中国猎人-第368部分
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“小李，新兵营的训练强度，我看是不是往下降降。这才几天，倒了几个了。”徐战说。
一声小李，反应出了徐战内心的矛盾。应该怎样称唿李牧，绝对是很考验人的。但凡说李牧是个三十多岁的人，就不存在这个问题。问题是他仅有二十六岁。这个年纪，也就是下连队两三年的军校本科生的年纪吧。
另一方面，徐战内心不愿意承认这样一个年轻的副团长，而且还是自己的副手，却是事实上的掌控者。
但是，既然在这个位置上，徐战就不会甘心做一个傀儡，他也有属于自己的声音和自己的一套管理部队的办法。
这已经不是第一个人提出同样的意见了，李牧不得不陷入了沉思。
徐战拿出烟来点上，递给李牧，李牧摆了摆手，扫了一眼训练场上正在训练的兵们。徐战不以为意，自顾抽着。
“新兵总归是新兵，你也是经过这个过程的。好像，你新兵的时候，是五年前吧？一个循序渐进的过程，上来就这么高的强度，新兵的身体受得了，精神上的压力也很大的。我是很担心啊。”徐战颇有些苦口婆心，但话里话外都在点李牧的资。
资是李牧的硬伤。
就算他是对越作战之后出现的极少数的战斗英雄中的一员，就算他参加过多次秘密作战，但他的资总归是从入伍到副团长，今年才是第六年。
李牧不在意这个，他在想的，是要不要降低强度。
新兵营他说了算，就算是教导员温朝阳，不是不干涉他的决定，而是支持他的决定。107团里的领导干部，对了解李牧的莫过于温朝阳了。他心里清楚很难改变李牧的决定，因此干脆全力支持。
李啾啾提过降低强度，但是李啾啾不是团长。徐战是团长，李牧心里从来没有把徐战当成傀儡，相反他非常的尊重徐战的意见，这是对上级应有的尊重。
因此，李牧必须得认真考虑了，如果不能降低强度，那么李牧就得说服徐战。得不到徐战的支持甚至谅解，会影响以后整个领导班子的工作。
徐战半支烟抽完，李牧这才开口说话，“团长，我认真思考了一下，认为维持现有的训练强度是合适的。”
看见徐战皱起眉头，李牧环视着在寒风中进行队列训练的新兵们，缓缓说道，“今天是第七天，按照我的经验，适应期很快就会过去。这样的强度维持了一周时间，整体来看，新兵是没有问题的。这个时候再去降低强度，我担心会适得其反。团长，本来我准备向你做个汇报，关于加强新兵思想教育的工作。预防私自离队是思想教育工作的重中之重。”
提到私自离队，徐战的眉头不由的挑了几下。他为什么忍不住要过来找李牧谈降低训练强度的事情，正是因为担心出现私自离队这种情况。
只要是主官，最怕的不是训练伤亡，而是私自离队。私自离队是非战争年代对逃兵的一种中性的说法。
新兵承受不住训练强度，也许是身体上也许是心理上，应该说，所有选择私自离队的士兵，肯定是心理上承受不住，或者是对部队的干部骨干心存不满。
哪年没有私自离队的士兵，是一年比一年多，因为新兵是一年比一年的吃不了苦，一年比一年的有自己的更强的主观意识。
要预防这个问题，思想教育绝对是第一道也是最重要的一道防线，其次才是物理上的管控。
徐战当即说，“说说你的想法。”
“百分之九十以上的私自离队，都和骨干有密切的关系。”李牧沉声说，“刚刚发现的事情，沈明对新兵的关心不到位，刘贵松这个兵是好样的，腿肿成那样依然坚持训练。他的昏迷，和沈明有直接关系。”
“如果换成是一名想不开的新兵，恐怕就埋下了委屈和不满的情绪种子，不重视不解决，就会成为私自离队的隐患。带训骨干是直接面对新兵的人，我认为，思想教育工作要改变往常的方式，首先从带训骨干入手，带训骨干必须充分认识到，他们的一言一行他们的关心与否，都直接影响到新兵的情绪，从而影响到私自离队的隐患。”
徐战听明白了，“你是说，应该接受思想教育提高认识的是带训骨干，而不是新兵？”
“没错。这几天观察下来，我发现之前咱们对带训骨干做的培训，是有欠缺的，也是不够深入的。好在，现在还有机会改进。至于新兵的思想教育，开再多的大会效果不大。主要还是带兵骨干日常生活中的潜移默化的灌输和影响。”李牧肯定地回答。
徐战思索起来，微微点头。
他首先想到的是，这位年轻点的副团长，不苟言笑的样子，绝对不是装出来的，他是真的在用心思考工作上的缺陷，从而找出解决办法。在徐战的认知里，越年轻的干部，对思想教育就越不重视。
这是常态，部队毕竟是打仗的集体，军事干部的地位永远是最高的，尤其是在现代化条件下的战争，越来越多的要依靠各种技术装备来取胜，相对而言，对人的意志的要求，是没有几十年前那么高了。
比如抱着炸药包炸坦克，现如今还需要吗，因为不需要，因此就少了有那种舍身精神的兵。
而这位李牧副团长却不一样，他作为一个绝对的军事干部，遇到此类问题，不是提出加强日常管理来预防出现私自离队的情况，而是从思想教育入手。他这么倚重政治思想教育，说明他并非一个浮于表面的干部。
他想得很深，想得很透彻。
思想主导行为，人的行为，归根结底是由思想来控制的。
遇到这样的问题，其实有两种办法，第一种最常用的，粗暴的加强管理，从物理上断绝新兵私自离队的可能性，第二种就是从思想教育入手，让新兵们心甘情愿地安心地训练，而不会去想着如何离开这里。
毫无疑问，第二种方式才是有智慧的领导者愿意选择的。
徐战似乎不像几分钟前那么小看李牧了，他点头答应，“有必要召开一次带训骨干会议，好好地说一说这方面的问题。”
李牧当即说道：“我马上去向政委汇报。”
徐战慕容李牧走远，心里默默说道：不是跋扈的人，很稳重，把自己的位置站得很正。
二十六岁的年轻干部，不持宠而娇，很可怕。（未完待续。。）
第772章 跑了一个！
新兵连前十五天是最难熬的，熬过了这十五天，往后的日子就会舒服太多。大多数承受不住的新兵私自离队，通常发生在这段时间内。
教育教育搞了，管控管控加强了。几个重点班的管理该加强的加强了，比如出现晕倒士兵的班，带训班长那是睡觉都不敢睡得太死，晚上总是要起来查好几遍床铺。
私自离队可以认定的是，这么做的新兵，精神上是出现了崩溃。一旦崩溃，就真的如同溃败的堤坝一样，洪水一泻而出根本是无法控制的。
李牧没有想过新兵营会出现私自离队的情况，就算他想得到，也绝对想不到私自离队的居然不是他重点关注的那几个新兵当中的一个，而是他想不到的一个兵。
新兵训练第十五天，凌晨两点，李牧照例爬起来查岗查铺。当新兵营长可以很舒服，也可以很累。李牧选择的是最累的方式，事无巨细全都亲自做到位走到位。
出门的时候，一阵寒风刮过来，李牧不禁紧了紧迷彩大衣，适应了一下黑暗之后，看见温朝阳房间的灯也亮了起来。没一会儿温朝阳就披着大衣出门了。和李牧一道，开始查岗查铺。
李牧点了一根烟，递给温朝阳一根，抽了两口提提神，一边往营地大门走去一边低声说着明天的事情。
“明天应该开始战术动作训练了。”温朝阳说。
李牧道，“是，新兵三个月，满打满算去头去尾四十五天，时间还是短了点，一方面加快进度，一方面准备下连队之后再加强一下。”
“好在是没有出现身体素质跟不上的兵，都适应过来了。”温朝阳说。
“站住！口令！”突然黑暗中一声低沉的喝问。
温朝阳刚说完话，直接回过去：“枕戈待旦！回令！”
“保家卫国！”黑暗中出来两名战士，两名士官，马上问好，“政委，副团长。”
“嗯，提高警惕。”
“是！”
两人经过暗哨，继续往大门那边走去。
现在所有岗位全部由士官来负责，新兵是绝对不能参与站岗的，那是要下连队之后才能进行安排。
现在这个阶段，李牧胆子再大也不敢安排新兵站岗，要是大半夜的跑一个，他是吃不了兜着也兜不走的。
可以重复一万遍都不会有人觉得烦躁的是，预防私自离队出现。没有哪位主官敢于掉以轻心。出现一名私自离队的，一个连队一年的工作就等于是白干了。什么先进集体什么军事训练达标连队，都跟你没半毛钱关系。
抛开这方面的因素不说，单说主官的脸面！你他…妈…的连队上有逃兵，你走到哪都直不起腰来。
更严重的是，如果私自离队的士兵发生了什么安全上面的问题，那就更糟了。
在李牧的记忆里，西南某省军区曾经发生过黑户事件。
