我们的1649-第12部分
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学院分给了他们一套大一些的宿舍，但同时要求说，只要有了孩子就必须搬出去，可能怕他们像以前老职工那样占着不走，还签了合约。婚后俩个人都没有要孩子的想法，可建国安不喜欢套套，吴咏梅不愿意吃药药，俩个人只好掐着时间，等所谓的安全期，然后小心翼翼地那啥。可安全期有时也是不可靠的，俩人在最不想要孩子的时候有了。那时俩个人都忙着自己的课题，还有紧张的教学任务。更重要的是，俩人微薄的工资使他们根本没有积蓄买房，索性流掉了孩子，反正他们还年轻。
相当长的一段时间里，吴咏梅总觉得不舒服，可什么时间都是紧的，于是便忍，工作一忙就忘了。对他们来说，评上副教授才是最重要。这是一个中国知识份子生命中关键的一步。
在中国的知识份子圈里，幸福的家庭有各式各样的，不幸的家庭都还得添上一样：评职称。
学院里的学术委员会，是由数个学院行政领导和几个正牌教授组成的。他们平常对这夫妻俩的教学和业务能力都是非常满意，可等到评职称的时候，虽然他俩的条件都够，教学、论文、项目都不缺。可别人也不缺，总有领导排在他们前面。领导们解决的方法很简单：兼课是行政领导评职称的捷径，论文属名是最简单的方法。俩人终于明白了这一点。
他们还明白了，在知识份子圈子里拉帮结伙，不，是搞好人际关系有多么重要。教育学生的能力没有与领导沟通的能力重要，科研基地的大棚、实验室没有和同事喝酒的酒桌和包厢重要。
领导的数目和人际关系极好的人精总是不会太多。2001年的时候，他们终于轮上了。这次评职称让他们学会了很多。
他们轻吐了一口气。准备好好下功夫做一翻事业。吴咏梅准备在木薯发酵理论方面着手，而建国安则直奔新式玉米制种。
在此之前想解决孩子的课题。可是吴咏梅却不能生育了。当吴咏梅终于抽出时间到三十里外的妇女儿童医院检查时，妇科大夫可惜地说：“你们怎么不早点来？还有什么比身体和孩子重要，双侧输卵管严重受损，可能终身不孕！”
俩人放下一切，走了很多大医院，最后只能接受了现实。
吴咏梅对建国安说：“你是家中的独子……”
建国安说：“孩子永远没有你重要。那东西就象阴沟里的老鼠到处都有，这个世界上你是唯一，再说以后我们想要的话，还可以做体外受精和胚胎移植。”
“试管婴儿？就象你做的单倍体育种？”
建国安知道她是在变相地安慰自己。
“呵呵，不要想太多了，很简单的事。”
在评完职称后，同事们发现原来独立独行的夫妻俩个人变了。他们融入了同事间的各种小团体活动中，甚至变身成为其中的积极分子。
建国安有了一些副业收入，为别人写论文。这是明码实价的。在有国内刊号CN上发表的一个价，在有国际刊号ISSN上发表的又一个价。建国安曾经苦笑着对一个要稿的人说，我在他们上面发也很困难。找他的人说，建教授，您只要写出有一定水平的论文就行，其他的我有办法。
建国安把以前投稿没给发的论文拿出来，改了改，交给找他的人。结果人家在有国内刊号CN的某刊物上顺利的发了。从此以后，建国安的收入不菲。
夫妻俩的科研项目也开始主动找领导挂名了。有时一项研究报告能挂上七八人。当然排序很重要，评职称时，有时要求排前两名才算，也有时要求排前三名才算。当然，这个事情不用他们俩操心，他们自己商量着解决。夫妻俩发现他们受到的好评如潮，时间也格外充足格外自由。很轻松地得到各种荣誉称号。
当得知有能够穿越的机会，建国安回去后，第一件事情就是把吴咏梅从实验室里叫出来，全然不管她正在科研的《降粘酶在新鲜木薯发酵生产高浓度乙醇中的应用》的项目到了关键时候。
原先吴咏梅很看重这个项目，说它能极大减少发酵中传质的能耗，而且释放的结合水可以节约发酵用水降低成本。可以为评教授职称大大的加分。
教授职称评定中有这么一条：科研项目经省、部级以上业务主管部门的鉴定或结项验收，达到国内领先水平，产生较好的社会、经济效益可以加权比重。
建国安以前有些担心，问，我们好像没有办法请省、部级以上业务主管部门的鉴定或结项验收吧？
吴咏梅信心满满地说：“没事儿，排在挂名第二位的那位领导说他有办法。”
建国安当时就放了心，大力支持她。还为她提供了数十种不同品种的玉米芯制作菌株。
可现在，教授职称在他的眼里就是浮云。建国安几乎强行把吴咏梅拉回家，一五一十的把事情告诉了她，并播放了他们穿越后的视频。吴咏梅从开始的惊恐万分最后转换成惊喜万分。
“啊，年轻二十岁啊！”
“是啊，我们重新过我们的青春，你的心病再也没有了。
试管婴儿不仅需要大量的金钱，还只有一定的成功率。可惜他俩没有成功，这成了他们的心病，虽然时间和工作可以冲淡一切，但心病就是心病。
“啊，我们可以自由地生宝宝了！”
“是啊，只要你愿意。”
“那我们思想会不会变年轻时那样傻？”
“不是傻，是单纯。不会，我穿越过去后发现我还是有现在的思维能力。”
“啊，太好了！能和你在一起是我最大的幸福…”
吴咏梅扑到了建国安的身上，俩个人紧紧抱着。结婚这么久后，他们俩第一次热烈拥抱，建国安对着她的耳朵吹了口气，轻声说：“快脱了白大掛，去洗澡，满是酸味。”
吴咏梅抬起头，满脸的眼泪。她脱掉工作服，狠狠摔在地上，还冒出了一句粗话：“去他妈的科研，去他妈的职称！不和他们玩了。”
“对，不和他们玩了。”
事实上，吴咏梅只是冲动。第二天她就后悔了。
“我想评上职称后和你走。”
“职称在那边没有用。要不在那边我给你评一个诺贝尔生物奖。”
“那边还没有诺贝尔呢。我只想得到一个认可。二十年了……这么走，我觉得有些灰溜溜，好像输给他们似的。”
建国安有些气结。只好说：“如你所愿。”
女人在某种程度上都有偏执的倾向。
电话里，吴咏梅说：“昨天新的学术委员会组建了，他们都住在市里的宾馆，有人偷偷告诉我，只要送上四五万，职称的事儿准成。”
“你的项目完成结项检查了吧？”
“完成了，比想象中容易。不过这次评审竞争很激烈。我怕…”
“那你就送吧。”
“可是送钱，我又觉得很屈辱。”
建国安的头更疼了。他用手指轻轻点着脑袋，想着如何回答。后来他说：“我相信你能在关键的时候，做出正确的选择。”
昨天真悲剧的的一天，我在新榜上连连被人赶上，朋友们真的不能帮一帮忙吗？如果票很难得，那么一个小小的收藏应该不是难事吧？
第十六章 坑人的生产设计要求
“算了，等等再说吧。可你怎么把我的设备全删了？”
建国安的脑子更疼了，老婆，你把整个一套生物工程的的设备都列上了！
光发酵罐就要100立方米，还要两个。离子交换树脂水塔、粗馏塔、精馏塔、膜分离设备、萃取与离子交换设备。这些我也想要，关键是，老婆，那些耗材拿什么补？多带？它们是要有效期的啊！计划书中总共才给我们多少吨位？还没说维修的问题。
“我们需要的是最简化的设备。比如说让你实验室生产青霉素，你最简单的条件下需要什么？”
“高产菌种和培养基必须有。”
“嗯，我们会尽量带全各种高产菌种和培养基原料。”
“自动电热压力蒸汽灭菌器、培养箱、干燥箱、旋转式恒温调速摇瓶柜、电子天平、紫外线光度仪、PH检测仪。”
“各种精密测量具我们是必带的。你看看还需要什么？生物反应器可以有，就是几十升的那种…”
“那也必须带上酶反应器。”
“嗯，包括了。精密过滤、离心、干燥、蒸馏装备是必需品，其它行业也需要。只能带小型的。”
“来台PCR仪器怎么样？将来复制DNA用得上，我看见过，设备很小的。”
“基因工程方面，我们只带研究资料。我们这一代人能达到最好，不行交给下一代人去完成。”
“对对，让我们的下一代去完成，我们指出路径就行了。”
建国安听到吴咏梅把下一代三个字咬得很重，不由地微笑了。其实老婆是个很容易被说服的人，建国安完全可以说服她一起辞职，离开那个说不上是爱还是恨的单位。但看着她有点凄惶的样子，就随了她的心意，让她先留下，等着把科研项目完成，评完职称后再到他这里来，再说也不影响她生物工程方面的准备。而建国安自己则谎称家中有事请假一年。
建国安强行从床上爬起来，去吃早饭。他还要把必要的种子制取设备和相关的各种农业、林业、牧业、渔业和副业加工设备最优化，把这些设备名单交给伍大鹏统一采购。
完事后还有农业选种问题，这个他要亲手来。熟悉种子行业内幕的他可不敢假手于人。
接下来还有各种经济类动植物的选种育种问题，还要招聘农业方面的各种人才，这些人才还要符合特种要求。建国安只是想想都觉得累。
他心里骂，发仔是五个人中最会搞的，什么事儿都让手下去做。
宋士达听说和各种高级人才面试商谈，嘴都累抽筋了。李子强虽然快乐但劳累也是一定的。伍大鹏北京菲律宾的来回跑，那份睁着眼说慌，写出合同骗人的能力他十个也不行，这是心累。你发仔太轻松了吧？
我轻松？发仔和建国安通了电话后，心里忿忿地想。你们以为化工就是这俩个字这么简单？光是行业和原料分类，你们就得背上一节课才行。
孙德发在和朋友们分头行动后，没有像他们那样立刻行动，而是冷静地思考了几天，针对台湾和菲律宾的实际情况，拿出了一套自认为可行的方案。
首先他决定要搞定硫酸生产。台湾有天然硫，也有硫铁矿。菲律宾这俩样也不缺少。所以以它为主，更容易夹带其它私货，更能符合菲律宾华威化学制品有限公司的名头。
虽然他能随手写出硫酸的制取工艺流程，硫酸厂可是他实习的时候第一个参观的工厂，记忆深刻。但他决定还是交给专业人士来做。
他点开了中国化工人才网，以菲律宾华威化学制品有限公司的名义发了若干个招聘信息。孙德发直接就把菲律宾华威化学制品有限公司驻深办事处的牌子挂在出租楼的一楼，相关手续好办得很。
刚发布不久，他就接了中国化工人才网的电话，说有很多服合条件的人都卡在了38周岁以上60周岁以下的要求上了，建议放开到32岁，还说理解您想找经验丰富的人才心情，可是有相当一部份工作已经七八年的人，才三十二三岁。
孙德发想都没想直接拒绝。心里想，开什么玩笑，弄一批过去后十一二岁的人去搞化工？
孙德发说，我可以放宽上限，到六十三以下。那个打电话的工作人员，不情愿地说了声，好吧，随您意。孙德发觉得她的声音很好听，猜想着她气哼哼的样子，无声地笑了笑。
孙德发在他的办公室里，向他第一个应聘者，名字叫王强的人，展现了他泡功夫荼的手法。只见他悠然中，行云流水般地完成了温壶、装茶、润茶、冲泡、浇壶、温杯、运壶、倒茶、敬茶一系列动作。
王强压住心中的好奇，恭敬地接过茶杯，他还从没有见过这样的面试。王强原是广州人，在广州硫酸厂工作过一段时间，后来，扬州慢慢成为全国的硫酸设备制造基地，经不住高薪的诱惑，他就跳槽到那里一家有名的企业。
而现在国内的硫酸设备制造厂家越来越多；许多硫酸厂自己都有能力加工设备；而扬州大大小小的公司不下数十个；竞争也越来越激烈。随着材料的大幅上涨；人员工资的上涨；使得企业的用工成本也在不断上升。更可怕地是，现在硫酸行情还不好。
王强所在的企业奄奄一息。当他看到菲律宾华威化学制品公司的招聘信息后，义无反顾地应聘了。
面试之前，他先接受了一份要求他做工艺流程设计预案的邮件。没打开前，他心里一笑，这算是考试吗？他对硫酸的生产设备了如指掌，安装、管理、维护更是小菜一碟。
当他打开后，有点傻眼。年产两万吨的设计要求？1916美国田纳西炼铜厂采用铅室法生产硫酸都年产8万吨。
或者真是一次考试而已。他认真计算了一下对生产设备的要求，发现这份设计要求是坑人用的！
要求上说是以硫磺为原料，这很好，硫磺制酸装置中省掉了焙烧、净化工段，只有熔硫、焚化、转化、干吸、成品工段，原料的加工也比硫铁矿制酸装置简单，因此工艺流程短，物料处理量少，设备少，建设工期短。其基建投资约为硫铁矿装置的50％。也降低了装置的管理费用。原料运输量少，硫磺杂质少，产品质量好。
关键在对设备的要求。现今不管国内国外的制酸行业中，都要求设备大型化、数字化，这是提高效率，降低成本的必由之路。可这家公司给他的要求是什么？尽量小型化，简单化，耐操性强，成本不首先考虑。
王强回忆了一下他所见过听过的流程，毫不犹豫的确定了三塔一槽一泵流程：干燥塔，第一第二吸收塔，酸循环泵，酸循环槽。优点很明显，流程短；设备少；控制点少；无需串酸；装置占地面积小。
缺点嘛，也很明显：对酸循环泵的质量要求高，最好用德国进口的，日本的也行，价格较高。另外二氧化硫的排放量比较大，浪费水和电。这是典型的一次投资省钱省事终生费钱。
设计完毕后，王强忍着删除自己设计的冲动，一一给设备加以标注要求。比如在废热锅炉的选择上，他选了安装简便，操作容易，而且体积较小的火管锅炉，和酸循环泵一样他都标注了国际上的名牌产品。
如果真按照这份工艺流程去生产，王强心想，所有生产费用都算上，生产一吨赔一吨的钱是肯定的。
他一开�
