甲午崛起-第496部分
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在原时空，今后的百年，直到老蒋手里，中国海军全都一直把持在闽人手里，都是这个时代造成的。
这就让萌总裁觉得呵呵了，你就一个水师学堂，又设在福州，当然都是福州本地人了，这没有什么好奇怪的，现在的华国不一样，中国的最高军事学院是丹州的红浦军校，陆军和海军军官，都是从全国全军挑选，都是从优秀的高中毕业生中挑选的，自然不存在地域的问题，而且，都在华粹党的领导下，即便还是会有老乡观念，会有地域观念，也是放在心理，华粹党内部，对地域派系，非常敏感，因为萌总裁认为这种派系，完全是乡下人的想法，最为反感，一旦发现存在地域帮派，通常都是拆，贬！
拆散你们的小班子，有触犯法律的，绝不姑息，一律依法办理。
不想往上爬，就滚蛋吧。
现在华国官员中，比重最大的是浙江人和江西人，但是这两个省份当地，并没有多少当地官员，反而分散的到处都是。
原时空的北洋舰队的一帮留学生，在这个时空是肯定不存在了，除了一个萌总裁比较欣赏的邓世昌会留用为本土教官，其他的，一个都不可能出头了，因为，华军舰队，早就成立了，所有的海军军官，都来自本土。
萌总裁的红浦军校就是华国最高军事学院，萌总裁在军队方面，不欣赏留洋，可以直接找外国军官来帮助教学嘛，为什么要留洋？
华军的陆军，本来就是德国人和美国人的帮助下产生的，海军也是如此，现在洋教官在华军中的比重，已经几乎可以忽略不计了，海军方面还有一百来个洋教官，陆军就剩下总参谋部的大阿尔伯特基尔希巴赫教官了。
在原时空，北洋舰队输给日本的联合舰队，萌总裁认为，还是国家和政府的问题，全部归罪到贪腐的北洋舰队废物军官们的头上，是不公平的，清廷这样的体制，再好的人，也会变成吃大烟，玩女人，贪腐的分子，况且，当初派到英国去混日子，人家也不可能真的把本事教给你。
不管是军事，还是工业，核心的技术，都需要自己的人才慢慢去琢磨，在这一点上，萌总裁从来没有抱过侥幸态度，扎扎实实的做好自己的教育基础，同时大力引进国外的优秀人才，这两点都很重要，侥幸心理是搞教育，搞科研的大敌。
在原时空，沈葆桢督办南洋海防事宜，中国近代海军的建设从此走上轨道。
促使清政府检讨其治台政策的利弊得失另一个重要方面是，认识到危险主要来自于外部而并不是内部。过去清政府认为，“台湾之患率由内生，鲜由外至”外国的侵略，官员们开始重视台湾，把它称为“七省门户”、“南北洋关键”、“中国第一门户”。沈葆桢、丁日昌一再奏请对日本侵台应加严密设防，总理衙门也指出“经营台湾实关系海防大局”，这是对台湾地位的一种新认识。在这方面感受最深、变革最力的是沈葆桢。沈葆桢守住台湾后，立即着手进一步的开发，实施了开禁、开府、开路、开矿四大措施。
就冲这些，萌总裁便愿意将南重的第一把交椅交给沈葆桢，况且有华粹党委会呢。
当然，沈葆桢真的要做上南重的第一把交椅，之前也必须接受党的培训，接受华粹党的思想。
萌总裁将思想看的很重。
这两天，萌总裁都在宫中，他不去听清廷的御前会议，清廷也没有什么值得萌总裁关注的事情，恢复了清廷的行政，清国的统治区域自然能够稳定。
其实在中国，要出现大的起义，是很难的，出现了，也很难控制，像是清廷的这种体制，其实有没有朝廷，区别不大，古代信息不灵通，靠的就是各级督府。
督府们是不敢随便造反的，只要督府们恪尽职守，清廷不就是要不要也没有多少区别吗？
“不是说要去秦皇岛了？”洁格格笑着问萌总裁。
萌总裁一汗，“你舍得我走啊？南宫皇太后呢？”
自从前日那啥了一下丽皇太贵妃之后，丽皇太贵妃现在都躲着萌总裁了，这让萌总裁很受伤。
“皇额娘说不想看见你，让你早点去秦皇岛。”洁格格捂着嘴笑道。
萌总裁噢了一声，心头微微的蒙上了一层阴影。
这要从清廷的官吏结构说起，皇帝还在，这些靠读书升上来的官员就有盼头。
沈葆桢没有犹豫，有了李鸿章和左宗棠这两个实权派为榜样，清廷大臣其实都知道该怎么选择了，很多人想到华国来，关键是不需要，要从头再来，才没有门路过来的。
