重生之老婆孩子热炕头-第165部分
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下一刻，就看到韩正宇、宋雨彤、梁汝波三人脸上露出一抹狂喜，这真真是意外之喜。
尤其最重要的一点是尚富海告诉他们无偿划拨，不用他们出一分钱。
哪怕到时候尚富海仅仅划拨给他们一人零点几个点的股权，相对于它当前的估值来讲，就已经是一笔巨款了，更不要说B轮以后，C轮以前的时候。
“老板，你简直太帅了。”宋雨彤忍不住夸赞：“如果不是老板你已经结婚了，我都忍不住要追你……”
“打住，你让老韩怎么想？”尚富海调侃她。
宋雨彤一听，果然有些慌乱，她下意识的看了韩正宇一眼，看着一脸微笑的韩正宇，宋雨彤知道自己被耍了，立马朝尚富海龇牙咧嘴，恨不得从他身上咬下一块肉来。
“老板，我觉得无偿划转就算了，我愿意以B轮的市场价认购……”梁汝波适时补充了一句。
还没说完，就让尚富海给制止了：“打住，这个问题就不用讲了，我尚富海虽然喜欢钱，但我绝对不是一个扣扣索索的人，说了给你无偿划转就一定不会要你们的钱，不过我希望在那之前，你们能够好好工作，把各自负责的部分做的完美，争取给我一个最好的结果。”
“OK！”
“没问题，”
“一定完美”
三个人各自回应，不知道是不是看错了，三人从里到外的精神状态都感觉不一样了，仿佛打了一剂兴奋剂，本来有些疲软的肉体瞬间满血复活了，而且是时刻保持精力满值的状态。
看到眼前这般立竿见影的效果变化，尚富海心里一阵计较后，突然对韩正宇说：“Kev，你去联系安晓辉安总，马依琳马总，谢志刚谢总，连线他们进入视频会议。”
眼瞅着韩正宇站起来要出去打电话，尚富海又说：“对了，你把陈静姝陈经理也叫过来。”
对于尚富海的这个安排，韩正宇好像猜到了一点点，但没有多说，赶紧去联系几个人去了。
重生之老婆孩子热炕头
第360章 期权
视频会议的另一端，远在京城的宋雨彤和梁汝波眼看着韩正宇离开了另一头的办公室，他们二人仿佛也猜到了一些东西，暂时不确定猜测是否正确，可心里都觉得踏实了，有那么一刻，他们忽然觉得跟着这样的老板干一辈子都值得。
最起码他落到好处的时候，不会忘了你。
“我吃肉你喝汤”
这句话说起来简单，可在巨量的资本面前真正能够做到的又有几个人。
陈静姝很快就来到了这个小会议室，给尚富海打了个招呼后，她立马和视频另一端的宋雨彤聊上了。
她们俩以前也有过一些业务上的往来，再加上同为尚富海旗下的三位女高管中的两位，相对于其他几位男性高管，她们天然的属性上更容易接受对方。
马依琳过来后，直接加入了她们两人的聊天讨论之中。
跟着安晓辉也进入了视频会议，谢志刚是最后一个过来的。
“老板，各位同僚，抱歉了，刚才有个生产计划会，耽误了点时间，没让众位等太久吧。”谢志刚还是很客套。
尚富海笑了笑：“老谢，不需要抱歉，这个会议本来就是临时把你们加入进来，主要我有个好消息迫不及待的要告诉你们。”
“老板，说来听听。”马依琳直接说道。
眼下这些人里，真说起来就马依琳和他在一块共事的时间最长，马依琳也是唯一一个最不怵尚富海的人，偶尔的心情不爽，她甚至还会怼尚富海几句，尚富海拿她一点办法都没有。
谢志刚和安晓辉也有点诧异，这和尚富海以往的风格完全不一样，他们都摸不准今天这又是什么套路。
接着就听到尚富海告诉他们：“各位，刚才我给韩总、宋总和梁总刚说了，我准备在拍客短视频C轮融资以前无偿划拨一部分股权赠送给他们，这句话也同样对你们有效，但是在这之前，我希望各位把各自负责的工作做好，给我一份完美的答卷！“
说道最后，他声音自然而然的就加重了几分语气，令人不容置疑。
“分配股权，要分配股权了？”安晓辉有些懵。
谢志刚直接连话都说不出来了，这个消息无疑如同一个晴天霹雳打在了他身上，让他一时之前竟不知道说什么好了。
马依琳也愣住了，可紧跟着她就清醒过来，她直接说道：“老板，拍客短视频的股权我就不要了，你已经给了我海菲自助餐厅的股权。”
说是股权，其实应该叫期权更恰当一点。
现在只是给了韩正宇、宋雨彤、梁汝波、谢志刚和安晓辉他们一个期望值，但是这个期望值还不到兑现的时候，它有一个前提，在拍拍客短视频的B轮融资以后，C轮融资以前，所以理论上如果拍客短视频一直不做B轮融资的话，他们将会一直拿不到这部分股权。
这就是期权没有触发兑现条件。
可尚富海会那么做吗？
显然不会，所以不拘是韩正宇，还是宋雨彤、梁汝波、谢志刚和安晓辉他们的心里都已经开始期待起来。
韩正宇、宋雨彤、梁汝波他们都已经知道了拍客短视频的A轮融资是以15亿美金的估值融资的，那么它的B轮会是多少，翻一倍都算少的，那么它的C轮乃至D轮或者传说中的IPO之前的最后一轮融资轮又会是以什么样的估值去核算？
同样，在这个框架之下，哪怕尚富海仅仅无偿划拨给他们百分之零点几的股权，那也将是一笔巨款，根本不是线下的年收入能够比拟的。
针对马依琳提出的问题，尚富海沉吟了一下，告诉她：“马总，不瞒你说，海菲自助餐厅短期之内不会做上市打算，但是拍客短视频如果时机合适了，我会优先选择上市IPO，所以我现在可以答允你，只要你答应，我可以将原本赠与你的海菲自助餐饮的股份兑换成B轮中价值对等的海菲自助餐饮的股份，你意下如何？”
说完之后，看着马依琳摇头又要拒绝的样子，他抬手制止了马依琳说话，跟着说：“在座的各位有一半都还不清楚，那么我再告诉各位一件事情，就在上个月底，拍客短视频刚刚以15亿美金的估值由今日头条张董亲自谈判入股，所以目前为止，除了我之外，张董是派克科技的第二大股东，而你们也将是下一轮融资后的股东……”
“多，多少，15亿美金？”
“我的天，我没有听错吧！”
“……”
谢志刚和安晓辉被这个突如其来的消息给惊的吓了一跳，说话都有些结巴了。
马依琳也是目瞪口呆，完全没有想到尚富海轻轻松松张口无偿许诺的拍客短视频竟然已经这么值钱了。
一时间，马依琳内心里的坚持也动摇了。
这个世间不存在面对金钱能够忍受住诱惑的人，如果他忍受住了，那只能说明给予的还不够。
看着马依琳左右为难的模样，尚富海并没有怪她，这是人之常情，无所谓左或者右：“马总，你不用急着给我答复，这样，你再考虑几天，然后再给我说一声。”
说完了这个关于赠送拍客期权的好消息之后，尚富海给了他们足够的时间让他们去消化掉这个天大的利好。
他出去倒了一杯水，还泡了几粒宁夏枸杞，据韩正宇说是专门托人从宁夏买回来的，价格不菲。
等他们都讨论的差不多了，尚富海又跟着说：“安总，你前几天给我的绩效考核方案，我已经修改完了，这几天一直没顾得上给你，这样，我明天去一趟你那边，到时候我拿过去。”
说罢，他看着其他人：“另外，你们几个方面也各自根据自身的情况做一份考核方案出来，一周之内能不能完成。”
几个人立马点头表示完全没有问题。
这个节骨眼上，谁敢掉队，那将意味着他们与巨额的收益失之交臂。
之前不知道也就罢了，现在已经把好处给摆在明面上了，这个时候再犯糊涂，那真是没救了。
“还有，再有两个月就到了今年的春节，我计划在明年的1一月份，也就是下个月召开一次全公司兴致的年会，在此之前需要各位选出你们手下最优秀的员工一起参加，届时会有精美大奖等待各位。”
重生之老婆孩子热炕头
第361章 不想干的可以不干
“年会？我们也要开年会了吗？”谢志刚有些恍惚，去年之前还在上一家外资公司认知总经理的时候，每年都会提到这个词。
可他之前呆的那家公司，本身实力极强，如不是后期的资本管理混乱，完全不会落到今天这步田地。
可让他万万没有想到，当初应聘的这么一家连厂房都没有的无名小公司直接趁势拔地而起，眼下也要召开年会了。
这让他有了一种‘大公司’的错觉。
如同安晓辉、韩正宇他们也或多或少有了这种错觉，国内的企业，规模不足的，有几家会开年会的？
“原来我们已经这么强大了吗？”马依琳自言自语。
她还记得去年的12月份和尚富海第一次见面的时候，那个时候他还显得特别稚嫩，他面试她的地方竟然是在咖啡馆里……
想想也觉得好笑，却又那么温馨，回顾这一年来走过的路，委实没有想到当初在博城银泰城开第一家海菲自助餐厅的那个小青年的事业版图现如今已经有了六大体系。
尽管还不清楚其他的体系到底如何。
可其中知道的‘一公里便利店’，68家店铺日营业总额过千万，刚刚听说还没有流传到外边的拍客短视频A轮融资就是以15亿美金的估值进行的……
其他的即便是比不上这两家，可是会少吗？
马依琳开始动摇自己的看法了，当初一眼就能看穿的小老板，现如今真的看不透了。
“我该怎么办？是继续拿着海菲餐饮的股权，还是换取同等价值的拍客短视频的期权，然后等上市后套现离场？”马依琳特别的纠结，最后她告诉自己，回去和老孙商量商量，听听他的结果。
没有谁能够面对一笔即将到手的巨额财富而无动于衷，她知道她真的心动了。
这个临时视频会议对尚福海这个管理团队中每一个人的影响都是巨大的，一想到不就的将来就可能会被分配一部分股权，再等几年这些股权就可以以股票交易的形式变现，他们就忍不住激动，只觉得干什么都更有劲了。
安晓辉根本等不到明天，他主动给尚福海打电话，得知尚福海下午才会回家，他告诉尚福海下午就过去拿‘绩效考核方案’的最终修改版，他计划拿回来后刊印成文件下发到整个‘一公里便利店’的所有分店，店长带头全员学习，他恨不得这个月就开始按照绩效考核方案做起来。
如宋雨彤、梁汝波、谢志刚、马依琳等等，他们也都开始根据各自所管辖项目的特点，安排专人开始整理出一份绩效考核方案来，初稿完成之后，由他们亲自审核，他们觉得没问题之后都纷纷通过邮件转给了尚福海做最后的审批。
这时候已经是视频会议结束五天之后的事情了。
在这之前，尚福海把安晓辉的‘绩效考核方案最终版’给了他，安晓辉专门把这个事安排给了刚入职的孟兴文，由她负责召集68家分店店长统一进行了培训。
刚开始有部分店长对这份考核方案的抵触情绪很大，毕竟方案之中写的很明白，每年都会选取3…5名做的最好的店长进行大比例的工资调整，同时表现优秀的店长的晋升也会更容易。
但相应的有奖就有罚，有这些人得到了实惠，自然就有相应的人员做了处罚。
他们会根据排名的前后顺序有不同程度的加权平均工资的比例降幅。
打个比方说，已ABCDE五档作为员工考核基准，C为平均挡，那么AB两档就会在平均挡的基础上存在多加20、10的比例，相应的D、E档就会递减10或20的工资增幅比例。
并且这个最后的考核档次还和员工年度的年终奖挂钩，分别给与同等档次的奖金调整。
一句话，你干得好就会绩效好，绩效好拿到手的钱就多了。
也就是因为这个涉及到钱的终版考核方案，某些本身就有‘混’的倾向的员工和店长自然就不同意了，纷纷提出了各种看法，说哪里哪里不合理，哪条哪条太没有人情味了。
“我是孟兴文，我可以在这里负责人的告诉在做的68位店长，这份绩效考核方案是我们的大老板最终定案，也即是说这是通过我们老板的审批并同意实施的，今天在座的各位，你可以针对这份方案提出任何具有改善和提高性质的建议，但是如果仅仅是因为与工资和奖金挂钩觉得不公平，不够合理，那么你可以选择离开一公里便利店，去找一个更好的平台，公司不会耽误大家的前程……”孟兴文无视了68位店长中的小部分跳蚤，已绝对强势的宣言压住了各种不满，她最后补了一句：“同时，刚才的一些话也是我们一公里便利店总经理安晓辉委托我转达给各位店长的员工，他希望各位回去之后同样以原汁原味的内容转到给你们手底下所有的员工，务必让他们清楚并且知道‘一公里便利店’可以给大家更高的薪水，更好的待遇，但它绝对不是供养闲人的地方。”
对一公里便利店的所有店长来说，这次培训是一次改革的培训，是一次彻底告别过去、迎接未来的培训，在这之后，以前种种的弊端都将不复存在，一公里便利店也直接从一家草台班子搭台唱戏的草莽角色向着一家成熟的零售体系转变。
安晓辉就在培训室的隔壁，他听着从隔壁培训室传过来的无比强硬的声音，看着视频画面中培训室里的情景，所有68名店长全部被孟兴文一个人给压制了，即便刚开始有几个跳蚤，可这会儿都卧成了蚕虫。
安晓辉也通过监控器的画面特别记住了刚才的几位跳蚤店长，他不会直接找他们的麻烦，但在之后的考核之中会格外的关注他们的绩效。
他很庆幸孟兴文能够加入到公司，这真的是个人才，还
