首富从地摊开始-第83部分

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　　（成绩=笔试＋平时表现分）
　　不少男老师对上课喜欢坐在后面，但下课后会跟老师聊天，甚至敬烟的陈石印象比较深。
　　嗯，办公室里有时候还会收到一些水果。
　　考试再考得满分，说明对老师的课很喜欢，那打满分就不是什么问题了。
　　虽然说，大学考试非常严格，有些大学考试作弊直接被开除。
　　但有些考试就是开卷考试，有些就是让你回去写一篇论文，就像思想道理修养。
　　陈石文笔好，论文写得好。
　　但是平时表现差，大部分思想道理课都逃课了，思想道理修养还是一个女老师，油水不进，像他这种经常逃课的学生打60分算好了。
　　看在论文写得不错的份上，才打了85分。
　　不过，思想道理修养85分只能算是中等水平，这门课老师打的分数很高。
　　对于其它学生来说，其它课就难了，英语，想拿80分非常难，更不用说满分了。
　　陈石拿满分，就算有作文，他的英语老师感觉差不多，对他比较照顾，就直接打了满分。
　　反正，考试是以代课老师说了算，老师自己出题，表现分想打多少分就打多少分，权利非常大。
　　物理卷出得非常难，他们物理班就有五分之一的人挂科了。
　　物理班是混班，陈石宿舍六人中，和陈石一个物理班的只有吴哲，他成绩算好，但物理仅考了72分，七八十人的物理班，班上没几个过80分。
　　但陈石笔试就考了满分，物理副教授非常喜欢，就算平时表现差点也会打满分，更不用说陈石平时表现不错。
　　物理副教授是个老烟民，课后必须一支烟。
　　有时候上课烟瘾犯了，实在忍不住了，先会向学生道歉，然后边抽边上课，一手烟一手粉笔。
　　陈石学分绩点太变态，年级第一毫无疑问。
　　现在排名已经有了，不过学生暂时不知情，要等下学期开始后，学生拿到班级学分绩点排名后才知道。
　　一个年级的学分绩点和综合排名，从第一名到最后一名，都会向学生透明公布。
　　因为两个排名涉及奖学金，综合排名前四分之一都能拿到最差的三等奖学金。
　　成绩前三的，就竞争国家奖学金之类，那可是几千块钱，所以排名必须公开透明，公平公正。
　　学校根本不用考虑成绩差的学生，努力一些，再笨也能拿个中等成绩，若是倒数，多半是旷课、玩游戏了。
　　看到自己排名落后，有心理压力也是好的，懂改过自新，要有那个思想觉悟。
　　况且，都是成年人了，要为自己的行为负一切责任。
　　所以说，公布分数和排名最直接的结果是造成竞争态势，也是磨练学生的心理。
　　不管如何，陈石考了个变态成绩，真不知下学期公布排名后会引起多少学生震撼。
　　如按正常，学分绩点在4。6上下，基本能拿下年级第一名了。
　　有时候，碰上出题难的学期，学分绩点4。3都能拿下年级第一名了。
　　就是所有科目在93分上下。
　　陈石的五个室友成绩还可以，成绩好些的吴哲在3。5，最差的小胖子学分绩点在2。6，六人都没有挂科。
　　大家不玩游戏了，把游戏时间放在兼职上，学习也不敢耽误。
　　几人知道陈石的成绩后，直呼变态！
　　每出一门考试成绩，都会问陈石成绩。
　　英语四级考试后，几人对答案，直接崩溃了。
　　大家问起陈石考得如何，但他只是笑笑，就是没说如何，也没对答案。
　　陈石的思想道德修养85分，比他们几人都差一些，大家算是找回了一点平衡感。


第163章　火上烧油的斗破
　　羽然所在的院系比陈石提前两天放假，呆在学校多陪了陈石两天时间。
　　她的最后一门成绩今天才出，学分绩点4。1，比上学期还高，主要是晚上学习多了，没有室友打扰她。
　　她那院系年级有三百多人，学分绩点排在前二十名。
　　凌乐乐还有些不乐意，说少了一个一起上自习一起逛街的伙伴。
　　但羽然看到陈石的学分绩点，震撼了许久。
　　估计，整个理工大，他这学分绩点算是最高的了。
　　当然，每个院系每个专业的学分绩点排名是分开的。
　　开始之时，她还有点担忧陈石的成绩呢。
　　一直以来，她都不敢问，怕他伤心。
　　况且，对他来说，事业好，考试成绩也无所谓了，只要不挂科太多就行，否则补课起来也麻烦。
　　如今，羽然却是对自己今后的学习成绩有些担忧了。
　　男朋友那么优秀，而自己唯一拿得出手的就是学习了。
　　感觉一对比，落差就很大了，造成自己压力很大。
　　羽然，有些自卑了。
　　读书，背单词，也许和他相比就没法比。
　　但自己，要学会温柔体贴和善解人意。
　　“爱情这东西，好像本来就不能拿标准来衡量，如果担心自己不优秀配不上他的时候，就开始对他，对自己的不信任。
　　也许，离分手就不远了。
　　我，应该相信他的专一。”
　　羽然，想到了这，好像悟了。
　　翻起他的新书斗破，喜欢看他的斗破。
　　他就像斗破里的萧炎如此的优秀，而她，就希望自己是那个萧熏儿。
　　只是，希望陈石不要像那主角那么多情。
　　这段时间，陈石的新书斗破成绩非常火，烧遍了整个起航中文网。
　　第一周，即6月25日到7月1日，陈石的斗破上了分类强推…主编推荐；
　　每天收藏涨幅在一万三左右，总收藏从17。7万涨到26。8万。
　　发书十多天，字数也有七万了。
　　签约作者新书榜上，依然是榜首。
　　死忠粉从13600个涨到18760个。
　　也意味着陈石从商铺上赚到的净利润近九千多万了。
　　新书每天还是有几个千元打赏，近千人次打赏，偶尔有一个白银盟主。
　　老书材料帝国在7月1号正式完本，总字数300万出头。
　　均定达到3。8万，总收藏达到20万。
　　最高日销榜排名，窜到过第四名。
　　但完本后，不更新了，日销排名虽然掉了许多，但每天销售额也有十多万元，徘徊在日销总榜第九第十名。
　　粉丝的推荐票转移到新书斗破上，老书书的新增推荐票急剧下降。
　　但书还挂在日销总榜上，每天稳定涨收藏两三千。
　　再加上陈石每天新增四百几十个死忠粉，这就是哪怕材料帝国完本了，也不会掉落日销榜的原因。
　　责编也直接跟陈石说，在日销榜上，再没有什么推荐位比在日销榜上好，所以没必要再给他安排推荐位了，若是哪天掉榜了，再安排，推荐位资源毕竟是有限的。
　　陈石理解，责编跟他说，说明还是重视他。
　　要不然，叨都不叨他。
　　第二周，即从7月2号到7月8号，斗破的推荐位是主页六频…新书精选APP，非常不错的推荐位，跟责编小米的安排没什么变化。
　　斗破字数多了，追读更多了。
　　推荐效果跟第一周相差不大，每天收藏涨幅在一万三左右，总收藏从26。8万涨到36万。
　　到当周推荐位最后一天，斗破的总字数也达到了12万。
　　陈石的死忠粉从18760个涨到21800个。
　　对陈石来说，每一个死忠粉，都非常重要。
　　死忠粉，就是他的核心武器！
　　两万个拥趸，放到古代，统一摇旗呐喊的话都能让帝王恐惧。
　　第三周，即从7月9号到7月15号，斗破上了首页强推PC端…APP端的推荐位。
　　连续近二十天，每天新增收藏都破万。
　　评论，每天新增过千近万，目前已经有二十万条评论。
　　那些章尾说说，累积数千上万。
　　陈石的死忠粉，太喜欢刷书评了。
　　两万多死忠粉，每个人每天都刷一点，个别每天不刷个十几二十条表示一下存在感，手都痒痒的。
　　如果实在不知如何写评论，写刷个“三十年河东，三十年河西，莫欺少年穷！”
　　“我三十岁了，还穷！我的座右铭呀，戳到心眼里了。”
　　“穷得我瑟瑟发抖！”
　　“经典，热血沸腾！”
　　“中二伊始，经典语录。”
　　“一星斗者，恐怖如嘶！看到此言，不知道江南大大造就多少本小说的水字大业。”
　　“我是看到这条语录翻书进来的，第一次看小说，原来看小说这么奇妙。”
　　。。。。。。
　　一条经典，数万人留言。
　　也刷爆了起航中文网，火势慢慢地在一些门户网站上蔓延扩大。
　　本来平平凡凡的一句话，被传的多了，也就成了经典。
　　除了莫欺少年穷，陈石文笔流弊后，读者们感觉每一章节都会有经典语句。
　　比如“敬人者人恒敬之；辱人者，人恒辱之”；
　　又比如“雏鹰已长，当空而舞，年少不狂枉少年。”
　　“道理，只有弱者面对强者时才需要…”
　　。。。。。。
　　毫无疑问，斗破是新书中绝对是最火，也拿下了上架前额外首页强推。
　　也是从这周开始，收藏开始更大的爆发了，每天收藏涨幅接近两万。
　　估计本周推荐位结束时，也差不多达到50万收藏了，真是恐怖。
　　老书完本后，再加上放假了，陈石每天新书存稿就多了起来。
　　不过，新书斗破还是维持一天发六七千字，存三万多稿。
　　到上架时，也能有六十万字的存稿。
　　陈石也想打破起航单日稿费的记录，甚至创造一个空前的，让人只能叹息仰望的记录。
　　新书成绩好，再加上有存稿多，码字又快，陈石对新书的上架期待非常高，那几个榜单榜首，好像都是他的了。
　　这本斗破，从发书开始就势如破竹，冲破一切障碍和打败竞争对手。
　　应该说，根本没什么新书对手了。
　　目前收藏最多的新书，除了斗破就是一个大神的新书，字数已经有20万，总收藏也有15万了。
　　但斗破到10号时，字数才十二三万，总收藏已经达到了40万。
　　真的是，恐怖如嘶！
　　首订一万不再是问题，升到六级是必然。
　　也不知，七级是多少首订，又有什么新的功能。
　　而斗破，未来到底能达到什么样的高度。


第164章　前进的公司
　　商业上，由于大学开始放假了，陈石的小商品店要停止营业，店员也要开始放假了。
　　放假期间，店员是没有绩效工资的，基本工资倒是正常发。
　　小商品店与服装店不一样，这些小商品店长平时基本无休息日，要想休息的话，只能请假最多1天时间，让兼职学生来看店。
　　若是请假超过一天时间，就得调人，非常麻烦，而陈石公司也没在小商品店上多招一个正式店员。
　　这些店长的休息日全安排到学生假期，学生放假，他们也就放假了，而且还是长假。
　　平时很累，但到了假期，估计会很闲。
　　陈石觉得，也许应该增加一个店员，启动轮休制，如此每个店员一个月能休两天假。
　　长期绷紧，松时又太松，不是好事，容易出事。
　　恰当的一张一弛，方是王道。
　　多付一个人工费，不是什么事儿。
　　如今，公司事情很多，人员不足，陈石就多这15名店长发出通知。
　　休息十天后，如果无聊想来上班，在原基本工资上，每天再补助工资250块钱，比平时日薪少一些。
　　基本工资四五千，若是做一个月的话，工资肯定过万了。
　　有些人愿意，有些人想歇长一些，何时来何时算工资，但要提前一周报名。
　　公司赚钱了，这些店长平时工作的确做得不错，公司安排旅游，一人最高两千元的旅游报销资金，资金自由分配，可用来报销门票、住宿和车票，可以和家人一起出游。
　　但不旅游放松这钱就没法报销，需要实地拍自身照证明，拿他人的消费单报销，不出门可不行。
　　说到底，就是强制出游消费，卡死了不出门套钱的路子。
　　但公司如此做法，这十五名店员，感觉非常幸福，对公司非常有归属感。
　　公司以人为本的管理理念，平时一些小恩小惠多的是。
　　员工工资虽然没有涨，但大家感觉公司老板人不错，不抠门，少喊口号，待遇福利能落实，常常有惊喜，员工对公司自然有归属感。
　　员工对公司有归属感，自然能以自己是公司的一员而自豪，分维护公司的形象与利益。
　　这，才算是成功的企业。
　　公司不分大小，有些大公司，但员工对公司没有归属感，归根到底平时没做好工作，福利没到位。
　　工资这部分，员工会觉得理所当然是应该获得的。
　　但福利这一块，大家也会拿其它公司来对比，公司给了，就感觉老板大方，再加上公司工作气氛好，工作时间长了，员工自然对公司有归属感。
　　福利，员工可能会觉得额外收入。
　　一个月薪过万的人，捡到几十块钱也会眼笑眉飞。
　　因为，这是意外之财。
　　当然，若是捡到几十万，若是不上缴给失主的话，反而会忐忑不安过一辈子，担忧哪天警察上门。
　　所以说，公司要花钱，也要花个灵活。
　　平时工资不能超过员工的底线，基本满足员工就差不多了；
　　平时过节的福利，年终奖，要满足员工的期望，甚至超过。
　　如此，公司却能省钱，还落个好名声。
　　若公司不会花钱，钱发了，说不定员工还会埋怨。
　　就像陈石的公司，公司效益那么好，大家看的到的，如果不发年终奖，肯定说不过去，员工肯定会暗骂陈石一毛不拔，死抠门。
　　如果大方的公司，效益好的话，年终奖发几个月工资都正常。
　　但陈石却不想那样发，保底一个月，多的看情况。
　　如果普通员工的期望是一个月，他可能会发两三个月，不会超过三个月。
　　发得再多，春节时间那么长，员工过年后就忘记了，或者被过年的喜悦冲没了。
　　而且，发钱的工作激励作用就没能立刻发挥上，过年后上班状态还不能立刻恢复过来。
　　所以，过年上班，有些老板给工人发开工红包，就是这个意思，激励工人，保证开工工作效率。
　　明白的老板，宁愿把年终奖的钱，划分到