思维科学探索-第39部分
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种错误充分说明了这一点。
我们调查的初二
人，占
名学生期中测验时就浮力公式一项出
现的错误有（未明确
） 人，
人，
水
浮力由内压强产生，不会写计算公式
人， 浮力等于物体重量人，
人， ），总计有
。在浮沉条件掌握上出现的错误更多，如认为浮沉条件
物
体和重量液体的密度和物体的重量？？计
。
种错误，
人，占
～ ～
第 346 页
提高第一级信噪比
质量与
是学
排液体积与
以上事实说明：学生在接受浮力公式和浮沉条件时，凡
前阶段学习过的有关概念均会与之产生干扰。如浮力与压
力，压强；密度与比重；物体密度与液体密度
物体体积；体积与深度体积与面积；质量与密度
响。教学信息传输过程是
重量？？等。“相似”概念与“相关”概念的干扰是十分严重
的，尤其是感性经验的干扰。学生对新知识的接受受到过去
有限时间内知识、经验与能力的影
由个以前事件所确定的，学生对新信息的接受情况
生头脑中原有信息系统的函数。即：
（ ，
？
故此，我们的结论是： “干扰”是信道的固有特征，学生在
学习过程中出现这样、那样的错误是必然的、合规律的现
象。对待学生中经常出现的大量错误，教师必然采取客观
的、科学的态度。教师的职责就在于从这些错误中发现学生
的认识规律，从而找出一种好的教学措施，以便有效地克服
干扰，提高教学信息传输的可靠性与有效性。
教学系统不同于一般的物理传输系统。当整个系统受到
了严重干扰，接受端的部分或绝大部分已经完全处于停滞状
态时，教师还可以照样滔滔不绝地讲下去，殊不知这完全是
一种无效劳动。这是教学信息传输系统一个值得引起严重注
意的问题。因此，如何抵抗干扰，努力提高教学信息传输系
统的可靠性与有效性，是教学研究的中心问题。从“浮力
教学调查中，我们发现：直观形象和直接经验所获得的信噪
比最大，提高第一级信噪比是克服干扰的有效途径之一。
第 347 页
识细
图浮沉现象错误认识示例
以上事实充分说明了他们对浮沉现象还缺乏起码的感性
认识，在完全没有理解的情况下完全靠“背书”来接受新知
识，当然也就无法抵抗干扰。信号为噪声所淹没也就势在必
然了。因此，我们可以这样认为：感觉是最基本的认
胞，是“智力大厦”的第一块基石。智力的发展都是由这个
铁、一块木头放在水中时，计
误的图：
名答浮力＞重力，占。不少学生认为：
对浮在液面上的冰块其浮力与重力的关系调查中，初二
名学生中有
只有上浮物体才受到浮力
名学生中的
物体越轻浮力越大越深处浮力
使我
越大？？等，均来自直觉的错误。联系到历史上力是加速度
产生的原因还是速度产生的原因这一长达二千年之争，
。
们看到了人类认识史上一幅全息相关的生动图景，象亚里士
多德这样的先哲尚且抗不住直观错觉的干扰，足见“眼见为
实”在认识上所起的作用。人们从直觉经验中获得的信噪比
是最大的。皮亚杰确信思维起源于动作，而非起源于语言
我们对不能正确掌握浮力公式的
学生之所以不能接受正确概念，也多半根源于缺乏足够的感
性认识基础。
查，结果是：其中人中
名，在期中测验试卷讲评后半个月中再一次进行了个别调
名仍然不能正确写出浮力公式，
无一人知道浮力公式的来由，当进一步要求学生画出一
人次作出了以下几种完全错
第 348 页
提高教学信息传输效率
细胞分裂、繁殖、发育而成的。没有足够感性材料作基础的
任何抽象化和形式化，只能为学生提供一座理论的谜魂阵，
必然会导致有关概念的胡乱联系而出现种种错误。因此，在
物理教学中，必须把以解题为中心的教学转变到以实验为基
础的轨道上来，充分运用实验手段，在第一级输入时尽量增
大信噪比，就能在传输过程中有效地克服干扰，提高信道容
量，增强可靠性，提高传输效率。这样的实验，应该不只是
科学史上某个实验的简化与重复，而应根据学生在学习中容
易产生的问题，根据学生的认识特点重新加以组织的教学性
实验，重在“铺路、架桥”，为完成概念的抽象、概括提供
足够的感性认识基础。
我们这样说绝不意味着否定抽象思维的重要作用。需知
感性认识的这种“支柱”性质是会随着学生心理发展水平的
提高而发生重要的地位变化。被很好掌握的理论知识本身，以
后会渐渐变成概括的更高水平的“支柱，认识的辩证运动
就是这样进行的。
教学信息传输系统的效率取决于输出系统与接收系统是
否“匹配”，能否在传输过程中使整个系统处于“共振”状
态，即输出系统的任一信息输出均能在接受系统中获得最大
“一切发展，不管其内容如何，都可以看
的响应，取得最高的传输效率。
马克思指
到一系列的发展阶段。” 学生的认识也是有层次有结构，
按照一定规律发展的。我们的教学要取得最高的传输效率就
必须符合学生在各个年龄阶段上发展水平与认识特点，即达
第 349 页
跳能摘
成最佳“匹配”，就能使学生的思维活动和教师的讲授处于
“共振状态”，获得最好的教学效果。如果不切实际地过高
或过低于学生发展水平的教学都将导致教学信道的阻塞，造
成“吃不饱”或“受不了”的低效传输状态。
页。
我们所作的调查表明：学生在浮沉问题上的认识也是有
结构、有层次、逐步发展的。就铁块和木块在水中的浮沉情
况，我们在幼儿园、小学三年级和初中一年级学生中所作的
调查情况如下：见
调查说明：学龄前儿童对“沉”现象已有所了解，但还
只是十分粗浅的；对“浮”现象还没有很好认相，而且总是
企图将“浮”现象纳入“沉”的轨道加以理解和把握，如不
少儿童将“浮”说成了“上沉”、“沉上来”、“不会沉下
去” 。三年级学生中的大多数对“沉”现象已基本掌
握。但对“浮”现象还只是初步了解。初一学生对“沉”现
象已能较好掌握，但对浮现象还没能很好认识与掌握。在浮
沉问题上学生的认识是遵循“沉” “浮” “浮体这
页。
样的层次发展的。学生对浮沉现象的认识随年龄变化关系如
下图所示：见
在浮沉问题上，此图所反映的学生认识发展的“ ”形结
构（即初期缓慢、中期迅速、后期逐渐趋于饱和）是具有普
遍意义的。我们充分重视学生发展水平与认识特点的研究，
把教学要求定在“最近发展区”上，使学生跳一
“果子”，这就能最大限度地调动学生的学习积极性。取得
最高的教学效率，如果全然不顾学生对现象有无起码的了
第 350 页
第 351 页
解，丢掉“观察”这第一级的认识胚芽就主观主义地加以抽
象化和形式化，其通讯效率必然很低甚至是无效的。
图浮沉现象认识发展图
第 352 页
《哲学研究》， 年第
出的一些问题》，《哲学研究》， 年第期。
北京科学教育编辑室：《信息论基础》。
王海山： 《试论科学方法移植和渗透的机制》
参 考 文献
傅平：《信息论、控制论、系统论在认识论上提
期。
李诚忠：《教学控制论》，《教学研究丛刊》，
年第期。
卢
年第
《皮亚杰的研究方法》，《心理科学通
讯》， 期。
化的道德》，《马
卷。
马克思：《道德的批评和批
克思恩格斯全集》第
～
第 353 页
宏大队伍”，已成为能否完成城乡经济改革
张诚
（ 山西晋光人才开发公司
有
知识和人才，已成为经济发展和社会进步的关键因素。
邓小平同志早在一九七七年就从厉史发展的总趋势出发，提
出了“尊重知识，尊重人才”的战略口号。党的十二届三中
全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》，把这个
战略思想作为进行和完成我国经济体制改革的中心环节加以
肯定。这也是经过长期的实践和总结国内外经济与社会发
展的经验教训而得出的科学结论。“造就出大批能够
成效地组织和指挥企业生产经营的厂长（经理），能够有力
地加强企业经营、推动技术进步的总工程师，能够切实加强
经营、提高经济效益的总经济师，能够严格财经纪律、精打
细算、开辟财源的总会计师，能够坚持正确的政治方向、团
结企业广大职工的党委书记，形成一支包括这些人才在内、
门类齐全，成龙配套的社会主义经济管理干部和技术干部的
实现“ 翻两
番”总目标的重大问题。“缺乏人才”已成为实现四化的严
重障碍，培养、造就、开发一大批各种类型的人才并从理论
上予以研究也就成为当务之急。
第 354 页
建立开发人才的智力型企业
先后崭露头角，改革的呼
近几年来，我们国家的城市经济改革，在世界经济，技
术等方面理论、实践的冲击下，特别是在党中央提出研究如
何对付世界新的工业技术革命的挑战之后，在各行业都引起
振动和反响，一批勇于改革的先
声以及试验，或跃跃欲试或应运而生。但是，由于某种原因，
在一段时间，突然平静下来。去年十月九日，赵紫阳总理发
表了关于研究世界新的技术革命和我们对策的讲话，胡耀邦
总书记又几次作了重要批示，万里、方毅等同志也先后发表
了寓意深刻的讲话，以此为转机，顺应厉史潮流的改革之潮
又更迅猛澎湃而起。“中国经济的起飞在于改革”，“没有
改革就没有前途”，“允许改革失败，但不允许不改革”，
“时间就是金钱，效率就是生命”等等论点已成为脍炙人口
的警句，也成为有志于改革和勇于接受新技术革命挑战者
缓冲
动力。如果把这段城市经济改革发展的历史概括一下，即：
起步起潮。
晋光人才开发公司是筹建于“起步” ，成立于“缓
冲，”发展于“起潮”。公司为什么能在处于改革的“缓冲
或称“低潮”期而得以成立，有三个因素：首先，公司的筹建
者们，是新闻记者、科学家、科技工作者、立志改革者，大
家都亲自看到、听到或深切地体验过现行科技体制、管理方
法、“大锅饭”、人才部门所有制及对现代科学技术愚昧无
知的官僚主义者的弊病，广大科技工作者要求彻底改革的愿
望，促使他们去思考、探讨、求索。其次，国内外关于新技
术革命的信息不断传来，我们社会主义中国是否有能力接受
第 355 页
是
形势的挑战，其前提在于改革。是抓紧时机、缩小差距，还是
处理不当、失掉时机，问题尖锐而严竣。这样就形成一种紧
迫感。第三，是领导者的支持。这前两方面的因素和信息成
为我们设计、组建人才开发公司的支撑点。在此基础上，我
们看到党的三中全会以来，我们具备了实现“四化”和迎接
挑战的最好的政治历史条件，党的正确领导和正确的政治路
线，优越的社会主义制度，地大物博、物质资源丰富以及由
于实现了开放政策，可以引进先进技术和管理经验。而这一
切优越条件的发挥，不能沿袭传统的扩大劳力或单纯增加工
农业投资的老路，其关键在于培养和开发最重要的资源
“人才”。只要把人的主观能动性充分发挥出来，并引导到
正确轨道上来，国强民富，参加世界同一条起跑线上的新技
术竞赛也就有了前提和条件。因此，我们想用具体的、实际
的措施来扶持人才，用办企业的办法去开发人才，它的宗旨
立足山西，背靠人才，面向现代化、面向未来、面向世
界，研究社会主义现代化建设人才开发之规律，努力开发省
内人才，吸引省外人才，为人才的成长及发展创造条件，以
达到从理论和实践紧密结合的高度上，通过改革的途径开辟
人才开发的新途径。
晋光人才开发公司从成立至今，一年多的实践表明，
作为全国第一家以开发人才为宗旨的新型企业，在组织机
构、人才开发、技术开发、科学研究、经营管理、规程制度
等方面，已初步形成了一个有自己特色的智力型企业。它
前所具有的特征有四个方面。
第一，公司的组织结构及其内部组成，是一个符合现
社会发展趋势的多元化、多层次的开放式网状新型组合体。
～
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我们懂得：人才之所
术干部等组成的
公司的最高决策机构，是一个由专家、发明家、改革者、技
事会，有决定公司发展方向、重大决策和任
免经理的权力。执行机构为经理会议，它担负使整个公司高
效率运转的日常工作，它的正副经理及各部部长由八名中、
高级知识分子组成。它一方面坚决贯彻董事会的决策，同时
也是全公司经营管理的权力机构。业务机构是四个部及其
下设的二十五个研究所和专业部门，这些部、所是大公司的
支柱。它们既是公司经济效益的基础，又是“人才资本”的
聚集地。
第二，公司骨干人员的选配，坚持用有远见、有魄力、
毕
有组组才能、有专业知识的创造型、开拓型人才。目前，我
们公司的骨干队伍二十余人，全部为五、六十年代的大专
业的中、高级知识分子。这些人员，基本具备科研能力、发
明创造能力、组织管理能力、获得信息及情报能力，及社会
活动能力。
第三，公司的工作具有最大的灵活性，它始终贯彻抓住
时机、迅速动作、效率第一、效益第一的方针。例如，我们
在调查、收集我省建筑设计行业的情报之后，当机立断，决
定建立“建筑设计研究所”，而且边筹建边工作，短短三个
月，已承揽中、高级设计项目总值达四千余万元。
第四，公司初步建立了一套能协调上下左右的制度和法
规。
事实上，我们这个开发人才的机构，在公司内部人
力的配备上也很重视发挥人才的作用。
