震动-第243部分
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“快别这么说，本身就是全局行动工作，也无所谓谁在推着谁走。”齐天翔温和地望着樊涛说：“你老伙计龙体欠安，不是不方便吗！”
望着樊涛，齐天翔的表情是复杂的，甚至说有些矛盾。尽管话语中说的很平淡，但其间的纠葛和发展，也就是他们二个人之间明白，有些话是张卫国也是不能知道的。
自从上次在湖边会所的哪次交谈之后，两个人的关系微妙了许多，也亲近了许多。无奈中的求助，使得樊涛获得了齐天翔的信任和谅解，可走投无路般的约谈，也使樊涛与齐天翔的关系发生了细微的变化。仿佛齐天翔窥探到了他的内心，这些窥探还不是齐天翔的好奇和主动，而是他主动向齐天翔袒露的，无论从解决问题，还是扭转被动，他都必须得到齐天翔的谅解，也必须得到齐天翔的帮助，这不仅仅是无奈，更是必须。
齐天翔的态度让他意外，可认真想也在情理之中，这让樊涛心中的一块石头放了下来，失去了一定程度上的尊严和颜面，却达到了与齐天翔的平静和新的平衡。这是无奈中最好的结果，毕竟省委还是愿意听从齐天翔的意见，不管是态度或看法。齐天翔能够很平静地对待令他头疼不已的问题，除了所处的地位和角度，更来自于齐天翔的为人和行为风格。不但彻底打消了他的顾虑和压力，直率地表达了对他的信任，而且也为他摆脱困境指出了明确的方法。
一场看似会引火烧身的巨大政治危机，经过齐天翔简单的点拨，甚至就是无形的引导，就瞬间消解了。针对他的阴谋也不了了之，试图想让他成为齐天翔整肃城建乱象的企图，齐天翔通过使他脱困成功化解。这种看似不经意的行为，也看出了他与齐天翔之间的差距，这不仅仅的职务的差距，而是思谋和智慧上的区别。
平静地结束了一场风暴，却没有办法阻止更多有用意的设计，原本利用儿子丽景花园小区烂尾楼盘的事情做文章，就是为了使樊涛难堪，也是为拉樊涛下水，把这潭水搅浑。或者更简单的就是促使樊涛与齐天翔之间出现信任危机而对立，樊涛为自保会出面阻止齐天翔对烂尾楼盘的清理和规划，利用樊涛在河州政界的能力和影响力制造阻力，从而达到既攻击樊涛，又打压齐天翔的目的。
樊涛的明智，以及齐天翔的清醒，很自然地就将二人联系在了一起，而齐天翔更是拉近了二人的关系。接下来的几天，樊涛在汪宝坤的帮助下，有惊无险地解决了丽景花园烂尾楼资金和产权纠纷的问题，使得强制性的恢复重建，各种苛刻条件之下的威逼，成了最后可以利用的手段，却无形中推进了丽景花园小区起死回生的速度，帮樊涛了解了一桩心事。
没有打压樊涛的手段，也把他推到了齐天翔一边，更多樊涛的把柄也不好寻找。丧偶这么多年，樊涛没有生活作风方面的问题，经济方面更是找不出可以攻击的证据，唯一能做的的就是无限放大樊涛儿子的问题，以达到阻力樊涛继续卖力的意图。
这些从樊涛随后的行为中得到了印证，为了躲避不利的攻击，与齐天翔见面后不久就住进了医院，也是在医院接受的省委组织部的调查和谈话，这对樊涛的打击是致命的，也是难以短期自拔的。尽管这些都毫无保留地与齐天翔进行了交流，但仕途即将走到尽头的无奈，还是使樊涛气短。
面对樊涛情绪的变化，齐天翔心知肚明，却又没有更好的办法，躲过暗箭却躲不过明枪，樊涛的年龄，以及自律不严的问题，都不利于化险为夷，齐天翔能做的就是安慰，而这些能有的效果也是可以预见到的。
齐天翔能做的，就是尽量鼓励和安慰樊涛，更多的还是加快干部配置的步伐，而这些没有樊涛的支持和协助也是难以完成的。当齐天翔坦诚布公地将计划和想法告知樊涛后，樊涛的表现是积极的，也是坚决的，甚至有些悲壮。
“您能个开诚布公地把这些告诉我，我老樊什么都明白，我现在能做的，就是自己的本职工作。只要一天不宣布我到人大报到，我就还是主管全市组织工作的副书记，干部考核选拔的事情还是由我具体负责。”樊涛激动地拉着齐天翔的手，真诚地说：“只要我还拥有这个权利，我就有义务把这件事情做好。你放心吧！我就是住在医院里，一样能够组织实施您的计划，忙您自己的事情去吧，更多的烦心事还在等着您，我老樊这一块您就放心吧！”
想到这里，齐天翔就有些心绪难平，望着樊涛和张卫国看向自己的眼神，不愿再往下过多地想了，就收束住内心复杂的情绪，缓缓地拿起茶几上的烟，抽出一支递给樊涛，然后自己抽出一支点上，呵呵笑着说：“还是为国同志这样好，不吸烟、不喝酒，免了多少困扰。”
“这也是无奈之举吧！”从齐天翔刚才的沉默中，樊涛知道齐天翔想到了什么，脸色微微红了一下，淡淡地说：“以前老张可是烟酒不离口的，只是作了这组织工作之后，才慢慢地断了这些，也是人家毅力强啊！”
“也说不得是什么毅力，干了这个工作，如果愿意，烟酒算什么，再好的东西也是一个暗示就可以得到的。”张卫国呵呵笑着，看着两位书记淡淡地说：“不说烟酒，这每年年节时的购物卡，礼券还少吗？挡都挡不住，而且名目多了去了，哪一张卡后面都是一个热切的眼神，不说是请托办事的，就是交结联系的又有多少？该怎么应对不靠一点制度约束，只靠自觉性，还真是一件不容易的事情。”
齐天翔平静地看着张卫国，耐心地等待着他往下说，尽管没有与樊涛进行视觉交流，但也能明显感觉到他眼神中的复杂和矛盾。
“这次公推很好的解决了问题，无记名选票推荐，组织部和我都没有决策权，只有推荐的权力，大家的权利都是一样的，而且纪委全程介入公推环节，既监督过程，又监督组织过程。”张卫国望着齐天翔和樊涛，认真地说：“这就保证公推有了一定的公正性，也保证了这份大名单的涵盖性。”
“这正是我们所需要的，干部选拔从来就不是近亲繁殖，更不是所有人之间关系网的联系，这样的干部选拔只会越来越窄，更会是死路一条。”齐天翔拿起张卫国递给他的名单，大致看了一眼，慢慢地说：“这才是第二轮的阶段性工作，离最后的定夺还有很多工作需要做，而且时间也还很远，不是着急的事情，必要时还可以再进行几轮摸底和座谈，把工作做足，把势照足。”
齐天翔意味深长地看了看樊涛和张卫国，转换了话题，缓缓地说：“前不久我专程去了清河市，实地看望了我们送到哪里的短训后备干部，三十六个人看上去不小，实际到现场去看，或者说放到几百万的城市人流之中，真是微不足道的一个群体。现在看来，人员还是有些单薄了些，加上这些公选出来的几十个人，总数也不过一百出头，放到如海的官员群中，也还是微不足道的，又能带来什么样的影响，是不是能抵制住如今官场的陈腐气息，带来一个大的改观，都不是很乐观的事情，因此还是要做细，做扎实，作出成效来。”
“人数虽然不多，也不过百十来人，放到官场中的确微不足道，但如果这些人咱们正选拔的扎实，本身素质过硬，也会像蚯蚓一样，在改善土壤方面作出一些实实在在的工作。”樊涛严肃的眼神环视了一下齐天翔和张卫国，认真地说：“齐书记有些悲观了，也许是这一段时间的事情过于烦心了，还是可以预期的。尽管我能做的事情不多，但我还是充满了希望，充满了信心。”
“我不是悲观，也没有失去信心，而是觉得还需要做的更细一些，更扎实一些，因为这一批干部正式任命之后，至少在十年之内都会对整个河州市的政治经济和社会生活，带来巨大的影响，也可以说很大程度要看他们的具体表现了。”齐天翔神情地严峻说着：“这些最大不足四十岁的年轻干部，整个受教育和成长过程，都是伴随着改革开放的全过程一路走过来的，社会庸俗化和务实的生活方式，以及混乱的思潮，始终在他们左右，如果说没有干扰是不现实的，也是不科学的，因此我们要做的，就是为这座城市选配好一批管理者，这不但是对城市负责，也是对咱们担负的使命负责。”
“这也是我们这次公推工作的重要指导方针，就是按照齐书记您的这个思路展开的，下一步我们准备对这些干部进行贴近考察，不但考核工作状态，更考察工作之余的生活和交际情况，而且针对财产申报和重大事项汇报，要求这些拟选干部每月定期申报主要事项，与贴近考察情况进行对比，判断干部的诚实和为人。”张卫国边想边说，呵呵笑着说：“这些行为虽然工作量要大一些，但效果肯定会好很多。”
“这还算你们的工作创新？齐书记几年前在华沂市干部选拔和管理中，采取的就是这种办法，而且后期的考核工作就是以贴近观察为主要内容的，半年的时间为华沂市配备了一大批合格的干部。”樊涛微微笑着望着齐天翔，然后才瞪了张卫国一眼，叮嘱道：“这样的贴近观察，人员一定要配备好，不能通气，不能作假，更不能做表面文章。”
“樊书记的提醒很重要，这应该是一个原则，在实际工作中需要注意。”齐天翔望着樊涛暖暖地笑着，对张卫国交待着：“工作做细，下来会少走很多弯路。”
“我知道了，下来我们一定对选配人员的督查工作认真落实好。”张卫国赶忙保证着，接着想了一下，阴阴地笑着说：“只要要求到位，还真不怕监管人员通气，或者利益交换，只要有胆顶风试火，可以这样做，因为考察别人的同时，其实也是对自己的考察。”
“这倒是一种思路，还真是没有想到这一层。”齐天翔脸上绽出了开心的微笑，用目光征求着樊涛的意见，看到樊涛轻轻地摇头之后，才认真地对张卫国说：“这个名单先放到我这里，我再看看，回头还给你。”
说着话，齐天翔站起身，送樊涛和张卫国出门，随即交待说：“这个名单如今是绝密级的，一定要保守秘密，不能让任何无关人员接触到。”
齐天翔这样说着，看着他们二人走出办公室。
第七十五章 人事规划（2）
送走了樊涛和张卫国，齐天翔慢慢地走回到沙发前面，拿起茶几上的名单，缓缓地走到办公桌后面，坐下后想了一下，才慢慢翻开名单，从前到后认真地看了起来。
名单上的人，不管是现职，还是后备干部，齐天翔大多都不认识，一则这些干部来自基层的方方面面，各县市区都有，二则这些干部都基本在三十多岁，这个年龄层的干部齐天翔接触的就更少一些。只能通过名单之后简短的几行文字得以了解，也不过就是能看出来年龄、性别、政治面貌、学历、工作单位等基本信息。其实对于一些年轻干部，有这些基础信息，也就能够对一个人的基本情况有所了解，除了籍贯，生长地域的不同，十几年教育背景是相同的，所受的教育程度也没有什么差距，唯一的不同是进入公务员队伍的方式和时间，有考录的，有招录的，还有选录的，很少有特录的，也就是很少有特殊贡献而进入公务员队伍的。
这些同龄人中的佼佼者，因为出众而成为了公务员，不是因为喜欢公务员的身份，不是愿意从事公务员这项工作，更不是有高度的觉悟愿意为人民服务，而是认可这种职业所能带来的尊贵身份和荣耀，以及未来可期的荣华，这种基本思维驱使下走进公务员队伍，并没有带来觉悟和意识的提升，反而产生了莫大的优越感，以及渐渐固化的等级意识。他们的潜意识里萌生的尊贵，会随着时间的推移，或者职务的上升而愈发强烈，除了他们自身存在的环境，他们不愿意过多地了解基层，了解民众，往往习惯站在自身的角度思维，而不公或不平也是由这种角度所引发的。
这是齐天翔最为担心的问题，也是现阶段干部选拔制度中难以突破的瓶颈，无论是干部下派，还是上挂，都是一个机关到另一个机关，本质上还是没有什么变化，而是现行制度中的重学历轻实践，重工作履历轻创新创造的弊端始终难以根除。另外就是干部选拔范围和方式的不足，机关干部由机关选拔，职能部门立足于职能部门本身，久而久之形成了一个固定的选拔模式，很少能有干部真正流动起来，而直接造成的就是适应能力和范围的缩小。
当初与樊涛商讨公推工作时，就是基于干部流动和打破行业的问题，也就是想通过全市范围内干部公推，使干部选拔放在全市层面上展开，而干部的使用也在全市范围内任用，除了必要的技术性岗位和部门进行专业匹配，最大限度提高青年干部的综合适应能力，培养一批可以适合各种区域使用的跨界干部。
现在看来基本目标是实现了，放在面前的这份名单就涵盖了全市，使用范围也会遍及全市，能够有多少人为此受益，可能还看不清楚，但只要管理方式到位，监督方法得当，初期的尽心尽力就能带来很大的变化，也必将产生巨大的冲击。这是可以预期的，一批市委组织部专项分类管理的干部，建立专门的监管和考核体系，拥有最直接和最完备的升迁体系，而且是全市范围内使用和任命，本身就具有很大的诱惑力，以及升迁前景，尽管条件苛刻一些，要求严格一些，还是会吸引人踊跃参与的。
目前看形势还是比较乐观的，第一轮的推荐和第二轮的征求意见，都收到了很好的效果，特别是得到了老干部和、政协的积极参与，基于响应和支持的呼声也很高。尤其是对行动本身的反响很好，尽管齐天翔并没有出面组织任何的活动，但仅仅就是干部大会上的动员，就能够明白所有的一切行动，都是在齐天翔的策划和授意下实施的。
能够达到这样的效果，也就达到了齐天翔的目的，他改变不了省管干部的任命和路径，但他可以
