首富从地摊开始-第125部分

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　　学校几个海报展览区，食堂里，都有神石集团的招聘宣传海报，主要介绍企业概况、发展前景及招聘岗位等相关信息，供学生了解企业，作出准确的选择。
　　学生看到介绍后，才知道神石集团已经迅速发展成为几千人的集团公司。
　　震惊了。
　　“这陈石这么牛叉了啊，一年时间已经是数千员工的老板了，人生赢家啊。”
　　“一起去听神石集团的宣讲会不”
　　“神石集团做什么的”
　　“当然是学弟陈石的，你没看简介么，服装、文学出版、影视、动漫都有。”
　　学生们议论纷纷，现在陈石和羽然极少在学校吃饭了，陈石更不在学校住，上课之外，在学校里碰见他真难。
　　有些用人单位的宣传标语，也比较奇怪。
　　比如“你知道我在等你嘛？”
　　“想在蓉城买房的过来，你有能力，我有空间；”
　　“绝对双休，绝对不加班，选择XXX，绝对正确；”
　　神石公司的条幅标语：你就是五彩神石，共同筑造未来。
　　陈石看到别家用人单位的标语，他笑了笑，还真想用“妹子最多，想找女朋友的过来。”
　　十月十号下午三点，神石集团在理工大学召开毕业生招聘双选会，地点在大型阶梯教室。
　　可以坐下数百人的教室，已经挤满学生，还有几个老师到来观看。
　　一半毕业生，一半是好奇的非毕业生，没事过来看看，他们都在好奇，陈石的公司有什么魅力。
　　今天来学校宣讲的是服装公司的人事副经理庄雪梅，还有几个同事，专业性较强的人才专门由相关技术人员进行面试。
　　陈石也来了，他只参加第一站，其它院校他就不去了。
　　人事经理王丽萍，在同段时间进行双选会的省城大学进行招聘。
　　庄雪梅一身靓丽的职业装，不少男生看得口水都想流出来了，感觉太漂亮了。
　　当然，还来了一个更加漂亮的副店长。
　　陈石也没想到，庄雪梅专门拉了两个美女来撑场子，美人计都用上了。
　　庄雪梅拿过话筒，站在讲台上，扫视了下几百名学生，有些激动，还有些紧张。
　　幸好，她已经不是职场新人，这一年历练较多。
　　没让学生多等，动听悦耳的声音飘荡在每个人耳畔：
　　“大家好，我是宣讲会的主持人庄雪梅，人事部副经理。理工大地方就是大，爱拍照但方向感始终不好的我一会儿就分不清东西南北了，看太阳分辨，但蓉城这地方，想找太阳真不容易。好在热情的同学带我来到了这边，让人体会到了理工大学子热于助人，侃侃而谈的一面。”
　　“宣讲会之前，为了使接下来的各个环节，我们能够顺利更顺畅地开展，请大家拿出自己最酷最炫的心爱手机，统一做一个动作，调整为静音或震动。很好，谢谢大家的配合。”
　　庄雪梅笑得很美，看上去就是享受，再加上她不大的年龄，有趣的语言，可把学生逗乐了。
　　当然，学生更想知道的，是神石公司的其它情况，一张海报，可容不下多少内容。


第242章　我是来打酱油的
　　庄雪梅侃侃而谈：“感谢大家对神石集团的支持，也相信你们今天会有很大的收获，甚至将有部分同学的事业从这里开始。”
　　她没按稿念，优秀的语言表达能力，大部分学生的确佩服，陈石感觉培养她没错。
　　“下面，请允许我向大家介绍此次招聘组的几名成员，首先是集团旗下文化传媒公司内容运营部经理方初音女士，服装公司市场部经理吴磊先生和销售部2号服装店副店长李丽丽女士。。。。。。”
　　“有些学生感觉我是不是说漏哪位大人物了，是不是很奇怪，没有介绍我们的董事长陈石先生，也是贵校的杰出校友，没错，我们董事长今天就是来打酱油的。”
　　陈石的到来，倒是成为了庄雪梅演讲的调剂，也就是她，才敢拿陈石来开玩笑。
　　陈石摸着鼻子笑了，他今天真的就是来打酱油的。
　　教室里的学生全都哄笑了，他们惊讶员工竟然敢拿老板来开玩笑。
　　同时，也从侧面说明了，神石公司工作气氛非常轻松愉快。
　　陈石坐在教室第一排的中间位置，坐在他后面的几个女生就犯花痴了，看着陈石的侧面，怎么样看陈石都是完美，偷偷把他拍了下来，晚上睡觉可以再慢慢欣赏。
　　“请同学们观看一下我们神石集团十分钟左右的宣传片。”庄雪梅说完，也坐回她前排的位置。
　　投影仪照射的幕布上，呈现出了神石公司的相关介绍，音响也传出了悦耳动听的女声。
　　【2016年3月，一家神奇的公司降临在神州大地（从整个地球投影，再到华夏，蓉城，播放了蓉城的一些著名的旅游景区，繁华商业街的人来人往）。。。。。。
　　神石服装公司创业之初，仅有十几名员工，每日营收从月初的一两万元，到月底的十几万元。
　　（校外的铺面和办公室，也被拍照下来的。如今，已经是神石公司的物业，陈石想留一些回忆，也许未来，让自己的子孙后代来看看）
　　4月30日，这是公司的历史转折点，第一第二家服装店开张营业，公司日营收增长到一百万元，员工达到一百人。
　　6月10日，公司第十家服装专卖店开业，每日营收达到四百万元，员工突破五百人。
　　8月19日，渝城服装店正式营业，公司日营收增长到一千万元，员工突破一千人。
　　9月1日，斗破和材料/帝国实体书网店启售，公司每日营收超达三千万元。
　　9月25日，神石集团有限公司成立。
　　10月1日，神石集团每日营收达到四千万元，毛利两千多万，员工达到3500人。】
　　屏幕上，有一张曲线图，显示出神石集团的员工，营收，利润数据。
　　从数人的小公司成长到数千人的集团企业，仅花了七个月时间，人均月营收超过35万元，人均月利润更是达到十八万元，已经成为同行业顶尖水平，甚至其他行业仰望的企业。
　　狂暴的发展轨迹，引得学生们震撼，想不到陈石的公司已经是庞然大物，今年不进这公司，估计明年的毕业生就难进去了。
　　越早进入，发展前景越好，若是未来上市，随便成为一个小富翁，比什么银行职工，公务员更有前景。
　　“一年时间发展成为月营收十几亿的集团公司，而且还是爆利行业，陈石一个月赚几个亿呀，NND，真不差钱了。”
　　“说不定过一两年，陈石就进入富豪榜前一百名了。”
　　“刚刚查了下，去年富豪榜第一百名，个人资产127亿元，陈石明年进不了一百名，但是有希望呀。”
　　“对呀，那么多钱了，还上什么课，浪费时间。”
　　台下不少学生在低声议论，虽然说不要说话，但实在太震惊了，忍不住多说几句。
　　屏幕一直在播放着，学生的视线一直在注视着屏幕。
　　视频介绍完神石集团的发展历程，再介绍集团企业文化，然后集团未来两三年的发展规划。
　　【公司计划在元旦前，计划招聘3000人，月营收从当月的十二亿元，年营收有望在明年增长到三百亿元，入围国内企业五百强。
　　公司计划在未来三年内，年营收达到千亿集团，员工人数突破两万人，有望进入国内企业五百强前两百名。】
　　2015年，年营收五百强入围门槛提升到两百亿元，按照神石集团的发展趋势，明年达到应该没问题，就是看能达到多高。
　　放完发展规划的视频，就是集团的工作环境和生活环境，还有待遇福利，这是所有学生最为关注的地方。
　　否则说的再好听，都是然并卵，跟员工没关系。
　　视频上，办公室环境，特别是精装修办公室内那满眼绿的盆栽，很让学生欢喜，非常人性化的企业文化。
　　一线现场销售的火爆视频，也让人觉得不可思议。
　　福利待遇没有详说，只说公司代缴纳五险，住房补贴，免费工作餐，年终奖，过节奖金，带薪年假，双休，加班费。
　　有些本来就应该有的，不过写上去感觉好像员工占便宜似的。
　　还介绍了神石集团的员工级别划分，从员一到员九，师一到师十九，每个等级还分试用期或预备役，正式工，有些类似于代加工霸主富师康。
　　技术工大专生就是师一，本科生师二，研究生师三，本科生工作五年左右，考核合格就是师四。
　　一线店员一般店员为员五，副店长为师六，师六已经是组长管理级别，师七为一般经理级别，或者高级工程师。
　　宣传片完之后，学校的就业指导老师吴老师也上台讲话，对毕业生的嘱咐和建议，也肯定和赞扬了神石集团，实事求事进行说明。
　　倒数第二个环节，学生提问，也是非常重要的环节。
　　陈石就坐在前排，静静地看。
　　视频关闭后，就到提问环节，很多学生举手抢问。
　　庄雪梅指了下第三排的一个戴眼镜的男学生，双手都举了起来。
　　这男生大胆地站了起来，接过话筒问道：“庄经理，你好，我想了解一下毕业生的具体工资，福利待遇怎么样实习期多长？工资多少？谢谢。”


第243章　双选会开始
　　庄雪梅笑了笑，这个问题的答案她早有腹稿，看了问问题的学生一下，然后才说道：“本科生转正工资是4000到4500，实习期为三个月，实习工资为转正工资的90％。
　　具体的福利待遇，由于公司成立晚，发展迅速，有些福利还在建设当中。中秋的时候，普通员工有五百元购物券，五百元现金，还有其它礼品，生日礼物，住房补贴，话费补贴，年终奖保底一个月工资。
　　应届生转正后的第一年收入，应该能达到六万，在蓉城的话，这起薪应该是很高的，不知，这位同学满意不？”
　　“谢谢庄经理，非常不错的薪水待遇。”戴眼镜的男学生听到回答，满意把话筒交给志愿者学生，坐回座位。
　　15年大学本科应届生起薪，985大学平均只有5000元，211院校4750元左右，普通大学仅是3500元。
　　在蓉城，毕业能拿到3500元，算是非常不错的了。如果真能像神石集团所说一年能拿到六万元，就是非常好了。
　　总之，台下很多应届生心动了。
　　又有一个学生提问：“我想问一下，转正后调薪容易不？工作三年后的薪水能达到什么水平，经理级别大概在什么水平？”
　　庄雪梅沉吟了下，笑道：“这位同学很聪明，问得很好，问到关键点上来了，毕竟关系到未来的薪水情况。
　　一般公司，刚工作后的薪水可能很高，但如果几年后还是同样的薪水，那就没有什么可比性了。
　　我们公司，本科生转正工作三年左右，应该能达到师三的水平，如果物价还是不变的话，应该在七千左右。
　　至于经理级别，年收入二十万以上，这位同学目标挺远的，对于神石集团来说，年轻人当经理很正常，公司迅速发展，管理层紧缺。
　　说句自豪的话，我也刚毕业一年，也是副经理了。
　　我们渝城分公司的霍总，今年才28岁，去年这个时候才是普通市场部员工，如今已经是渝城分公司总负责人了，这个职位可比经理级别高，老板很大方，奖励他一辆轿车。
　　在我们神石公司，只要你有能力，没有什么不可能的。”
　　庄雪梅停顿了下，又说，
　　“如果没有能力，也什么都有可能的。”
　　“哈哈哈！”
　　学生们轰然大笑。
　　最关心的问题已经问完了，问的还不是大四学生，有些大四学生想进神石公司，不好意思问这些，怕给招聘人员留下不好的印象。
　　工作三年后能达月薪七千，很多学生非常满意了。至于管理层，不少野心大的学生也心动了。
　　在神石公司好好干，还是能在蓉城买起房子的。
　　学生踊跃提问，庄雪梅连回答了十几个学生的问题，最后还是就业中心的老师提醒一下，很多学生问的问题都重复了，又问了三个问题，提问环节才终止。
　　最后一个环节，毕业生投简历。
　　今天只是宣讲，但也会收简历。
　　明天正式双选会，神石集团也会到场开展招聘工作。
　　但有个技巧，用人单位更倾向于来听宣讲会的学生，说明他们更懂得抓住机会。
　　而且，说不定用人单位就能提前挑选好人选。
　　当然，事情未必全然，但还是有一定的道理。
　　宣讲会完了，很多大四学生早就准备好了简历，现在大四的学生简历比较简单，两三页基本能描述完个人情况。
　　简历最后，可能还会有个人三年的综合分和学分绩点排名报告，双选会之时，各单位都会有要求，会问学生综合排名怎么样，有些单位，只要不是专业倒数十分之一都OK。
　　神石集团对综合分数要求不算高，过二分之一，且平均绩点达到2。0以上，就是平均分70分以上。
　　要求英语过CET四级，如今可能用不上，今后开展国际业务就会用得上。
　　对其它单位来说，神石公司的起薪水平算是非常好了，而且发展前景非常，已经是大集团公司，所以招应届生要求也高，不在一般本科院校招人。
　　说得难听点，就是学历和院校歧视，普遍存在的现象。
　　陈石正准备离开阶梯教室，可不少学生拿着斗破的书过来让他签字。
　　他心情好时，都会签，有时候他在校园里逛，有些学生就守着他，陈石也会签名。
　　若是真有急事，只会说改天。
　　以前，有些学生还觉得他摆架子，如今，知道陈石的能量后，却不这样认为了，守陈石几天，能拿到签名也高兴了。
　　有些学生，就委托陈石的同班同学，帮拿签名。
　　后来数量多了，陈石说一周只划出课后十分钟签字，其它时间一概不签字，而且拿签字来卖的更不会签。
　　小胖子那会还骂班里的两个同学“尼妹的，买那么多书来让陈石签字，你是拿去卖的吧，一本签名书能卖一百块钱不，老陈签下几个字的时间成本，都有数千块钱，你们良心喂狗了呀，别耽误老陈做事。”
　　然后，几个同学才不好意思，收敛了些，也跟陈石道歉