重生之科技洪流-第131部分
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他们希望给这匹野马，系上一个铃铛，让他们和这匹野马产生联系。
第225章 舆论吹风
经过一下午的紧张商谈，在座的各位终于达成了初步意见，那就是这件事情可以办，这是一件利在当代，功在千秋的事情，对百姓和政府都有利，赵一貌似是唯一的受损方。
既然计划是由赵一提出来的，那么说明他对于这种情况早有预计，如果是政府部门来做，肯定是无法维持收支平衡的，更别说是获利了。
达成内部共识之后，接下来的一步就是扩大讨论范围，让更多的人员参与讨论，然后观察舆论风向，这是一种比较稳健的做法。
于是第二天一大早，《百姓日报》就刊登了关于教育、医疗和养老福利的一些见解，同时列举了欧美各国关于这方面的举措。
等于是给国民普及了一下关于这三个方面的福利制度。
有了《百姓日报》打响舆论的第一枪后，其他媒体纷纷加入进来讨论，甚至有的媒体将我国的这三项福利制度也进行了分析，让国民更加了解我国的福利体系，迅速形成一股风潮。
我国有这三项福利制度吗？肯定是有的，只是覆盖范围有限，无法做到全民覆盖，同时也不是完全有财政来负担，更多的是公民所在单位来负担这些。
只是在市场经济时代，这种由单位来负责这三项福利制度的形式已经越来越不适应时代的发展。
企业的根本目的是进行生产经营，而不是大而全的要维持一个小型社会，这么做的负担太重了，最后会将企业拖垮。
再加上市场竞争日益激烈，大而全的国有企业怎么可能在市场竞争中赢过私有企业呢，所以想要激活国有企业的活力，第一步就是要给国有企业瘦身。
了解媒体运作的个人和单位，通过这股现象，明白中央或许近期有大动作，不了解的，则是看的莫名其妙，觉得完全和自己没关系。
国家进行改革开放，一些国有企业已经嗅到了不一样的气息，特别是特区的国有企业，因为身处改革开放最前沿，感受就更加明显。
面对私营企业的激烈竞争，这些国有企业已经有点力不从心，虽然掌握了更多的资源，但是他们的负担更重，营业额很大，但是利润微薄。
而利润的大幅减少，就对技术装备更新换代带来的极大的阻碍，技术装备的落后又进一步带来市场的萎缩，这是一个恶性循环。
这还是改革开放不久，民营资本实力普遍不强，国外资本还大部分只是在我国进行加工生产，然后将产品出口，才没有对他们的经营造成更严重的干扰。
但是也不是一点就没有，像浣纱纺织公司和华龙服饰公司，这两家公司成立前，我国还是拥有大批的国有企业从事纺织服饰行业。
但是自从赵一这两家企业成立后，从事这个行业的国有企业经营就变得困难起来，以前纺织企业还能够凭借保护壁垒，能够获得生存的空间。
浣纱纺织公司的产品是对标国际巨头，甚至比国际巨头的同类产品更加优秀，自然也比国内同行的产品优秀了。
如果是国有企业的产品价格具有巨大的优势，也可以继续获得市场份额，毕竟不是所有人都能够购买的起昂贵的产品。
但是就因为国有企业的负担太重，天然就让他们的产品价格不会太低。
在这样的情况下，民营企业肯定是选择质量更加优秀的浣纱纺织公司的产品，而一些国企也会采购浣纱纺织公司的产品。
华龙服饰公司的情况也差不多，凭借高质量和款式多，品牌经营也相当成功，让华龙服饰公司的产品已经进入到全国的各大供销社。
好在现在我国成衣制造国企本身就不多，大部分百姓还是习惯购买布匹自己缝制，不然受到的冲击会更大。
随着计划经济向市场经济转变，原有的供销关系肯定会越来越脆弱，那些现在还能活下去的国企，未来的前景更加堪忧。
所以一些有见识的国有企业管理层，纷纷趁着这股风潮，发表赞同的意见，为的就是希望将企业负担减轻，能够轻装上阵。
而那些没有意识到其中蹊跷的国企管理层，估计自身资质也有限，企业未来的发展也不容乐观。
除了这些国企领导层争相呼应外，还有一个群体对这种制度持欢迎态度，那就是城市无业者和广大农民了。
因为现在的福利制度是建立在你有工作的基础之上的，而城市里面不是所有人都有正经工作，而没有工作的他们也就没有这些福利待遇。
而广大农民，更是如此，他们甚至比城市无业者更加的彻底，这三项福利和他们没有任何关系，所有他们对于福利制度肯定是支持的。
而比较暧昧的，则是那些在政府部门和事业单位工作的人，毕竟他们的工作是旱涝保收，不必在意经营利润，而福利待遇则是一个不少。
只是具体的福利方案他们也不清楚，所以反应也不会太大，现在还只是媒体吹风阶段，政府层面还没有任何动作，所以大部分人还是选择静观其变。
关于福利制度的讨论沸沸沸扬扬，持续了半个月之久，各大利益相关方都通过媒体发表了自己的意见和建议。
由于还没有具体的方案，政府也没有做出任何解释，所以最积极的还是那些收益更大的群体，他们通过媒体参与讨论的更多，而那些利益不明的群体，大部分都选择了沉默。
当然也有一些经济学家站出来，解释了我国目前想要实现西方的福利制度，特别是欧洲发达国家的福利制度，其中存在的困难。
首先就是财政状况不允许，如果硬要上马全民免费福利，很有可能拖垮国家财政，是得不偿失的举措。
当然也有支持的经济学家，他们意识到市场经济大潮已经开始了，国有企业在市场经济大潮中肯定是举步维艰，为国有企业减负是有必要的。
同时他们也强调了福利制度是可以制定的，但是需要分类分步骤，有计划的进行，这样就不会拖垮国家财政。
既然社会上面对福利制度如此关切，政府高层就顺势举行了相关问题的专家讨论，将其中的困难都一一列举出来，只要解决了这些难题，那就说明全民免费福利制度就可以施行了。
拿到了专家给出的难题清单，政府又开展了社会各界代表研讨会，主要是改革福利制度的必要性进行研讨，获得了更详细的论证。
有了这两个讨论结果，真正的关于改革现行福利制度的会议就正式开始了，这个会议的目的就是要解决问题。
当然至于能不能解决问题，则是一个未知数，因为不管是从那个角度来看，我国目前都无法实现全面免费福利制度的施行，实在是条件不允许啊。
待在家里的赵一，安排完两款药剂的相关准备工作之后，他就前往华夏国际石化公司进行视察，经过半年多的建设，相关工作已经进入正轨，生产基地已经在紧罗密布的建设之中。
这次视察就是看看公司现在的进度怎么样，虽然王耀辉每个月都会发给他相关报表，但是这么长时间都不露面，实在是说不过去。
通知了一下王耀辉后，赵一首先就是去石化公司的总部所在地宁波进行视察，这边不仅拥有生产基地，还有石油储备基地，所以这里的建设任务最重上。
因为生产基地的建设图纸是赵一提供的，所以站在生产基地现场，赵一一眼就可以看得出来，哪里不合规，让赵一满意的是，他暂时是没有发现不按照图纸来建设的情况。
王耀辉对于赵一的脾气不是很了解，他们除了邮件往来外，其他时间基本上没有当面接触过，所以陪着赵一视察，心里还是挺忐忑的。
好在让他比较安心的是，这段时间，他确实尽心尽力，技术上面完全是按照赵一的图纸来进行，不敢自作主张。
当然拿到图纸的他，也是第一时间就让相关专家进行查看，毕竟他来石化公司之前，对赵一并不了解，对于赵一提供的图纸当然是持怀疑态度。
虽然持怀疑态度，但是也不可能当面就驳斥老总的面子，于是拿到图纸的他，只能够先让专家过过目，找出里面的错误，然后再找机会委婉的提出这些问题。
结果他的担心完全是多余的，那些专家拿到设计图纸之后，经过仔细研究，纷纷惊为天人，这份设计图纸，大体虽然和其他石化公司的基地差不多，但是其中的很多细节则是闻所未闻。
经过对这些细节设计技术的研究，发现这么设计的好处，而这种细节比比皆是，这是他们激动的根本原因。
经过这么一番波澜后，不仅没有找到任何错误，甚至折服了这些专家，有些专家甚至表示愿意来石化公司工作。
因为在他们眼里，这家石化公司不简单，从这些设计图纸就可以看得出来。
经过这份设计图纸打造的生产基地，基本上对石油原料做到了百分百的处理，不仅提高了整体效益，还能够做到无任何污染物的排放。
石化公司今后主要是提供高质量的大众化产品，而精加工产品和特殊产品，会交给基石材料公司和普思化学来做。
视察完了宁波总部之后，赵一又去其他几个生产基地进行视察，同时也去了几个储油基地进行了视察。
储油基地，特别是海上储油基地，现在还没有开工建设，紧迫性不是很高，所以他去这些地方视察，主要是查看场地周边环境。
第226章 牵一发动全身
就在赵一视察的过程中，也关注了媒体的动向，这是一个积极信号，说明政府高层关于他的建议获得了一个共识，现在他只需要等待即可。
视察完华夏国际石化公司后，赵一又去看了一眼海燕船舶公司，海燕船舶公司成立至今只有四个月的时间，其实对于这种大型重工企业来说，也仅仅只是一个开头。
由于技术含量很高，需要很多高技术工人，所以到现在还没有招募到足够的工人，但是进度还算可以，相信等到第一个船坞建设完成后，技术工人应该可以全部到位。
我国目前造船业本就是比较落后，产业规模并不是很大，工人数量不足也就不足为奇，再加上基本上都在国企，国企的普通员工跳槽的更少。
现在海燕船舶公司的目标是满足基本的建造目标需求，让一个船坞能够运行起来，到时候就自己培养技术工人，之后慢慢发展即可。
在造船行业想要大规模的挖人不太现实，国企造船厂一般都是国家重点企业，对于人员的看管比较严格。
少量的挖还行，同时这样的企业员工的荣誉感都比较强，很少因为待遇提高而跳槽。
在海燕船舶公司转了一圈后，让姜建招保证按照计划进行即可，只是姜建招提出了一项委培计划，让赵一很感兴趣。
委培计划就是海燕船舶公司招募大量的新人，然后和国内国营造船厂签署相关委培协议，让这些造船厂帮忙培训新人，等海燕船舶公司验收合格之后，按照合格人数给予报酬。
现在国营造船厂经营虽然算不上举步维艰，但也说不上过的很滋润，而海燕船舶公司由于刚刚创立，没有足够的机会来培养新人，无法迅速扩大熟练员工数量。
但是海燕船舶公司有钱呀，这就为两者的合作创造了条件，国营造船厂可以通过这个计划获得大量的资金，而海燕船舶公司则是可以获得大量的熟练工人。
既然能够达到快速扩张的目的，赵一没有理由不支持，并同时大加赞赏姜建招，这说明姜建招并不满足于现状，而是积极地想办法，让公司发展的更快更好。
虽然姜建招带有特殊目的进入公司，但是还别说，确实是个人才。
不仅凭借在这个领域的人脉，迅速的将公司框架搭建了起来，同时还能够不引起同行怨愤的前提下，招募了不少的员工。
当然这些都是凭借的身份和人脉来获得的，算不上他真正的本事，如果仅此而已，赵一也不会对他刮目相看了。
所以赵一对他能够想到委培这样的好主意，并不吝啬赞赏，并当场就给他的工资提高20，现在海燕船舶公司还没有任何产出，也就没有创造利润，只能提高工资作为奖励了。
视察完船坞建设以及公司组建情况后，赵一又来到了公司的研发设计部门，里面更是人数稀少了，而且都是其他造船厂里面的刺头，在原单位并不受待见。
姜建招带着赵一进入研发设计部门，脸色就露出了不好意思的神色，技术人员不管是在哪个企业都是出于比较核心的位置，不到万不得已，绝对不会让出这些技术员工。
正是因为如此，姜建招凭借特殊的身份也只能拉来这些不受待见的刺头，而且数量也不是很多，没有完成计划数量。
对此赵一倒是没有责难，他也知道里面的难度，当初繁星软件公司刚成立的时候，也是经历了这么一个过程，现在海燕船舶公司同样需要如此。
好在不需要这些人员现在就开始设计新的船舶，即使让他们设计新的船舶，也是一些老旧样式，不适应国际贸易的需求。
到时候，第一批船只，还是需要赵一亲自上马，为具有高技术含量的船只设计初级型号，给这些设计人员打个样，让他们在这些技术基础之上，再进一步进行设计。
当然想要让他们具有再设计能力，就需要他们具备新的设计思想，所以这次他还准备给这些设计人员进行相关的培训。
海燕船舶公司的设计研发人员，最主要的还是设计思想，只有对国内外的最新技术有充分的了解，同时了解最先进船只的设计要点，就具备了再设计的基础条件。
他们不需要亲自研发船用钢材，只需要知道那家公司具有满足条件的钢材即可，也不需要研发动力系统，也是引进第三方动力系统，其他部件也是一样。
所以他们从事的其实是技术整合，当然里面的技术含量也不低，因为市面上的部件不可能刚刚好符合你的设计，而是有时候需要�
