首富从地摊开始-第146部分

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！


　　陈石刚说完，会议室里的管理层马上激情地鼓掌。
　　“谢谢老板，老板万岁！”
　　“老板太大方了，我正打算入手一辆车呢，看来不用自己花钱啦！”
　　“好的，老板！”人事经理王丽萍激动地说。
　　参与开会的人员，主要是M2及以上管理层，很多人员都没法参与会议。
　　像人事主管庄雪梅，月薪已经有15K，级别为M2…2档，工作了一年多，从入职月薪4K到如今，存款也不少，但想全款买一辆十几万的车还是有些难。
　　如今，公司提供车款，员工可以自己选择配置和颜色就行了。
　　“我该选择什么车好呢，裸车价不超过15万，都可以选择一辆非常不错的轿车啦，爽！”庄雪梅双手在大腿上摸索着，实在是激动，看着老板那帅到逆天的脸，都想上去亲两下。
　　陈石敲了下桌子，提醒众人：“管理层还好，但普通员工优秀员工的评比，难免存在不公平，需要公开、透明，我提醒一下各位，如果存在舞弊现象，涉及破坏制度的员工和管理层将被严格处理，甚至开除。”
　　他提醒了下，众人冷静了下来，把这事牢记心里，谁也不想舞弊，那是拿自己前途来开玩笑。
　　“好了，散会，一说到车，看你们个个激动成个球样，心思都在车上了！”陈石挥挥手，命令散会。
　　正准备拿起茶杯，庄雪梅像个马屁精一样，一脸笑嘻嘻跑过来抢过茶杯：“老板，我帮你拿。”
　　陈石瞪了她一眼，无语说道：“小庄呀，我看你平时都没像今天这么积极，行了，我看你眼睛里全是车影。”说完，拿回茶杯。
　　“老板，哪有嘛，我一向都是你的簇拥的，一向很积极滴。”庄雪梅哭笑不得，其它管理层也不得不佩服这庄雪梅，就她胆子最大。
　　也难怪，一起跟老板开始创业。若不是她年轻，才毕业一年多，说不定再过两三年，表现好并且能力达到的话，M3级别是逃不了的，前途无量。
　　陈石挥挥手离开，留下激动万分的管理层，估计他们还要开个小会。
　　“方总，恭喜，二百万级别的车，想好哪辆了没？”杨瀚文打趣问道。
　　“同喜，老板这决定太突然了，我也没想好，不过我一直开着公司的奔驰。”
　　“还是得选择一辆，你要是不选，大家都不好意思了，呵呵。”
　　“嗯，还是喜欢奔驰品牌吧。”方致远看中迈巴赫，估计也就这个比较适合自己。如果说喜欢，保时捷也不错，“杨总，你呢？我看你一直开着自己的A4，这回可以换辆档次高点的。”
　　“我呀，也没想好，太突然，可能宝马吧。”杨瀚文哈哈笑道。
　　公司也有几辆公车，不过开回家就不太方便，所以他平时都开着自己的老A4，都开了七八年了，他也不差钱，但就是不舍得换车。
　　方致远聊了一会，看大家还在聊车，敲下桌子：“大家还是好好想想如何制定优秀员工的评价制度吧，弄不好，底层员工要闹起来。刚才老板强调了，为了争取优秀员工，可能存在的舞弊现象，希望大家共同谋划，共同担当责任，不要全把责任推到人事部。”
　　管理层人人配车，不存在什么舞弊现象。
　　优秀员工的选拨，每年只有5％，还好不重复，但比例不大不小，车子工作五年后归自己，已经算是公司的金钱奖励了，平均分到五年，一辆价值15万的裸车，再加上五年车险和税，奖励价值20万了，非常优厚的奖励。
　　对激励员工来说作用非常大，但也由于此项奖励的存在，会滋生一些不好的现象。
　　“想保证公平公正，还要信息公开透明，难度非常大，评比的标准有哪些因素，每个岗位都不一样。”人事部经理王丽萍压力特大，幸好方总说一起制度选拔制度，要不然的话，她得罪的人就多了。
　　但不管怎么样说，这是的工作份内事，她的责任最大。
　　“公开透明那是肯定，评比标准就多了，个人工作能力如何评比、工作态度、工作业绩、责任感、纪律性等。”
　　庄雪梅说：“我担忧的是，有些员工为了拼优秀员工，故意加班，所以，还是要以工作方面，要工作质量为评比标准，老板本来就不提倡加班，结果为了拼配车，大家都拼命加班拿表现，有意思嘛。”
　　她刚说完，其它部门的领导都积极发言，说出各自的担忧，负责起草总体制度的庄雪梅认真地记录下来。
　　“嗯，小庄说的有理，这点要注意。”
　　“大家注意一点，老板奖励员工的目的，是为了激励员工好好工作，实际还是以业绩为主要考核。门店比较容易考核，直接拿业绩和服装质量，当然，不同地段的业绩可能存在差异，存在不公平。其它部门，没有与销售挂勾，考核有些复杂。”
　　“想实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核，我感觉这是打算量化管理的启动了。”
　　“不能完全落入量化管理，不能为了考核而考核，注意一点，公司以经营为手段生存，而不是考核。”
　　“学历也算是能力的评比之一吧，要不然的话，能力强的不服能力差的被选拔优秀员工。”
　　“我不太同意将学历纳入考核，学历不能与能力挂勾，要注意考核结果的正确运用。”
　　“老板最讨论勾心斗角和舞弊了，他眼睛里容不得进沙子，宁愿多花钱，也不愿意有人欺骗他，所以我觉得忠诚度一定要有，老板刚才说了，工作满五年后车子归个人，就有那个意思。”
　　“员工的职业素养和品性肯定要纳入考核，责任感，一定要敢于承担责任的员工，老板最讨厌推卸责任的员工，上次的副总开除事情，大家没忘记吧。”
　　众人踊跃发表意见，争论非常火热。
　　陈石也没想到，他的一个决定，让全体员工都火热起来，使员工更有积极性，更加忠诚，但同时也埋下了一些不好的隐患。
　　会后第三天，配车奖励正式文件就下达全体员工，虽然员工的优秀员工选拔制度还没出来，但所有员工已经开始拼命地拿表现了。
　　所有员工太激情太激动了，公司奖励配车呀，这是非常诱惑的奖励。
　　第四天，优秀员工选拨制度还没出来，多项禁止公告又下发了。
　　“1、舞弊，取消优秀员工三年内选拔，严重者，将严格处理，甚至开除！”
　　“2、公司不提倡加班，故意拖延工作加班争表现，评分将降低；”
　　。。。。。。
　　公告说的“舞弊”很含糊，比如员工给领导送礼，领导打分不严格，不少员工认为都算作舞弊，本来有送礼心思的员工马上收敛起来了，连请客吃饭的想法都不敢有了。
　　有些员工这两天拼命地加班，公告一出来，连随意加班的想法也敢有了，压力反而没那么大了。
　　一共例了五条禁止，所有员工又绷紧了神经，哪怕做错事，错过了优秀员工的选拔。
　　感觉没戏的，还是感觉好好表现好些，表现好，年终奖就多一些。
　　神石集团内部热烈讨论，在外部，奖励员工汽车的消息上了头条，一下子成为热点新闻。
　　“666，土豪老板还要人不。”
　　“T4也有配车奖励呀，博士级别，本科工作五年以上，研究生工作三年以上，表现良好也能上这个级别吧。”
　　“美女比例最多，男士的理想公司。现在想进这个集团太难了，前段来我们学校招应届生，我们学校是985哦，成绩差的想进都难。估计明年的双选会，想进的人就更多了，进神石集团更加难。”
　　“最赚钱的公司，陈石说过要建立国内福利待遇最好的公司，看来开始行动了。”
　　“你们消息已经落后了，听说苏城那，为员工提供豪华公寓，最普通的员工都是一室一厅，各种福利亮瞎眼，我等着招聘开始，准备跳槽过去。”
　　“坐等跳槽，机会不多了！”
　　一石激起千层浪，神石集团一下子成为网民讨论的热点，丰厚的福利待遇，而且发展迅速，很多人都想进入神石集团。


第282章　新高层到来
　　集团发展告一段落，配车奖励了优秀员工。
　　一些跟他创业的员工，陈石也想按照优秀员工进行奖励。
　　陈石的五个室友，目前已经转为M1级别，不属于集团某个部门，他们不涉及且不干涉具体的运营，只监督，就相当于公司内探或监事，或古代皇室内府，或如今纪律检查委员会，专查公司腐败、底层问题，就相当于老板的第三只眼睛。
　　公司也有监督和财务审记部，与陈石室友的职能不一样。
　　陈石能信任的人不多，公司发展越来越快，有些事情他没法亲自去看，从身份上也不方便，只能派室友去实地考察。
　　作为他的监事，那是不能与公司的管理层有所交接。
　　实际上，陈石也不愿意亲朋好友去做公司的员工，作下属总会与老板有些矛盾，那总会有一天，朋友是做不成的。
　　没有升迁，薪水按照工作年限进行定薪，想做就做，不想做也可以提供贷款进行创业。
　　陈石把话跟室友说清，不是员工，关系就比较随和，做为监事，也没什么任务，任务自己定，陈石也不缺那点钱，但至少保证他们有事干，不会颓废。
　　陈石的五个室友，本就是普通人，他们各自的要求本来就不高，没有什么心机和太高的理想。
　　陈石给M1级别薪水，相当于年薪十五万，他们都愿意为陈石干一辈子了。
　　甚至，陈石还承诺，一年提一档，工作第五年提到M2，工作第十年提到M3，之后看个人能力考核。
　　非常公平的考核，英语水平、PMP管理证、财务证书等各种证书是他们能否更进一步的考核。
　　对于陈石来说，不算多的钱，来维持难得的朋友关系，也是值得的。
　　实际上，说到底也是各取所需，陈石拿到他想要的信息，给室友的工资不算施舍。
　　如果室友当普通员工，或者做其它生意，估计时间长了，朋友关系就慢慢地变生了。
　　其它的，没有更好的处理办法了。
　　这天早上，陈石在办公室办公，准备约见集团新招的两个高层。
　　一个是准备上任苏城服装厂的总经理，M6级别，名字叫廖伟，48岁，海归博士，前罗猛服装集团副总，本科硕士是苏城大学，服装工程出身。级别为M6…2档，年薪150万元，与方致远还高一档，无期权，年终分红另外算，陈石只是保证总收入比他上任年收入高。
　　另一位高层是个中年妇女，张倩，将担任城市高端综合体项目总负责人，总经理，M7级别，将是除了陈石之外最高级别的管理层。
　　这个职位，统筹集团城市综合体项目的计划管理，资金计划管理，动态成本监控，现金流监控，负责此项目管理和开发项目的审核，确保交付和风险管控。
　　张倩出身背景非常大，哈佛大学硕士工商管理毕业，MBA，本科是华Q大学，建筑工程和工商管理双学士，一建证书对她来说就是小CASE，一年就考过了，还持有注册结构工程师证，CFA注册金融分析师，曾担任知名房地产公司购物广场总经理，项目总经理，城市总经理，非常强悍的一位女人。
　　光背景和一堆资质，就能惊吓不少同行。
　　她的老公，是省城大学的教授，也是打算回川发展，陈石从猎头那挖到。
　　陈石没有什么背景，他越来越看着中高层的背景，大多时候用不着，但真遇上事儿，那些背景说不定就能发挥作用。
　　陈石给她的待遇也是极高，年薪三百万，配五百万级别车，同样无期权，年终分红另外算。
　　城市综合体计划投资上百亿，项目建成营业后，估计年营收不低于五百亿，这么大的项目，给M7不为过。
　　陈石本来对女人当管理不太感冒，因为感觉女人当高层不够强势。
　　结果到了陈石面试时，还是全英文面试，一些问题，把陈石怼得没话说，让他敬佩三分。
　　对于顶尖人才，陈石一向不吝啬，能给的薪水都会给。
　　有丰富管理经验的顶尖人才，几百万年薪甚至上千万薪水根本不算什么。
　　一个萝卜一个坑，各大公司都抢着要顶尖人才。毕竟上十亿的项目，出点差错，亏的就是上千万甚至过亿，有个经验丰富的高层管理，可能就避免了大损失。
　　小庄敲了下陈石的大门，提醒说道：“老板，张总和廖总到了。”
　　陈石没有抬头，直回：“让他们到我办公室来吧，顺便叫方总和杨总过来下。”
　　“好的！”
　　没一会，方总和杨总先到，陈石停下了手中工作，让两人先坐下：
　　“叫你们来，是张总和廖总到了，我们碰头一下。”
　　两位新高层，前段时间已经面试过，甚至调查了背景，没有什么问题。
　　半年的试用期，高层试用期一般很长，合格就正式转正，正式配车。一些核心文件和信息，签合同时，顺带要签定保密协议，违规都是要处罚的。
　　没一会，两位新高层就到了。
　　“张总，廖总，欢迎！”陈石看到两人在小庄的带领下进来，热情地伸出手握一下。
　　方致远和杨瀚文也主动上前客套一下。
　　“老板，方总，杨总，你们客气了！”
　　两人在陈石面前看不出紧张，看上去随和。
　　“大家随意坐吧，以后算是一家人了。”陈石示意，自己也坐下，让小庄帮倒茶服务，一会也有事跟她商谈。
　　等各人喝过茶，陈石就直入话题：“我把工作大概安排一下，杨总，还是分管文化传媒公司那边的板块；
　　方总，还是董事长助理，除了日常事务，主要分管服装店和各城事务，协助廖总把苏城的工厂建立起来；
　　廖总，苏城工厂的事务主要由你来负责了，接手方总那边的工作。方总，土地平整和招标进行得怎么样了？”
　　方致远回道：“计划月底平整完成，目前进展顺利。工程招标下个月初进行，目前有七家符合资质的建筑公司已经投标了。廖总，你来后，我就轻松多了，苏城的工作靠你了。”
　　廖伟非常客气：“方总客气了，难得你做好了前期准备工作，若有不懂的，还请指点下。”
　　“行啦，你俩别