不光是沈葆桢高高兴兴的去福建赴任，还有李凤苞等洋务大臣，也是萌总裁重点网罗的对象，凡是思想新颖的清廷大臣，洋务派大臣，来华国，都能获得实权。
李凤苞获得了欧洲总办的光辉荣耀，这在非华粹党成员当中，是可以和沈葆桢，郭嵩焘并列的荣誉。
萌总裁下令，将红浦军校中的海军分部，分到秦皇岛，同北重的工业大学合并，同样作为最高军事学院。
考虑到华军现在最高阶的洋人参谋都来自德国，萌总裁向英国方面提出，聘用琅威理。
琅威理如果是在原时空，要到1879年才出场，是随着清廷购买的四艘蚊炮船过来的。
但是萌总裁知道琅威理的能力，而且在十多年前，琅威理就参加过李阿舰队，来过中国，也算是对中国的情况了解，因此，这一次，萌总裁通过的外交手段。
英国人考虑到同华国是友好国家，又有南洋合约成员国组织这层关系，很爽快的答应了，一个海军中校，没有理由拒绝。
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0846 北洋水师成立
琅威理如果是在原时空，要到1879年才出场，是随着清廷购买的四艘蚊炮船过来的。
但是萌总裁知道琅威理的能力，而且在十多年前，琅威理就参加过李阿舰队，来过中国，也算是对中国的情况了解，因此，这一次，萌总裁通过的外交手段。
英国人考虑到同华国是友好国家，又有南洋合约成员国组织这层关系，很爽快的答应了，一个海军中校，没有理由拒绝。
琅威理是英国海军军官，原时空的光绪初年，李鸿章奉命创建北洋水师，战舰多购自外国，且海军人才缺乏，不得不借才异域。
琅威理1843年1月19日出生于英国。
14岁进入皇家海军学校，16岁入大英帝国海军实习。以后一直在英国海军服役，历任准尉、少校。
1862年，时任清朝政府海关总税务司的英国人李泰国受恭亲王奕訢委托，前往英国购买军舰。
1863年，阿思本率领舰队到达中国，年仅20岁的琅威理也是阿思本舰队的一员。但由于阿思本拒绝接受中方官员的命令，而清政府不承认阿思本的特权，阿思本宣布辞职，带领舰队返回英国。回到英国后，琅威理继续留在海军服役。
1877年，清政府向英国购买舰艇。时任中国海关驻伦敦办事处主任金登干请琅威理和劳伦斯庆担任管带（舰长），率领舰队驶往中国。
在舰艇到达中国并移交给清政府后，琅威理并没有立即返回英国，而是接受英国政府的派遣，在香港等处管带战舰。
1878年，清政府又在英国订购了四艘炮艇。金登干再次请琅威理担任管带。
次年11月，琅威理率领四艘炮艇到天津，经李鸿章等验收，分别命名为“镇北”、“镇南”、“镇东”和“镇西”。
完成任务的琅威理再度返回英国，但这次中国之行却让他在李鸿章心目中留下深刻印象。之前李鸿章曾委托驻英公使曾纪泽为正在编组的北洋海军寻找合适的外籍顾问，琅威理得到海关总税务司赫德、金登干和英国海军上将古德的强烈推荐。
琅威理在华期间，李鸿章几次调阅操演，见琅威理勤干明练，遂商请他回国以后向英帝国海军部告假，来中国工作。
1879年，李鸿章委托驻英公使曾纪泽向英国海军部访觅顾问时，曾纪泽便推荐说，琅威理新近将送炮船来华，此人“诚实和平，堪以留用”。
萌总裁说是要去秦皇岛，一直舍不得走，总想再和丽皇太贵妃玩玩，况且北京这边还不稳定，很多事情，他直接处理，也能提高效率。
萌总裁穿越之后最爽的一件事情，其实就是最后拍板这一下。
两个月后，琅威理便到了北京，此时已经是三月份，天气回暖。
萌总裁与他晤谈数次，又看他调阅操演，甚为满意，便当面延聘，月薪是四百华元，四百华元相当于四百两清国官银，已经是很高的收入了，放在英国，也是中将级别的军官才有的工资。
萌总裁任命琅威理和小阿尔伯特继而西坝河教官同为华军副总参谋，兼任海军副总参谋，这样，大阿尔伯特基尔希巴赫教官，小阿尔伯特继而西坝河教官和琅威理三个人，成为了在华军中，职位最高的洋人教员。
萌总裁在1875年三月三这一天，正式宣布北洋水师成立。
萌总裁不信邪，虽然现在中国所有的海域，都是华国执掌，清廷已经不可能再发展海军，他没有必要用一个原本历史中不吉利的名字，但是萌总裁相信，他的北洋水师和原时空中的北洋水师，一定有不同的结局！
北京到秦皇岛的铁路贯通，萌总裁干脆带着卡特莉娜卡芙公主和刘雨晴，以及总裁秘书处，住到秦皇岛的北重基地去了。
火车一趟也就四个小时，加上有电报，还有无线电，和北京政府的联系还是很方便的，萌总裁也不想总是待在北京，正好到海边去放松一下。
华国海军就总共有两艘中型巡洋舰，十艘轻型巡洋舰，二十艘护卫舰，军舰数量达到了三十三艘，已经可以在全世界排进前十了！
华军海军司令官是轩大牛，副总参谋为琅威理和小阿尔伯特继而西坝河教官。
琅威理受聘为北洋水师总教习，负责舰队训练，“颇勤事，为海军官佐所敬惮，中外称之”。
他在军中日夜操练，“刻不自暇自逸，尝在厕中犹命打旗传令”，因治军严谨，在他的督带下，北洋水师操演认真，平时没人敢请假，亦无人敢出差错，
在琅威理的严格要求和训练下，北洋水师军容顿为整肃，一时令各国刮目相看。
萌总裁这段时间一直住在秦皇岛的北重招待所内。
萌总裁在这段时间内，写出了著名的《华国海军》一书，他要求海军以忠勇、服从、牺牲为中心的尚武精神与资产阶级弱肉强食的国家利益观相结合，形成了富有侵略性的军国主义观念。
清朝海军军官是典型的忠君报国封建意识。服役之时即进入官场之时，“仅有的职业热情在追逐私利、贪图安逸的腐败风气下被消磨殆尽。
派系复杂，水师多为福建籍，排斥非闽系军官，尤为严重的是军纪败坏。《北洋水师章程》明令：总兵以下各官终年住船，不允建衙及公馆。然而多数管带已早在基地附近兴建私宅，妻妾成群，嫖赌亦为常事。这在华军中听来，简直是笑话，华国海军的军纪和陆军的军纪，全部取法德国，都是出了名的严厉，琅威理来了之后，又加了很多英国海军的思想和军纪，则更加严格了。
从此，北重的华军最高海军学院内建立大量海军学校，门类齐全，并选派学生出国深造，萌总裁选派留学生出国，主要是为了吸取英国海军和法国海军的一些先进理念，同本土培养人才，形成双管齐下的效果，萌总裁注重军舰，钢铁，也同样注重军队本身的素质。
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0848 不要怕做试验
在原本的历史中，第一次世界大战爆发后，为了应对潜艇的威胁，建造驱逐舰、猎潜艇等专门的水面反潜作战力量，将成为海军发展的主旋律。
萌总裁要求适应全球型海军发展的需要，推进人才队伍建设。
随着使命任务的拓展和海军装备的发展，全球活动、远洋作战将会成为华国海军常态化的行动方式，这对海军人员的综合素质提出新的要求。
对此，华国海军加大了人才建设的力度，逐步夯实了华国海军崛起的人才基础。
提升人才培养层次。
看一个海军军官是否优秀，再也不能只看他的航海技能和船艺知识是否精湛；未来的海战再也不会只限于单舰作战。只有经过训练，掌握了带有普遍意义的战略原则的指挥官才能胜任。
华军最高海军学院规定学员的学习课程有战术、战略、国际法、海军史和政策等，并把海军史和海军战略作为最重要的课程。
实施新的训练方法。
萌总裁认为，现代军舰是复杂的机器系统，需要训练有素的人员来操作。“大舰巨炮”时代，火炮威力发挥情况很大程度上决定着海战的胜负。
为此，华国海军着重围绕提高火炮射击的效率，革新射击训练的方式方法，取得了明显成效。
运用点标器射击法进行火炮射击训练，并将这种先进的射击方法在华国海军中推广；之后华国海军又发明了“导向射击法”，大大提高了军舰的射击精度。
此外，华国海军还探索开展了实战化训练。
萌总裁要求华国海军每年举行一次演习，进行舰队的机动训练和合成训练。通过实战化训练和军事演习，华国海军的综合作战能力不断提高，为其成功崛起奠定了能力基础。
建立人才建设保障机制。
为了补充海军人员的缺额，华国海军通过增加军官编制人数，扩大海军院校招生规模，在全国各地增设募兵站等举措，一定程度上缓解了人员紧缺的现象。
为了理顺海军军官的内部关系，给予工程技术军官和指挥军官同等的待遇。
为了优化军官的晋升机制，萌总裁对海军军官的选拔、培养、淘汰、考核、使用等做出具体的规定，激发了军官工作的积极性主动性。
为了强化海军的军种竞争优势，萌总裁还大�
