经典笑话-第151部分
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尴尬指数：★★☆
5、刚踏入社会的女教师很难的有机会跟男朋友一起逛街，好好享受二人世界，公交车上互相依靠，窃窃私语，甜甜蜜蜜，女教师向男朋友诉说学校里面的小男生怎么调皮捣蛋但是有很可爱，很会讨她欢心啊，一路谈得很兴奋，忽然车到了一个站，从后边的座位走来了一男一女她的学生，“老师好，这么巧？”
尴尬指数：★★★☆
6、车一停站，上来了一位身穿宽松衣裳，腹部微微窿起的女青年。毫不忧郁地就发扬了中华民族礼让的光荣传统？？让坐，并微笑着说：“您过来这边坐吧。”“哦，不用了。谢谢！”“不行，您怀孕了，站着不安全。”“。。。谁怀孕了！你这是什么意思！！”细看之下，原来那窿起的并不是什么小生命，而是一圈肥肉啊！！
尴尬指数：★★★
7、穿着非常漂亮的衣服，以为肯定成为整车人的焦点，上车时以贵小姐姿势向司机扬扬月票，然后一步三扭扭向座位，谁知道突然听到司机那粗粗的嗓门：“喂，小姐，你那个不是月票！”一看！原来给他看的是单位的出入证，上面的那张照片还是笑得最甜的那张呢。
尴尬指数：★★★☆
8、好大的雨啊！嘿，还好，怎么快就来车了。哇，真是好运，居然还被我找到位子，还是靠窗的好位子哦（xixi，靠窗的位子让座率是最低的嘛）。哎呀，屁股怎么凉凉的、冻冻的，该死，哪个没关窗户！下车了，幸好还有个公文包，刚好能遮住。
尴尬指数：★★★☆
9、经过多时的苦侯，终于守得云开见月明，有位子了。还是先等等，长辈们常说，不要坐人家坐热了的座位。正当暗暗为自己的收获开心时，一条黑影从眼前一闪，倏的坐到了本该属于自己的位子上，看他那心安理得，还翘着二郎腿的样子，就算是争辩也是白搭。只能强压心中怒火，用最最痛恨的目光盯着那蓬乱的一窝“草”。
尴尬指数：★★☆
10、高个子在公交车上有一个好处，那就是无论站在哪里，都可以十分方便地抓到扶杆。但“高人”也有尴尬的时候，那就是车上人一多，不少乘客都会把你给当成一扇“人肉”拱门，在你臂下钻来钻去。呵呵，如果是那孩子都还好，女孩子的话，那可要叫非礼了！
尴尬指数：★★☆
13 ＇本章字数：544 最新更新时间：2007…03…28 10：20：18。0＇
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最恐怖的日记本
老熊正要写日记，发现日记本已经用完了，他想出去再买一本回来写，但是已经晚上十二点了。但他还是骑上脚踏车在漆黑的街上找，找了好久终于找到一家书店还没打烊就进去了。有一本日记本他很喜欢，于是问老板多少钱。
老板用很低沉声音说：“这是进口的，定价要70元……”
老熊说：“那么贵喔，可是我只有带50元出来。”
老板说：“没关系，就算你50元好了。”
老熊很高兴的说：“谢谢老板。”
老板又用很低沉阴森的声音说：“你买回去的时候，千万不要翻开最后一页，不然会发生很恐怖的事情，到时不要怪我没提醒你啊！”
老熊说：“嗯，我知道了。”
老熊把日记本买回家了，他把包装拆掉，放在房间里窗户前的桌子上。这时他想先洗个澡再出来写日记……
洗完澡之后， 老熊发现书桌前的窗户竟然被打开了，风把日记本一页一页的吹开……快吹到最后一页时，老熊上前去阻止，但已经来不及了，最后一页还是被风吹开了
恐怖的事发生了……只见老熊尖叫了一声，因为他看到最后一页写着：
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定价：3 元
14 ＇本章字数：459 最新更新时间：2007…03…28 10：21：03。0＇
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老公岗位制度规范试行条例
一、要热爱老婆，坚决拥护老婆，绝对服从老婆的领导。
二、严格遵守作息时间，早上6点钟起床做早饭，晚上11时30分以后睡觉，严禁迟到、早退和降低服务标准；节假日不休息。
四、老公要时刻注意仪容、仪表，严禁在家中蓬头垢面、衣冠不整；在户外严禁穿着奇装异服以及举止轻浮，要做到“入得厨房，出得厅堂”。
五、每月工资、奖金及其所有收入必须全部上缴老婆，不得抗缴，不得遗漏，严禁私设个人小金库。
六、负责孩子放学上学的接送任务；节假日要严格落实“假日值班”责任制，即安排家宴（十菜一汤，风味餐）、陪孩子上游乐场（不得伺机与其他女家长聊天）、陪岳父聊天（不得打盹或看电视）。
七、老公对家里的卫生工作负有全部责任。卫生检查以《ISO…9002》五星级酒店标准验收。
八、除节假日不得看电视，严禁抢老婆、孩子的遥控器，严禁喧哗，严禁看球赛以及任何老婆不爱看的节目。
以上条例如获通过，将于2005年1月1日起执行。
15 ＇本章字数：2700 最新更新时间：2007…03…28 10：21：36。0＇
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漂亮离职守则
现代人的生活节奏极快，一份工作很少有人会一直做到退休，跳槽似乎成了每个职业人的必经之路，各人跳槽的原因虽然不尽相同，但大部分是因为薪水和职位的不平衡或是人际关系处理不善而致。尽管我们在求职的时候会尽力去表现自己最完美的一面，但其实离职也是一门很深的学问，绝对不容忽视呢！
根据某网站的不完全统计，离职的表现一般分为以下四种：
一、 大骂公司一通后离开；
二、 闷头离开；
三、 写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是；
四、 对公司表示感谢，走得潇潇洒洒。
而其中最后一项的比例仅为15％。
由于求职是想得到工作，所以每个人都会表现得非常重视，又是修饰仪表，又是准备措辞等等。然而对于离职，大部分人的想法都是草草了事就算，反正人都要走了，哪里还管得了那么多？但其实离职也是为人处世的一个方面，它和做人一样，讲究的是好聚好散。职场很小，大家将来还是同行，还会有合作的机会，漂亮的离职手法，不仅能体现你个人的良好素质，也会令你的最后一击干净利落，给人留下完美的深刻印象。
离职的基本守则一般可分为以下几步：
第一步 写辞职信
这是必须也是最基本的一步。辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式。而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步 和上级主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求能否得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由，记得这个理由可能在你去新公司求职的时候还会有用，所以它不应该只是一个借口，必须是个能真正站得住脚的理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。因为即使你被说服而临时改变主意，你的忠诚度也会在未来大打折扣，所以还是尽量维持“原判”比较妥当。
如果你是因为和公司意见不合，或者和主管发生争执而一怒之下离职，那就要更加小心，切忌不告而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。因为职场是个小圈子，尤其是将来如果你并不打算转行，你会发现，转来转去都只是这些公司和这些人，他们互相之间一定有联系，现在甚至很多公司在招聘的时候会检查你过去的工作表现，假如你不负责任地离去或者树敌过多，那么受到损害最多的一定还是你自己！
第三步 交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步 人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
以上就是关于离职的一些基本步骤，当然在具体的实施中，还必须注意几件事情。
离职亲例小贴士：
1。Nancy因为没有获得升职而有意在公司放出话来，说自己可能会跳槽到对手公司去。她的本意其实只是想引起老板的重视，但是传来传去的结果是上至公司的董事会、下到门口接电话的小姐都知道Nancy要到对手公司去上班，事情到了这个地步，Nancy也呆不下去了，最后只好真地走了。
Tip1 在还没真正获准离职之前，先不要在公司里走漏风声。有时候可能只是一时冲动或者还欠成熟的考虑，可是一旦被公司的同僚知道，甚至被一些“有心人”知道，就会演变成最后不得不走的局面。
2。林芳是个性格耿直的女孩，因为看不惯同事刘琼对上趋炎附势，对下横眉冷目的做派，两人时有争执。最近上级主管部门突然决定升刘琼为部门经理，林芳闻讯，愤而辞职，并在辞职信里历数了刘琼平时的种种不是。林芳想，自己反正要走人了，什么话不能说呢？可是没想到，那封信还是转到了刘琼手里，并由总经理出面叫上刘琼一起和林芳谈了一次，谈话的结果自然是总经理对刘琼百般呵护，林芳则一败涂地最后只能拂袖而去。然而山不转水转，2年后林芳任职的新公司被人收购，新来的年轻执行经理正是当年的刘琼。林芳在心里叫苦不迭，后悔那时没和刘琼搞好关系，然而此刻也只能长叹一声、再次辞职。
Tip2在和主管的谈话中和写给公司的辞职信中，切忌用恶意的口吻诉说个别同事的种种不是。一方面既然要走，不妨给自己留些余地；另一方面，公司可能以后还要重用那些同事，所以很难接受你的意见。你更不知道这些话会不会传到相关人的耳朵里，在职场树立太多敌人，不是聪明的做法。
3。小凌是个颇有能力的销售经理，每每能超额完成公司给出的指标，手下的销售员也都非常喜爱这个年轻的经理。可是到了年底，获得升职的竟然是另一个业绩平平的销售经理，当然，那个经理是很善于做溜须拍马一类的事的。小凌想来想去想不通，一气之下他决定立即走人，并给老板点颜色看看。结果小凌不仅把手下优秀的销售员一并带去了对手公司，还拉走了一大批客户。
但小凌没有想到的是，由于他的做法，给原来的公司带来了很大的冲击，在业界也引起了很大的反响。跳槽到敌手公司的小凌，只是在起初的一段时间内得宠，没多久他就发现新老板始终因为他“反水”的事情而不信任他，还处处防着他。自尊甚强的小凌再次萌生去意，可是这一次的形势却与上一次大相径庭。由于他上次跳槽所造成的坏影响，许多公司都不敢再用他，手下的销售员也开始对他的频频跳槽表示不满。小凌后悔之余才发现过去的做法实在有欠考虑，很多事情只是针对个人而非公司，完全没有必要做那些破坏的工作，是金子去哪里都会发光。
Tip3 切勿在离职后将原公司的客户或者资源一并带走，这是职场的大忌！虽然你可能一时解气或者能获得一些小利，但是对你的声誉以及你在圈子里的名气会是得不偿失的影响。
16 ＇本章字数：1037 最新更新时间：2007…03…29 09：11：43。0＇
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局长裤链没拉上
大清早，局长头发锃亮，背着双手，迈着四方步走进办公大楼，裤子的拉链竟然没有拉上，裆部像个惊讶的口大张着，露着里面红红的内裤？？那年局长49岁。
门卫保安是第一个看到的。这个农村来的小伙子身强体壮，但反应却很迟钝，在他涨红着脸还没有想清楚到底该不该跟局长说一声时，局长已经迈着四方步上了楼梯（为了保持健康，局长从来不乘电梯）。
局长在二楼时遇到了团委的女书记，年轻的女书记拿着份材料正要让局长签字，一见局长的裤子，忙装作是偶遇的样子说声局长早，就一转身匆匆地离开了？？我是女同志，这事我来提醒不合适。
局长迈着正步继续上楼，在三楼遇到了行管科长。行管科长一见了局长就堆一脸的笑：身体向边上一侧，给局长让路，等局长过去了，他忙轻手轻脚地下楼？？局长护短，“三讲”时谁提意见谁倒了霉，这事我不能说。
局长继续迈着正步上了四楼，在楼道里办公室主任和纪检主任正在聊天，一见局长大开着裤链上来了，两人都吓了一跳，但却都不动声色地和往常一样向局长问好。局长过去了，两人就小声地质问起来，“你为什么不告诉局长他裤链没拉好？”“你怎么不说？”“你是纪检办主任！领导裆部有了问题应该你过问！”“胡扯，这又不是作风问题，这是领导裤子质量问题，属生活
