首富从地摊开始-第94部分

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！


　　他车上带有24L大的车载冰箱，花了几千块钱，非常贵的一款，挺好用的，保存冷冻食品都不是问题。
　　一般车载冰箱，千把块钱也很不错了，电压稳，不会把汽车电源弄坏。
　　相比于高调的G63，陈石下车的那刹那，更让路人惊讶，因为，他太帅了。
　　有时候，还有不少靓丽的女孩上来搭讪，问他是不是明星，要合照，甚至要微号。
　　要合照，陈石理解。
　　但要微号，陈石感觉有点不对劲了。
　　不过，他给了一个空号，当面不好拒绝热情的少女，甚至有可能是少/妇。
　　当她们发现加不上号时，或者不是陈石本人时，也就知道陈石没看上自己了。
　　高富帅，陈石用自己的车和自身颜值完全诠释了这三个字的不平凡和魅力。
　　陈石出去旅游，羽然当然知道的。
　　晚上入住宾馆时，羽然都会要求视频下，说想他了。
　　甚至半夜三更，会突然袭击来个电话，说睡不着觉，又想他了。
　　半夜袭击过两次后，也就没有了。
　　没有什么奇遇，晚上九点爬华山，凌晨五点多才到山顶，凌晨气温极低，接近零度。
　　在山顶拍照，溜一溜，就开始下山了。
　　也就陈石身体素质好，没有坐索道缆车，一般人晚上爬山，估计走到缆车终点站，也就是半山，估计爬不动了。
　　晚上爬山，很多人又饿又累，路又窄又陡，想找处歇息的位置很难。
　　爬过黄龙，至少黄龙还有位置歇息，而华山真的很难找处平整的石头坐了。
　　下午几点时才到山脚，累了一天，陈石也不想开车回古都了。
　　在华山脚下的宾馆住了三天，每天都爬山，他都佩服自己的体质了，恢复得快。
　　一般人爬完山，不腰酸背疼几天，怎么可能再爬一次，只有疯子才会那样干。
　　其实陈石在路上看到山民，六七十岁的老头，瘦骨伶仃的竟然挑起近百斤的重货上山，真是难以置信。
　　陈石好奇还帮挑担一段路，就不干了，这根本不是他干的活，原来人家背了几十年了，已经习以为常了。
　　这，就是奇迹吧。
　　坚持做一样事，哪怕是一个平凡人，都能做到的。
　　陈石体会极深，那个山民挑上百斤重物的景象在他脑海里铬下深深的刻印。
　　回古都玩了一天，也就驶车回程了。
　　才回到家里，就听到公司就出了不少问题，让他极为恼火，在家里直接破口大骂。


第184章　画大饼的副总
　　陈石离开蓉城一段时间，公司就出了不少问题。
　　回家第二天，即7月29号，也就是离斗破上架仅有两天时间时，他就来到公司。
　　“陈总，您好！”
　　“老板，你好！”
　　陈石把G63停在金融中心底下室的公司车位，坐上电梯，刚出电梯门，看到他的员工纷纷打招呼。
　　“前台，让市场部吴经理立刻来我办公室。”
　　陈石风尘仆仆走进公司，在前台停顿了下，向前台吩咐。
　　颜值达到70分的窈窕女前台，脸上一直保持着职业微笑，看到老板回来时，脸上笑得更灿烂。
　　只是看到老板心情好似不太好，笑容立刻收敛，平和说道：“老板，新来的副总在召集各经理在大会议室开会，吴经理也在，要不要叫他。”
　　“算了，不用通知了，我过去看看。”
　　说完，陈石把笔计本电脑放到自己办公室，然后走向公司的中大型会议室。
　　还没进会议室，就听到会议室里粗大低沉的声音在说话，应该是新来的副总在主持开会。
　　轻轻推开会议室门，就看到背对门的中年男人，他那笔直的西装，梳着光亮的头发。
　　从背影看不出大概的年龄，但从声音，大概能判断，已过中年。
　　这是他们新来的副总强容，陈石离开蓉城第二天，就来到了公司报到，正式开展工作。
　　陈石正准备就坐在会议室进门的位置，却听到一句很恼火的声音。
　　“正在开会，无关人员不要进来。”
　　强总正在开会，正说到点上，在给几个经理下马威，刚才有位经理反驳他的意见，本来就有点火气，头也不看，随口说道。
　　只是，整个会议室静得可怕，所有经理都看向他。
　　人事经理提醒了下，强总回头看了眼，才知道是老板，顿时脸色发白。
　　“老板，你好，我刚才不知道是你。”
　　同时，他也在疑惑，老板不是出去旅游了嘛，怎么回来那么快！？
　　强总此时有点忐忑，老板不会拿此事来追究他吧，但看老板脸上还是淡淡的微笑，看来没有发火。
　　久坐高位，他也很快适应变化。
　　“老板好。”
　　其它经理站起身向陈石问候。
　　“都坐吧，强总你接着说。”陈石淡淡说道。
　　他有点不高兴，就算他不是老板，也不应该那么说话，哪怕气在头上。
　　陈石本来对他的工作不太满意，但此时先憋着，看看他如何开会。
　　强总没听到老板反驳，而是支持他开会，好似来了股兴奋剂，声音越说越大越激情，刚才几个经理反驳的声音也少了许多。
　　“公司需要扩大经营规模，加强发展力度的时候，人事部招聘效率有些慢了。”
　　“我们接下来的计划，要迅速扩大经营，争取今年内开到两百家专卖店，来年营收达到二百亿。同时要做好公司上市的准备，以我们公司毛利润情况，公司市值破千亿不是问题。”
　　“不知道大家知不知道飒拉ZARA，它在全球排名第三的服装商，也是做中低端服装，在87个国家内设立超过两千多家的服装连锁店，年营业额达到六七十亿欧元，我觉得，我们应该以它为目标。”
　　“我觉得我们公司可以收购一些服装工厂，或代工，想办法降低成本。”
　　陈石这边，也在认真倾听强总的建议。
　　做为老板，空降高层上任，是应该支持并信任，要不就别招进来。
　　他内心评价，第一条人事招聘，说得并没有错，只是述说了大概，没有实际的数据和计划大方向。
　　比如店员薪水多少，招哪些人员，会有哪些困难如何解决，定标准要求和定时间节点，一个月内下多少任务。
　　做到这样，人事部才知道更好地开展工作，说得朦朦胧胧，普通员工可不知道怎么样才算好，才算达标。
　　招聘大方向副总定，详细计划由经理来做，普通员工执行。
　　第二条扩大经营也没有错，如果他今年能开二百家专卖店，那就是相当了不起了。
　　但是不太可能，除非降低人员的要求，这是陈石不愿意看到的。
　　看似快了，却非常不稳。
　　招进来容易，开除出去就难了，还容易闹事。
　　上市那一条，他虽然不打算上市，但做好准备也没错，只是说得空大虚！
　　就是空谈、画大饼、虚幻！
　　强总说了很多，陈石同意的不少，不赞同更多。
　　但是，让他不满意的是，公司并不需要什么改革。
　　公司的人员构成，公司的文化气氛，公司的原有制度，并没有什么大错，需要的只是完善，而不是大修改。
　　而且，目前公司的重点也不在这。
　　副总才来十天时间。
　　刚上任这么短时间，了解公司情况肯定不够深，就搞什么上任三把火，大搞改革，开什么玩笑。
　　以上空话，都是说得好听，给他这个当老板画大饼。
　　正常来说，高层空降，没有一两个月熟悉公司情况，就想改革公司，说不定动了公司根本，反而弄得更糟糕。
　　要改革，也是划区域试运行，不适用还能及时弥补，就像一个人伤了点皮肤，也没什么，若大搞特搞，弄不好就伤筋动骨，那就完蛋了。
　　如果召开会议是为了立威，他理解，也会支持。
　　如果一个空降高层想出成绩，应该慢慢来，先出计划，让老板过目，做一两个最有信心和把握的事，先把业绩刷出来，树立起自己在公司的威信，也能在老板面前取得信任。
　　然后自己没把握的措施，可以放到后面慢慢试行，弄不好老板也不会说什么，毕竟之前已经有成功的案例。
　　只是，陈石感觉这个强总，应该没那么傻，应该明白这些道理。
　　他做了那么久的领导，智商应该很高才是。
　　强容不知道老板陈石的想法，他上班这些天，当然给老板发过计划，老板只是让他看着酌情处理，也不再管了。
　　强容以为，老板就这样放心交给他了，毕竟一个年轻人，不懂管理那是非常正常的。
　　只不过，他轻视了陈石。
　　在与各经理沟通时，有些不顺利。
　　陈石那样回复，也只是在考察他的能力，看如果自己当甩手掌柜，交给职业经理人管理会是什么情况。
　　只是打电话问两个经理，都说新来的副总经常叫他们谈话，改变了许多已经执行的计划，似在立威，让他们很不适应。
　　陈石感觉再不回公司处理，公司肯定会一团糟糕。
　　他本来就是让新来的副总分管市场开发、人事、行政和销售。
　　陈石作为总经理，主管财务，把握战略发展和一些重要的商务谈判，其它零碎的事就交出去。
　　给了新副总三个月的试用期，一个月的适用期。
　　正常的话，副总空降，试用期可能长达六个月，当然，合同年限也会很长。
　　前提是，能熬过适用期，得到老板的支持和信任，要不然，几个月的试用期很难熬。
　　高层空降最难就是与老板的经营思路保持一致，有矛盾都正常。
　　但目前看来，陈石对强容不太满意，也不用等试用期了，一会看看如何处理好。
　　强容说了不少说，看到老板在思索，有些忐忑地温和笑问：“老板，要不你来说两句？”


第185章　发飚的陈石
　　不光强容，其它经理也在期待着陈石会说什么。
　　“嗯。”
　　陈石点头，总结下新来副总所说的话的思路，扫视里下众人，批评说道：
　　“强总新上任，我不在公司，有些经理为什么不配合上级的工作，这让我非常生气。”
　　说完，就猛拍了下桌子。
　　“嘭”的一声，把会议室所有人都惊颤了。
　　特别是三个年轻的销售副经理，都是年轻的女士，如老鼠碰见猫，不敢直视老板。
　　她们三个哪里见过这样的场合，感觉跟上战场差不多。
　　声音极大，会议室外的员工都能听到。
　　陈石一向很温和，从来没有在会议上发过脾气，平时和员工谈话都是谈谈的微笑。
　　众人顿时不敢吭声，与新来副总有意见的经理，憋了下，正想道歉说话，却被陈石摆手。
　　强容看到陈石发脾气，还有些忐忑，但听到是支持自己上任工作，内心非常高兴。
　　陈石继续说：“强总的一些建议非常不错，可以借鉴学习。”
　　“不过，强总可能不太适合神石公司。”
　　考察了十天，也足够了解一个人了。
　　既然对一个人产生了严重怀疑，对方还再犯错，那就很难再信任。
　　谁都没有错，只是陈石觉得强容不适合神石公司而已，也不需要他这种人才。
　　既然不打算任用强容，陈石就直说了。
　　本来陈石还想私下与他说，给他一个月工资走人吧。
　　但看到自己刚才骂人那刹那，强容偷偷一笑，他就不想给对方面子了。
　　经理做得不对，做为副总，自己不反省还得意个屁。
　　再加上之前积累的怒气，就一直发泄了。
　　最主要的是，他与副总管理理念不同。
　　有点错没事，但大方向不一致，问题就大了，陈石不放心交给这样的人管理。
　　还有一个原因，强容喜欢说空话，讲官话，画大饼，他很反感，可能与他上任管理的公司体制有关。
　　其实也不是今天这件事，最近几天，强容提交的计划，工作思路，都不符合他的要求。
　　陈石让他先熟悉情况，慢慢和下属磨合，公司不宜搞大动作，结果自己不在公司，不过问了，强容却急于搞上任三把火。
　　上任三把火，其实就是先给各经理下马威，陈石并不反对，这很正常的管理手段，要不使不动下属，把他架空了。
　　陈石恼火的是，都没有熟悉具体情况，就大动干戈，真怕把公司弄得乌烟瘴气。
　　另一方面，陈石需要一个能做大方向计划，并能让下属有效执行，把事情做得有得有理的人，就是务实。
　　当然，强容也有好的一面，陈石并不全部否决。
　　但他不喜欢强容那种官僚的风气，而且做事太浮夸，有陈石压还好，但放任的话，公司很危险。
　　陈石的话，办公室所有人很惊讶。
　　不适合？
　　什么意思？
　　强容脸色突变，向老板说道：“老板，我刚来，的确有些不适应蓉城这边的气候。”
　　陈石淡淡地说：“强总，抱歉，我说的是不适合。
　　猎头那边，我会解释的，谢谢你这段时间对神石公司的付出。”
　　强容这下子听明白了，没想到上任没几天就被炒鱿鱼了，冷笑了下，问道：“陈总，我能知道为什么么？我哪里做得不好？”
　　不再是尊重的敬语“老板”，而是“陈总”。
　　在经理面前说不用他，他也没面子呆下去，但他不服气。
　　经理们，也听明白老板的话了，真是太惊讶了，老板直接这样开除副总了，好霸气。
　　但他们脸上同样忐忑，真怕此时老板向他们开火。
　　“强总，你做得不错，也没做错什么，只是不适合我的需求而已，不为什么。”陈石还是淡淡地说，
　　“你上班应该有十天了，就按照半个月工资给你发吧，多的几天算是弥补你奔波。”
　　强容感觉被一个年轻人开除，脸面无光，冷笑说道：“呵呵，那行，那请陈总另谋高就，说实话，我也看不惯你们的做事风格。”
　　“嗯，那你赶紧领完工资走吧。”
　　陈石还是淡淡地回话，向财务经理说道，“夏经理，给他立刻办理。”
　　语气虽然很平淡，但不容拒绝。
　　夏岚赶紧起身，也不客气地向强容说道：“强总，走吧。”
　　强容也不想多留，拿到工资就行，直接起身，狠话说再多也不如钱来的实