重生之叫我疯神-第48部分
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第六十五章 给爷爷的一封信
爷爷你好：你一定会纳闷我怎么会突然给你写信了，昔日顽皮的嘎小子学会心疼人了吗？其实不是，爷爷知道我不是那样的孩子，给你写信，是因为有一些关于这次海湾战争的心得要和你老谈一谈，因为我们都是军人，中华人民共和国的军人。我们应该清醒地了解我们军队的优缺点，现在更应该拿外军做镜子，好了解我们的不足和长处。 这一次的海湾战争宣告了高科技战争的成形与完善，当美国大兵用伤亡不足一千人的代价赢得整场战争胜利的时候；当伊拉克所依赖的百万雄师被打的溃不成军的时候；当战争在几十天就完全终结的时候，我们心中除了无比的震撼，还有对国家安全的忧虑和对未来我军建设的思考。 所有的军事专家都在分析记解说着美国这场高科技战争，但是何谓高科技战争呢？所谓高科技，在科学术语中侧重的是新科技、尖端科技的涵义，它与一般科技没有明确的时间界定，发明较早而技术复杂，能巨大改变原有做事方式、方法的，大大提高办事效率的技术，人们也愿意称之为高科技。而战争中的高科技我认为与一般的定义应有区别，它更应被定义为：改变作战模式，决定战争进程，提高战争效率，与高科技人才相结合，与战略敌军科技相比不至于落后的新型、可实用的技术。只有明确了这个定义，我们才能更明确的提出我国国防现代化的方向，走出许多认识上的误区。判断高科技必须以效果相结合，对敌人没用的科技即使水平再高也不能盲目崇拜。 再来说说高科技战争的特点，战斗人员知识层次高。新战争的特点要求更多掌握现代科技知识的复合型人才。战争机器的日益复杂导致操作所需技能的大幅提高，仅仅拥有高科技武器装备还不能形成战斗力，还必须具备能熟练操作武器的战斗人员。高科技战争同时又是高成本的战争，区区一个月的海湾战争，美国打完了近一年的军费，如果不是盟国的赞助，美国在经济上是经不起长期的高科技战争的。这也是高科技战争的一个致命的弱点，谁也不能长期承担。虽然如此，极低的伤亡，极佳的攻击效果仍然让高科技战争成为未来战争的发展必然。由此可见，"；高技术战争"；，是高素质军事人才以技术含量高、造价高的武器在拓展的空间实施快速的打击，以达成高效率军事行动的战争。 现在再说说我们应该如何提高我国国防现代化与高科技战争， （一）建立现代军事理论，构造现代国防体制要运用高科技构筑我国的现代化国防，首先一点就是必须建立科学、系统、具前瞻性、与国情、军情相结合的军事理论。在此军事理论的指导下有步骤的开展高技术的研究与运用，避免盲目与浪费。战争的胜利与否很大程度上决定于军事理论和战略指导思想的先进与否，我们必须深刻理解这一点。我军能在极度劣势下在朝鲜战争中战平（胜）美军，关键就在于我军军事理论非常成熟，通过了长期战争的检验。检验军事理论的正确性无非两个途径：战争检验和借鉴它国经验。鉴于我国的和平外交政策，我们无法通过前者来作出检验，那么我们只有靠观察外军战斗和跟踪新军事理论来进行判断，这之中又要考虑不同的国情和军情，逐步修正以求合理。（如此做法，必然会存在误差，所以我认为没有实战检验的我军军事理论是我军能否在未来战争中取胜的最不确定的因素。） （二）应重点发展科技：这次海湾战争美国动用了12类50多颗各种军用和商用卫星构成战略侦察网，为多国部队提供了70％的战略情报；多国部队集结了2790架现代化的固定翼飞机、1700多架旋翼飞机（其中600多架攻击直升机），6500余辆坦克装甲车辆以及大量自行火炮、火箭发射车、工程技术保障车辆等；多国部队虽然与伊军在数量对比上不占优势，人员比为1／2．4，火炮数量比为1／2．4，坦克数量比为1／1．44，但多国部队调集的现代化装备数量却超过伊军许多倍：新式飞机数量比为13／1，攻击直升机数量比为16／1，在精确制导武器上多国部队拥有绝对优势。在海湾战争空中作战投掷的8万多吨弹药中，精确制导武器仅占总投弹量的7％，但命中率却高达90％；伊军共被摧毁、被俘坦克3700多辆，装甲车2000多辆。这场海湾战争中所体现出的技术对战争的强烈影响使海湾战争预示了另一个新时代的到来：在拥有质量优势的部队面前，单纯的数量对比已失去了意义；各种军事高技术应用导致的对信息的大量获取，也使与之对阵的敌人在战术运用方面困难重重。 （三）培养高科技人才，在高素质新型军事人才的培养上必须树立超前意识，坚持人才培养先行。要紧紧抓住人才质量建设这个根本，加大人才培养的力度，要培养大批懂得高科技知识的指挥人才，培养大批能够担当打赢未来高技术局部战争重任、经得起各种风浪考验的高素质新型军事人才，实现我军人才质量建设的整体性飞跃。我军有在战争中培养人才的传统和经验，但在新的年代，我们培养军事人才的途径更多的是依靠体制。必须建立这样一个完备的体制：①机会平等，公平竞争。这是一个高效培养体系的共同特点，这样才能从人群中选拔出真正的人才，才能促进全面的提高。②开放灵活，鼓励创新。绝对不能闭门造车，要积极吸收国内外的新经验、新方法；让人才走出国门，让人才与世界接轨。③系统全面，高低有序。要给每以个想晋级的军人以机会，培养高低各类人才；培养体系要由低到高，逐渐深入。④保持压力，终生培训。结合新的要求，对已完成培训的各阶段军事人员进行再培训，保持合适的淘汰率，促使军事人员不断提高；培训要在服役期内全程进行，保障部队战斗力。对军事人才的基本要求：爱国；强壮的身体和过硬的军事知识；健康的心理和强健的神经；积极上进，能自我提高。 （四）加强武器管理，“管理”就是国防科研和军工生产管理，只有搞好手中武器装备的管理，才能形成战斗力。什么是战斗力？即人、武器加上相互间的结合。要搞好管理，就要提高官兵与武器的结合能力。如何管理？首先，要让武器的研制体现以人为本的原则，不能让人的体力和脑力负担过重，要让士兵爱上武器而不是相反。第二，武器的维护保养和更新换代要科学、经济的进行。第三，加强训练，让士兵熟悉武器的性能和操作技巧。从现在开始一定要在全军上下掀起一个轰轰烈烈、扎扎实实的学习现代科技特别是高科技知识的热潮，全军要开始科技大练兵，一切为打赢，通过科技练兵，提高了官兵素质。 成功的高科技战争需要多种因素的完美结合，它需要有新思想、新技术、优秀人才和先进的管理。这些资源中，新技术以及其在战争中运用带来的巨大资金、物资消耗是我们军队面临的最大难题。国力现状决定了我国不可能在该领域投入更多的资金，如何利用有限的资源完成我军的现代化任务是我们的最艰巨的任务。结合外军，特别是美军军事发展的经验，我认为要着重做好以下几点：坚持有所为，有所不为。我们不搞全球扩张，不搞军事讹诈。所以我们无须航母（暂时）、海外军事基地……。但我们必须在事关战略平衡的洲际导弹、核潜艇、战略防空系统以及决定战争胜负的精确制导武器、先进战斗机等战术武器上保证技术不致落后。军民结合，降低成本。美军成功降低高科技武器成本的方法是高科技军民通用，技术广泛和大量的运用使武器的单位成本大大降低。如果说以前美军在大量使用精密武器时心里还有所经济顾虑的话，现在的美军完全可以率性而为了。我军也应走同样的道路，让民用企业也参与技术研究，让军事技术民用化，提高技术的通用性和可应用性，降低使用成本。取消军工企业的生产垄断，让私营企业和外资企业参与研制和生产，引入竞争机制，提高投资效率，降低生产成本。综上所述，高科技战争并不可怕，它对我军现代化建设既是挑战，也是机遇。只要我们能运用国力快速上升的有利时机，把握全局，科学计划，全力而为，就必然能赶上高科技浪潮，建成一只现代化的军队。 爷爷，我说的不是空话，而是实话，人们常说忠言逆耳利于行，我不想贬低我曾经热爱的军队，我只是想找到它的不足，在今后的岁月中不断完善它，我们的确曾在朝鲜战场上和美军交过手；且在绝对劣势的装备下与美军打成了战略上的平手。但半个世纪已经过去了，那场战争已经不足以成为我们今天评判中美两军实力对比的依据。别忘了我们还曾有过“犯我强汉者，虽远必诛”那样傲视天下的辉煌过去，但两千年的不思进取最终使我们付出了血泪和屈辱的代价。想想看这半个世纪以来美军的战略战术改进了多少，我军的战略战术又改进了多少？抗日战争、解放战争时我军打的是人民战争，现在我军的大战略仍是人民战争。什么是人民战争？人民战争是当敌人的铁蹄已经踏在我们的国土上时才打的！可是为什么一定要让战争在我们过上发生呢？拒敌于国门之外不好吗？我军作战很勇猛，但当年挺着血肉之躯冲向八国联军枪炮的那部分清军难道就不勇猛吗？ 爷爷，我们正处在一个激烈变革的时代，这个世界从未有如今天这样日新月异过。在这个“逆水行舟，不进则退”的时代里，只有冷静、明智和锐意进取的民族才能在未来的竞争中立于不败之地。战争离我们也许还有距离，迫在眉睫的危险也许还不曾出现，但在这场伊拉克战争的硝烟散去的时候，让我们重温姜子牙的一句名言：天下虽安，忘战必危。天下安宁时尚需如此，更何况如今的天下一点也不安宁。 爷爷，身在高位，更要全盘考虑，现在战争已经不需要过于庞大的军队，人数对比再也不是衡量胜利的标尺，我们人民解放军更需要的是一支精兵，需要一只来之能战、战之能胜的精兵，这只精兵一定要做到首战用我，用我必胜。我也相信我们的军队会成长成这样的。 爷爷不需要考虑军费的问题，这些我会为你做到的，我现在已经拥有很大的财富，我会把钱用在刀锋上，动手在军队改革吧，让它在新时代中焕发出新光芒。 爷爷当今社会的激烈动荡超出了所有人的判断，东欧那些社会主义国家的教训我们一定要牢记，而所有社会主义国家中的老大哥苏联也不平静，一定要盯紧它啊。 就写这么多了，希望能帮助爷爷解决更多难题。
第六十六章 红星连锁超市
红星实业又开会了，会议的主题就是要在国内开办大型连锁超市，投资金额超过三百亿美元，李学锋开会并不是征求大伙的意见，而是要大家帮忙找到能够管理这家连锁超市职业经理人。集思广益果然见效，爱德华找来了自己的校友，曾经在沃尔玛百货公司做过经理的亨利。 毕业于斯坦福商学院的高材生亨利站在李学锋的办公桌前面显得不卑不亢。他很佩服眼前这位世界首富，他也很嫉妒自己的校友爱德华，这位以前并不比自己高明到哪里的校友现在已经需要自己仰视了，他在李学锋的手下混的风生水起，他和哈佛的杰克现在是这位首富的左膀右臂，李学锋旗下最闪耀的红星实业及红星基金平时基本上由他们俩控制。只有在投资最佳时机，李学锋才会走上前台，亲自操作。现在这位首富找到了自己，听爱德华给自己透漏的消息说，这位首富将要在中国投资三百亿美元开办连锁超市，自己将成为这家大型连锁超市的CEO，三百亿美元的投资，还有这个拥有世界上最多人口的庞大市场。一想到这里，亨利的心情好的无以伦比，既然李学锋先生对自己有信心，自己就一定要把握住这个机会，争取早日让这个连锁超市成为世界上最庞大的连锁超市，争取早日超过沃尔玛和家乐福。争取早日冲出中国，走向全球。那自己将成为一个受人瞩目的经理人。 “亨利，听了爱德华的介绍，我对你有了一些了解，不知道你对我们这个连锁超市计划怎么看，同时你对家乐福和你曾效力过的沃尔玛有什么看法都可以说出来，说心里话，我对这一行不是很精通，而你则是这方面的专家，我会虚心向你请教的，你的要求在条件可以的情况下我会尽量满足，现在开始你要想的就是如何先把这个庞大的商业网络建立起来，管理人才需要你自己去找，任何可以帮助到你的人你都可以挖掘，在我手下做事，薪金问题不要考虑，尤其是你更不要考虑，爱德华，杰克就是你的榜样，做好你的本职工作就可以了，其余的都是我的事情。我不会亏欠任何一个对我忠心的手下，明白吗？过几天，你
