初入职场-第41部分
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蓝亦鹏给部门领导刘经理发了□□信息，简单说明了自己要离职的意愿。然后就开始写离职申请书了。
没多久，刘经理就回复□□信息了，两人一来二去地也聊了半天。先是了解蓝亦鹏为什么要离职？蓝亦鹏给的说法是不太喜欢目前的工作状态，因为经常出差，自己的身体不太能承受。虽然这算是一个托词，不过也是有一部分原因的，毕竟蓝亦鹏身体确实不怎么好，只是他比较能吃苦，所以并没有表现出来。
刘经理还问了蓝亦鹏对于未来工作的一些计划想法等，最后提到如果给蓝亦鹏提薪，他是否能够留下来？蓝亦鹏自然是不可能会留下来的了，刘经理也就不问什么了，只说他会跟上级领导反应这事的。
蓝亦鹏跟领导打完招呼，又把离职申请书发给了王总，这事就算暂告一段落了。接下来就要看领导怎么安排工作的过渡交接了，现在部门里也不只是蓝亦鹏一个Android工程师，根据领导的说法，预计下周还会有新的Android工程师来报到。
接下来的几天，蓝亦鹏又陆陆续续接到几个面试邀请电话，其中不乏有比昱科更大型的公司，不过他都拒绝了。
第60章 跳槽
蓝亦鹏提出离职意愿之后，也不知道领导们是怎么讨论安排的，也没有特别的说明，总之蓝亦鹏的工作照常，又接了个新的项目，继续出差去了。
出差一周回来，领导才让他整理目前手上的工作，包括项目相关的资料文档，以及所用到的源代码，得写上注释、修改记录等，一一提交到svn上去管理。
这些资料和代码本来都有的，不过为了方便后面接手的人能够快速看懂，并且能够修改，跟进项目的后续工作，所以还是得好好的重新整理一下。
接下来的一周时间里，蓝亦鹏只能一边整理，一边继续跟进手上的项目进度了。
到了第三周，蓝亦鹏就出差到云翼S市的分部去，开始做具体的工作交接了。因为新来的那两个Android工程师都在S市这边上班，只能是蓝亦鹏过来这边了，而且有些项目还要蓝亦鹏出差到别人公司去看一看。
蓝亦鹏先是把资料和代码拷贝给两位工程师，一人一份，然后大概的讲了一下。这两位都是有经验的工程师了，代码什么的就不需要讲解了，应该都能看懂。主要就是讲下蓝亦鹏目前手上的项目，都有些什么问题，还要跟进什么的。
然后就带着工程师到合作公司去出差，介绍给对应工程师认识，并且解决一些现有的问题。
把这些工作上的事情都一一交接完毕，距离离职的日子也就只剩下三天了。蓝亦鹏回到F市，到人力资源那里领了几份表格，分别找不同的人签字盖章，比如网管、宿管、行政的等等，最后自然少不了王总的签字，不过王总还出差在外，所以就找陈红莉代签了。
第二天，所有的表格都签完了字，蓝亦鹏就把表格给回到人力资源，这第一步的手续就算办完了。接下来就是得归还物品了，电脑、文件架等办公用品自然是不用说了。
还有工服，人力资源说让蓝亦鹏把衣服上的logo图标给剪掉，不过蓝亦鹏觉得那太糟蹋衣服了，所以就把工服给了陈辉，反正他又不要这衣服，只要不外传就可以了。
接着还有工牌和饭卡，以及宿舍的钥匙，这些都要还回去。不过这些东西还不能还，还要用的啊。
到了第二天晚上，吴铭还特意从Y市赶了回来。蓝亦鹏把陈辉、李芸，还有同一批进来还在F市的几个毕业生都请了出来，自然还有吴铭，几个人一起到公司后门搓一顿。
一直到吃饭前，蓝亦鹏才把自己要跳槽的消息告诉李芸，李芸直骂蓝亦鹏不够朋友，直到要走了才告诉她，而且去的还是竞争对手的公司！
蓝亦鹏觉得离职这种事是自己的事，没必要特意跟别人去说一说，而且提前说了影响不好。因此他除了跟领导说了，其他人他都没想着要去说，就连家里人都没有说过，当然，吴铭除外。
不过陈辉这八卦精还是有两把刷子的，也不知道他从哪得来的消息，反正他早就知道了，只是蓝亦鹏没提他也就不乱说。这人来人往的，也不是什么大事，他都已经习惯了。
众人一起吃完饭，在李芸的提议下，大家又转战到KTV去。蓝亦鹏虽然不会唱歌，对KTV一直都不感冒，但今晚比较特别，他作为主人公，自然不能扫了大家的兴了。
到了KTV，李芸、陈辉就带头开始嗨了起来。这中间自然少不了要蓝亦鹏这个主角来一首了，蓝亦鹏这五音不全的都不好意思唱，但又躲不过众人的要求，就连吴铭都让他唱了，因为大家都没听过蓝亦鹏唱歌。
蓝亦鹏无奈，还是点了《奔跑》这首歌，果然，刚“念”了两句，大家伙就开始笑了。吴铭都看不下去了，只能拿起另一个话筒来救救场。
让人没想到的是，吴铭唱歌居然很好听，连蓝亦鹏都听呆了，直接不念了，停下来呆呆地看着吴铭……
吴铭唱完一首，众人觉得不过瘾，又要他来一首，于是吴铭又接着唱了几首，把蓝亦鹏给迷得不要不要的！
众人一起玩闹到晚上十二点多，这才散开，吴铭把众人送回到公司后门，然后和蓝亦鹏一起回宿舍拿东西。
蓝亦鹏宿舍的行李都已经收拾好了，今天晚上都搬到吴铭家，明天上午去把东西都归还了下午就可以不上班了。
这第三天自然刚好是周五了，蓝亦鹏特意选的时间嘛。上午还了东西，把离职的手续都给办完了，然后到了中午，就和部门里目前在F市的所有行业技术部的同事一起出去吃散伙饭。
吃过散伙饭，也就真的是散伙了，蓝亦鹏就不回办公室去了，直接回吴铭家。吴铭和同事们就得继续回去上班了。
到了周末，吴铭帮着蓝亦鹏收拾好行李，当然，自己的也要收拾一下，因为这次过去Y市之后，就打算尽量不回F市了，有事再另说。
周一，吴铭就载着蓝亦鹏到Y市去了。先把蓝亦鹏送到昱科大楼下，然后才继续到客户公司去开始工作。
蓝亦鹏像上次一样，先在保安那登记，然后到前台那说明自己的来意，前台的就打电话让人力资源的下来了。
蓝亦鹏在一楼大厅的沙发上等了一会，人力资源的一美女就下来了。先带着蓝亦鹏到五楼人力资源部去办理入职手续，签了合同，交了相片、身份证复印件、体检报告等资料，然后人力的给了蓝亦鹏一份新入职员工手册，又录了指纹，这手续就算办完了。接着人力又把蓝亦鹏带到所在部门里去。
蓝亦鹏去的自然是软件部了，就在昱科大楼的三楼。先是由人力美女带到上次的技术面试官那，通过人力的介绍，这就是蓝亦鹏的直接上级了，姓黄，叫他黄工就可以了。
人力把蓝亦鹏带给黄工之后就离开了，接着由黄工来安排。先是座位，选了个空位坐下就可以了。然后是领取电脑、电源、笔、本子等办公用品，黄工叫了蓝亦鹏座位旁边的一同事带蓝亦鹏去领取。
这位新同事挺热情的，带着蓝亦鹏边走边聊，他名叫林源，是今年刚毕业的大学生，就比蓝亦鹏来早了一个多月。他帮蓝亦鹏到三楼前台那领了几张申请表，包括各种物品领取的申请表，以及网络开通的申请表。
蓝亦鹏把表格一一填完之后，林源又带着蓝亦鹏去找软件部的领导签字，其实就是蓝亦鹏上次面试那最后一面的面试官……李经理。
签完字就可以到五楼行政那去领取办公用品了。领完东西，林源又帮着蓝亦鹏把东西搬到三楼，接好线，装好电脑。
最后，还要拿网络开通申请表去找网管，让他帮忙配好ip地址，开通内网和外网。
这么一通折腾下来，就到了中午十二点，下班吃饭时间了。林源叫上蓝亦鹏，和部门里的几个同事一起去公司食堂吃饭。
公司食堂就在一楼，正门出来往左拐就是了。这里跟天阳集团不一样，规模远远没有天阳集团的大，只有一层，还是只占了一层的一半，只有两个打菜的窗口。不过这栋大楼只有研发以及人力、行政等部门，生产车间是在隔壁的D市，那里的人比较多。
另外，这里是自带饭盒的，不像天阳集团那里食堂就有餐具，当然，一次性饭盒也是有的，方便像蓝亦鹏这样还没买饭盒的新人，以及出差到昱科的外来人员用餐。
这里的饭菜真的完全是免费的，直接拿上饭盒去窗口打菜，完了自己打饭打汤就可以了。不像天阳集团那样需要刷饭卡，饭卡还得充钱。不过，蓝亦鹏觉得这饭菜的味道倒是没有天阳集团的好。
几个同事坐一起，边吃边聊，等吃完饭蓝亦鹏也基本跟自己周围的同事都认识了。这些同事都是今年毕业的新人，据说这部门里大部分都是新人，有的是今年毕业的，有的是去年毕业的，一般都干不过三年就跳槽了，剩下的基本就是像黄工这样的部门主管。
吃完饭上来，蓝亦鹏打电话跟吴铭聊了下入职的情况，然后就准备午休了。这里午休就是直接在办公室里了，据说宿舍离公司还挺远的，走路得20多分钟，可就没有天阳集团那么好，可以直接回宿舍去睡了。
办公室里的同事大部分都自己买了折叠的午休床，也有部分买了靠枕，或靠着椅子睡，或趴在桌子上睡。蓝亦鹏还没来得及买这些个午休的设备，所以今天中午就先趴下桌子好了。
到了下午，黄工给了蓝亦鹏一个系统盘，让他先装好系统，然后再自己搭建Android开发所需要的环境。
这里所有研发的工程师都是用的Ubuntu系统，而蓝亦鹏刚领回来的电脑系统还是Win7的。蓝亦鹏之前也一直用的是Windows系统，只在学校实验课的时候学过Linux系列系统。
所以这Linux系统的使用还得学习学习啊，其实也不难，各种配置指令，只要上网查一查就好了，只是不习惯，要多花点时间来适应而已。
另外，以前在Windows系统下的安装包都用不了了，得重新下载对应系统的包。好在同事那都有这些个开发环境的安装包了，直接拷贝过来安装配置就好了，不用再自己一个个去查找、下载。
等把系统的开发环境都搭建好了之后，刚跑了个demo验证一下，这下班时间就到了。
吴铭开车过来，接上蓝亦鹏，就开车到昱科的宿舍楼去。蓝亦鹏的试用期有三个月，据说试用期内的都有可能被辞退，过了试用期转正之后，才算是正式入职。所以蓝亦鹏打算先住公司宿舍，等过了试用期再在公司附近租个房子什么的。
吴铭现在晚上还是开车回他哥哥所在的家，这就在Y市上班，不回家不得被他嫂子念叨死！
吴铭的意思是到时候在科学城附近买一套房子，他哥正好也有楼盘在科学城这一带。不过到时候估计蓝亦鹏不愿意跟他一起住新房子，毕竟这里是Y市，随时有可能被吴铭家人知道他两的关系。吴铭倒是不怕家里人知道，他甚至想告诉他嫂子他喜欢的人就是她喜欢的小鹏，不过这种事得慢慢来。
第61章 新的开始
这昱科的宿舍都是三人间，比起天阳集团的宿舍，这里的差多了。天阳的宿舍楼都是自己建的，而昱科的宿舍楼都是租的整栋民房。里面的空间不大，房子及家具什么的也都比较旧。
蓝亦鹏分到的宿舍在502，里面已经住了两个人了。一个是硬件部的，今年刚毕业的新人，比蓝亦鹏来早了两三个月；另一个则是测试的，在昱科都有两三年了。
这两个人都不怎么聊得来，都是各忙各的，基本都不聊天，感觉都不在一个世界里…… 蓝亦鹏本来话就不多，所以也就无所谓了。
第二天早上，蓝亦鹏不认识路，所以跟宿舍里在硬件部的那个同事一起去吃早餐，然后走路到公司，在一楼打了卡，这新的工作算是正式开始了。
蓝亦鹏打开电脑，然后翻开员工手册，看看里面都有些什么安排。可惜这员工手册并不像天阳集团那时候的手册，既没有说公司的规章制度、企业文化，也没有说具体要做什么，至于详细的安排那更是不可能了。
上面只有几个大表格，需要员工填写所做的事情，还有导师填写的评价，人力资源填写的评分等，分为三个月，每个月填一页。
不过这对于新人执行的是导师制，也就是说，每个新人在试用期内都会有导师来安排学习或工作任务。这点做得比天阳集团要好，至少蓝亦鹏在云翼那时候是没有导师这一说法的，不过是吴铭人好，主动来指导蓝亦鹏。
蓝亦鹏坐了一会儿，黄工就过来了。先是关心一下蓝亦鹏现在的工作以及宿舍等的情况，然后就开始安排这一周的任务了。
目前昱科的主要产品就是Android系统的车载导航，这整个车机，从底层到上层，硬件到软件，都是自主研发的。
为了更好的实现产品的功能，这整个系统都需要去了解。之前蓝亦鹏都是基于SDK的开发，还没有去了解过系统的源码。因此，这一周安排的任务就是去熟悉系统的源码。对于软件来说，那主要就是framework层的东西了。
当然，framework层的东西可就多了，一周肯定看不完，而且得有个明确的调查目标啊。所以蓝亦鹏这一周的任务，明确的说就是调查按键以及触摸事件的整个流程。
对于没接触过的新东西，蓝亦鹏很是期待，甚至可以说是兴奋，终于有人带领自己深入且系统地去学习、了解Android系统了。
黄工把系统源代码给到蓝亦鹏，并让蓝亦鹏有问题就去问他，就回到自己座位上干活了。蓝亦鹏则迫不及待的按照黄工的指导开始学习了。
先去下载安装阅读源代码的软件，然后把代码导入软件里，接着就开始一步步分析记录了。
这种忙碌学习、不断充实自己的日子，蓝亦鹏很喜欢，感觉这才是自己想要的。
不知不觉中，这三个月的试用期就这么结束了。这期间，蓝亦鹏每天都在学习，基本每天晚上都留下来加班，学到晚上□□点才回去。
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