学霸的科技帝国-第431部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
朴诮坝胧导⒏脑煜嘟岷希朴谘埃拍芙健！�
刘晨笑了笑道：“跟我对本的小姑娘说，刘学长，你能不能谈学习？我只好准备了上面两大段，其实没什么营养，你们每一个人都是学习高手，都有自己的学习习惯，根本不需要我来啰嗦，如果大家觉得是这样，鼓掌示意一下。”
呵呵，欢声雷动。
很有趣。
“不过，下面一点，我觉得还挺有用。终生学习观念。活到老，学到老，改造到老。说起来容易做起来难。当人到一定的年龄，不能学以致用的时候，缺乏学习的成就感的时候，就会自然不自然地放松学习的。在这种时候怎么继续保持学习的兴趣和动力，则是非常要紧的一个问题。”
刘晨说：“我希望你们每一个即将进入工作中的毕业生，首先要找一个真正适合的工作，哪种呢？年轻人最应该从事的工作应该是有向上的阶梯和可仰望的天空，而且如何向上尽量的明确客观，然后为之奋斗，虽然最后可能达不到多高，却有一个奋斗一生的过程，而不是一眼看见三十年的工作，机械地消耗生命。”
“当闭上眼的那一刻一定很悲凉，苦苦支撑的生活烟消云散，闪现眼前的是儿时最原始的梦想，那一刻一定追悔莫及想要重新来过，然而生命的进程就如同那拥挤的人群，有时候你想停下来后面的人流也会推着你走，无法自主，如果你不小心弯腰或跌倒，等待你的将是无情的踩踏，绝大多数人的一生唯有随波逐流。”
刘晨说：“我知道江海大学有很多家庭出身很一般甚至贫困的学生，在你们读书期间，需要通过勤工助学或者实习来赚取生活费，毕业之后，很多还需要承担家里的花销，这都是无形的枷锁。喧嚣与琐碎，进入社会，身不由己，工作的，家庭的，越来越难以专注，成功的阻力越来越大，寒门难以出贵子，而家境较为优越，不需要为此烦心的人，还没到年纪的人，身心放松的人，容易成功。”
这句话是刘晨的切身体会，那是他前世奋斗的写照，不要小看家庭出身的重要性，这是血淋淋的现实，太过残酷。
校长郭杰不由得看向刘晨，这与学校一直倡导努力奋斗就能改变命运不符，真后悔邀请这小子来演讲，太不主旋律，太不正能量了，给主持人瞿唯一打眼色，瞿唯一只当没看见。
而那些出身并不好的学子感同身受，很多鼻头一酸，差点流下泪来，谁能知道他们的努力和付出呢？大学期间，很多都需要去实习，或找其他事做，甚至连电脑都买不起。
“一个出身坎坷的人最容易心中不平，而所信奉的终极理想就是努力付出改变命运，相信事在人为，在学生时代，大约是一个输入等于输出的地方。如果社会的大熔炉是一个无比复杂的输入输出不确定的模糊系统，评价体系极端复杂，那定然会无所适从。”
刘晨侃侃而谈。
“对此，我认为，如何把年轻人培养成良才，最最关键时期便是毕业后走入社会的前几年。人尽其才，让优秀的你们看到一条可为之奋斗的阶梯，为之奉献的梦想。只有合理的材料配比，正确的锻造程序，一块上等的原材料才会成为优质钢铁。”
说得太好了。
“鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。人生亦如此，从外打破是压力，从内打破是成长。如果你等待别人从外打破你，那么你注定会成为别人的食物，如果能让自己从内打破，那么你会发现自己的成长相当于一次重生。”
雷鸣般的掌声。
瞿唯一脸上是迷人的微笑，双手用力鼓掌。
全本欢迎您！ t1706231537
第902章 提问
瞿唯一脸上是迷人的微笑，双手用力鼓掌。
“同学们对刘学长的演讲感同身受呀，给一个大家的提问环节，三个问题哦，不能再多了。”
这根本就不是原来的议程，瞿唯一擅自做主加上，管理层脸色都不太好看，这毕业典礼要失控了。
三个提问环节，同学们争先恐后，校长和各位老师都是心里一沉，这刘晨太敢说了，可阻止也来不及，只希望别有学子提出什么奇葩问题来。
第一个女生直接飞奔下来强抢麦。
“刘老师……”
“我可不是什么老师，呵呵。”
女生一滞，反应奇快，道：“刘总，我想问一下，拿到了好几个offer，我该去国企、私企还是外企？”
刘晨听到这个问题非常失望，叹道：“江海大学乃华夏首屈一指，国之重器也，花了那么多时间和资源培养你，你竟然纠结去哪个企业。”
女生脸上一红，可现实不能不为五斗米折腰。
“我先说一下外企，一个个team的存在形式，主要以邮件的方式斗争和消耗，你需要学会的技能是如何向上司邀功。”
“在国企，首先你要懂得如何增加工作量，如何增加？比如，打印一张纸的工作，a先给b开会布置工作，b再回去给c开会布置工作，c再告诉d干什么，d再交代e，最后e苦比滴打印了这张纸。看看，打印一张纸，最后abcde工作都很充实饱满，月初都欢天喜地填工作量去了。每个人想的是如何把工作推掉，而不是如何去完成工作，领导们的时间都用在开会讨论工作布置上，老员工的神技能是推工作。”
“至于私企，都倾向于直接从知名外企招人，这是大错特错，那些老板总以为招了有经验的人就可以直接给他带来利益，刚从学校毕业的学生，即便你再有大才，私企一般都不给你特殊对待，都必须把你放到基层锻炼，锻炼什么？”
刘晨说到这里也有些激动起来，他前世就怀才不遇，走出校门，没有人愿意相信你的能力，为什么一定要看资历？为什么一定要熬年头？屁，都是狗屎，有天赋的人年轻就有天赋，才能绝不因年龄而增长。
“作为江海大学的学子，全华夏最优秀的年轻人，你们本来已具备了负责人的素养和水平，并能够出色完成大工程，偏偏把你们往打杂的路上培养，然后告诉你们，好好干，再过2年，你就可以负责了，你不能胜任酱油角色，就说你不够积极。而如果你干活时太积极，得罪倚老卖老的老资格，不遗余力各种场合说你坏话，大多数人选择在这种环境下沉沦，混日子，浪费光阴，从一个天之骄子变成了彻头彻尾的庸才。”
刘晨说得很激愤，而那些同学听了心有戚戚然，“我从创立音霸公司开始，就致力于一件事，唯才是举，只要你有才能，只要你有激情，不看其他，我创立gb就是践行这一观点，我愿意相信那些曾经力压群雄是一方学霸的人，在完全身心自由不受现实所迫时能够迸发出创造力，我，绝不愿意看到我的公司中出现人才浪费，一个都不允许。”
震耳发聩。
gb是所有华夏学霸心中的圣地。
可招收条件也非常严苛。
无数同学举手提问，根本拦都拦不住，甚至都不需要麦。
“刘总，您觉得到底是情商更重要还是智商更重要？”
刘晨说：“我个人觉得，决定一个人未来和前途的，不是什么智商、情商，而是眼光和眼界，开阔眼界，开放眼光，不要局限在一亩三分地的小圈子。有些时间注定是消磨掉，有些青春注定是挥霍掉，年轻，总有太多没做好的事情等待改进。”
瞿唯一内心也激荡，久久不能平息，她也知道擅自做主偏离轨道了，赶紧往回拉，说道：“同学们，我们今天是毕业典礼，诸位虽然毕业了，可还要进行授予学位仪式，下面是最后一个问题了。”
可架不住同学们的热情。
“刘总，请问您都是怎么规划时间？”
“请问您遇到挫折坚持不下去的时候做什么？”
形势难以控制。
刘晨并没有说什么套话和官话，而是实事求是，他很希望这些学子们能够有勇气自我实现，而不是把多年来的技术最后都还了回去，那些曾经在图书馆中学习的岁月都成了笑话。
人才浪费，智力浪费，最是可耻，他一直竭尽所能避免。
“刘总，我毕业之后没去找工作，我也选择了创业，想请问，为何您旗下的公司创造了那么大的业绩，但人数一直不多呢，这与其他的大型公司很不一样，管理秘诀是什么？”
一个男生冲到前面抢到的麦提问。
这是一个刘晨很想谈论的问题。
校长郭杰的脸色已经很不好看，如此公众场合，他还得装出一副淡然的表情，也是够为难。
“这就好比是公司，在彼此竞争，一个是老牌公司，虽然资金和人员都很多，但是老牌公司形成了固定的利益集团和办事流程，不管做一件什么事，都得走流程，效率非常低，必须得报到董事长那里审批，一级一级递上去。”
“而且，这个公司很多老人，为公司出过力，你得给养老钱，像什么？是不是像个封建王朝一样，当不干事还拿钱的人多了，这公司就失去了公平的土壤。”
“100个人里面，60个人不干活，剩下40个人拼死拼活，搞几个大单子，给公司带来收入，也只能勉强维持毫无效率的庞大运转，这就导致人家干活的人，没办法拿到好处，付出和回报不成正比。”
“你们以为不干活的人就老老实实待着？不，还要监督那些干活的人，一旦干不好，还得被那帮拿钱不干事的人说闲话，根本看不到希望。如果拿历史来说，大明王朝最后崩溃就是如此，一对吃闲饭的人，还要指手画脚。”
“再看看满清，就象一个刚成立的创业公司，八旗制度就是个创业平台，加入我们，你就卖力干吧，给公司赚了100万，直接给你50万红利，打下的地直接分封给你，付出马上回报，看得见的好处，而且将来公司上市，全有干股，这多好的事，有才能的人当然加入。”
“很多管理学都倡导，什么如果要提高人力效率，几个人就需要一个人来管理，就好像我曾经调研过的某企业，整个公司的薪酬体系按照人头配给，总额是一定的，一个某某中心，60个人，其中中心层面的领导6人，下面设置5个科室，每个科室配备正、副主任一名，如此说来领导就有16人，这部分人是领导，是不能干活的，人家必须是以安排工作给别人干为最大任务的。”
“剩余44人中24人是超过45岁的老员工，人家为公司忙前忙后，辛辛苦苦二、三十年了，现在年纪大了，精力跟不上了，不愿意干活了，也都是无限期的合同了，难道说人家不干或者少干，打打酱油，该给的钱还是要给的吧，要不然人家吹胡子一瞪眼，草，老子进公司的时候，你丫的还没毕业呢，现在当领导了，敢这样？”
“好啦，现在剩余20个人，是干活的主力，这部分人就是被16个领导安排工作的主要对象，领导们需要业绩吧，自己又不亲自干活，怎么办？怎么体现？开会呀！两天一小会，三天一大会，到时候月末一汇报工作多充实，领导们都是这样和稀泥的。”
“16个领导为了体现自己的工作量，必须要抓下面的人开会，这样一个星期5天的工作日，能干活的20个人需要花费2天的时间陪各位领导开会，给他们刷经验值，找存在感，还剩下3天可干活的时间，难道你以为把活干了就行了嘛？太天真了，领导除了开会，还有一个癖好，要拉帮结派，斗一斗呀，没有帮派，没有斗争，那能感觉到当领导了嘛？好，必须划分团队、立场，小子，都干了什么工作，你要及时跟我来请示、汇报，明白吗？好了，再加上请示、汇报，以及应付斗争的时间平均算1天吧。”
“什么结果，20个人，需要用2天，把60个人5天完成的工作干掉！如果遇到上头更加黑心的领导，看你有60个人，硬生生给你派了80个人的活，那么就需要超负荷10倍。
干活如此辛苦，你以为你就能拿到比较多的钱了吗？如果你这么想，只能说你的情商还在幼儿园大班混呢！工资总额是固定的，领导嘛，当然要想各种办法给自己多增加一些收入啦，24个老员工是领导们统治的基础，是万万不能得罪的，一定要保证收入比年轻人高，尽管年轻人干活累的象头驴，那也是不行的。”
“好了，总额一定，领导们想多拿，24个老员工的工资必须保证，那怎么办？草，这还不简单嘛，想办法扣一帮干活的孙子的，干的好，是你丫应该的，让你干活是看得起你，还有什么怨言，给你口饭吃就不错了。稍微干的不好，扣工资！领导的眼睛是雪亮的，就盯着你犯错呢。”
“再来看看，一个新型的小创业公司，当然，大家都有这样的观念，我可是大型企业的，你啥小破公司，肯定看不上的。但是上面也说了，领导们都抓着年轻人犯错误扣钱呢，这扣钱还是小事，如果还处分，甚至杀头，这时候没办法只能一拍桌子，草，老子不受这鸟气了，老子辞职不干了。”
“总得混口饭吃吧，只能投奔小创业公司去，到了一看，还不错，我出去拉的业务搞到的单子，马上分我一半，付出的回报立竿见影，也没有一对吃饱了饭不是干找存在感的领导，和压在上面的老员工，成了！拼命干吧，最好干死这帮曾经给我鸟气受的大型公司。”
“虽然大型公司看似是巨无霸，小创业公司规模小，但是两种组织架构，真正干活员工的积极性和效率，相差多少倍！！当上面干活的20个人被领导逼迫的不堪忍受跑路，剩下10个人的时候，这10个人就是一天24小时都干活也无法完成任务了，也供养不了60个人了，这时候整个大型公司就会崩溃。”
“自己都乱成一锅粥了，加上一堆领导们还在，抱团、内斗、安排工作，真让自己去干工作，都傻眼了，结果领导加老员工40个人，开始拉帮结派，内部先斗争起来，分出个胜负，反正大家都擅长这个。”
“小公司得到了这部分真正干活的20个人，如虎添翼，你们
