了，并给他补发了三个月试用期的工资。

　　　　老板看中了他的勤快和上进，以及他积累的那些客户资料。

　　　　很多年轻人在步入社会时对自己抱着太高的期望，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。其实，这个社会是按实力说话的，对一个企业来说，员工首先要为其创造效益，是否有这种本领，就要看你能否不断地充实自己。

　　　　刚毕业的年轻人，不要以为自己生来就是干大事的，任何人都有必要从底层的小事做起。有一个大企业的人事经理说，现在很多招聘单位都希望招那些不怕做小事情的年轻人。因为是新人，部门对他不了解，可能会让他临时办点小事，去复印、去打字，这都很正常，很多年轻人就不能忍受，觉得没有意思，坚持不了几天就走了。其实，公司不可能让员工仅做这些小事，总会有安排。那些能从小事情做起的实习生，最后几乎都留在公司了。公司非常看中那些不计较、能踏实做事的实习生。因此，年轻人不仅要知道〃学徒〃阶段的重要性，而且还要知道，在这个阶段你最需要的品质是——勤快。你越是勤快，你就会越早〃出师〃。

第1章20几岁，真正变成〃社会人〃　第9节：说话办事要有一颗平和心（1）

　　　　说话办事要有一颗平和心

　　　　年轻人，无论是说话，还是做人、做事，心态都很重要。我们经常说，老年人要保持一颗年轻的心，就是因为年轻人充满了朝气、有活力；其实，生活中仅仅有朝气和活力是远远不够的。年轻人也应该向长辈们学习，保持一颗平和心，遇事不要太浮躁，太冲动，尽量做到〃不以物喜，不以己悲〃。

　　　　赵工程师年轻的时候，从事技术工作，头脑灵活，上手很快，一些老工程师干不了的事情，他马上就能完成。原来需要两个工程师做的事情，他一个人做起来都游刃有余，并时常还做一些技术上的创新尝试，大多都成功了。

　　　　为此，他也感到很自豪，认为自己贡献大，就有些飘飘然了，开始目中无人。他根本就没想到目中无人是做人的大忌。

　　　　有一次做项目，他的意见和其他几个同事不合。同事们都说应该那样做，他却坚持这样做。最后他不耐烦了，对着同事们大叫：〃这种项目以前你们都没做过，有什么资格下结论？〃被他训斥的人中有几位是他的前辈，大家看他这么说，也都不做声了，任他去做决定。

　　　　后来，那个项目没有攻坚下来，不了了之。同事们也慢慢疏远了他。

　　　　跟他同时间进工厂的同事中，很多都先后走上了管理岗位，尽管他能力很强，却一直做着技术工作。后来他才意识到自己年轻的时候心态不好，情商低，所以没人愿意主动接近他。

　　　　年轻人除了努力工作外，还要有一个平常心。无论你有多大的能耐，你仍然需要谦虚谨慎；无论你的能力多么有限，你也不能妄自菲薄；无论你取得了多大的成就，你仍需要保持一份危机感；无论你遇到多大的困难，你都需要保持冷静，战胜困难……这就是一颗平和心。

　　　　20几岁，刚步入社会的年轻人在说话、办事中要保持平和心态主要把握下面几点：

　　　　1。有些事情不要看得太重

　　　　尽管我一直都认为年轻人应该不遗余力地去追求自己的理想，努力实现自己的目标，但是在追求目标的过程中，总会遇到这样那样的挫折和失败。工作上没有遇到伯乐，人际关系上受到排挤，谈朋友失恋了，等等，这些困难都会让初入社会、对社会期望值很高的年轻人变得沮丧、自卑，甚至一蹶不振。其实，有一些事情，你看得越重，越容易失去，一旦失去了，你就越会感到灰心。

第1章20几岁，真正变成〃社会人〃　第1