首富从地摊开始-第87部分
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他听王院长说过，这陈石还是个大学生，但是已经白手起家，开了大公司了。
一个孤儿，能做到如此，的确是让他十分佩服，还懂得感恩。
一般人，入不了他的眼，性格合不来是不会一起吃饭的。
陈石选择了一个包厢，还真让服务员上了五瓶高度白洒，价格从一百多元到几百元都有。
然后又点了几个硬菜和本店特色菜。
跟来的几人，想不到今天出来也能蹭到好吃的。
“小陈，真喝酒呀？你行不行？”
“真喝呀，要不拿上来干嘛，你不会怕了吧？”陈石爽快地笑，拿过一盒白酒，拿出洒瓶，撕开瓶盖封纸，直接拉开瓶盖了。
不就是白酒么，他从来不怂，不把你这当官的罐醉，真有点不爽。
几个二两半的酒杯依次倒满，自己拿下一杯，然后转动旋转台。
“老子怂就是个孬兵！”威团长也不客气，难得有好酒，拿过一杯白酒。
指着两个士兵说，“你俩不准喝，今天当司机。”
又向两个尉官说，“朱明亮，马明空，你俩得一起喝。”
两个尉官也爽快，拿下一杯酒。
一瓶酒倒了几杯，也快没了，陈石又拿出一瓶酒，拉开瓶盖。
这翻干脆利落的动作，威团长等人猜测这陈石不会是个酒鬼吧，想想还真有点怕了。
饭菜上得很快，六人一桌，四个喝酒。
半小时后，桌上多了三个空瓶，还有一瓶的瓶盖未撕开，一瓶还有半瓶酒。
两个尉官都醉趴了，脸上红扑扑的，摇头说不行了，打死也不干了，认输了。
“小陈，你行不行呀！来，干了！”威团长也晕乎乎的，眼睛都快睁不开了，但他不想认输，话说有些哆嗦。
“老威，你这酒量真不行呀，喝了不到一瓶，你们三个都喝不过我一个年轻人，要是上战场，岂不是被敌人干翻了。”喝了这么多酒，陈石说话也痛快了。
他自己喝了一瓶半多，其余三人喝了差不多两瓶酒。
陈石当然使用金手指作弊了，他的酒量，最多七两，估计会吐到晕。
这威团长真是厉害，自己一人一瓶。
三人喝多了，什么话都说。
威团长说，自己也难呀，家里父母子女，工资也不能说不高，但支出多，养一家不容易。
说对于孤儿院，有心无力，非常感谢陈石。
也直说了，懂得感恩的人，心性不会坏，说陈石这小家伙也合他胃口。
他两年义务兵再考本科军校，一路艰难，才混到今天的副团长。
晋升不了正团级，还是面临转业的危险，压力也很大。
陈石也佩服这些为国家抛头颅洒热血的军人，如果离开军旅生涯，的确很难适应。
其余两个年轻人，听着团长诉苦，对未来更加迷茫。
两年义务兵之后，肯定得离开军旅生涯，出来并不能够很好地找到工作。
这个方面的问题，总是困扰着他们，不仅仅是威团长一个人。
陈石听着他们述说，也理解。
虽然说国家对有这方面困难的军人的给予优待，但远水并不能解近渴。
这是困扰很多军人的一个问题，给很多家庭带来了不必要的矛盾。
陈石也想招一些部队出来的人，奈何以前没有这个途径，想不到今天到孤儿院碰到这事。
陈石也畅开说了，公司的司机、保安、搬运工，甚至一些岗位，有很大空缺，可以安排一些人。
对招外面的人，陈石更青睐部队出来的退役军人，品性和吃苦耐劳方面他不用担心，唯一担忧的是适应能力，还有一些军队野性需要磨练，去掉过硬的棱角。
“行，你别忽悠我呀，到时候我拉人过来你不收，我脸面没了倒没事，可其它人就难堪了。”威团长想不到今天也有意外收获，看来好事没白做。
“没忽悠你，我公司目前都有几百号员工，今年肯定要破一千人。
我今年可以给你五十个名额，来年看情况。”
陈石说道，公司人员缺口比较大，答应给五十个名额，也是斟酌过的，他也不会应承过多，不够可以再问。
至于以后，他也不会乱承诺什么，如果招的五十人不适应，以后肯定少招，甚至不会招了。
公司又不是避难所，他也要赚钱。
说到这，又提醒说道，
“老威，但是我丑话说在前，若有陋习的，品格坏的，我可不要，进公司有多大能力就做什么，军人优待。
但我可不想当傻子，做不下去的话，我亏钱公司也倒闭，对谁都没有好处。”
“薪水待遇什么的，这点你倒放心，绝对是本地中上游水平。”
两个半醉的尉官也被震惊醒了一大半，这是好事呀。
军队每年退役那么多人，哪怕国家有安排，但还是很多人没法照顾到。
第171章 下一个发展城市
几人听完陈石的话语，对陈石的公司才有了个更清楚的了解。
乖乖，在校大学生，几百号人的大公司，今年还上千人。
威胜军半眯着眼，大拍胸膛说：“小陈，这点我就给你打包票，要是那个混蛋不听话，你辞退回来，我把他枪毙了，丢老子的脸。”
又晕乎乎地指向那两个士兵：“你们两个没喝酒的，明天记得提醒我，麻的老子喝酒了，说不定明天就忘记了这桩事。”
“好的，团长。”
两个士兵欣喜回道。
他俩今年也要退役了，也不知道如何办呢。
如按正常，多半要回老家种田或创业，或者出来打工了，但没有一技之长，很难寻找到好的工作的。
军队里学的社会谋生技能，都外面来说，竞争太激烈了，根本不算什么特长了。
陈石看这三个喝得也差不多了，也不想把他们逼得喝吐了。
让服务员上水果和解酒汤，再上一壶茶。
今天大家也没什么事，就慢悠悠地聊天。
陈石也透露，想招几个特种兵做司机或保镖，一般军人好找，但有本事的特种兵真不好找了。
一般特种兵退伍的几率比较低，国家培养一名特种兵花费的成本很大。
如果不是年龄的限制，退伍很少的。
但是大多数特种兵退伍一般都是在国家的行政单位一线执勤或者做私人保镖之类的工作，哪怕出来找工作，还是很受欢迎的，待遇也应该很高。
威胜军所在的部队是野战部队，还是有那方面的人脉关系，委托战友帮陈石找几个好兵是没问题的，感觉陈石人不错，没多犹豫，直接应了下来。
退伍后的特种兵，一般都有各种关节伤，腰脱，什么重活都干不了，说得难听点就是废人一个，非常现实的一个问题，毕竟在部队时各种训练科目很多。
还有身体保持的好的，多半想进事业单位，比如特警、当教官，但也有混不好的。
所以，说好找也不好找。
这些情况，威胜军还是提醒了下陈石。
大家说话都没说太满，承诺太多又完成不了，害人害已。
与威胜军的饭席过后，接下来的几天，陈石都在公司。
公司也有很多事要做，要为公司下一步发展做好准备。
威胜军那边，说已经帮他找人了。
离斗破上架还有十几天时间，目前斗破收藏已经有五十万。
16号时，也正是上了推荐位的第四周，三江推荐…名家新作APP；
三江是起航中文网的一个独立的推荐位置，位于起航中文风的首页右侧的榜单，就连起航APP也是很醒目的位置，推荐位效果杠杠的。
他凌驾与几个编组之外，基本小说要符合三江编辑的口味才能得到这个推荐的位置。
三江编辑主要看中文笔和新颖的题材，当然，如今的三江有点变味了，主要还是看收藏和推荐票数据。
每部小说三江原则上只推荐一次，实际上也没有哪个大神能上两次。
一期17个名额，一年884个名额，竞争到就是赚。
大神的书若是成绩差，也不能上三江。
但陈石的小说，也是第一次上。
材料帝国也没上过三江，当时收藏不满足条件。
二十万字前，没有一万五收藏，责编不好意思推荐的。
斗破当然没问题，此书不上，估计读者会闹起来。
上三江要写三江感言，陈石实在太忙了。
三江感言写了不够十个字“感谢大家，就那样吧！”
金手指不允许他自我推荐新书，要不然的话，他肯定要写上千字。
责编小米看到这三江感言，直接吐槽了，发信息给陈石，陈石就回了句“就那样吧，太忙了。”
然后，也不理踩责编了。
反正，上了三江，推荐效果肯定杠杠的，每天有一万五左右新增收藏，若多时，接近两万。
签约作者签约榜是一个月时间，估计到了19号就下榜了。
陈石的死忠粉已经涨到24800个。
光这些死忠粉，每天投推荐票就有七万张，再加上其它粉丝投票，也有五万多，总共十二三万的推荐票。
远远超出第二名的推荐票，稳居推荐榜第一名。
书单收录超过五千条，位居起航中文网第一，光这些书单宣传，就能为斗破增加不少收藏。
书有圈评论，已经有数十万条，可以说是起航中文网书评数第一。
打赏盟主达七百人，白银60个。
白银打赏数量，可算是起航最多人次数。
打赏人次数，数万人次。
累积打赏额达二百万元。
粉丝榜上，只有一百个名额，全是盟主，低于1500元的盟主都排不上名次。
各门户网站上，不时地有斗破的火热报道。
首订一万肯定不是问题了，金手指升到6级也不是问题，人气辐射网点由一个提升到五个。
甚至升级首订要求5万的7级，陈石也有把握。
至于能否升级到首订要求10万的8级，陈石就没把握了。
人气辐射网点提升到五个，陈石打算把下一个辐射网点设定在渝城。
渝城是他计划第二个进攻发展的城市，这也是全国人口大市，常住人口三千万。
当然，主城区估计就就八百万人口。
三千万人口里有大量人住在远离渝城区的巫山、奉节等小城市。
这些地方离渝城几百公里，完全是独立的城市，和渝城主城本身没有牵连。
选择渝城，除了人口数量和消费水平不错之外，还有一个原因就是离蓉城比较近。
第三个到第五个城市，他还没想好，估计会在武城、郑城、沙市、粤城、杭市、建城等城市中选择。
至于北上，陈石目前不打算进驻发展，一是觉得这两个城市商铺租金太贵。
二是消费水平偏高，美邦还是中低端服装，受欢迎度可能偏低一些。
新书首订若破一万，金手指的认可单价应该还会上涨。
陈石可不想一直开中低端服装店，若金手指允许单价超过一千，那他可以开中端服装。
若单价更高的话，他还想自己弄一个高端奢侈品牌服装。
不是收购，而是自己新建，更有成就感。
品牌LOGO，他都想好了。
国内没有什么奢侈品牌服饰，市场都是被国外品牌冲击。
不少国人对国外品牌比较青睐，不管是不是崇洋媚外，但LV之类的品牌卖得好自然有人家的强处。
陈石也想自己弄一个奢侈品牌，真想看一看，那又是如何的一种盛况，看能不能把老外的品牌排斥出国内。
甚至冲出国内，冲击一下国外的市场。
也许理想很遥远，但陈石却有那个想法。
除了服装，也可以卖其它东西。
当然，理想很丰满，但现实很骨感。
目前能把服装做好就非常不错了，现实不是小说，陈石也没有三头六臂，更不会分身术。
那种几个月就建好上百亩大的工厂，并投入批量生产，在现实中这种工厂并不存在。
就拿建筑速度最快的钢结构厂房，拿钱砸也要两三个月，然后才能安装设备，调设备，试生产。
也许人员可以提前招聘，但人员磨合过程是非常长的，试生产更长。
这还不算之前的找地基，跑手续，乱七八糟的工作。
最快的，就是买下别人的工厂，但很多复杂问题需要处理的，光人事安排方面，就让人头疼。
所以之前陈石代理品牌积累资金这条路是对的，要是等自己建厂投产零售，不知何年何月了。
再快的代工贴牌，也要耽误很长时间。
第172章 庞大的招人计划
这段时间，陈石都提醒各部门准备迎接公司扩大经营规模的准备工作。
公司情况不一样，目前最难的就是店员的招聘工作，甚至是制约了公司发展。
公司需要扩大经营规模，加强发展力度的时候，人事部门需要更多的关注人力资源规划层面的问题，也就是为企业的规模扩大，做好人力资源的支撑。
基本每个公司迅速发展的时候，都会碰上这样的问题。
陈石还是叫人事经理王丽婷过来汇报一下工作，一起讨论人事招聘问题。
王丽婷最近歇息了几天时间，老板不让他们加班，但回到家里还是坚持做一些工作，招聘电话连续不断。
其它人事人员，她不敢安排工作，说不定还会惹老板生气。
自己是经理，偷偷加班就算了。
老板不让员工加班，她可不敢违背。
敲了下总经理办公室的厚实木门，听到陈石的回应，轻走进去。
“王经理，坐吧，跟你商量几件事。”陈石抬头望了一眼说道。
他还是坐在自己老板椅上，边说边敲打着工作计划。
四十岁的王丽婷反而像个听话的孩子坐在老板桌前，拿着笔记，准备记录。
看着老板不发话，她就静静地坐着，不敢打扰。
几分钟后。
陈石把人员需求计划打印出来，递给她过目。
如今陈石喜欢先把想说的东西打印出来，让部下先看，思索。
如果只是述说，听的人难免会有遗漏。
王丽婷恭敬地拿过人员需求清单，先大概扫视了下，就感觉压力超级大。
“老板，我们今年需求至少两千名店员？这么多？”
之前老板说过要做好几十家店人员需求的准备，但�
