首富从地摊开始-第77部分

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　　所有人正襟危坐，等待老板开会。
　　陈石未到，主管人事和行政工作的经理王丽婷站起来，朗声提醒会议室里的员工：
　　“大家注意下，我宣读一下会议纪律：第一，开会期间，所有人把手机铃声关闭了，最好把手机关闭。”
　　“第二，开会期间，禁止私下说话，随意走动。”
　　“。。。。。。”
　　王丽婷笑起来时和蔼可亲，但严肃时，崩起脸时，感觉冷冷的，没人敢惹她。
　　更何况是个女的，男同事还敢跟他开开玩笑，女同事就有点怕她。
　　王丽婷没来公司多久，公司里的员工就感觉这位是双面女王。
　　公司员工大多是年轻人，特别是各店长，大部分是漂亮的女孩，闲起来都玩手机。
　　要是这些女孩聚成一群，莺莺燕燕，聊起话来，不知道的，还以为是KTV里的公主。
　　说实话，四十岁的王丽婷，是不太喜欢这群女孩，准确地说，是妒忌她们的容貌，但又不得不佩服她们的工作。
　　“那几个女同事，一会开会就不要说话了。”
　　王丽婷又提醒说道，“想上厕所的赶紧去，会议还有八分钟就开始了。”
　　她刚说完，会议室里很多员工纷纷起身，向洗水间快步走出去。


第151章　陈石的老板形象
　　陈石的五个室友，也是第一次看到这么多人开会，而他们五个作为监察员，也极为自豪。
　　想不到，陈石的公司发展这么迅速，公司人数已经达到数百人了。
　　这段时间，没课了就跑去一线观察，发现问题后记录下来，有时候还要充当各种角色，才能更容易地发现问题，整理后，确认后才能向陈石汇报。
　　话不能乱说，必须有依据，有照片。
　　他们知道陈石忙，可没闲情去现场察看。
　　所以，他们必须整理好资料，五个人一起商量讨论，若是有问题，并提出有效的解决方案。
　　各店长不知道他们与陈石的关系，只知道是审查员。
　　五人得到的锻炼机会多，成长也快，就连性格内向的郝仁和郑毅，语言表达能力也大有提升。
　　几分钟后，上洗手间的员工们陆陆续续坐回原座位，等待会议开始。
　　会议定的下午四点正开始，陈石不会晚到，但也不会早到。
　　最多提前两分钟，他刚坐到会议室主位上，非常准时，四点整。
　　行政人员给他倒了一杯水，杯子是陈石带过来的。
　　陈石在办公室里穿着并不随便，他若带头穿拖鞋短裤上班，估计员工有样学样。
　　同时，他自己树立起来的伟大、严谨、有信心、有能力、有毅力、有内在魄力的形象也受损。
　　穿着、言行、举止、修养、生活方式，总之，一举一动，都要注意。
　　人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。
　　它们的重要性所占比例是：其中视觉占一大半，可见形象的重要性。
　　陈石不是前世的亿万富翁老马，当个人人名已经成为世界名片后，可能穿什么都不重要了。
　　但不可否定的是，亿达老王的部下比老马的部下，形象方面，还是亿达的员工更佳。
　　而且两个是不同类型的公司，老马的是网络，员工比较随性，但老王做的是房地产，如果员工也穿得随意，估计跑业务效果就差了许多。
　　这就是带头作用，毋庸置疑。
　　陈石明白这个道理，他今天西装革履，专门扎了领带，梳了大背头。
　　这个造型，比起一般明星小鲜肉，还帅气。
　　毕竟，从四月一号到现在，已经过了快三个月了，颜值从71分提升到了74分，身高还涨了一厘米，达到181。
　　可以说，他们学校最帅气的，陈石敢当第一。
　　气宇轩昂，这四个字在他身上就体现出来了。
　　“好帅！”
　　“老板实在太帅气了！”
　　“这就是老板呀，好年轻，是明星的吧！”
　　办公室里，服装店和正副店长全为美女，大多是未婚年轻女士，纷纷被陈石的颜值征服了。
　　不仅她们，可以说，整个办公室的员工，甚至陈石的五个室友，都会觉得此时的陈石，最帅。
　　只是，大家只能忍着发出惊讶地声音，把震惊压在心里。
　　陈石扫视了下众人，淡淡笑了下，双手抬起合拢，支在办公桌上，很随意地说：“会议室有点窄，大家委屈一下。”
　　顿了下，继续说：“说实话，我不喜欢开会。
　　可能员工最喜欢听的，就是涨工资了，放假了，发奖金了之类的话，可不喜欢听领导的唠叨话。”
　　陈石的话，很接地气，员工们很喜欢，也忍不住笑起来，只是没有笑出声。
　　简单的两句话，陈石就拉近了员工和老板的距离，大家的注意力很快集中到他说的内容上。
　　陈石娓娓道来，说得很随意，大家也没有之前那么紧张了。
　　“今天约大家过来，一是很多员工，我没见过面。”
　　“二呢，公司也该开一次年中会议，总结下公司半年工作的得与失。”
　　“所有人，都应该保持着坚持学习的思念。”
　　人事经理把陈石的说话精神给记下来，也在琢磨老板的性格与爱好。
　　“可能很多人不知道公司的发展历程，我还是记忆犹新，去年11月20号吧，我手头上只有两千块钱！
　　可能，在场的你们都比我有钱。”
　　陈石看到很多员工非常震惊，自己笑了笑，再次扫视众人。
　　“知道大家觉得难以置信，我摆地摊起步，卖了二十天的砂糖桔。
　　公司的司机李师傅，他最清楚了，他自己有一辆小货车，帮我拉了二十天的水果。”
　　员工们纷纷转向司机李明海，不知道这个人的员工，看到大家的目光，也顺着大家的目光看过去。
　　李明海看到大家都看自己，不好意思笑了笑：“老板是我见过最精明的企业家，从卖水果白手起家，做到公司这么大规模，太神奇了。”
　　听完李明海的话，不知内情的员工们实在太震惊了。
　　原来，老板是白手起家。
　　原来，老板不是富二代。
　　原来，老板也不是明星。
　　太厉害了，员工们对陈石的敬仰之情又加深了几分。
　　陈石述说着自己的创业历程，底下员工听得津津有味。
　　停顿了下，又说：“卖砂糖桔后，就开始转卖小商品，我当时资金还不足够租铺面，继续在理工大学侧门摆地摊。”
　　“春节期间，小商品停卖，转卖年货，卖了十天，赚了一百多万。那时，才算是我的第一桶金吧。”
　　“到了二月底，三月初，公司才算是正式成立。”
　　“当时，公司只有几个正式员工，当初帮助过我的李师傅算其中一个。”
　　“小商品店，从5家，迅速开到15家，每一家店生意都火爆。”
　　“每家小商品店的营业额，从单日一万，上升到如今的两万多。”
　　“单日总营业额，从一万，到十几万。”
　　“服装店的发展历程，大部分员工都应该清楚了，从两家，到五家，再到前段时间的，一共开了十家。”
　　“员工，从三月份的几名，短短三个月多，壮大到如今的534名正式员工，数十名临时工。”
　　“我们公司，也拥有了15家小商品商铺，10家服装专卖店，上个月公司营业额达到一亿六百万元，处于同行业顶尖水平。
　　我们一家店的销售业绩，就相当于别人十家店，甚至几十家店！”
　　陈石说出这句话时，相当具有气魄，傲气，激情洋溢。
　　说完后，站起身，微躬说道：
　　“感谢大家！”
　　“没有你们的辛勤付出，就没有如今实力雄厚的公司。”
　　说完，坐了下来。
　　底下的员工，听陈石的述说，感到非常自豪、感动。
　　服装店月销售额近千万，一年过亿，商业建筑面积10万平方左右，实际年销售额估计只有几个亿。
　　如果能达到10亿元，都能排到全国所有商场销售前一百名。
　　最高的，可能勉强一百亿出头。
　　全国六百多个城市，大型商场总数量过万，不少商场是亏本的。
　　底下员工这才明白，公司才创业三个月多。
　　从几人到几百人，从单日销售额一万到数百万。
　　一个小地摊，蜕变成一个大公司，仅仅经历了三个多月，还是白手起家，利润更是同行业顶尖。
　　估计，全世界独此一家吧。
　　其中心酸的创业历程，陈石的几个室友知道，那几个老员人知道，他们纷纷鼓掌。
　　接着，其它员工也跟着鼓掌。
　　人事庄雪梅、早初的会计师，如今的财务经理夏岚，还有部分员工，实在太感动了，眼框湿润了。


第152章　年中总结2
　　陈石缓了下心情，压了压手，继续说：“队伍建设是企业经营管理的重中之重。
　　公司自成立至今，短短几个月时间，已经培养出一批志同道合、真抓实干、敢于管理、擅于管理的干部队伍，
　　和一批爱岗敬业、不畏辛苦、任劳任怨、积极向上的员工队伍。
　　正是在这些干部和员工的努力拼搏下，公司得到了健康快速的发展。”
　　“公司发展迅速，人事部工作量非常大，任务巨坚，今年之内，公司人数将突破一千人，甚至两千人都有可能。”
　　“当然，这只是理想状态，其它部门工作任务量也大。”
　　“公司要发展，管理人员跟不上，所以，在座的副店长，如果做得做，也可以发展成为其它区域的店长；
　　而店长，同样可以成为区域管理层。”
　　陈石的两句话，人事经理顿时感到压力极大。
　　一年之内，招聘任务那么重，可压得他们部门喘不过气来。
　　那些服装店的正副店长，听到还有机会上升，心里可激动了，回去可要好好地干。
　　陈石抿了一口茶水，表情不再微笑，而是严肃，会议气氛顿时一变，变得静悄悄。
　　陈石说：“公司存在不少问题，管理队伍年轻，管理水平和业务技能有待提高；
　　规章制度还不够全面到位，落实也有问题。”
　　“这点不怪大家，毕竟公司发展得太快，不说你们，我自己管理能力也跟不上。”
　　“但我们要意识到自己的不足，不能觉得公司业绩好了，就放松了学习。”
　　“如果，未来某一天，公司向国外发展，登陆国际大舞台，大家的业务水平、语言能力是否跟得上。”
　　“谁也不知道未来会怎么样，但做好准备，机会就会留给你。”
　　“如今，平台给大家，机会人人平等，能者上，平者让，庸者下，劣者汰。”
　　“我给所有管理人员两个月整顿时间，把这段时间出现的问题，查漏补缺，补齐短板，狠抓管理。”
　　“最多两个月时间，不会多等一天，庸者下，强者上。”
　　“这不仅仅是管理人员的事，而是所有员工的努力方向，各店长回去后，要向店员传达会议纪要。”
　　“公司下半年，继续以经营为主要目标，重服务、树形象，继续发扬创业时的艰苦奋斗精神，强化队伍建设、抓好市场营销。”
　　“公司要良好发展，同时，要多开展团建活动，多举行体育类运动，各类活动，关心员工身心健康，以及社会公益活动。”
　　“丰富员工的福利待遇，改善外地员工的住宿条件，改善员工的饮食，关心员工亲属。”
　　。。。。。。
　　陈石说的不多，总结公司上半年的业绩，提出不足和要求，然后又给员工一把甜枣，让他们工作更有激情，有盼头。
　　从四点钟开始，不到五点钟，会议就结束了。
　　会议完了，全体参会人员在这栋大厦就餐。
　　也算是庆祝十家服装店完美开业。
　　时代金融中心的2—6层为五星级酒店餐饮、娱乐。
　　陈石和羽然在三楼的自助餐吃过一顿，感觉味道还不错。
　　价格不算便宜，白天168元，晚上一位268元，均含软饮料，但晚上有海鲜，就贵了不少。
　　这个年头自助餐已经没有十几年前那么火了，那时候不少人还在解决温饱问题，想吃顿好的还是比较难，自然菜肴丰富多样的自助餐是市民的向往之处。
　　只不过，那会自助餐真的很贵，工资一千多，自助餐就一两百块。
　　如今自助餐，几十块一位的平价自助餐也有，几百块一位的也不少，看食材和厨师水平了。
　　蓉城268元一位，算是非常好的自助餐了，平时大家舍不得点的昂贵海鲜，在里面都能吃到。
　　公司大了，陈石一天赚的钱都是以百万为基数，花两三万请员工吃顿饭不算什么。
　　员工高兴了，说不定干劲更大，小付出，大收获。
　　陈石在管理学上学过相关执行力的知识点，他总结后，理解为：
　　一个员工一天工作八小时，实际有效工作时间可能只有5个小时，甚至更少。
　　而一个员工的小时工价，假如为25块。
　　有效工作时间为4小时，实际工价不是25块，而是50块。
　　假如吃一顿饭，员工能积极干活保持一个月时间，每天提升有效工作时间为1小时，一个月大约为25个小时，那么赚到的就是1250元。
　　吃一顿花268元，看是亏了，实际上从工作上赚到了近千元。
　　所以，陈石的薪酬秘笈是：工资要超出员工的底线，不能过高，但其它福利一定要丰富，花小钱，花样多。
　　特别是员工伙食上，老板不能从这点上省钱，员工吃不好，干活没力气，没精神，亏的还是老板自己，还被员工暗地里骂抠门。
　　每天二百块钱的员工工资都付出了，为什么老板就不舍得每天多花几块钱在伙食上改善呢。
　　这个道理，估计很多大大小小老板，都没搞明白，有效工作时间的重要性。
　　今天是周六，明媚阳光，理工大举行校运动会。
　　昨天下午开了会议，陈石感觉整个人轻松了许多。
　　商业沉淀一段时间，待管理梳理好后，才能继续爆发。
　　否则，根基不稳，站得越高，越容易被摧毁。
　　两周前，是院里选拔赛，他报了一百米和四百米。
　　一百米是辅导员要求他报的，没法逃过。
　　四百米是他跑过一百米选拔赛后，院学生会体育部