重生之科技洪流-第555部分
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当然，将如此多的资源交给青柠娱乐公司，那么自然对于他们的要求就越发严格，不然资源掌握的越多，不一定就是好事。
例如赵一就反复强调了加强青柠娱乐公司的管理，包裹企业制度建设和管理，以及旗下艺人的道德品行等行为管理。
如果是普通的员工，只要不违法，其实企业不会管的太多，毕竟谁还没有点道德问题，只是大小不同而已，影响的也就是员工身边的一部分人。
艺人的影响力很大，他们的个人行为就不仅仅只是他们自己的事情，虽然不一定触碰到法律，但是带来的问题会非常的大。
再加上青柠娱乐公司执行的是薪酬＋工作补贴的薪资制度，让这些艺人虽然薪水比起普通人要高很多，但是也没有到很离谱的地步。
随着资本涌入娱乐行业，加上青柠娱乐公司严格的艺人管理制度，未来肯定会有越来越多的艺人会选择离开青柠娱乐公司。
虽然目前这种情况还没有发生，但是未来这种情况是必然出现的，甚至在背后资本的怂恿下，不惜支付巨额的违约金。
所以之前赵一就反复强调，青柠娱乐公司的资源不能够给予太多的头部艺人，还需要拿出一定的资源用来培养新人，同时也需要照顾中间层的艺人。
虽然这样让青柠娱乐公司的造星能力大幅削弱，但是未来一旦出现变故，也不至于连可用之人都没有。
而且给予头部艺人更多的资源，其实并不会获得他们的感激，反而会觉得公司利用他们的赚了更多的钱而已，还不如将资源分配的相对均衡一些。
果然，钱志远就提到，公司已经有一部分头部艺人对目前的薪资制度提出疑问，想要采取美国好莱坞的薪酬方式，也就是完全采取市场化的方式支付报酬。
提出这个要求其实也是有据可循，那就是青柠娱乐公司的海外艺人，有的则是采取了这样的方式，为什么国内的员工就不可以，为什么同工不同酬？竟然让艺人管理部门无法反驳。
这个问题赵一都不好回答，青柠娱乐公司之所以有国外的艺人，主要的原因还是他们的有很大一部分影视剧属于定制的，是专门针对国外市场的。
思考了良久，赵一说道：“那就让国外的艺人也采取和国内一样的薪资制度，如果外国艺人不同意，那就和平分手，你们再继续寻找接受我们的薪资制度的艺人加入进来就可以。”
这么做就是打算放弃国外定制剧的艺人储备，如果国外的定制方指定某个艺人参演，那就让定制方去搞定，如果要青柠娱乐公司来搞定，那就让定制方支付这些艺人的报酬。
至于还要接收国外愿意接受青柠娱乐公司这套薪酬制度的艺人，主要还是用在自制剧上面，每年青柠娱乐公司还需要自己制作一大批用于出口的影视剧。
如果实在是找不到这样的国外艺人，也没有关系，就使用本土艺人顶上来，只要影视剧制作出色，艺人的加分其实并没有想象的那么大。
青柠娱乐公司是一家正规正经的企业，所有的经营活动都是光明正大的，而不是有些资本利用影视剧来洗钱或者是达到不可告人的目的。
不可能会给予参演艺人的片酬太过于离谱，不然投资过大，公司承担的风险太高，很可能拍摄一部影视剧获得的收益不如艺人旱涝保收的收益。
这在赵一看来是极不合理的地方，也是一开始为什么要采用现在的艺人薪酬制度，虽然看上去剥削了头部艺人，却保护了整个影视行业的发展。
说实话，如果真的闹的不可开交，他就会提供给青柠娱乐公司更高级别的影视制作技术，完全不需要使用真人，就可以达到和真人参演的效果，甚至效果还要好。
之前没有给青柠娱乐公司这样的制作系统，主要还是保护现有的艺人培养体系，不然一下子就断了这个根，有点不地道。
所以不到最坏的情况，这一套手段是不会拿出来的，不过他倒是想要试试水，同时也是给予一些人警告，让他们做的不要太过分。
反正今年就会推出全息投影系统，虚拟人物就可以闪亮登场了，如果这些虚拟人物的表现比真人还要出色，到时候他们还有没有勇气提出过分的要求呢。
说实话，不管是前世，还是今生，他对于艺人都没有特别的感觉，看影视剧完全是看影视剧本身好不好，从来就没有追星的想法。
这也是现在他对待旗下的艺人，就和对待普通的员工没有什么两样，这也是为什么他不会给予艺人特殊待遇的根本原因。
论重要性，这些头部艺人的重量比那些在实验室里面勤勤恳恳工作的科研人员还不如，凭什么他们的薪酬比这些对社会发展有重大贡献的科研人员要高得多的多。
听到赵一这么安排，钱志远迟疑了一下，最后还是点头同意了，这是目前比较好的解决方案，至于外国艺人同不同意，其实关系并不大，有很多办法达到目的。
虽然赵一从传统定义上来说，属于典型的资本家，而且还是大财团资本家，但是他其实对资本主义那一套并不感兴趣，这从他的很多行为就可以看得出来。
所以在他的旗下企业里面，也是以保障绝大部分人的利益为主，不管是从企业管理上，还是从薪酬制度上都是如此。
就拿青柠娱乐公司来说，头部艺人的薪酬固然比其他艺人的要高，但是也高不了多少，而幕后工作人员的薪水，也不会很低，基本上都是维持差不多的基准线上。
从这个例子里面，看似牺牲了头部艺人的利益，其实头部艺人能够获得这样的成就，仅仅是因为他们就比其他人出色吗，不见得，更重要的原因是他们消耗的公司资源较多而已。
别说是他们这些艺人了，就是钱志远这位企业总裁，他的薪酬也不会高得离谱，不会超过企业平均水平的10倍，这是上限。
不过当初他们的薪水相较于普通员工还是很高的，是那时候普通员工的薪水普遍偏低导致的，他们这些企业的老总已经很多年没有涨过薪水了。
不过这些企业总裁，能够通过企业业绩奖金获得相对丰厚的报酬，但是这个也有一套计算方法，不至于让他们的奖金也过分的离谱。
要知道他旗下的很多企业，营业收入都是以千亿万亿元为单位的，就算是按照千分之一、万分之一来奖励，那这些老总拿到的就非常恐怖了。
当初挑选总裁的时候，他就是寻找认同他这条价值体系的人，当然，他自己也是以身作则，到现在也没有从旗下的企业里面拿过一分钱出来，全部是用于产业发展的。
他自己使用的资金，基本上都是他的专利授权费，这还是他挑选了不算是特别重要的专利收取专利授权费，如果全部收取，光是专利授权费就是一个天文数字。
他之所以这么做，就是认为企业的资金应该是用来发展产业、提高国家经济实力以及维持社会稳定发展，而不是独属于他个人。
他之所以不愿意将企业的利润给予本企业员工更多，是因为这些利润还要以某种方式流入到其他人的手里，实现全社会财富相对平衡。
如果作为小私营企业老板，能够给本企业员工提供较好的福利待遇，就已经完成了他们的责任，并不需要估计其他人的利益。
但是到了他这个层次，就不能只照顾他旗下企业员工的利益，如果真的这么干的话，他旗下的企业员工薪水水平绝对比发达国家的中产阶级要富裕得多。
就像聆讯科技公司，全公司上下也才10多万人，而年收益则是高达2000多亿元，就算是拿出一半的利润分享，每位员工就可以获得100万元。
这只会更加让我国的百姓财富差距拉大，对整个社会的发展并没有任何好处，而且企业获得如此高的营收，也不都是这些员工创造出来的。
所以他宁愿亏钱去建高速公路，宁愿花费大笔的资金去投资中国房屋公司，就是为了让全国的财富差距尽量缩小。
由于赵一本身就是以身作则，旗下的总裁们理念本身就和他差不多，所以这些总裁面对每年几千上万亿元的企业营收，也没有自己的小心思。
其实他的这套体系就是十年之前，我国的那套体系的改良，只不过是以私人名义来进行而已，而且这样的事情，他还是觉得由他自己掌控比较保险。
不然的话，他完全可以去国内的科研院所担任一个研究员的工作，一样可以为国家和民族做贡献，完全没有必要自己来弄出一整套体系出来。
政府高层，懂的人自然懂，也认可他的这套做法，不然他哪有那个本身什么都插上一脚，就算是他比较合适，大家也不一定就放心。
青柠娱乐公司去年全年总共制作了近900部电视剧，电影数量则是高达100多部，基本上完成了去年年会定下来的目标，甚至还超过不少。
除此之外，还有各种综艺节目以及电视节目的制作，数量达到了30个，进一步丰富国内百姓的娱乐生活。
不过营业收入的话，并没有出现翻倍的增长，全球营业收入加在一起也才700多亿元，这里面还包括影视剧周边产品的收入以及广告制作及代言收入等。
其中他们的电影业务反而不是收入的大头，电视剧业务成为了青柠娱乐公司的主要收入来源，这一点是谁也没有想到的。
电视剧里面又以为亚视制作的电视剧为收入大头，一是亚视需要的电视剧数量够多，二是亚视能够支付得起更高的电视剧价格。
亚视全球频道的观众数量实在是太多了，近二十亿的观众群体，足够让亚视从高价购买的影视剧收回成本，并且获得巨额的利润。
而且亚视也愿意给青柠娱乐公司高额的影视剧购买价格，因为亚视本质上是属于香港的，税收也是交给香港，还不如让利给青柠娱乐公司。
当然，亚视支付高额的购买价格，自然也要求青柠娱乐公司拿出来的作品是其他电视台购买的作品无法比拟的，精良程度不止上升一个档次。
不管是剧情，还是特效等其他细节，都比普通的影视剧花费的精力要多得多，当然青柠娱乐公司从中获得的利润也是非常的高。
而且亚视高价购买影视播放权，也让其他的电视台购买价格被无形抬高了，不管是国内的，还是国外的，定制内容价格都出现了水涨船高的现象。
亚视除了全球频道之外，还有各个国家的本土电视频道，这些本土电视频道播放的影视剧都是向青柠娱乐公司定制的，符合当地的文化习惯，本土化风格更加浓重。
其实青柠娱乐公司的定制剧发展如此之快，亚视的功劳是最大的，起到了带头模范作用，让其他电视台发现原来还可以这么干。
这就导致其他的电视台也纷纷尝试向青柠娱乐公司定制自己需要的影视剧内容，提高自身电视台影视剧的吸引力，赚取更多的广告费用。
青柠娱乐公司制作的近900部电视剧里面，就有300多部是专门给亚视制作的，平均每部电视剧的购买价格高达8000万元，创下了电视剧购买价格的记录。
而青柠娱乐公司拍摄的100多部电影里面，有一半也是被亚视给购买了，剩下的都是青柠娱乐公司自己为自己制作的电影。
而亚视对于那些特效大片不是特别的热衷，不会购买头部版权，基本上是等到影院放映结束后，才会购买过来放在自己的电影频道播放。
他们真正感兴趣的还是纪录片或者是专题片，这100多部电影里面，有一半就是亚视定制的这种电影。
其实这些业务之前是亚视自己做的，现在影视内容制作方面的业务都交给了青柠娱乐公司，亚视本身专注于新闻内容制作以及电视台的运营。
甚至亚视把之前自己热门的综艺节目制作工作也交给了青柠娱乐公司，算是彻彻底底的和影视娱乐内容制作彻底脱离了。
所以亚视算是青柠娱乐公司最大的主顾，如果没有亚视，青柠娱乐公司想要获得如此高的营业收入是非常苦难的。
目前青柠娱乐公司制作的这些影视剧都是在各大电视台或者是影院播放完之后，才会交给星汉科技公司的互联网播放平台，同时也会卖给其他电视台进行二轮三轮播放。
这也是为什么青柠娱乐公司的钱志远听到星汉科技公司的互联网播放平台允许自己入股之后，那么高兴的原因。
虽然他们和星汉科技公司本就是一体的，但是并没有那么的亲切，甚至在一定程度上属于竞争对手。
但是入股之后，就不一样了，星汉科技公司自己的制作部门可能算是青柠娱乐公司的分部了，而且也能够就一些事情和星汉科技更好的商议。
例如像亚视那样，实现利润转移，将国外的利润通过高价购买影视剧版权，将更多的利润转移到国内，至于互联网平台只要维持不亏损或者是少量亏损就可以了。
相信星汉科技公司为了整体利益，可能会同意这样的模式，而且高额的影视剧版权购买，也能够阻挡相当一部分想要进入这个行业的企业和资本。
反正以青柠娱乐公司的制作水平，其他影视制作公司想要达到相同的水平，可能花费的成本比他们的收购价格还要高。
而事实上，对青柠娱乐公司来说，制作高水平的影视剧，并没有太高的成本，很多东西他们的智能影视制作系统就可以完成。
所以从这里也能够看得出来，智能影视制作系统，才是他们的核心竞争力所在，如果没有这套智能系统，想要脱颖而出，难度就大得多。
今后青柠娱乐公司主要负责亚视、互联网播放平台以及第三方的影视剧制作，而星汉科技公司主要负责的是动画片的制作。
因为动画片制作起来更加简单，不需要过度考虑线下工作，凭借赵一此前给他们的动画制作系统，制作动画片的难度低、速度快，而且质量也不差。
更重要的是，他们连剧本都不需要刻意准备，直接从天问书社的网络阅读平台购买�
