首富从地摊开始-第76部分
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所以，公司股份不会拆分，他宁愿把公司卖了重新成立一家。
那几家店火的原因，却是因为金手指。
金手指在，高价卖一个空壳，如果卖的钱也算商铺利润，陈石不介意坑一把贪婪他的人。
所以说，除非陈石哪天想上市圈钱，专门成立一家股份制公司，才可能会向实力强的机构融资，顺便给老员工配一些原始股。
像这种下金蛋的公司，是不会考虑上市的。
傻子才会把利润分给他人。
6月10号，正值周五。
神石公司的6号到10号服装店，如期开业。
也正式意味着，神石公司计划的十家服装店，全部正式营业。
十家同时营业，每家服装店生意都极火，火爆到顶点了。
当天，10家店总营业额达到330万元！
而毛利润，约250万元！
税后净利润，肯定在200万元上下！
也正式宣布着，神石公司正式迈入中大型公司行业。
公司总人员534人，月销售额将是突破一亿元的公司。
而公司的利润率，高得吓人。
保底税后净利润，不会低于六千万元。
公司人均纯利润超过一百万元。
可以说，神石公司在服装销售行业，人均纯利润绝对是行业顶尖水平。
而公司营业额，也是行业一流水平。
第149章 震惊的小说均定
而陈石，每天则新增四百多死忠粉。
每天都有近十个千元盟主和一两个白银盟主产生，小说上，一天打赏就过两万元。
《材料帝国》这本书，均定今天刚好破二万二。
就连老书《超级两界搬运工》，均定也达到一万一，太让人不可思议了。
陈石的丙编麒麟，已经搞懵了。
有没有搞错呀！？
老书均定每日新增两三百，但收藏却增加不到一千，仅有几百而已。
特别是今天，材料帝国这本书，打赏总额也爆发到了两万元，比往常多了许多。
材料帝国这本书，日销直接达到了17万元，窜到日销总榜第7名。
排在日销总榜前十名，第10名的小说日销都有10万元，第一名更是达到30万元。
陈石也无奈，这个世界没什么盗版，前十名均定都达到十万，榜首书的均定成绩估计也有三十万。
材料帝国的月票成绩略差了些，仅排到总榜第14名，仅相当于均定七八万的书成绩。
两本书能达到这个成绩，已经让陈石非常意外了。
想不到，自己一个看小说的读者，也成为读者眼中的伪神了。
首订成绩破万，并拥有两本均定过两万的书，文笔也佳，才有可能被封为大神。
总之，一切以销售成绩为准。
刚开始写小说时，陈石看到那些日销榜前十的作家，感觉他们高不可攀，与自己是不同层次，不同世界的人。
而如今，自己也进入了这一层次。
“也许，我在一些人的眼中，也是高不可攀的作家吧。”
“可我感觉，变化不是很大呀！”
“哈哈哈。。。”
难道，只缘身在此山中，也许就是这个道理吧。
今天，正值周六。
陈石在时代金融中心的办公室里，靠在舒适的皮椅上，哈哈大笑。
偌大的办公室里，也只有他一个人，不会有人听到。
就算办公室外的员工听到，也不会觉得什么。
老板高兴，就不会向他们发脾气，员工们也过得愉快。
最多，员工心里好奇而已。
陈石站起身，来到办公室中间的茶桌旁，从果盘上折下一串新鲜的葡萄。
陈石喜欢吃水果，行政人员每天都会采购一些新鲜水果回来，洗干净后，放到他的办公室里。
公司效益好，陈石就让行政人员多采购一些回来，分给员工。
水果，花不了什么钱。
上千平的写字楼，实际上，办公人员只有几十人。
陈石来到宽阔的落地玻璃窗前，舒服地靠在藤摇椅上，边吃葡萄边看远处的风景。
位于30层看风景就是不一样，可以体验远处、更远处的无极之境。
看云淡风轻，看楼下人来车往，看红绿灯红红绿绿。
也许，远处看风景的人也在看自己，自己装饰了别人的梦。
如此想着，陈石感觉看遍人间春花秋月，看尽人间千姿百态，看透人间冷与暖。
公司里花花绿绿，装饰都是盆栽。
好像走进了春天的树林，一片绿油油，也有黄的，红我……五彩缤纷，
而公司的员工，就像树林里的蝴蝶，扭动着美丽的翅膀翩翩起舞。
他们，为自己构造了美丽的世界。
陈石觉得，自己财富爆增了，也许自己就是他们的梦，员工就像远处看高楼风景的人。
自己，也应该想办法为员工们提供更好的福利待遇。
钱，自己不会再缺。
有时候，自己花点小钱，看到为自己贡献的人，帮助过自己的人感到幸福，自己也会幸福。
这种幸福，就是一起分享成功的喜悦。
几万块钱，在自己眼里，可能跟前世眼里的几块钱也差不多了。
但这几万块钱，足够改变一些人的命运。
而自己，就是驾驭几百名员工命运的人。
陈石不想无意义地散财，一些功劳大的老员工，是应该提一下工资了。
自己，也要犒劳一下。
目前空闲资金近两千万，是该买辆豪车了。
本月内，公司不会再有大的商业动作，资金不会缺。
这两个月，能把公司整顿好就不错了，人员也要补充。
陈石看了会风景，走出自己的办公室。
今天虽是周六休息时间，按公司规章制度的话，办公室人员是双休的，但各办公室还是有人在加班。
“陈总好！”
“老板，您好！”
陈石每走到一个地方，看到他的员工，都会停驻一下，向他恭敬地打招呼。
而陈石，仅是微笑地点头。
偶尔，他也会开口说声“你好。”
陈石走进七八十平方米的人事办公室，看到这个办公室里的十个人事全部在加班。
其中，包括新的人事经理王丽婷，一个四十岁的中年妇女，办事干净利落。
陈石目前对她的工作还算满意，目前还在试用期。
经理级别，两个月的试用期。
陈石叹了一口气，他刚进门，所有员工看到他后纷纷站起来向他打招呼。
陈石向坐在办公室里头的王丽婷说道：“王经理，这段时间急事也忙完了，如果不是急事，平时晚上和周末，大家不用来加班，该歇息就歇息，不提倡加班。
就算有事，周日也少加班，让大家歇歇。”
公司里全是加班的气氛，不太好。
时间长了，都弄成喜欢加班的节奏，白天工作拖沓，把事放到加班时间做。
王丽婷有些忐忑，恭敬地说道：“好的，老板，我一会通知大家。”
陈石点头，停顿了下，考虑到普通员工都是为加班费问题，毕竟这不是小钱，又向这些员工说道：“平时把事做好做完，薪水会给大家涨的。”
“如果人手不够，就多招些人。”
几个年轻的员工感觉还是加班好，周末双倍加班呀，要是节假日，更是三倍工资。
这个月他们加班虽然很累，但也很爽呀，平时晚上加班按小时算，一般为三个小时。
如果基本工资为四千，每月工作日为22…23天，每小时工资就为22。5块，每小时加班工资就为45块。
若是周末，一天加班费就是360元。
疯狂加班一个月，加班小时总数能达到120小时，光加班费就有5400元。
所以说，基本工资四千，再加上一千多块的绩效，再加上加班费，普通员工月薪也能达到一万块。
若是工资高些的，加班费就更高。
当然，一般一个月加班总数极少达到120个小时，一般能达到一百个小时就很多了。
如果员工没了加班费，月收入就低了许多，回到几千块钱的水平。
不过，员工们也知道，最近公司迅速发展，人手缺，这两个月加班才疯狂，老板也大方。
等到公司闲时，肯定没有那么多加班了。
就算有加班，估计加班费没那么高。
第150章 年中总结1
公司人事都为本科毕业，新人基本工资只有三千多，绩效不到一千块。
学校好的，基本工资就高一些。
工作几年的人事，其基本工资加薪水才能拿到六千。
庄雪梅是个例外，贡献比较大，算是老员工了，陈石把她的工资档提升到六千。
她这两个月加班疯狂了，月收入也有一万出头，可把她乐坏了。
陈石有意把她提升到副经理级别，薪水还会再提升。
公司数百人，经理级别还不是年薪制，人事经理月基本工资加绩效是一万二上下，副经理是一万。
如果按照年薪制，加班就没有加班费一说了。
服装店的店长是副经理级别，薪酬机制不一样，基本工资是八千，绩效看本店当月业绩，当然也没有加班费一说。
但绩效和年终将可能会很高，店长可是没有双休一说，比起办公室管理人员还累，睡得还晚。
总收入，可能比人事经理还高。
副店长和小商店是组长级别，基本工资已经从五千升到六千，店员收入能有七八千的话，他们肯定多一两千块。
但若是店里出问题的话，罚款也就他们最多。
陈石扫视了这些员工，看到他们的表情，前世作为打工仔，也是过来人，当然明白他们的想法。
陈石笑道：“看看你们这苦脸，公司有钱，不缺你们那点加班费，过段时间还会让你们忙的。”
“老板，那就让我们忙吧，这种痛苦我们愿意承受。”
“是呀，老板，要是不加班了，更痛苦！”
两三个年轻的人事，看到老板笑了，胆子也撑开了，跟着陈石笑谈。
老员工庄雪梅也笑嘻嘻地说：“老板，他们加班很幸福的。”
公司效益好，陈石也不想砍掉员工的加班费。
但他又不想员工总是加班，此时也没有更好的加班制度，这就是公司的问题。
也幸好效益好，才能承受起这种“昂贵”的加班费。
闲时，平时加班会降到正常工资，周末最多一点五倍加班工资，甚至没有加班工资。
这个坏人，当然是由人事经理来做，由她来发通告。
公司特急时，会发加班通告，双倍工资；
公司闲时，不提倡加班，该休息就休息。
这种加班制度波动，有些不稳定，对员工影响比较大。
突然间加班费降了，员工心情非常失落，但这也没办法。
陈石也不愿意做一个抠门的老板，能给加班费，已经非常不错了。
但这也没法，蓉城这边很多公司为双休制，加班没加费的话员工抱怨很大。
有些城市，大部分公司就是单休制，周末加班是没加班费。
沪市的话，政府管得严，各公司基本为双休制，员工加班必须付加班费。
每个城市，情况都不一样。
从这个月开始，公司每个员工每个月有一百元的团建费，用于聚餐等活动。
这个决定，是陈石刚才想通决定的，直接在人事办公室里公布。
所有人事人员听到这个消息，实在欢喜，年轻员工直呼喊老板万岁。
等行政写好通告后，陈石签字，再盖上公司章，也就正式生效。
紧接着，加班制度也会同时出来。
好事坏事一起发，把加班费砍了，员工肯定不高兴，但也能理解。
加班制度刚发一会，又出一个好消息，增加团建费，也会抵消了大部分员工的纳闷心情。
。。。。。。
又过了一周，今天正值周五。
公司新开的五家服装店，已经步入正轨。
从五家服装店增加到十家店，管理上有些顾不过来。
开始营业的前两天，还出了不少问题。
调货不到位，个别店铺的仓库曾经一度混乱。
营业额数据对不上，每天都有。
幸好，陈石不计较这事，差额就几十块。
问题大的，8号服装店，在周日时候，两名男顾客因排队产生矛盾争吵，差点打起架来。
也幸好店长处理妥当，没有真的打起来。
这事，陈石还是点名批评了8号服装店的店长和副店长，还有全体店员。
但又赞扬了店长能及时向总部汇报公司存在的问题，处理得当。
没有奖励，也没有处罚。
但有下次，当店全体店员都要被罚款。
公司很久没有召开会议了，今天是周五，陈石计划下午四点到五点半开一次公司半年度会议。
会议不是探讨会，而是半年度总结会议。
同时也把公司最近的问题提出来，让全员警惕。
否则问题积累多了，万一爆发的话，公司会崩溃的，这也是公司发展过快产生的隐患。
总之，参加人员有各店正副店长以及所有办公室人员。
会议主要内容是对这段时间的工作进行总结、做得不好之处进行改正，以及下一步的工作计划。
要求全员思想统一，迎接公司快速发展做好准备。
昨天下午时，行政就把会议通知下达到所有参会人员。
陈石的五个室友，目前作为监察员，也参加会议。
用室友当作监察员，较为恰当，店里有什么问题他们敢说，若是其它人，可能还怕得罪店长或其它人员。
不过，监察员只有监督审查的权利，没有干涉经营的权利。
职责必须明确，划分清楚。
公司年中会，各店正副店长，也抽两个小时时间出来参加会议。
有一些店长，都没有来过公司的办公楼。
有些来过的，只是参加面试和培训时。
公司有大会议室一间，小会议室两间。
年中会议在公司大会议室举行，大家挤一挤坐下，上百平方的会议室，坐下上百人不是问题。
办公室人员知道陈石，一周总能见两三次。
但有些店长，根本没见过老板。
所有人正襟危坐，等待老板开会。
陈石未到，主管人事和行政工作的经理王丽婷站起来，朗声提醒会议室里的员工：
“大家注意�
