俗人回档-第139部分
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丁克栋继续说：“第三，没有上进心。通过几天的观察，在我看来，整个尚动俱乐部从你到最底层的工作人员，有一定的危机意识，但没有上进心。”
“所有人都对目前的现状很满意，十分满意，特别满意。你满意，因为俱乐部在给你赚钱；吴经理几个管理层满意，因为俱乐部给他们薪酬和交际人脉；底层工作人员满意，因为俱乐部的薪酬水平和福利待遇在松江属于第一梯队。所以，整个俱乐部看上去显得其乐融融，越是这样，其实越危险。”
见丁克栋停下来不说了，边学道说：“请继续讲。”
丁克栋看了边学道一会儿，说：“老生常谈而已，生于忧患死于安乐。”
“你说过‘尚动不养闲人’，话听起来很威风，可俱乐部的管理层都太和气，这样不好，宽严相济，恩威并施，理念很高级，但它需要执行力，需要铁面执行者。”
“太久的安逸，必然导致工作热情下降，必然导致一个团队越来越无力。对企业管理者来说，可以仁慈，但不能没有杀气，要有狼王一样的气质。这个气质，对内是指要树立绝对威信，必要时杀鸡儆猴；对外就是要有扩张的野心，决不能固步自封，画个圈子把自己圈在里面。”
“松江就这么大，花钱运动的，永远没有花钱吃饭的人多，而且再赚钱的俱乐部，也有到瓶颈的一天，所以一定要将目光投向更远处。”
“专注俱乐部，就搞跨地区跨城的连锁；想要赚钱，我个人比较看好国内的房地产市场，当然想要进入这个领域比较难；如果想赚钱又想清闲，那就投资顶级商铺和写字楼。”
丁克栋喝了一大口水，很正式地说：“事业越大越成功，人其实越无奈，因为会有各种力量插手进来，左右你、支配你，让人渐渐身不由己。”
边学道不置可否，拿起报告，翻了几页，问：“第三项怎么说？”
丁克栋说：“目前尚动的人力短板在管理、财务、法律顾问，品牌推广和战略合作也存在很大欠缺，这一点相信不用我多说，你也清楚。”
边学道站起来，给丁克栋把杯子里的水蓄满，说：“还真是交浅言深。”
丁克栋很直接地说：“我是在押宝。”
边学道问：“我就是个普通人，宝从何来？”
丁克栋说：“傅采宁有一张跟刘翔的合影，是今年她去日本看樱花旅游时照的，我第一天来尚动就发现了，你这儿代言海报的背景跟采宁合影的背景是一个地方，衣着也完全一样，也就是说，你提前几个月押中了刘翔。”
见边学道脸上透着不解，丁克栋说：“你不仅有押中刘翔的眼力和运气，你还发表过两篇很有远见的论文。”
边学道说：“你说入世和电商物流？”
丁克栋点头，说：“我学的就是物流管理，我也跟同学一起研究过电子商务，国外论坛上，已经有人在研究你的两篇论文了。”
边学道说：“不是我的论文，是我和导师一起写的论文。”
丁克栋笑了，说：“大家都是当学生过来的，你就别遮掩了。”
边学道忽然说：“你刚才提到了狼王。”
丁克栋说：“是的，狼性团队，也许不是最上镜的团队，但一定是生存能力最强的团队，我想，在这一点上，我们两有共同点。”
边学道问：“你能总结一下狼性团队的特点吗？”
丁克栋毫不迟疑地说：“绝不手软，绝不畏缩，绝不懈怠，绝杀制敌。”
边学道问：“你想从我这儿，或者说从尚动得到什么？”
丁克栋眼都不眨地说：“富贵！”
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第218章 这人坏透了
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丁克栋眼都不眨地说：“富贵！”
边学道拿起桌子上的报告又看了一遍，转身向丁克栋伸出右手，说：“同富贵。但有一点我必须告诉你，那两篇论文真不是我写的。”
丁克栋说：“从现在起，那些不重要了。”
丁克栋出门前边学道跟他说：“你先当战略发展部主任，等把这阵子忙过去，我再系统安排。”
丁克栋问：“尚动俱乐部还有战略发展部？”
边学道笑呵呵地说：“你来之前没有，你来以后有了。”
这就是说话的技巧。
“你来之前没有，你来以后有了”，换个说法其实就是“为了安排你，刚想出来的部门”，但边学道的说法里，将丁克栋提到了战略发展的高度，就让人很受用。
丁克栋出去几分钟后，边学道拿起电话，也不管傅采宁在哪儿，那边是什么时间，拨了过去。
电话响了好一会儿，傅采宁才接。
边学道说：“丁克栋我挺满意，留下了。”
傅采宁说：“本来还想春节回去到你那玩玩呢，他去了，我就不用去了。算了，今年也不回家了。”
边学道听了，立刻想起傅立行怒火中烧的样子，连忙说：“打住，打住，你和丁克栋的事，爱回来不回来，别往我身上赖。”
傅采宁在电话那头咯咯地笑，然后说：“回家的事揭过去，介绍费的事该说说了吧？”
边学道听了，说：“喂……喂？信号不好……你能听见吗？喂……什么事见面说吧……挂了。”
……
针对报告里提出的几点，没几天丁克栋就拿出一个初步方案，他跟边学道明言，这只是初步方案，要随着进度随时调整，至少三个月到半年才能磨合成型。
对此，边学道没有二话。
把合适的人放到合适的岗位，干合适的工作，是边学道唯一的管理哲学。
很快，整个尚动俱乐部都知道最新推出的一系列奖惩考核办法，出在这个新任战略发展部主任之手。
这人简直坏透了。
打个比方说，丁克栋来之前，尚动俱乐部员工的工作惬意度是95分，丁克栋上任后，立刻下降到65分。
最奇怪的是，这种改变完全是精神和心理上的。
每个人的工作量没有太大增加，每个人的薪水也没有太大下降，相反还有了一定的上涨空间。
但就是不一样了，偏偏好多人还说不出哪里不一样了。
晚上，杨恩乔在家里晕黄的台灯下，仔细看着丁克栋推出的一系列办法，足足坐了两个小时。
杨恩乔不在丁克栋这次新规之内。
边学道之前没说什么，但丁克栋不是二百五，他心里有数。
他要是把吴天、刘毅松和杨恩乔也划进调整方案之中，就算吴天三人不说什么，边学道也要找机会把他送走。
开玩笑！
情商低的人，智商再高也不适合当管理者。
这次的新奖惩考核办法，越看越有意思。看到最后，杨恩乔都有点佩服丁克栋了。能把考核设计得如此环环相扣，无法懈怠，可字里行间偏偏还充满一股奇怪的人情味，这个丁克栋也算是个人才了。
坐在椅子上，杨恩乔想起晚上到家后，边学道跟他在电话里说过的一句话：“丁克栋是个人才，但是把双刃剑。我希望师哥你能成为剑鞘，限制他，保护我，我们一起登山论剑，会会天下高手。”
放下电话，杨恩乔清晰感觉到，边学道不一样了。
杨恩乔有点好奇，丁克栋和边学道都说了什么，能让边学道发生如此明显的变化。
但不管怎么说，一个更有雄心和野心老板，比一个念头不勤、只想守成的老板要更有前途，也更适合结伴打天下。
尚动俱乐部的各项工作，一下提速了。
边学道酝酿许久的全员大会也召开了。
大会内容包括三个大项。
第一项：全面动员。
从10月中旬到12月底，尚动俱乐部准备推出三个活动，北江省尚动杯室内足球锦标赛、北江省尚动杯羽毛球锦标赛、北江省首届尚动杯大学生雪地足球赛。
会议宗旨是，动员全体员工，全力配合各项活动需要。
边学道授意吴天在会上明言，最近两个月可能会占用一点大家的休息时间，俱乐部会在年底给大家一定的奖金补偿。
第二项：分工调整。
杨恩乔升任尚动俱乐部副总经理，他跟刘毅松搭档，主持尚动俱乐部的工作。吴天出任敢为俱乐部总经理，跟刚加入团队的吕济琛搭档，主持敢为俱乐部的工作。在两个俱乐部之上，筹备组建敢为公司。
边学道明确指出，在公司组建完成之前，两个俱乐部受新组建的战略发展部领导，战略发展部三个主任，分别是丁克栋、吴天、杨恩乔。
丁克栋在半个月内，成为了边学道旗下头号人物。
第三项：企业文化。
这一项最有意思，边学道找人搜集了几个狼群生活和狩猎的资料片，用投影仪放给全体员工看，然后他上台，再次在尚动员工面前阐述他的狼性理论，他说：“狼，是敢为公司的图腾。狼性团队，是敢为公司的追求。绝不手软、绝不畏缩、绝不懈怠、绝杀制敌，是敢为公司的座右铭。”
随后边学道接着说：“从今天起，无论是v几的顾客，只要他违反俱乐部的明文规定，只要他影响了俱乐部其他顾客的运动环境和心情，第一次劝阻，第二次警告，第三次退卡，并且一年内不再给该人登记办卡。”
在场不少人第一反应是边学道看见了最近在运动馆里吸烟的几个v9顾客，边老板这是准备动刀了。
这次会议，是战略发展部组建后的第一次全体正式会议，是奠定敢为公司基础的会议。
参加这次会议的人，只要始终跟上这个团队的脚步和风格，大多成为了人生赢家。
同样，这次会议之后，一些人不适应敢为的发展节奏，或主动或被动离职，随后陆陆续续不断有新鲜血液加入，再淘汰离开，如此循环了两年多，公司人员进入阶段性饱和稳定期，敢为公司也跨入了高速发展期。
……
在边学道授权下，丁克栋、吴天、杨恩乔先在俱乐部内部进行了一次竞聘选拔，然后面向社会公开招聘各类管理和公关人才。
在松江市，尚动俱乐部名气够大，加上待遇不错，招人一点不难。
丁克栋来了之后，又在各类岗位的名称和定义上花了心思，添加了许多高端元素，既吸引了眼球，又间接给尚动俱乐部打了广告，同时他还提前宣传正在改造中的两个运动馆，提前招募两个新馆需要的各类人才，要求有从业经验，最好手里有固定学员。
丁克栋特别强调，本次招聘，重视双向选择，尚动不会坐等人才上门，将会主动联系业内优秀教练，诚意邀请。
他这一下，把松江市内其他俱乐部搅得鸡飞狗跳、人心惶惶，生怕自己俱乐部的优秀教练被尚动挖了去，可又不好开口问自己俱乐部的教练有没有收到尚动的邀请。
就算问了，如果收到邀请，那这个教练十有七八留不住了，尚动的平台太有吸引力，加薪也白扯；如果没收到邀请，等于说自己家的教练水平不行，白白生了罅隙。
问也不是，不问也不是，好多开俱乐部的老板在心里骂：尚动想出这个招儿的人坏透了。
最开始，边学道对丁克栋这种招摇树敌的办法不太认同，但丁克栋说：“同行是冤家，无论尚动高调低调，都是他们眼红的对象，那就不如高调招人，这样，既让其他俱乐部给尚动当培训班，限制他们的发展，也告诉我们的顾客，尚动的教练资源是全市最好的。”
通过几件事，边学道发现了丁克栋身上的鲜明特点：极强的进攻性。
边学道觉得，这种进攻性是敢为需要的，也是目前敢为缺少的，所以他同意了丁克栋的方案。
尚动大招聘，同时也是敢为大招聘，开始了。
招聘三人组中，吴天是最轻松的，最好说话的，也是笑容最多的。
随着边学道突然的“奋发有为”，吴天知道，在未来的边学道核心团队中，自己的位置会越来越边缘，因为说破天自己也不过是个踢球的，要论管理，不说跟丁克栋比，就说跟杨恩乔比，也不在一个水平线上。
吴天也知道，目前自己能在这个战略发展部中混个主任，完全是资格老，岁数大。随着队伍的壮大、人才的加入，自己肯定要给更合适的人腾位置。
所以，跟每个来应聘的人见面，吴天都非常客气，起身握手，笑着寒暄，多说好话，出言鼓励。
吴天本意是在潜在的未来骨干心里留个好印象，却不想跟不苟言笑的丁克栋一唱一和，配合得天衣无缝。
无心插柳，交下了不少好人缘不说，还稳固了自己在战略发展部的位置。因为边学道和杨恩乔都觉得，短时间内，需要吴天留在战略发展部，当缓冲带。
于是，敢为公司的战略发展部进入一种奇妙的平衡状态。
丁克栋权力最大，同时他来的最晚，心腹最少。
吴天权力居中，他是创业元老，人缘最好。
杨恩乔权力最小，平时不显山不露水，最是人畜无害，但战略发展部所有事都绕不开他。
做一个比喻的话：敢为是一辆车，丁克栋是油门，吴天是刹车，杨恩乔是手动挡，边学道是方向盘。
现在，敢为这辆车，要上高速了。
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第219章 地图上“圈地”
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在尚动俱乐部，如果说刘毅松是敬业达人，丁克栋就是个工作狂。
他每天连轴转，跟几个项目小组的人研究执行步骤，修改后续操作，一个人操纵着几条线，能同时并进，还能弄出新意。
遇到困难时，他还是问题的破解者，尤其善于逆向思维，能另辟蹊径实现最初的目标。
一段时间接触下来，边学道对丁克栋的表现无话可说，俱乐部里的人纷纷猜测，啥事都不管的边老板从哪找来这么个妖孽。
时间一长，杨恩乔最先发现了丁克栋的小习惯，他喜欢喝洋酒。
