我的人生重置了-第351部分
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一顿饭吃了两个小时，胡杨便起身告辞。
“胡总，今天我就不留你了，等下次有机会咱们可得好好喝几杯。田主任，你代表我送送胡总吧。”
程主任把客人送到了酒楼的大堂门外，很贴心的让田父和胡杨一起走。
“程主任，咱们以后肯定还有打交道的机会，你请留步。各位，再见啊。。。。。。”
胡杨和程主任等人，一一打过招呼，就和田父一起上车走人。
回到家中，田思纯已经早早睡下，田母却在等着二人回来。
“需要给你们做点醒酒汤吗？”
田母看看胡杨再看看田父，搞不清楚他们到底有没有喝多。
“不用了，今儿没喝多少酒。这样，你帮我们泡一壶茶来吧，送到书房。”
田父示意胡杨到书房说话，胡杨点点头，上楼去看了一眼田思纯，然后才来到书房坐下。
“杨杨，高新区的情况你也考察过了，千万别勉强。我对于仕途没有太高的要求，所以不必担心我这边。”
田父害怕胡杨看在自己的面子上，硬着头皮上马投资项目。如果是这样，他会觉得很不安的。
“爸，这事儿我心里有数。说实话，高新区的各方面条件还是不错的，比较符合我心里的预期。
最近呢，芯通国际准备上马两、三座新工厂，我打算把其中的一座工厂建在金陵。回头，你可以向上面汇报这个情况，芯通国际的先遣人员很快就会抵达。”
胡杨直到此时，才给田父交了底。
田父仔细捉摸了一番，觉得女婿的确没有任何的为难，这才露出了笑容。
“这样就好！等明天我先汇报上去吧，至于以后大家谈成什么样，我就不负责喽。”
田父肯定会回避谈判的过程，他唯一的作用就是向胡杨推介了高新区。如果项目能谈成，这笔投资当然算是他引进的，任务也就同步完成了。
接下来，胡杨又在金陵呆了一周，然后来到了魔都。
这个过程中，孟如松派出的先遣人员已经开始和金陵高新区方面接触。后续的事情，胡杨自然不会参与，他每天最重要的工作就是多陪陪田思纯。
胡杨原本想着把田思纯接回深海，可事到临头，田思纯又改变了主意。田母也希望女儿能一直在金陵待产，好方便她亲自照顾。
目前，田母已经辞去了单位财务总监的职务，挂了一个闲职。她打算过段时间就提前办理内部退休的手续，一心一意想帮着女儿带孩子。
不过，胡杨的父母那边也正等着呢，胡杨表示压力很大。
“胡总，这几天我又完善了一下新工厂的建设方案，准备同时上马三座新工厂。除了在金陵建一座工厂之外，另外两座工厂，一座建在深海，一座建在蓉城。”
胡杨抵达魔都的当天，孟如松就亲自上门来给他汇报工作。
他已经派人在全国范围内考察过了，新工厂的建设地点，也有了比较明确的想法。
“孟总，你的选址没什么问题，可以提前派人去和当地接触一下。这样，你通知一下各位董事，后天召开董事会会议，商议一下公司扩大产能的事情。”
胡杨觉得，在金陵、深海、蓉城各建一座工厂，是一个很好的生产布局。因此，他也没什么好犹豫的，当即就定了下来。
不过，董事会那边还要走一个程序，剩下的就是执行的问题了。
“好！这事我会处理好的。胡总，章博士听说公司又要新建工厂，他已经和我打过招呼了，他想去盯着新工厂的建设。”
孟如松说到章汝霖，就不禁想起了对方的那个外号，“建厂高手”可不是白叫的。
胡杨也很高兴，不过他还是问了一句：“章博士的身体能扛住吗？还是不能让他太操劳了。”
“没事，公司会给他配备一个专门的团队，他负责把把关就好。再说了，他这两年恢复得不错，总闲着那才要命。”
孟如松心有成竹，表示一切尽在掌握。
胡杨点点头，算是同意了这件事。
“孟总，公司这一两年发展的很快，人才队伍的建设决不能忽视啊。趁着这次召开董事会会议，我想提议给公司的技术人员，再加薪％。你看怎么样？”
胡杨的话锋一转，谈起了公司人才引进以及提高薪酬的问题。
孟如松犹豫了一下，说道：“胡总，很感谢你能为员工谋福利。不过，公司目前的利润水平不是很高，再增加人工成本，各位董事可能会有意见。”
“这个问题你不要担心，我会说服他们的。孟总，国内半导体行业的人才本就缺乏，要是在薪酬这一块儿，再被别人甩下一大截，未来怎么办？”
说实话，目前国内的薪酬水平，比起国际上一些发达国家，还有很大的差距。即便是与小小的宝岛比起来，也稍有不如。
在这种情况下，到底保利润还是保人才？
在胡杨看来，一两年的利润低潮，咬咬牙就可以熬过去。要是人才进不来，甚至是造成人才流失，那才是最大的危机。
胡杨的心里有个计划，他打算在两年之内，要让芯通国际员工的平均薪酬，追平台电。三年之后，要反超。
不过这个计划实施起来并不容易，需要芯通国际一要有正向的资金流，二要有稳定偏快的发展速度。
孟如松没有说话，他已经被胡杨的豪气所折服。不过，胡杨真的能说服各位董事吗？
“胡总，目前公司的45nm制程，已经进入到了第三代（终极版）工艺的量产阶段。据估算，45nm制程给公司带来的有意义营收，已经占到了总营收的40％左右。
这个进度，实际上已经超出了我原来的估计。按照这个趋势发展下去，估计今年公司利润的67％，将来自这一块儿。
另外，我们正在积极推进283032nm制程的研发，争取在一年之内拿出成果来。”
董事们的想法，孟如松无法改变。但说到公司的生产科研，他就会无比的兴奋。
现在，仅从技术水平和工艺水平上来说，芯通国际已经迈入了世界上芯片代工企业的第一梯队。
当然，公司从营收到利润，还和台电等企业有着较大的差距。这里面有个很重要的原因就是积累，另一个原因就是各个世界巨头，也有人家的生态闭环。
比如，GT的芯片就绝不会交给芯通国际代工。英特的芯片，只会在他们自己的工厂里生产。。。。。。
当前，芯通国际的营收，有将近6成都来自于国内企业的订单。这个趋势还在继续扩大，就很说明问题。
“孟总，自从你来到了公司之后，我们的技术水平真的是突飞猛进。这真的要感谢你，感谢你的团队。不过呢，公司的国际化之路就有点滞后了。
我知道这不是你们的原因造成的，但该努力的还是要努力，该争取的还是要争取。你放心，欧美企业也不是铁板一块的。”
胡杨提醒孟如松，还是多争取一些国际巨头的订单，这对于想芯通国际这样一家上市公司来说，其实很重要。
孟如松点点头，他知道自己强于生产和研发，但在销售等环节，却有着比较明显的缺陷。
他觉得，以后要重点加强一下这方面的力量了。
“胡总，在和客户打交道这一方面，我以后会增加人手。另外，还有好消息忘记告诉你了，公司最近接到了大笔军工方面的订单，利润回报率相当不错。”
不仅是军工方面，还有航空航天等特殊领域的芯片，芯通国际接到的订单数量都是成倍的增长。
而华芯作为国内最大的通用芯片设计企业，其产品得到了众多的国内商家的青睐。
比如像方舟电脑，就在其系列产品中，广泛的应用了华芯的各种通用芯片。
因此，今年估计来自华芯方面的订单数，会增加3倍以上。
胡杨笑着挑起了大拇指，示意孟如松干得漂亮。
在他的记忆中，国内要不了多少年，就会成为世界上最大的芯片进口国，一年进口的芯片价值，甚至还超过了进口原油的价值。
但在这和时空，由于汇嘉系的异军突起，国内半导体行业已经紧紧咬上了世界先进技术的尾巴。
其中，像芯通国际、魅力半导体以及明康通讯，已经成为了国内半导体行业的中流砥柱。
这些企业，迟早要跟世界巨头们一争高下。
所以说，汇嘉系只要不犯原则错误，未来还会有很大的发展空间。
第591章 利空出尽，就是利好！
第591章利空出尽，就是利好！
当然，有句老话说，出头的椽子先烂。这不，魅力半导体就被人家给限制了、打压了。
但胡杨心里并不慌乱，国内还有这么大的市场没有去占据，完全不必要担心会遇到生存危机。
另外，胡杨还知道，在未来十到十五年，某超的产业空心化问题会越来越严重，两个大国迟早会在高科技领域一决雌雄。
现在，正是应该踏踏实实打基础的阶段。有些棘手的问题，自己实在搞不定，最后不是还有国家嘛。
难得国内出了一个拥有相对完整（半导体）产业链的汇嘉系，关键时刻国家一定会支持的。
就比方像上一次，李家通过国内的人脉关系，向深海市以及胡杨施加了很大的压力。但是，胡杨通过陆院士递上去的一份建言书，马上就让某些人缩回了伸出来的手。
这说明，上面一直有人在关注着汇嘉系，关注着国内半导体行业的发展。从国家大局出发，上面决不允许有人将黑手伸向这一块儿。
“孟总，咱们的保密生产线够用吗？”
上面对于汇嘉系的重视，首先源于汇嘉系旗下各家企业的努力。每一家企业的发展，其实也和国家的发展息息相关。
所以，胡杨一直很重视这些涉密的芯片制造，芯通国际为此不仅订立了专门的规章制度，还建设有专门的保密生产线。
不过，这也是国际上通行的做法。比如台电就为某超代工军用飞机用到的芯片，他们的保密措施就非常严格。
“我还正想和你说这事儿呢，胡总，现在随着涉密级别的芯片订单增长迅猛，我建议，将金陵的新工厂建设成保密工厂。”
金陵有很多科研院所，有一些就和芯通国际在芯片制造方面有合作。而且，金陵相距魔都不远，也便于公司的掌控和管理。
“行！这些事都放到董事会会议上探讨吧。”
胡杨和孟如松两人聊了很久，孟如松才告辞离开。
回到芯通国际之后，孟如松立即给各位董事打电话，通知大家临时召开董事会会议的事情。
两天后，芯通国际临时董事会会议按时召开。
首先，孟如松提出了增加产能的申请，公司计划在深海、金陵以及蓉城各建一座新工厂。其中，位于金陵的新工厂，将会配套建立严格的保密措施，专门接受军工、航天等领域的订单。
“扩大产能是好事啊，说明公司的发展正在驶入快车道。没啥好说的，我坚决支持。”
第一个发言的是黄董，这个议题几乎没多少讨论的必要。
接下来，章汝霖和胡杨都同意了这个计划，公司增加产能新建三座工厂的事情，就这么定了下来。
“下面我说说关于公司员工薪酬的问题，咱们的平均薪酬水平，有些低。我合计，咱们还是要不断的提高员工的福利待遇和薪酬水平，争取在两年之内，和台电持平。”
从胡杨的角度来说，这么做就是为了引进半导体行业的优秀人才，同时能留住人才。
但从董事们的角度来说，他们还得考虑公司的利润水平。
利润水平不仅代表了大家的投资回报率，还代表了公司股价的高低。如果利润率过低，肯定会大幅拉低公司的股价，那么也就代表着各位的身家缩水。
“胡总，这件事可不是小事。现在公司的营收和利润刚见起色，如果提高薪酬无疑会大大增加企业的成本，我觉得，是不是再缓缓？”
黄董纠结了一会儿，很小心的提出了质疑。
人才和企业发展的关系，在座的都很清楚。但是，牵扯到各自的切身利益，每个人都会反复的权衡。
胡杨笑着摇摇头，说道：
“如果有可能，我也愿意循序渐进的发展。但是，我在这里提醒各位一句，你们可以看看目前魅力半导体的情况。
魅力半导体在被人限制和打压的情况下，正因为其拥有一大批顶尖的技术人才和先进的技术储备，才能顶住压力，在逆境中前行。
反观芯通国际呢？公司的外部环境要比魅力半导体好，但人才队伍的建设却相对落后。
公司能发展到今天这个样子，孟总功不可没，孟总手下的技术团队功不可没。但是，公司的人才却缺少新鲜血液，这里面有个重要的原因，就是咱们薪酬水平还是相对较低。”
听到胡杨这番话，黄董沉思了起来。
现实的威胁不是幻想，而是真实发生在大家身边的事情。谁都不敢确定，今天魅力半导体的遭遇，会不会在下一刻就落在了芯通国际的头上呢？
还有就是，公司目前的技术人才，有一部分元老，是章汝霖从宝岛带过来的。还有一部分，是孟如松凭借个人魅力四处挖来的。
除此之外，公司只有零星的人才引进。随着公司的快速发展，技术人员的缺口也在逐渐增加。
在胡杨看来，喊再多的口号都没有用。给予顶尖人才相符的薪酬待遇，才是最重要的一个问题。
薪酬之后，你才可以和人家谈理想、谈抱负。
吸引人才的因素，当然不止薪酬这一条。但不可否认，薪酬永远是最重要的一条。
“咳咳，胡总，按照你的设想，给员工增加薪酬，我不反对。但是，你能不能告诉我，以企业目前的营收和利润状况，是否能承受？”
黄董还在沉思，大概是在心里反复权衡吧。
章汝霖想了想，问出了一个关键的问题。
“章董，我认为公司还是能承受的。一方面，公司的技术水平和工艺水平，已经直追台电。另一方面，公司来自国内航天军工等领域的订单激增，完全可抵消这部分的成本上升。”
胡杨之前和孟如松反复探讨过，所以这话他说的很有底气。
“那就没有问题了，我同意胡总的提议。”
章汝霖点点头，更像是抛砖引玉，说出了大家心里的疑虑。
但经过胡杨的一番解释，就连黄董也不再纠结，开口说道：“我也同意胡总的提议，将公司员工的平均薪酬提高％。”
在胡杨的计划�
