我的重返人生-第159部分
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十点三十分，盯着手机发了半个小时呆的方年走进浴室，打开冷水开关放满浴缸。
接着躺了进去。
“嘶”
尽管早有准备，但深夜凉水的刺激，依旧让方年下意识的倒吸口气。
实际上，这是温叶从一些健身私教那里拿到的健身指导方案里的一个小建议。
方年其实不太喜欢这个建议。
但在茅坝时，故老相传冬天直接用天井的凉水洗澡有益身体建立在身体素质本来就良好的情况下。
再加上凉水的刺激往往能令思维更加清晰。
所以，方年常常会选择这个方案。
“现在看着自己身上鸡皮疙瘩一点点起来，怎么感觉还会点爽呢？”
片刻后，方年挑了下眉，咕哝一句。
思维逐渐清晰起来。
方年把下午发生的一连串事情串联起来，最后也只能说一句：乱七八糟的意外接踵而至。
关秋荷母亲的到来是第一个意外。
陆薇语和陈清慧在背后旁观是第二个意外。
陆薇语后续的所有行为，全是意外。
“没想到，这辈子竟然是我让陆薇语体会到如此深沉的社会毒打，在被迫的情况下，主动去选择让自己成熟起来。”
说着，方年叹了口气：“造化弄人啊。”
方年之所以几乎完全不干涉陆薇语的生活，仅是在关键时刻提一两句，就是希望陆薇语能如她自己期待的那样成长。
顶多是希望陆薇语能避开上辈子实习工作时的那次重大打击。
申城有陈清慧在，还有一个就读于复旦的同学在，其实陆薇语怎么都沦落不到吃了上顿没下顿的日子。
事实可能还是如陆薇语说的那样，可人有时候要强的呀。
“你的要强，会不会太沉重了点。”方年自言自语道。
如果换做是别的女生，在知道方年这么优秀后，要么先入为主产生误会，要么直截了当分手，要么欣然在一起。
哪种选择都有各自的性格特色在里面。
但，陆薇语不一样，她确定一定以及肯定自己是要走进方年生命中，不分开，而她的见识、阅历、经验等都无法让目前的自己接受方年的优秀。
所以，她选择自己努力成熟，让自己接受方年的优秀，也让自己变得优秀。
良久，方年将脑袋塞进水里，再冒出来，道：“陆薇语，如果不是你，我才不会这么优秀，就算重生，也不过是个先知先觉的废物！”
“但因为是你，所以我选择不干涉你的决定，只参与。”
“即便遇到的是19岁的你，你也再教会我：爱情一旦发生，就不会消失，只会共同成长。”
方年能深切感受到自己现在的痛苦。
没有误会，没有纠结，有的只是现实的残酷。
他知道，自己可以不尊重陆薇语的决定，可以更加强势，像个霸总一样，借助重生的优势欺负陆薇语，让她顺着自己的意思。
但这，并不是方年规划里的未来人生。
虽然今天陆薇语的决定看起来有点草率，但方年知道，陆薇语其实下了很大的决心。
包括主动十指相扣。
包括分别前主动啵啵方年的脸。
都是希望方年能理解她的决定，以及希望方年不要不开心。
这些话，陆薇语没说出来，但方年懂。
方年再一次将脑袋埋进水里，数十秒后再冒出来，语气变得平静起来。
“就像你说过的，以我们现在的年龄跟身份，有时间去共同成长，我现在要做的，就是给你加油。”
“以及，安静等你自己成熟。”
“你从未离开，我们也从未分开。”
2009年10月8日，上午十点零八分。
贪好玩公司人力资源部、行政管理部、产品研发部、财务部、企业战略部五个部门搬入环球金融中心39层办公。
在五个部门共计六十七人的观摩下，关秋荷与周东升一同揭开了公司红绸。
“嘭”
“嘭嘭”
手持礼花筒一个接一个的爆开升天。
接着是欢呼声与掌声。
贪好玩公司的所有员工都很期待搬入环球金融中心。
不说别的，光是朋友问起在哪里上班，可以骄傲的回答在环球金融中心的那种爽感，就可以期待了。
掌声渐渐停歇后，盛装干练且妆容精致的关秋荷讲了几句话。
“从今天开始，公司将进入新的奋斗阶段。”
“首先需要向大家说明的是，办公区的部分区域还在装修中，上班期间可能会有一些杂音，请各位多多理解。”
“”
“最后，欢迎各位进入新工作区！”
说到这里，关秋荷大手一挥，做了个手势，率先进入了办公区。
从这一刻开始，贪好玩进入了新的阶段。
67名员工中的绝大多数都有很新鲜的感觉，接着有交头接耳声响起。
“公司真是财大气粗啊，这是直接租了一层吗？！”
“这办公区真是很有时尚的感觉，比电视剧里看到的都好。”
“侬脑子瓦特了，电视剧能跟这比，这可是环球金融中心，这可是现实！”
“有国际大企业的感觉了，我觉得在这里上班，工资少拿点都开心。”
“其实你待久了就知道，公司真的很不错，不管在哪里上班都比较开心，上次的事情除外。”
“梦寐以求的办公室，满足了。”
“这一整层据说有三千平，只有一百多人办公的话，那是不是有点太舒服了？”
“”
对于很多上班族来说，办公室的升级其实也是一种额外的归属感。
偶尔有机会吹牛逼时，都比别的朋友多一项说道。
总之，搬入的员工们很满意，没搬入进来的员工也有了更多的干劲。
稍晚些时候，贪好玩入驻环球金融中心后第一次高层会议正式召开，温叶代表方年出席。
在关秋荷的强烈邀请下，方年最终答应通过电话接入这次会议
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ps：明天开始三更，但貌似有点风险，羊城连日雷暴雨，害怕
ps1：不要瞎猜故事，陆薇语跟方年就没有分开；至于总问的，为什么要写女配，因为有故事线，且整个故事的名字叫好好生活。
第231章 2009年闪着金光的秋天（上）
站在离地一百多米的窗前，可以俯瞰到整个城市中心区的喧嚣。
此时，围绕着典雅长条会议桌，零散坐着几人。
居中位置坐的是关秋荷。
左侧依次是周东升、财务部主管等，末尾是关秋荷的秘书小赵。
右侧依次是人力资源部主管等，末尾是温叶。
经过人事架构调整之后，贪好玩共有11个部门。
其中企业战略部门主管由关秋荷兼任，鹏城独立运营中心暂未有领导，加上关秋荷、方年的秘书，现场有12人。
在目前的人事框架下，已经代表了贪好玩的全部高层。
会议由周东升主持。
方年通过电话接入后，周东升清了清嗓子，道：“各位上午好，今天即是公司搬入新办公室，也是公司在进入新阶段的第一次重要会议。
议题共计有三块，人事、财务、战略。”
接着周东升道：“首先感谢方总百忙之中抽空电话接入会议。”
周东升的话落下后，会议室里响起了啪啪啪的掌声。
方年的声音从会议桌上的语音电话里传出：“谢谢。”
除了关秋荷、温叶、小赵以外，连周东升都是一次听到方年的声音。
公司几乎所有员工都知道，除了关秋荷以外，还有别的股东，具体人数不详。
其中有一位方年方总，是大家都知道的事情。
一是因为温叶。
二是因为公司的许多邮件都需要抄送给方年。
方年语气温和，声音低缓，富有磁性，令人舒适。
主持会议的周东升道：“方总，您先讲两句。”
方年声音里带着笑意：“各位是贪好玩的骨干精英，我这次参会是想先听听大家的意见。”
周东升便接了下去。
“好，那我们先来讨论第一个议题，人事；
经过关总、方总的批阅，根据现有人事框架，将增设一位全权负责产品研发的副总经理，第一意向是在公司内部选拔，产品研发部门所有人都有机会。
增设一位分管公司行政、人事的副总，对关总负责。”
以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选。
最后是关于人才梯队建设问题。”
“”
不管什么时候，人事问题都是公司的重要问题。
经过五个多月的草莽发展，在贪好玩搬入环球金融中心办公时，公司其实已膨胀到了纷杂的地步。
必须要着重解决人事问题。
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
总的来说，还是因为贪好玩的发展太迅猛了，以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文化。
重视起来这个问题就不难了。
方年没吱声。
他与会的意义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选。
跟其它部门不同的是，因为鹏城是独立运营中心。
有独立的人事、行政、运维系统，只有财务完全交由分公司接管。
所以管理团队设有一个主管，两个中心副经理。
一个分管人事，一个分管运维。
令方年意外的是，分管运维的中心副经理提名上，居然有林南的名字。
方年咂咂嘴：“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。”
他是点开了扬声播放和通话静音的，所以自语倒不怕被与会众听到。
经过几分钟的讨论，最终的结果是：主管、两个副经理都是陌生名字。
综合考量下，林南暂时被当成人才梯队培养。
听了候选人员的工作表现，方年也认同这样的安排，林南的综合条件还差点意思。
除了工作表现上，还有林南学历上的问题。
方年决定会议结束后，提醒林南抽时间去搞一下自考本科，往后不管去哪发展，也能更顺利一些。
至于林南的工作状态，刚才已经听完了。
这种事情，方年也就会管一两次，再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧。
除了鹏城独立运营中心的人事问题在会议上直接有了决议，增设两位副总的事情，只是一个方向，甚至最后有可能要外聘。
最后的人才梯队建设，除了温叶、小赵，几乎所有人都发了言。
当然，方年还是没吱声。
这个问题也是后续关秋荷以及新认副总的工作重心。
甚至这也是为什么增设这么一位副总的原因。
虽然发言很多，但从大方向上来说，基本上都一样，从高校招聘实习生与应届毕业生，社招优秀人才。
也就这样了。
这个问题上，关秋荷是与方年达成过一致的，所以关秋荷发言的重心是：
研发部门最大幅度扩张。
“接下来我们讨论第二项议题，财务。”
周东升的声音再次响起。
“这个问题其实一直是公司的痛点，也不是针对财务部门，公司的财务统计确实复杂，但每个月的统计时间委实过长，所以这次会议上，希望李主管你能提出有建设性的想法。
要招人，还是要怎么样，你都先说出来。”
财务主管早有准备，这种事情不会是突然在会议上提出来的类型。
财务主管是从公司内部擢升的。
勉强可以说一句是矮子里面挑高个，不过水平还是有的，提出了可行性建议：阶段性统计与月度复查统计，岗位细分。
当然，还是要招人的。
听完这位李主管的想法后，周东升望向关秋荷，见关秋荷没有开口的意思，便沉吟着开口。
“大方向上我是同意的，从长远来看，我有一点要求，必须要做到统计及时性，比如这个月的事情不可以再次发生，不管月初1号是不是放假！”
李主管满脸严肃的应承下来：“明白，请周总，还有关总、方总放心。”
之所以谈论到财务问题这么严肃，原因很简单，9月份的财务统计数据现在都没出来，而且据说预计还需要三个工作日。
尽管这跟九月份公司动作比较多有关，但在公司层面，任何理由都是借口。
最后是战略议题。
“公司决定酌情邀请一部分员工进入战略部门兼职，在座各位都是首要人选。”
周东升先是定了调子。
接着说了下去：“公司从创立到现在还不到六个月，公司的所有发展都建立在传奇页游这一款寿命有限的游戏上，这是极度不合理的
所以，战略部门将是未来相当长一段时间里的重中之重。
在市场调研部门的配合下，找出一条适应公司发展的良性道路。”
“”
这个问题等同于温水煮青蛙。
相较于人事问题，它就像是一只游在不断加热的温水中的青蛙。
大家都可以预见终将到来的未来。
它的急迫程度没那么高，但却是最要紧的问题。
关秋荷跟方年一致决定，发动全公司员工的智慧，来解决这个问题。
周东升的话语落下后，会议室里安静了好片刻，才有窸窸窣窣的声音，接着才有人说话。
“”
“我个人的看法是公司既然决定扩大研发部门，那么首先可以尝试开发新游戏，从公司最擅长的页游入手”
“”
类似的想法很多，但这种大家都能想到的想法，都有一个缺点，旷日持久，且不稳定，没有相应经验，且没有游戏策划。
新游戏的开发哪那么容易，方方面面都是从零开始。
但
偏偏这条路是必然会走的，而且已经在走着了。
关秋荷虽然比较激进，但有方年把关，就不至于那么粗糙。
周东升代表更高管理层总结了一下：“大家说的开发游戏这一点，产品研发部门已经在做了，不过跟大家想象的不一样，暂时进行的是二次开发。”
也就是将较为火热的某款游戏从端游搬到页游上�
