荆棘花开-第8部分
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在现实的压力之下，韩豆豆唯一清楚知道的是，GM的工作真的很重要。韩豆豆发现自己并不了解GM公司，也不了解自己内心到底想要什么？
韩豆豆在中午吃饭时候，见到老杜一个人坐在一张方桌边用餐，就走了过去：“您好，杜经理，我可以做这吗？”
老杜：“当然可以，欢迎！这几个月怎么样，不是很轻松吧？”
韩豆豆：“是的，业务比较多！”
老杜身体向前倾，意味深长的看了看韩豆豆：“恩！是吗？”
韩豆豆支吾着：“杜叔，可以向您请教一些问题吗？”
老杜顽童样子笑着：“您说，老杜对这个经常加班的小女孩有很好的印象，非常愉快的打开了心扉”
韩豆豆都快哭出来了，老杜不得不收住敷衍的心神，严肃的看待这个问题了。
老杜：“哎，什么大不了的事情，谁惹您了，让你这么委屈呢”
韩豆豆想到乔小维之前讲过老杜人还是不错的，租房子问题上老杜也帮助过自己，看到老杜和蔼的神情，韩豆豆一股脑的倾诉了自己的苦衷：“我觉得我不能很快的融入到公司里面去，实习期是几乎做什么都容易出错，惹得领导总是很生气，但是那个时候很清晰知道方向在哪。知道自己需要努力，但是现在？……。”
老杜善解人意的接过韩豆豆的话：“但是，现在不知道方向在哪？是吗？”
韩豆豆哽咽道：“好想有一点点！希望得到前辈的一些指点，毕竟前辈在职场打拼这么多年，经验比我这个初来咋到的新人丰富”。
老杜：“新人在没有过试用期是别期望自己能够跟周围人打成一片的，有点陌生感很正常。”老杜心里有点不高兴起来。
老杜停顿了下，接着说道：“但是你现在所处的阶段…年轻人重要的是积累经验，慢慢培养自己对世事卓越的洞察力，培养自己练达的人情世故驾驭力，不是成天受不了委屈就嚷嚷着要跳槽的”
韩豆豆心里一惊：“这个老杜怎么知道自己有换公司的打算，不过在经验丰富的前辈面前，尤其是干人事这一行，阅人无数，知道的也很正常吧。”韩豆豆安慰自己。
老杜说道“依照我现在快退休的阅历来说，这些都是职场必须经历的，不要太放在心上，我记得有这句话：在中国外企和民企工作的人，待满两年就算老人，待满五年算是牛人，待满十年的，绝对可以被称为仙人。细数我认识的几个仙人，发现比起那些每两三年跳一次槽的精英们，他们如今无论在薪水待遇、头衔职位，还是工作生活平衡度上，都毫不逊色，甚至略高一筹。”
老杜见韩豆豆听的很认真，接着讲到：“如果把工作比喻成股市，每年都在换工作的就像是做短线的，一旦见到更好的机会，立马换仓；两三年挪一次窝的，是做中线的，遇到事业瓶颈或大的困扰，宁愿放下包袱另起炉灶；但仙人们是做长线的，认准了所在的公司后，便一门心思与公司命运甚至可以说是与中国经济同起伏。”
老杜一席话，一下子点醒了韩豆豆。
韩豆豆说道：“杜叔，我明白你的意思了。”韩豆豆捏捏了拳头。
“这一切都不是个事”，韩豆豆决定要做最好的自己，战胜目前的一切，用自己的行动来改变环境，而不是让环境来给自己的手脚困住，这也不是她韩韩豆豆的性格。
对比那些朋友各自的处境和目前位置，韩豆豆觉得一切都是暂时的，目前的一些小困难对比各自的理想和期待，这点委屈又算的了什么呢？
大家都是一样的年轻人，一样努力而充满希望的生活在这个城市里，这就是最好的事情。
☆、时间管理
喜欢骂人的侯国栋，归根到底是在教导韩豆豆，但是爱加班的候国栋，简直是开启了工作狂模式，经常会在下班的时候通知开会，这个时候董南乔不得不手忙脚乱的准备会议资料，下发会议通知。
乔小维夸张的在咖啡间对韩豆豆抱怨道：“候总像个大龙虾似的，浑身霸气，总是在快下班的时候才通知大家开会”
韩豆豆：“是啊，下发会议通知的时候，销售代表在外面跑了一天，回到公司开完各个团队的小组总结会已经是六七点钟，大家这个时候就想着赶紧回家吃一碗家人做的热气腾腾的饭菜，赶紧给身体放平，而不是接着再来一轮会议。”
高俊加入他们的谈话：“这个侯国栋还总是在将自己事情处理完毕后，10。00之后才开始对大家进行头脑风暴，等开完会就是夜里一两点了。更可气的是，这个变态的工作狂人，回家洗洗澡又回来上班，哈哈哈…”
高俊接着说道：最可恶的是，有时大家等到凌晨一点，他又临时来个电话说今天不开会了。“
乔小维显得非常苦恼：“每次会议所有销售代表都得全程陪同，所以当候国栋说不来的时候，我们一大区每个销售代表们和主管真是苦不堪言呢！”
这一点上韩豆豆也觉得苦不堪言。如是离开，换个岗位的欲望再一次被提醒，但是除了这个强势的经理之外，这间公司，包括这个工作都还是不错的。韩豆豆并不想丢掉这个饭碗，如果连房租都付不起，住到北京潮湿、黑暗的地下室里去。南方城市可是没有地下室这个东西的，所以韩豆豆一时间很难接受，这种居住条件。
“‘西点’”军校：‘合理的是训练，不合理的是锻炼’”韩豆豆只得这样安慰自己起伏不平的情绪，对小维和高俊说。
从历史的眼光来看，也许这种折磨只是阶段性的，有的时候爱折磨人的老板，有的时候会先于被折磨人离开，爱折磨人的老板才是这间公司的过路客，事实证明也的确如此。但是当时当地的韩豆豆他们的日子的确很是难熬。
销售主管董南乔业绩一直都是排名前几位的，所以在公司有的规矩，因为她的业绩并不适用于她。侯国栋脾气不好，工作挑剔董南乔还可以忍耐，但是对于这种工作狂模式，一向自在惯了的董南乔是反弹最大的一个，董南乔非常不适应这种状态。
如果是别人忍忍就算了，谁会去跟自己的上司冲突呢，毕竟大家还是在乎这碗饭的。但是一朝天子一朝臣，跟原来领导思想匹配度越高，很有可能与现有领导越是矛盾冲突大。职场老人自然了解自己的状态，会去调整自己，适应新的领导，但是对于工作1…2年，没有过过经历领导更替的员工或者不愿意去调整自己的老员工来说，就需要智慧去领悟了。
董南乔不满意的反驳道：“说开会，又不开，做领导的怎么可以说话不算数呢，这不是明摆着的滥用职权，拿我们开涮吗？”
韩豆豆安慰道：“好啦，以前你不是教导我们，让我们别嘴巴撅得跟上树猴似的，上司就是上司，服从安排就行的嘛”，韩豆豆只得小心的化解着同事间的抱怨。尽管韩豆豆也不是很喜欢这个新老板的作风，但是毕竟侯国栋除了工作高压之外，为业绩一切都不管不顾外，别的也没有什么可挑剔的，韩豆豆也很无奈。
董南乔打听到二大区陈杰现在的一个销售小组的经理离职了，陈杰那边正在面向外部招聘，董南乔就去找陈杰。
陈杰听了董南乔的一顿抱怨后，笑着说道：“自然知道您不适应新领导是假，对没有坐上一大区总经理位置才是不满的根本原因吧！”
陈杰继续说：“你这种情况的话，我建议你可以去市场部打听下，等那边要人的时候，是可以去试下的。但是我这…候总那边肯定不愿意的，明显就是有矛盾的，你知道我俩最近业务有重叠，竞争的比较厉害吧。”
董南乔撒娇的坐到陈杰的办公桌上，半认真半开玩笑的说道：“为什么不收我呢，陈老板对我还是很刻薄哦”
陈杰笑了，给董南乔拉下来；扶到椅子上，温和解释道：“小乔不要闹了，就算我愿意要，也得候总愿意放手啊，你现在是大区的重要负责人，很重要的骨干人员，一时间突然要调岗，候总自然是有想法的了！并且那边业绩他还指望你帮着顶着呢，你这一走，他那边空缺，就是愿意放，也不会签字同意的”
董南乔对陈杰暗送秋波的说道：“我有那么重要吗，当初就是你让我不要在你手下，让我去一大区，说高伯伯会让我做二大区负责人，咱俩可以竞争下，要不今天我何必这样周折”。
陈杰：“我也不知道爷爷怎么会给候叔调回来，估计是想在接班人问题上选择下吧！”
董南乔知道陈杰在推脱，不愿意接受自己，不满意的说：“反正你就是怕接受我的调岗，跟侯国栋起了冲突！”。
陈杰还是儒雅迷人的回答：“不是的，对一大区来说你很重要的啊”。
又是一句擦边球的话，圆满的解决了董南乔的问题，即提供了建议也没有伤害董南乔的自尊心。陈杰既然可以拒绝这个女人的感情，自然不会在工作的事情，因为陈杰的确害怕董南乔给自己的计划带来更多麻烦。
董南乔只得无趣的从陈杰办公室出来，
董南乔不明白自己，为什么竟然对这样一个始终不接受自己的人，陷入爱情。自己就是这样傻，傻到哪怕毁灭生命，只要他的一个拥抱就心满意足。可是对方却如此的吝啬，如此的看不见自己呢，“爱一个人，真是低到尘埃里啊！”董南乔不禁想到张爱玲的一句话，顿时对自己可气又可恨起来。
