首富从地摊开始-第88部分

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　　“老板，我们今年需求至少两千名店员？这么多？”
　　之前老板说过要做好几十家店人员需求的准备，但没有具体的开店时间，人事部只能开展工作，但没有进行全面开展电话面试。
　　若是面试成功了，肯定会说到报到时间，如何回复面试者。
　　但不行动又不行，只是进行了一小部分，目前招了几十人，过两周才报到培训。
　　投简历的人，等的时间长了，只能转向其它公司，打电话询问的时候，都说找到工作了。
　　另一方面，人事部十几天前加班忙得崩溃，老板让他们歇息停止加班，先把内部人员整顿好，迎接新工作。
　　想不到，新工作来的这么快，还这么凶猛。
　　现在都七月份了，到年底不到五个月时间，150天，一天至少要招到十个人，难度超级大。
　　每天光打电话面试沟通，至少一百人次，十个人事，肯定忙不过来，毕竟除了招聘，公司还有其它事要处理的。
　　加班，又不知要持续多长时间了。
　　虽然有双倍加班费，但加班持续天数长了，也难熬。
　　陈石回道：“对，甚至不止，接下来，公司计划要开40家美邦专卖店，人员需求就二千人，还会有其它中高端服装店。”
　　“两千人，给你们最多两个月时间，你看看有什么好办法？”
　　两个月？
　　那岂不是一天要招三四十人！
　　陈石的要求，可把王丽婷吓坏了，苦笑：“老板，以目前的人手来说，加班的话，三个月内能完成就不错了。”
　　“嗯！”
　　陈石也知道这个要求有点强人所难，当初招十家店的店员，可费尽了心思，搞了一两个月。
　　当然，那会人事人员也没如今这么多。
　　招进来后，先要办手续，要安排住宿，还要进行培训，工作量非常大。
　　陈石沉吟了下，有些忧愁地问：“人事专员不够再招，招多少你看着办，大概例个计划给我过目就行，让我心中有数。”
　　“对了，网上招聘进展如何？”
　　王丽婷说：“几个主流招聘网上，我们都注册有企业号，都投了首页广告，花了不少钱，目前投简历的倒是不少人，足有上千人，但符合条件的不多。”
　　“另外，电话面试成功后，但最后一轮面试，实际来面试的也不多，怕出路费。
　　老板，我们新店何时能开，我需要一个报到时间，我们只是回复应聘者一个月时间。”
　　陈石拍了下额头，说：“这倒是我忘记跟你说了，最多一个月，下一站是渝城，那边估计需求500人。”
　　“还有武城、郑城、沙市，每个城市需求五百人，先把一个城市搞好再说吧。”
　　陈石思索了许久，决定了第3到第5个发展城市，杭城和建城暂停进驻发展，那两个城市的商铺租金估计要贵许多。
　　更远的粤城，也暂时不考虑。
　　武城、郑城、沙市还有蓉城和渝城，几个城市能连成一条线，供应链就便捷了许多。
　　管理上，也方便许多。
　　这叫纵向发展，要考虑到运输、供应链和管理问题，可不是随便选择一个城市。
　　陈石听了她的招聘方式，犹豫了下，又说道：“那样招人效率不行，太慢了。
　　先视频面试是对的，通过后，只要来公司面试，来回路费公司可以报销，不用等面试成功才可以报销。
　　若是现场面试成功，给予面试者五百元奖励。
　　正式报到，都可以报销车费。”
　　王丽婷惊讶地说：“老板，那样公司支出很多吧，估计得好几百万。”
　　她就任的上家公司，老板都想着如何减少招聘支出，降低成本。
　　报到可报销车费，很少公司有，就算是有，也是针对外省来的核心岗位人员。
　　至于普通员工来面试就能报销车费，成功后甚至有奖励，她真是没听说过。
　　如果这样的话，网上就有更多人踊跃报名。
　　陈石笑了笑说：“如果不这样，外省的人谁愿意跑那么远到蓉城来面试。
　　这种层次的人薪水又不是特别高，面试一次，来回跑一趟，路费得一千块，还停工几天时间，就为了明面上月薪六七千的薪水，还不知道面试能否通过，就花去了好不容易存下来的一个月工资，不说他们，是我都不愿意。”
　　“当然，如是这样搞，投简历人肯定更多，三个来面试，总会有一个成功，招二千人，面试六千人，再加上其它费用，支出估计就是近千万。”
　　“但不这样做，我们计划开的店铺，按照目前的招人效率，肯定要延迟一两个月，损失就是几亿元，还影响公司的下一步发展布局。”
　　“有舍才有得，我们要考虑到面试者的面试成本。如果是招高层，却不舍得自己花钱过来面试，那种不敢尝试怕失败的高层，我反而不想要。”
　　“蓉城的店铺，都可以挂招人招牌，那就是活生生的招牌。”
　　“明年的招聘计划肯定比今年重，你可以多招一些人事。”
　　“从猎头上协助，费用太高了，又不是招高层。”
　　。。。。。。


第173章　五大部门（求月票）
　　陈石说了很多，王丽婷边听边记，脑子里也在思索如何做更好一些。
　　如果能为公司省钱，当然最好。
　　按照她的经验，如果招聘人数多，最好是到当地招人，比如学校的双选会，规模大的人才市场招聘会，之前的直接到店里挖人，也可以同时进行，这种方式适合找店长。
　　时间来的急的话，亲自去试探，然后挖人，最为准确。
　　她建议说道：“老板，这支出耗费太大了吧。
　　不如我们派出人事，在每个城市入驻面试附近的应聘者。
　　就算是跨省面试，可以到就近的城市进行，或者可以统一安排时间，派人事过去，省了不少路费补助。
　　可以节省大量资金，老板，你觉得怎么样？”
　　陈石听完后，点头赞道：“行，你这个主意不错，这要保证派出去的人事有那个能力，反正我要的是效率。”
　　当招聘人数多时，可以随机应变，就近面试，本市的就更方便了。
　　否则，都要跑到西南的蓉城来，那也太远了。
　　如此决策，可以省下大量资金，效果也好。
　　陈石又提醒了下说：“王经理，你的大局思想要转变一下，两三年内，公司员工达到一万名都有可能，我们要做顶尖的公司，光人数多，公司规模大可不行，福利待遇要跟得上。
　　员工福利上，我们都可以倾斜员工这一面，对我来说，少挣点钱，却看到员工幸福，自己也会愉快，能花钱买快乐的事，对有钱人来说，这种事可不多。
　　只要是对的，能提高工作效率，你不用为我省钱，小额不用打报告，大额申请就是。
　　我和别的老板不一样，他们是想着怎么省钱，我却是想着怎么把钱花出去，花的多，赚的快。”
　　其实陈石想说的是，看似花钱多了，实则能从其它方面获得更多。
　　员工离职率低、工作效率高、管理上更容易，这些都是看不到的钱，却比支出那点多很多。
　　“好的，我明白了，我马上回去安排！”
　　王丽婷点头，非常高兴，这下她真明白了。
　　公司发展迅速，钱多到没时间花，估计也只有神石公司这样子了。
　　小庄还跟他说，老板自己写书，一天就赚了不知多少稿费，一天好几万。
　　这话没有说直白，其实意思就是，花小钱的事，可以不用找老板打报告，月底统计就行。
　　老板的时间成本，一个小时上万。
　　几百块钱的事，还要浪费老板几分钟时间，划不来。
　　自己花钱上，却比不上小庄那么干脆利落。
　　那种为员工买零食买水果，陈石从来不管这种小事。
　　王丽婷细想一下，如果不是急需人员，招聘这钱倒可以省下来。
　　但如果耽误公司扩展，公司就少赚了不知多少钱。
　　也就是神石公司的高利润，才能如此做。
　　陈石点头，继续做事。
　　王丽婷明白，立刻退出。
　　时间就是金钱，晚一天安排，公司就少赚数百万。
　　她回去的第一时间，就是让人把网络招聘方案修改了，然后让人制作广告牌，放到各服装店门口。
　　然后，人事人员继续扩招。
　　其中需要报销的费用，让人跑财务就行。
　　她要制定符合发展需求的人力资源规划方案，和规模化发展的目标需要相契合。
　　针对规模化发展期间重点人才的缺口，制定相应的招聘计划。
　　对于非核心部门的人员，进行进一步的业务培训，通过培训来加强规模扩大后的业务支撑能力。
　　下午时间，陈石就看到人事部已经按照他的想法落实了，效率够快，他比较满意。
　　从猎头公司那找了几个副总候选人，最近面试约谈了一个。
　　从面试情况来看，勉强符合他的要求，过几天就要报到。
　　但公司目前这情况，陈石不太指望新上任的副总能有什么作为，半个月内能适应新的工作环境就非常不错了。
　　陈石码字了一会，美邦服装公司的王有才给他打电话，说明天上午十点上门探访。
　　刚要准备码字，前台给他打电话，说森马的一个市场部经理已经来到了门口，问他是否有空见面。
　　陈石眼眸眨了下，很快想明白了，笑了笑，一个主意闪过脑海。
　　给前台回话，让对方明天十点过来，就说他在出差，不在公司。
　　又继续码字一会，停止码字后，看了一会书，站起身舒张了下双臂。
　　端着一杯绿茶，到外面的办公室走一走。
　　今天周二，办公室人员有数十人，有部分人员经常在外办公。
　　如今公司整合为五个部门：市场部、销售部、人力资源部、行政部和财务部。
　　市场部主要工作是信息收集、整理和分析，可以说是战场上的侦查兵，不同于作战部队（店员）的销售部。
　　像店铺的调查、寻价，商品的寻价，未来市场的分析、发展方向和规划。
　　与店铺有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评估，都是这个市场部在负责。
　　目前这个部门目前有10人，经理是三十八岁的昊磊，省城大学本科毕业，刚入职一段时间。
　　这是人事经理从网上招进来的，陈石亲自面试时，第一眼看到这个秃成光头，却非常喜欢用手摸自己光头的大哥有点有趣，非常善言，从不尴尬别人说他秃头。
　　陈石感觉他的头发是自己摸掉的。
　　最初进这个部门的霍明担任小组长，新人都是他带。
　　销售部人数就多了，包括店员、兼职学生、调度、售后服务和客服等。
　　目前销售部陈石没有任命经理，就是三个副经理，都是从店长提拔上来的。
　　陈石不太放心这个部门由不熟悉公司业务的人来管理，所以从管理较好的店长中提拔上来。
　　只有亲自卖过，更清楚自己公司情况。
　　三个副经理都是本科学历，全是女的，都有几年工作经验，每人负责一块工作区域。
　　也是公司管理层的三朵金花，一人已婚，两人未婚，不知人追求。
　　服装店店长薪水也是副经理级别，但职位上，还不是真正的副经理。
　　销售副经理，薪水拿的却是经理级别的薪水。
　　换到其它公司也一样，销售部门的管理层，薪水往往比其它部门的同级管理层高一些。
　　虽然是销售部门，但不用向外扩展业务，不像一些公司的销售人员跑上门促销，低头求人。
　　人事部目前有十人，经理是王丽婷，副经理是刚提拔上来的老员工庄雪梅。
　　财务部人员也多，足有十人，还在扩招，经理是老员工夏岚。
　　行政部包揽了仓库员、司机、清洁工、前台、网络人员、法务以及其它后勤人员。
　　经理是由法务部的付斌管理，一个做事非常苛刻的中年男人。
　　搞法律的人，遵守条条框框，陈石把付斌提拔为行政经理，感觉用对了人，至少目前各部门被他整顿得井然有序。


第174章　美邦与森马的对决
　　神石公司各部门花了一段时间，经管理整顿后，工作流程至少比以前通畅了许多，陈石感觉工作没有以前那么繁杂。
　　他记忆力好，还能记住所有办公人员。
　　公司杂事那么多，目前他还能应付得过来。
　　换作一个管理层，公司规模膨胀过快，一时间内多半把公司弄得一团糟糕。
　　前段时间人事部小庄还想为陈石招聘两三个秘书，帮他打理杂事。
　　不过陈石摇头拒绝了这个建议，说还不是时候。
　　要招，也是招经验丰富的男秘书，做好了可以当总经理助理，甚至是副总，也可以下派到分公司当总经理。
　　自己培养的高层，总比空降的好用一些。
　　若是招年轻貌美的女秘书，那种花瓶，陈石还怕惹出一身麻烦事。
　　神石公司发展越来越迅速，与之相关的公司，有忧有愁。
　　。。。。。。
　　美邦服饰这边，最近两个月，王有才很幸福，得于找到一家业绩极好的代理商。
　　陈石公司的月进货额达到三千万，这才是一个省级市的十家专卖店。
　　王有才估测，陈石的十家店月销售额能达到四亿，这是他从进货量来计算。
　　全国共有34个省级行政区域，不说全国布置，就说20个千万左右的人口大城市，布置200家美邦专卖店，那月进货量岂不是6亿元了，一年七十多亿了。
　　不说200家店，就以目前的十家店，月进货额就有三千多万，占了美邦一大比例，足有7％，比一个省级总进货量还多。
　　要知道，美邦在收入构成方面，今年上半年批发零售业营收26。7亿元，占营收比重98。93％。
　　那陈石如果开200家店的话，他一家公司的进货额就超过去年美邦一年的营收。
　　生意那么火，没理由不多开的。
　　对方十家店的年利润，比美邦年利润还高，月毛利润超过八千万。
　　如果神石公司开上百家美邦专卖店，还如此火爆的话，就是美邦公司的财神爷，所有股东把神石公司供起来，每天跪拜上几柱香都愿意。
　　再过一个月，美邦上半年财报就要出来了，但净利润