我老婆也重生了-第136部分
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也就是说，电子商务和云计算是一个相辅相成的。
也因此。
在徐杨的计划中，电子商务这块也要到羚羊科技上市之后再搞。
目前，羚羊科技的基本盘已经够大了，只要稳步发展，上市就没有任何意外。
上市之后，计划中的种种，就能如火如荼的展开。
反正只要有钱，很多现在看起来非常难的业务都将变得轻松简单。
所以，摆在徐杨和羚羊科技眼前最重要的任务，就是确保羚羊科技能平稳上市，以及努力提高羚羊科技的股价。
怎么提高？
把数据做好。
比如说足够多的用户数据。
足够漂亮的活跃数据。
再比如非常有潜力的项目。
还有，足够强悍的盈利能力。
尤其是盈利能力。
目前的羚羊科技盈利最强的项目只有游戏这一块。
也就是说，游戏是重中之重，最好能在上市之前多搞出几款火爆的游戏。
那么，安排上？
徐杨想到这里，直奔游戏部门，找到莫洋，“来来来，给你安排几个重量级的任务。”
莫洋瞬间受宠若惊：“老板，你讲。”
“招人，大规模的招人，挖人也行，反正不要手软，我准备上几个新游戏，我亲自盯着的那种。”
“啊？会不会太着急了？”
“不，一点也不，正是时候，”徐杨拍了拍莫洋的肩膀：“另外，再从现有的员工中，挑几个有潜力也有能力的做相关负责人，一周内搞定，有问题没？”
“没，没，没，”莫洋都结巴了，不知道自家老板到底想干什么，同时发行几款新游戏？这是想要直接霸占整个游戏市场吗？
第209章 纯白斑马和花豆子
花名制度的大规模推广，确实给公司上上下下带来了完全不同的氛围。
非常欢乐。
尤其是那些本身就很欢乐的花名，让人响起来就忍俊不禁，早晨迷迷糊糊的来上班，碰到那样一个懂事，打个招呼后，一整天的心情都会很轻松很欢乐。
为此，徐杨还专门在前台安排了文科生，专门让她们帮助新员工完善花名，要求也很简单，简单好记朗朗上口，最好比较欢乐。
徐杨看到莫洋带进来的一男一女，笑呵呵的问：“你俩的花名是什么？”
“花豆子。”
“纯白斑马。”
“……”徐杨忍住笑意，指了指座位：“说说你俩的特长。”
“我擅长组织工作，在学校担任过两年学生会长，有长期社会和公益活动经历，一直担任组织者的角色，能激发队友的工作积极性。”
“我大学的专业是概率学，比较喜欢和数字打交道，任何一款游戏都离不开各种各样的数据，所以，我最擅长在这块下功夫，之前在某易《大话西游》项目组里负责过整个游戏的经济数据设定。”
明白了。
一个是组织者。
一个是搞虚拟经济的。
这么看，也算是两个人才，当各小组长绰绰有余。
想到这里，直接问：“给你俩一人一个新项目，敢接吗？”
纯白斑马想都不想的答道：“敢。”
花豆子却道：“我需要自主选择队员的权力，一部分。”
徐杨扭头看莫洋：“灌水羊，你说呢？”
莫洋有点犹豫，但只一秒，就狠狠的点头，“可以，我认为他俩可以胜任这份工作，除非老羊给的任务太过艰巨。”
“游戏而已，能艰巨到什么地方，又不是让你们搞魔兽世界那个级别的巨作，放心，都是小而精的小游戏。”
徐杨说完掏出一个u盘，插入电脑，“来来来，这边看，一个是和《跑跑卡丁车》类似的体育竞技类游戏，一个是类似于传奇但规模更大结构也更复杂的热血类游戏。”
“《街头篮球》？”
“《征途》？”
莫洋和花豆子齐声读出徐杨圈出来的两个文档名。
“对，这个是三人制的小游戏，规则非常简单，入门也快，操作没什么难度，但想要玩好，也需要很强的技术和意识，和之前那两款游戏一样，是免费游戏，收费以游戏道具和特殊角色为主，制作难度不高，但对维护、防外挂、分流等要求比较高，花豆子你比较适合这个项目，接下吧？”
花豆子使劲儿点头。
小姑娘才二十五岁，却已经在羚羊科技干了两年，是张晓颖招募进来的第一批员工，刚开始在行政岗位上工作，后来成立游戏小组，便转岗到这边，紧跟着又在短短几个月时间里从行政岗位转到开发岗，还担任了一个没什么实际意义的小组长。
现在，终于被提拔为名正言顺的组长，负责一个独立的新项目。
那么，《征途》自然是纯白斑马的了。
纯白斑马三十出头，已经成家立业，自然不会轻易放弃这样的机会，哪怕再忐忑，也要先接下来。
见两人接下任务，徐杨才笑道：“不用紧张，都不是什么大制作，好搞的很，街篮这游戏在我的设定中，赚钱还真是次要的，只要是蹭一蹭篮球的热度，至于能赚多少钱……尽力就好，花豆子，你的核心任务是把服务做好，用户体验排第一，服务器、宽带先紧着你用，技术人员可以紧着你挑选，我估计啊，这游戏不管能不能赚钱，热度一定会非常高，你要做好这方面的准备工作，千万别等开服之后搞宕机。”
花豆子再次点头，表示明白了。
这游戏，说实话，徐杨是真不知道能不能赚钱，因为他对这游戏的了解不多。
重生前到是玩过，各个位置都玩过，但基本上玩到二十级左右就不玩了，再往后，想不被碾压就只能充钱。
他可舍不得在这游戏上充钱。
而且这游戏的外挂非常严重，碰到一次就足以让他的游戏热情全部烟消云散，游戏体验极差。
直到十几年后重温这款游戏时，偶尔还能碰到外挂。
当然，看着游戏的寿命，应该还是赚钱的，要是真不赚钱，早就关服了。
而且这游戏吧，早早就进入国内，代理费还不便宜，此后几年一续约，每次续约的代理费都要翻倍。
可见这游戏的盈利能力还是可以的。
不过还是那句话。
蹭篮球的热度。
篮球在国内有多火，不用描述都知道。
这个时候真要出这么一款国民级的篮球游戏，不说其他，用户注册数量绝对噌噌噌往上涨。
要知道，在这里注册的用户，可都是算在羚羊科技头上的，羚羊科技这边的账号，在各版块都是通用的。
有这么一款游戏带动，相当于把一大部分篮球迷们吸引过来了。
这就像吃蛋糕。
一块一块的慢慢切割。
先切割喜欢赛车的。
再切割喜欢跳舞的。
现在轮到了喜欢篮球的。
多开发几款不用类别的热门游戏，就能把几乎所有的游戏网民一网打尽。
所以，赚钱不赚钱，真不是关键。
而且做游戏还有个好处，那就是广告费。
不管是卡丁车还是劲舞团，又或者是街头篮球，都有大量的背景板可以用来张贴广告，还一点都不违和，很自然的那种。
光收广告费估计都能把成本赚回来。
当然，徐杨更乐意在游戏里给自家的产业做广告，比如说，在跑跑卡丁车的地图里张贴个街头篮球的广告，就挺好的。
除非有人愿意出足以让他动心的价格，比如说某宝。
现在的某宝正到处撒钱做广告，不趁机薅一把都对不起重生前在某宝上栽过的跟头。
至于《征途》。
徐杨扭头对纯白斑马道：“这游戏就是纯粹的圈钱类游戏，游戏内的金融系统非常重要，必须要在收割用户的同时让用户欲罢不能，你在某易待过，知道他们的装备是可以卖钱换成人民币的，对吧？”
“对，那一套系统就是我设计的。”
“你设计的？”
“对，不是参与，是我想出来并且一手设计、完善的。”
“了不起啊，某易怎么舍得放你离开的？”
“咱们这儿工资高啊。”
“哈哈哈，”徐杨懂了，这是说某易太小气。
某易的小家子气是出了名的。
连总裁副总裁以及主要部门负责人那个级别的天才都留不住，何况是这种不起眼的小角色呢？
但偏偏，这种小角色还挺重要的。
徐杨笑过之后，接着道：“咱们这游戏不收点卡，游戏币和现金的转化也更为直接，也就是说，可以把游戏币和游戏道具以现金结算的方式进行交易。”
“这，这能赚钱？”纯白斑马瞬间傻眼。
免费游戏有。
某大已经搞过了，但亏的一塌糊涂。
羚羊科技是第二个搞免费游戏的，《劲舞团》就是，看起来是成功了。
可这种直接用人民币结算游戏币和游戏道具的模式还是非常胆大，这已经不是一般的“免费游戏”了，而是破坏性的免费。
纯白斑马一眼就看明白了。
这种免费模式更彻底，但收割起来也更狠。
金融嘛，都那么回事儿。
绝对没有真正的免费。
前提投入越大，就意味着期待收入也越高。
《劲舞团》免费，期待收入也就一些游戏道具而已。
可《征途》这种直接以人民币结算的交易方式，就注定了这游戏的期待收入包括游戏里的一切，游戏币和游戏道具，两个简单的词汇，却已经是游戏里最最核心的两种存在。
真要成功。
这盈利能力怕不是要逆天。
圈钱。
这个词用的真形象。
纯白斑马情不自禁的咽了一口口水，“老，老羊，这能行？”
“一定能行。”
“可，可是，怎么交易？”
“可以开通一个专门的游戏装备交易平台，”徐杨施施然的抛出又一个重磅消息，“可以把咱们羚羊科技旗下这些游戏和这个交易平台全部打通，游戏账号、游戏道具、游戏币都可以在这个平台上进行交易，详细到什么游戏的什么大区什么服务器，还可以以限时拍卖或者一口价等模式进行交易，卖家买家都可以发布相关交易信息。”
莫洋猛的一拍大腿：“这招妙啊！”
花豆子和纯白斑马也激动的跳起来，“这一招真的高，太高了，这一下子就盘活了整个游戏系统，当游戏可以真正盈利并且具备这么完善的交易平台之后，玩家的游戏热情一定会涨到空前的高度，而且，这对公会的吸引力更足，搞好了，就是一整条产业链，如果可以打通其他公司的游戏……”
说到这里，几个人甚至齐刷刷的倒吸一口凉气。
真要做到这一点。
羚羊科技真就在游戏圈里站稳了脚跟，并且随着时间的发展会越来越壮大，直至成为武林盟主一般的存在。
号令之下，莫敢不从。
但激动过后，莫洋还是小心的说：“可是，涉及到现金的支付，怕是不容易推广吧？毕竟，玩家还不喜欢互联网支付，咱们也没这块业务。”
第208章 老羊和灌水羊
徐杨确实是想霸占整个游戏市场。
当然，那是不可能的事情。
就算他能拿出各种类型的游戏，也阻止不了别人跟风模仿甚至抄袭。
何况他就算再怎么搬运，也不可能把所有的游戏都搬运过来，他也就能搬运一些比较火的游戏，而且只能马马虎虎的搬个外壳，因为在重生之前，他并不是什么资深的游戏玩家，除了高中时期疯狂沉迷过传奇和大话西游外，剩下的游戏就没怎么投入过了，顶多算是玩过。
所以，他能做的也就是提前把那些个比较火的拿出来，抢个先机。
剩下的事儿，还得莫洋这些人做。
好在先机是个好东西。
抢占先机之后，只要不是很拉胯，就能赚钱，无非是多和少的问题。
在抢先机阶段，至少看起来是钱程满满，对羚羊科技的股价能起到推动作用，这就够了。
徐杨看莫洋那略带紧张的神情，笑着安慰一句：“不用紧张，有我给你们兜底呢，你选拔出来的人吧，不求多么的英明神武，只要能中规中矩的完成任务，这就够了，你这个部门经理要做的就是监督管理好他们的工作，尽快实现从技术岗到管理岗的转变。”
“是，老板。”
“那就先这样，赶紧安排下去，人齐了，我再给你们安排具体的任务。”
其实吧，徐杨给莫洋这么大压力，也不是真就要莫洋一定完成。
在他心里，能完成多少是多少。
他自然会看人下菜。
能按照求完成自然是最好的。
如果达不到要求，也没关系，稍微慢一点就是了，只要不是一无所获就可以。
也就是说，只要莫洋能组织起一支新的小组，就算达标。
但话不能这么说。
而且他也想给莫洋点历练，看这小伙子的极限在哪儿，要是能不小心把小伙儿逼到升级，那自然是做好的。
就算没能升级，也能弄清楚大致能力所在，方便以后调岗。
要是能力到此为止，那也就这样了，好的话在这个岗位上干一段时间，要是还跟不上节奏，该去哪儿就去哪儿。
辞退不至于。
但调到不怎么重要的岗位上，却是在所难免的。
没办法，大公司的竞争就是这么激烈。
别说退步了，原地踏步就是错，跟不上公司的发展速度和节奏，被调岗已经是好的。
更残酷的末尾淘汰制还没有拿出来呢。
但那是迟早的。
徐杨只是不想开那个先河罢了。
这制度，太太残酷。
然而越是大公司，这种制度就越有存在的必要性。
原因很简单，四个字足以概括——慈不掌兵。
徐杨可以每年投入几千万几个亿去做公益做慈善，但绝对不会多花几万十几万去养哪怕一个闲人。
人人都懂一个道理：懒惰是会传染的。
一个人传染一个办公室。
一个办公室传染一个小部门。
一个小部门就足以毁掉一个努力了