董南乔对自己很是不满起来，虽然感情上的软弱，但她的工作能力和智商可不是吃素的。
董南乔命令自己说忘记，命令自己要很快给陈杰忘记。
之后的几天，在走廊与陈杰擦肩而过遇见，面对陈杰关切的目光，董南乔哪怕心里有千言万语，也是视而不见的，这一切被路过的高俊看到。
高俊追上董南乔，调侃的：“哎呀，我们的大主管，这么快就可以做到恩断义绝啊！”
董南乔不屑：“这是我一贯的作风，你现在才知道吗？”
高俊挖苦的：“我当然知道，从我们十三岁时我就知道，那个时候不也是这样一眼也不看的吗？怎么现还藕断丝连啊！”
董南乔被人揭穿老底，生气的：“不要你管，当心高爷爷收拾你！，还不是你不务正业，给了他希望，所以才一心要江山，不要美人的”
高俊假装退缩的：“是，是，都是我的错，那你的调令交给我吧，我帮你搞定！”
董南乔顿时高兴起来：“是吗？那就谢谢你啦，你就这样刀子嘴豆腐心！”
高俊笑了：“晚上请你俩吃饭！”
董南乔用手势比了一个OK，眨眼会意道：“谢谢”
最终高明山亲自签署的董南乔的人事调令下发，董南乔如愿以偿调动到陈杰手下担任大客户经理。
董南乔这一调动，分摊到各位身上的任务就多了起来，本来以为提交完产品策划方案，自己终于可以歇一口气了的韩豆豆只得倒吸一口气，打气十二分精神来重新面对这一切。
业务熟悉了，工作越来越上手，但公司内部新的项目要开立项会，老的项目要跟进渠道投放情况。公司外联新客户要去拜访，老客户要陪同。事情一积压在一起，韩豆豆忙的都分不清什么是重要的事情，什么是急需解决事情了。
韩豆豆在忙乱中发现了一个问题，就是怎么加班，都觉得时间不够用。
刚开始是加班到十点才能够给手上的事情都整理完毕，后来等回家休息的时候就是夜里12。00多了。如果遇到侯国栋要开会，跟侯国栋汇报项目进展，就会更晚了。连侯国栋下面的各个项目的主管，乔小维、李姐、高俊，也好像没有一个人能够离开她似的，都有忙不完的琐事需要她去支持的，累的韩豆豆那是一个腰酸背疼的。
一天加班，遇见回公司拿东西的高俊，高俊无声从自己书架上拿出一本书，递给给韩豆豆。
韩豆豆疑惑的：“这是什么？”
高俊：“陪我吃宵夜，这是给你的报酬”
韩豆豆看了看手里的书：“《时间管理》，韩豆豆觉得很是感激，高俊还真是细心呢”。
餐厅小吃店，韩豆豆翻了翻高俊送给自己的书。
韩豆豆读到：“时间管理？事情要分清什么是重要的，什么是紧急的；这样对于不重要也不紧急的东西，学会说不的时候也是一种成长。”
热滚滚的混沌端上来，高俊给韩豆豆递过来一双筷子。
高俊关心的对韩豆豆说道：“一个人学会说‘不是’必须的。对于时间的管理，要树立明确的目标：比如每次只做一件事…少量和多次…设立界限…建立封闭式清单…减少偶然因素的干扰…是责任还是兴趣…再一个就是条理、效率和创造性的关系；这是我的商学院课本，你可以看看。”
韩豆豆打趣道：“你竟然知道这么多，看不出来败絮其外，金玉其中啊”
高俊反驳道：“你不知道的事情还多着呢，不要忘了，我是管理系的高材生呢”
韩豆豆：“是吗？”饶有兴趣听高俊讲起他的专业。
高俊：“员工在处理他与上司和公司的关系时可以有5个级别的主动性。
1、等着被叫去做（主动性的最低级）
2、问应该做什么
3、提出建议，然后采取最终行动
4、采取行动，但马上提出建议
5、自己行动，然后按程序汇报（主动性的最高级）”
高俊继续说道：“显而易见，经理应该足够职业化，在处理与老板或公司的关系上不会采取1和2。采取1的经理无法控制受老板制约的时间和受公司制约的时间与内容，从而失去了对他被要求工作的内容和时间进行抱怨的权利。采取2的经理可以控制计时，却无法控制内容。而采取3和4的经理则可以控制计时和内容，尤以第5中采取自己行动，然后按程序汇报级主动性的经理控制力最大。
韩豆豆说道：“您的意思就是，‘控制好工作的时间和内容’。对于我来说，首要任务是通过消除“同事制约的时间”来增加自已的“自由支配时间”，其次利用另一部分增长的自由支配时间控制“受老板制约的时间”和“受公司制约的时间”。
