俗人回档-第678部分
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面对室友的一堆问题，短发女孩说：“你们都没问到核心。核心是，那个女生个子高，长的很漂亮，穿了低胸装，而且胸前很……”
说着话，短发女生在自己明显贫瘠了些的胸前一托：“很大！”
整张桌子瞬间鸦雀无声。
好一会儿，5人中最知性美的长发女孩说：“我看过一篇新闻，说外国有机构做过调查研究，结果显示，女性穿低胸装投简历，某些岗位面试机会增20倍。”
雀斑女生听了，苦着脸说：“这是什么样的世界啊！企业招女人是去工作的，还是去点缀的？长的不够漂亮就没活路了？”
夹着一片肉在锅里涮了两下，短发女生说：“这就是现实，美貌真的是一种财富。”
喝了一口饮料，长腿女生说：“敏敏你这么漂亮，怕什么？”
叫“敏敏”的短发女孩往单娆、苏以这桌瞄了一眼，说：“我哪里算漂亮，跟那些白富美比起来，根本就是一只丑小鸭。再说了，现在不流行看脸蛋，现在流行看a面……大灯。”
看见敏敏的手势，4个女孩瞬间就懂了“a面大灯”是什么。
这时，5人中一直没说话的眼镜女孩开口说：“敏敏，外院一直追你那个男生的爸爸不是当官的吗？你跟他处，让他爸帮你找工作。”
敏敏听了，摇头说：“那个揭过去了。”
“揭过去了？什么意思？”
“意思就是他跟系里一个大二的小姑娘处上了。”
“什么时候的事？怎么没听说？”
敏敏说：“这学期开学没多久就在一起了。”
雀斑女生不解地问：“他对你不是特痴情吗？追你追了两年多，怎么突然……”
敏敏耸肩说：“师妹年轻呗！”
眼镜女孩一边给大家倒饮料一边说：“敏敏别灰心。在学校，咱们是老女人。等工作了，进入单位，咱们又是最年轻的。”
“家兰说的好！”
5个女孩举起装着饮料的杯子碰到一起，知性长发女孩说：“大学四年即将结束，我们要享受生命中所余不多的无忧时光，干杯！”
长腿女孩说：“希望314寝的女孩都被命运祝福，一路笔直朝梦想进发。”
雀斑女孩说：“毕业后我要整容，我要变漂亮，然后找一个有钱的老公。”
长腿女孩听了，插话说：“诺诺你要不要这么直接？”
雀斑女孩说：“美女不一定能嫁有钱人，但有钱人娶的绝大多数都是美女。丑女的人生注定比美女少很多精彩，我想要过精彩的人生。”
眼镜女孩说：“我希望自己能考上公务员。”
最后，敏敏说：“祝我们百毒不侵！祝我们刀枪不入！祝我们无坚不摧！祝我们幸福快活！”
5个女孩还在继续吃东西，单娆和苏以结账离开。
走出火锅店，单娆问苏以：“她们跟咱俩没差几岁，可我怎么感觉自己老很多？”
苏以说：“心态不同。”
单娆点头：“确实。”
苏以看着单娆：“这世界上普通人居多，而你已经不是普通人了。”
单娆笑着问：“不是普通人，那我是什么？”
苏以说：“她们嘴里的白富美啊！”
单娆勾着嘴角说：“白是客观的，富是相对的，美是主观的，说到底，只有白是我自己的。”
……
……
祝家。
相比于马成德死后的震动，“非婚生子”祝育恭之死没掀起一点波澜。
在祝家人眼里，无论谁动的手都不重要，重要的是可以给外姓一个交代，同时削祝天庆的权。
铁一般的事实表明，祝天庆杀马成德是招错棋，这一举动让祝家内部形成一股“倒庆”势力，因为祝天庆的粗暴野蛮对大家都是一种威胁。
祝天庆是个明白人，他意识到祝天养倒向祝天生一边，意识到自己一招走错满盘皆输，于是准备让二儿子祝英凯接自己的班。
当然，不是接全部，是接一部分。
剩下的部分，祝天庆打算交给祝植淳和祝德贞。
……
……
（ps：手指有伤，今天码得慢了，抱歉大家。）
……
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第1107章 有道良才计划
（全本小说网，。）
2008年10月中旬，执行“良才计划”的有道集团向全社会公开“有道集团2009年校园千人招聘计划”。
“千人招聘计划”一出，立刻造成轰动。
在经济危机全面爆发的2008年，n多企业倒闭，n多企业发不出工资，n多企业停止年度招聘，n多企业裁员过冬，国内外n多专家学者发文称“2009年将是就业非常困难的一年”。
专家学者们的话已经被验证了。
拿10月底江宁的年度大型招聘会来说，组织方费尽九牛二虎之力，才凑出相当于往年7成的企业参会。
就在这些企业中，还有至少1/4是碍于关系和面子来凑数的，也就是说，他们会接收简历，但不会有后续的笔试、面试环节。还有近1/4企业连样子也懒得做，在招聘会上挂一张招聘海报了事。
剩下的1/2企业，也都大大压缩了招聘人数，彻底成了僧多粥少。
不只江宁。
把视线投向国内几个一二线城市，10月底的招聘会全都大同小异。
经济危机的影响完整地传导到就业层面，破坏力表露无遗。
这个时候，这样的环境下，有道集团“逆势”的“千人招聘计划”如同鹤立鸡群，一炮而红。
在有道集团大本营松江，“有道集团2009年千人招聘计划”公布第二天，《北江日报》和《松江日报》都在重要版面进行了报道。
随后，评论员文章跟进，称有道集团的“2009年校园千人招聘计划”既体现了企业以人为本的人才观，又体现了企业对国内经济形势的看好和乐观，同时还体现了企业社会责任感和担当。
评论员文章一出，被广泛转载，彻底带起一波节奏。
松江市内的高校，全都主动联系有道集团，表示愿意给有道开专场招聘会，希望近水楼台先得月，从“校园千人招聘计划”里分一杯羹。
这些学校中，底气最足的是温从谦的母校，也是北江省全国排名最高的松江工业大学。因为论学校实力和毕业生素质，松江工大跟市内其他高校根本不在一个档次上，工大要高出很多。
而底气第二足的，就是有道集团董事长边学道的母校东森大学了。
在松江，提起有道集团，一个很流行的谈资就是有道集团里的“东森系”。所谓“东森系”，即指有道集团内，出自东森大学的管理层和员工。
有人做过统计，在有道集团，东森大学毕业生占到集团员工总数的4。8％。
不要小看这个数字。
把4。8％放进有道集团1万4000员工总数里一换算，就会发现非常惊人。
要知道，边学道也才毕业3年多，这意味着平均每年有道集团都从东森大学招录了200多人，而这还没细算有道内部的“东森系”管理层。
边学道这个董事长且不说，在有道集团高管层里，就有四个超级实权“东森系”——监察部长李裕、董事长办公室主任杨恩乔、副主任王德亮、文化影视事业部总经理廖蓼。
至于于今，因为一直比较游离，所以隐身于一些人的视野之外。不过在小范围内，明眼人还是清楚于今的影响力的，也知道于今是边学道身边左膀右臂一样的人物，只不过他的“战场”不在明面上。
正因此……
一定程度上，有道集团是相当一部分东森学子的就业首选，每年到有道集团实习的名额都竞争激烈，甚至可以用“抢破头”来形容。
“传奇师哥”的公司，实力强，待遇好，有靠山，前景好，可以安身立命，也可以当更上一层楼的跳板，简直完美得不能再完美。所以，到2008年，有道集团的存在，成了东森大学招生的一个“潜在亮点”，甚至对录取分数线产生了影响。
与此同时，因为有道集团的“招聘计划”里说得明白——“面向全国高校招聘”。
很快，其他城市的高校也打来电话，欢迎有道集团来自己学校选才。
一时间，有道集团成了国内众多高校眼中的香饽饽。
十足十的香饽饽！
尽管从年营业额来说有道集团离世界500强还有相当长一段距离，可是有道集团的良好口碑、企业气质和成长潜力是有目共睹毋庸置疑的。
在国内，有道是四大it企业之一，拥有智为科技、智为微博、智为游戏、智为视频、智为数据等一堆实力强劲的子公司。
在影视传媒领域，有道长线布局，蓄势已久，外界都猜测有道传媒会在2009年、2010年持续爆发，给人惊喜。
另外，有道集团还有足球俱乐部、有连锁运动馆、有地产公司、有天生油脂、有兴邦农业……
在高校眼中，有道这样横跨几界的大型集团公司，需求人才的专业跨度很大，加上公司正处于上升期，人力缺口大，消化毕业生的能力极强。
所以，10月下旬这段日子，在全国各大知名院校宣讲的有道集团成了最受高校欢迎的企业之一。
近一个月的宣讲是傅采宁策划的，由王德亮具体负责执行。
“有道良才计划”6月底在集团“半年战略会”上通过立项，中间有3个半月的筹备时间，所以准备十分充足。
“校园千人招聘计划”宣布后，10个宣讲初审组立刻出发，奔赴事前圈定的城市和高校，进行招聘宣讲。
在有道集团，傅采宁是最重视企业文化和企业形象的几个人之一。
10个宣讲初审组出发前，傅采宁给宣讲人员集体开会。
会上，傅采宁朗声说：“招聘宣讲是企业对外宣传的一条重要途径。外部招聘，不仅仅是选人，还负有传播企业形象的责任。所以我要求各位，在各地宣讲初审时，一定要公正、正派，要让应聘者从你们身上看到有道集团的员工素质和企业文化，要让应聘者向往加入有道，要以扩大公司知名度，树立公司正面社会形象为己任。”
傅采宁接着说：“这里我要特别强调一点，在宣讲和初审时，一条核心原则就是尊重应聘者。绝对不允许草率面试，绝对不允许徇私舞弊，不允许因为没有工作经验而轻视应届生。我希望各位明白，一家公司的声誉，并不全是由公司员工和消费者塑造的，还包括数量庞大的应聘者和面试失败者。在宣讲和面试中让应聘者感受到尊重和友善，利用他们将企业文化和企业形象传播出去，比寻找到一两个优秀人才更重要。”
稍稍停顿了一下，傅采宁正色说：“最后，我提醒各位，人力资源部、集团总办和监察部，会联合对这次招聘进行监督。另外，集团网站上会公布一个投诉邮箱，接受应聘者投诉。招聘过程中出现任何违反集团规章制度的言行，一经查实，即按照规章处理。”
……
……
10月30日，四山蜀都。
下午14点30分，四山大学研究生教学楼三楼的300人阶梯大教室里，有一场有道集团的招聘宣讲会。
这场宣讲会一周前就开始在校园里宣传，直接效果是学校内外的打印复印店里弄简历的人明显增多，到10月28号，甚至都要排队。
30号中午12点10分，食堂里，一头短发的安桉问坐在对面的徐尚秀：“下午有道集团的宣讲会，你去吗？”
从别人嘴里听到“有道集团”四个字，徐尚秀感觉怪怪的，喝了口汤，她说：“不想去。”
安桉好奇地问：“为什么？怕人多？”
徐尚秀点头。
“去吧！”安桉央求徐尚秀：“你陪我去吧，我自己去没意思。”
徐尚秀：“……”
安桉：“陪我去吧！”
徐尚秀：“……”
安桉：“好尚秀！下午你陪我听宣讲，周末我陪你去支教。”
拗不过安桉，徐尚秀只好点头说：“好吧。”
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第1108章 老板娘应聘
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王德亮还是老样子，说话幽默，看人笑眯眯的，长相略丑但不招人嫌。
事实上，王德亮不仅不招人嫌，他俨然已经是“东森系”内最受欢迎的人。
这么说吧……
员工总数达到1万4000人的有道集团，内部不说等级森严，那也是层次分明。
同样是“东森系”高层实权派，李裕虽然性情开朗仁厚，可是他性格太过耿直正派，若有人刻意靠拢交好，李裕就会怀疑对方是不是有事瞒着监察部，说不得要安排人秘密调查一番。
如此几次，最直接的后果是再没人敢跟李裕无事献殷勤。
李裕之外，“东森系”另一个高层实权派是杨恩乔。
在东森大学，杨恩乔同样是一个传奇。
杨恩乔，一个跟边学道不同级、不同系，除了踢几场球没有一点交集的人，硬生生混成了有道集团的“大…内…总…管”，这得是多么超人的运气？这得是多么强悍的实力？
跟李裕不同，杨恩乔为人处事八面玲珑，滴水不漏，不会干出专门调查示好者的事，可问题是杨恩乔太过位高权重，一般人实在够不上。而且杨恩乔是个超级理性清醒的人，他知道自己位置特殊，所以从不拉帮结派，专心当好总管的角色。
除了杨恩乔和李裕，另一个“东森系”实权派是廖蓼。
与杨恩乔和李裕坐镇中枢不同，手里掌管整个文化影视事业部巨量资金和人事权的廖蓼是标准的“封疆大吏”。文化影视事业部副总这个级别的职位，不经集团人力资源部插手，由廖蓼一手提拔，廖蓼的权势可见一斑。
照说这样一个人很容易成为“东森系”的山头，然而让人郁闷的是，“工作狂”廖蓼眼中没有同乡，没有校友，没有亲疏，她用人的标准超级简单——看能力。
能理解廖蓼意图并能执