所谓黑户事件，私自离队的士兵失踪了，找不回来了。李牧清楚地记得，那个省军区每年都投入了大量的人力物力来寻找那两名士兵，结果都是一样，活不见人死不见尸。
当过兵的都知道，入伍前是要到户口所在地的派出所办理迁出手续的，户籍关系迁到部队，从此地方的法律层面上就没了你这个人。退伍回家之后要到派出所报到，同时恢复地方的户籍。
因此，假若是非法脱离部队的士兵，实际上一定意义上就是黑户，除了物理个体的存在，在官方统计上，是没有这个人的。
那两名士兵最后有没有找回来，李牧不知道，但是他知道，那件事情在全军通报，引发了全军范围的专题教育。打骂体罚的消失，和这些层出不穷的私自离队事件是有密切关系的。
新兵的地位上升到一个爷爷级别。
从部队主官到底下的带兵班长于是对新兵，就有了复杂的心情。不能像以前那样想打就打想骂就骂了，要哄着，哄着的同时还要施加压力把训练搞上去。这中间的度是要很好把握才行。多少班长被新兵气得半死，因此不能说班长就爽，班长的苦班长心里知道。
总的来说，私自离队是一条高压线，也是干部骨干们下意识避免去谈论的一个敏感问题。
李牧是真怕他的部队出现私自离队这种情况。
从大门岗开始，沿着营地一路巡查过来。因为营地是建立在山谷里的，依照战时标准建成的永固式综合陆军基地。因此各种岗哨非常多，出于保密的考虑，又正值新兵时期，光是暗哨就布置了十处之多。
巡查下来，李牧和温朝阳是很满意的。从各个部队精挑细选过来的士官们保持了良好的军事素养，这让李牧很是欣慰。
“明天要组织一次会操，检验十五天来的训练成果。”
李牧和温朝阳往新兵营的方向走去，一边低声和温朝阳商量着明天的工作安排。黑暗中，只有风声和他们的交谈声，以及不时的问口令声。
“安排在下午吧，搞一个小时的思想教育，剩下的时间足够组织一次队列会操。”温朝阳说，“明天要重点讲讲当兵为什么，提出问题来，引发思考，晚上体能训练之前，让兵们好好的写写心得体会。”
李牧不由笑了，“兵们妥妥的宁愿多搞一个小时体能。”
温朝阳也忍不住笑了，说，“是啊，今时不同往日了。不过啊，是坚决要落实的。永葆红色精神不变色。不落实到实处，就是一句口号。”
李牧正色道，“重点解决两个问题，为什么当兵，为了谁当兵。与个人的发展结合起来。咱们来贴近实际，光靠口号是不行了。要让兵们知道，踏踏实实地在部队干，对个人来说，是非常具有发展前途的。政委，我看，明天可以把涨薪的事情拿出来讲讲，刺激刺激兵们。”
“嗯，有道理。不能光来虚的，得来点实际的。咱们107团有专门的补贴，义务兵津贴要比普通部队多两百块钱。这值得好好的讲一讲。”温朝阳说。
政委同时也是大管家，后勤什么的一把抓。温朝阳谈这个，正适合。
他们首先走进新兵一连一排的排房，新兵连的住宿条件是有限的，一个排住一个房间，因为编制里没有那么多兵员，而营房建设是按照部队编制来的，一个房间不会多，也一个房间不会少。
一进门就闻到一股混杂了好几种味道的怪味。
新兵臭，这是众所周知的。
从生理上面来说，新兵们来自五湖四海，在各种家庭环境下成长，吃的东西完全不一样。新兵连期间，实际上是内外统一的时期，包括肠胃。因此，在完成统一之前，新兵们散发出来的都是属于自己的臭味，混杂在一起就形成了一种古怪的无法形容的臭味。
下连队之后，三个月的磨合时间，大家吃的都是同样的饭菜，完全的统一起来了，放屁都会是同样的一个味道。
新兵臭，原因就在此。
屋里还比较缓和，鼻鼾声也是各种各样。看见有新兵被子没盖好，李牧和温朝阳轻轻第给他们盖严实，然后把大衣盖上去。轻手轻脚的，都是有经验的领导干部，做起来是很自然的。
巡视了一圈，每个铺位都有人，松口气，出来，上二楼，二排。
轻轻推开门，李牧打着微弱的手电扫视了一圈，都睡得很香，有些兵还蒙着被子睡，两个脚露在外面。李牧上去给他把被子整理好。
巡视了一圈，温朝阳准备出门，李牧跟在身后。
突然，在出门前，李牧站住了脚步。温朝阳感觉到，停下了开门的动作，扭头看向李牧。
李牧摆头看向角落里的那个铺位，那个铺位靠近衣柜，那个兵蒙着被子在睡觉
