重生之创业人生-第363部分

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　第五百零九章　人才需求

　　　　最重要的发展方向，便是大型连锁超市行业、以及互联网行业。至于其他的几大子公司，虽然体量不小，不过和昌平超市公司，乃至于光宇科技公司比起来，还是要差上一些的。

　　　　如果进入到其他的几大子公司之中，在平远集团内部的发展，毕竟比不上在这两大子公司之中更有前景。

　　　　更何况，在场的不少人所学习的专业，有些根本就和平宇集团搭不上关系。哪怕是勉强进入到平宇集团之中，恐怕也不会取得太大的发展。

　　　　所以这些学生会的成员，倒也并没有在收到陈平的邀请之后，立刻兴奋的开始考虑如何进入平宇集团之中，反倒是仔细的思索了起来。

　　　　对于这些人的选择，陈平倒也并没有逼迫的意思。他同样也非常清楚，这些人虽然都能够算得上是人才，可这个世界上，人才实在是太多太多了。

　　　　不管怎么说，江大的学生，毕竟仅仅只是学生，哪怕是学生会的会长陈同伟，也根本没有任何真正的工作经验。贸然要求他们全部加入到平宇集团之中，很有可能会限制对方的发展。

　　　　所以，陈平也只是提出了邀请而已，并没有当场承诺给予他们任何职位，只是给了他们一次面试的机会。

　　　　至于在面试之后，是否能够通过，通过了，又能够做到什么样的职位上，这都还是需要看他们各自自身的能力的。

　　　　对于这一点度的把握，陈平做得炉火纯青，根本没有半点值得挑剔的地方。

　　　　不过，陈平也非常清楚，无论如何，在这些人了解了平宇集团发展的历程之后，想必也一定会对平宇集团动心。

　　　　到那个时候，这其中绝大部分人，应该都会前往平宇集团进行面试，而陈平也早就已经决定，对于这些人，只要愿意进入到平宇集团之中，陈平自然是要大力拉拢的。

　　　　虽然不至于直接给他们高管的位置，不过这些人，日后也都将会是平宇集团的人才储备主要的培养方向。

　　　　对于平宇集团这样一家发展历程异乎寻常的公司来说，人才，一直都是陈平极为重视的方向。

　　　　因为陈平非常清楚，平宇集团发展到现在，仅仅只是短短的一年半的时间而已。在如此短暂的时间当中，平宇集团发展的速度虽然极为可观。

　　　　可在如此迅速的发展过程里，平宇集团依旧还是有着各种各样的短板。而一直以来，平宇集团最大的短板之一，正是平宇集团内部的人才储备。

　　　　举个最简单的例子，便说昌平超市公司。昌平超市公司发展到现在，从一开始的一无所有，到现在，即将占领整个东江省的大型连锁超市行业，仅仅只是用了一年半的时间而已。

　　　　而在如此短暂的时间当中，昌平超市公司，对于员工的需求数量，却从一开始的区区几十个人，发展到了现在的几万人之多。

　　　　一旦昌平超市公司第4次大规模扩张彻底完成，几十家大型超市门店，上千家小型便利店，整个昌平超市公司上上下下，所需要的员工人数，最低标准都要高达一万五千人之多。

　　　　这仅仅只是能够维持昌平超市公司内部的正常运转而已，后续还是需要大量的招聘人手。尤其是对于中高层的管理人员，更是有着极大的缺口。

　　　　按照陈平的预计，按昌平超市公司在第4次大规模扩张完成之后的规模，在人力方面的需求，很有可能会高达2万人以上。

　　　　而在这2万人之中，中高层以上的管理人员，更是高达几千人之多。

　　　　要知道，作为一家超市公司普通的员工，倒并没有太多的要求，随便一个人培训一段时间，都能够胜任。

　　　　可中高层以上的管理人员，却需要一定的能力。这样的能力，可不是人人都能够拥有的。

　　　　所以目前，昌平超市公司的中高层管理人员，有着极大的缺口。很多中高层管理人员，都是身兼数职。

　　　　一方面工作压力很大，而另一方面，也因为精力有限，照顾不到的情况，限制了昌平超市公司各个门店的发展。

　　　　简单的来说，在一家大型超市门店之中，有些人同时兼任着两个，甚至是三四个部门经理的职位。

　　　　虽然手下的员工，可能仅仅只是二三十个人，可几个部门，不同的运转模式，必定会让他们在工作效率上被拖慢很多。

　　　　而工作效率的缓慢，反映到超市门店的运营过程之中，便极有可能，影响到超市门店的运营效率，甚至很有可能影响到超市门店的盈利。

　　　　而这，都是需要大量的人才补充，才能够解决的问题。

　　　　以昌平超市公司第一家大型超市门店，安河市的富华广场店为例。目前的富华广场店，早已经建立起足有一年半的时间之多。

　　　　可作为昌平超市公司的第一家门店，富华广场店的中层管理人员，依旧有着很大的缺口。目前除了一位店长之外，也仅仅只有三个部门经理而已，手下却管理着七八个部门之多。

　　　　就连店长，也同样兼任着部门经理的位置。

　　　　原本按照富华广场店的运营目标，每个月可以为昌平超市公司创造出高达300万到500万之间的利润。

　　　　然而，因为各个部门工作效率的低下，安河市富华广场店，每个月能够为昌平超市公司创造的纯利润，也仅仅只有200万左右而已，哪怕最巅峰的时候，也只是300万左右。

　　　　这当中，自然是有着极大的差距。而这样的差距，唯有解决了中层管理人员的空缺之后，各个部门的工作效率得到进一步的提升，运营状况，才能够得到改善。

　　　　同样的问题，自然也会出现在昌平超市公司的大部分门店之中。所以对于人才方面的缺口，一直都是昌平超市公司高层，极力想要解决的问题。

　　　　可这样的问题，却不是一天两天就能够解决的。能够胜任昌平超市公司中层以上管理人员的位置，自身也是需要强悍的实力的。

　　　　这样的人才，并不那么好找。勉强让人担任中层以上管理人员的位置，非但没有办法提升各个部门的工作效率，还很有可能造成一定的失误。

　　　　这样的失误，则是会进一步的压低各个超市门店的运营效率。所以陈平一直都非常清楚，昌平超市公司，甚至是整个平宇集团，在人事方面上，一项都是短板。

　　　　哪怕是有了风翔猎头公司的加入，想要解决这样的问题，也不是一朝一夕可以做到的。

　　　　不过现在，平宇集团发展到今天这个地步，内部也已经开始逐渐建立起较为完善的人才培养制度。

　　　　这样的人才培养制度，其实在很多大型企业之中，都有完善的体系。有很多大型企业，乃至于国际性企业之中，甚至会着重培养管培生。

　　　　培养管培生的方式也各自有所不同。甚至有一些国际性的企业，会向全世界的各大高校定制人才。

　　　　他们会根据各自公司之中，对于人才的需求方向，来进行人才的定向培养。在这个过程之中，所需要投入的时间、资金和精力，都是普通人根本没有办法想象的。

　　　　昌平超市公司目前，虽然没有做到这样的地步，不过也已经开始在人才培养方向上，有了自己独特的方式。

　　　　目前的昌平超市公司，甚至是平宇集团下属其他的几大子公司之中，都各自有着不同的培养模式。这样的培养模式，合共可以分成两个方面。

　　　　一方面，是公司内部的人才培养。平宇集团的下属几大子公司之中，公司内部自然也是有着大量的普通员工的。

　　　　一家公司，不可能仅仅只有中层以上的管理人员。普通员工，永远都是一家公司的根本。

　　　　而平宇集团的人才培养模式，首先便是要从平宇集团下属几大子公司的普通员工之中进行培养。

　　　　一旦发现有人拥有一定的能力，或者是拥有潜力的话，便会着重注意，进行考察，乃至于定向培养。

　　　　没有任何一个人的能力是天生的，每个人的能力，都是需要一步一步的培养才能够得到。而在平宇集团这样的定向培养之下，这些人的工作经验和能力，都能够得到迅速的提升。

　　　　不过问题是，平宇集团发展到现在，总共也不过是只有一年半的时间而已。这么短的时间之内，平宇集团内部从普通员工培养上去的中层以上管理人员，其实数量并不算太多。

　　　　而另一方面，平宇集团对于人才的招聘力度，也一直都是居高不下。因为所有人都非常清楚，以平宇集团的发展速度，对于人才的需求，是持续性的。

　　　　至少在短期内来看，平宇集团根本就不会停下发展的脚步。一些普通的集团企业，在发展到一定的程度之后，虽然也会不断的扩大规模，可对于人才的需求，却已经没有那么大了。

　　　　在这样的情况下，他们自然也不会太过渴求大量的人才。所以对于人才的招聘，早已经不是这些集团公司内部的人事部门，所需要着重进行的工作方向。

　　　　这些公司的人事部门，真正的工作重点，早已经转变成了对于公司内部人事体系的管理。可平宇集团不同。

　　　　平宇集团总部的人事部门，乃至于下属几大子公司的人事部门，工作的重中之重，从来都是人才的招聘。

　　　　因为平宇集团在未来发展的过程之中，所需要的人才到底有多少，谁也说不清。

　　　　哪怕是所需要员工数量最少的天娱娱乐公司，在短短几个月的时间当中，也已经从最开始的十几个人，渐渐扩张到了现在高达上百人之多，而且这样的人才招聘，还在持续着。

　　　　毕竟，对于天娱娱乐公司来说，未来还有很多需要进行的项目。这些项目，都是需要人手的。

　　　　别看现在天娱娱乐公司正在进行的项目，看起来并不算太多。可大家都非常清楚，随着天娱娱乐公司不断的发展，人员的缺口也会越来越大。

　第五百一十章　内部整改

　　　　简单的来说，天娱娱乐公司目前的艺人，数量虽然不算太多。可在未来，当天娱娱乐公司真正的成为国内最顶级的娱乐公司之后，旗下的艺人也将会越来越多。

　　　　每一位艺人，都需要专属的经纪人，甚至是经纪团队。而例如高乐瑶这样的歌手，更是需要一个，甚至是几个完整的音乐团队进行配合。

　　　　如果天娱娱乐公司内部，只有两三名歌手的话，那么天娱娱乐公司所需要的音乐团队，可能只是一个而已。

　　　　可如果歌手的数量，发展到10个20个歌手，那么天娱娱乐公司所需要的音乐团队，也将会变得越来越多。

　　　　仅仅只是一个音乐团队的话，根本没有那么大的精力，照顾到十几位歌手，甚至是更多歌手的音乐录制。

　　　　举一个最简单的例子，如果天娱娱乐公司之中，有10名歌手的话，那么这10名歌手之中，很有可能会有两三个人，甚至是更多的人，同时开办演唱会。

　　　　而举办一场演唱会，并不仅仅只是歌手一个人就能够完成的，还需要音乐团队的配合。虽然还不至于需要一个完整的音乐录制团队，可至少也需要几个人跟随在身边。

　　　　这样一来，所需要的音乐团队数量，也就远远不止一个。

　　　　同样的，并不仅仅只是歌手，天娱娱乐公司旗下，还有其他方面的艺人。未来的天娱娱乐公司，甚至已经将影视行业方面的发展提上了日程。

　　　　而在影视行业之中，所需要的人员数量，则是会更多一些。

　　　　简单来说，如果天娱娱乐公司，需要同时进行两部甚至三部电影或电视剧的拍摄。那么所需要的剧组团队，也同样会有两个以上。

　　　　各个方面的人员需求，随着天娱娱乐公司自身体量的慢慢变大，在娱乐圈之中的地位的稳步提升，旗下艺人的逐渐增多，员工的数量，也将会越来越大。

　　　　所以哪怕是目前看来，员工数量最少的天娱娱乐公司，未来到底需要多少人，也同样是个未知数。

　　　　整个平宇集团上下，对于人才的渴求，从来就没有停止过。除了内部培养人才，以及积极的招聘人才之外，目前的平宇集团，也已经开始寻求和各大高校的合作。

　　　　早在大半年之前，平宇集团就已经展开了和江大的合作。江大很多大三大四的学生，虽然没有办法正式的进入公司实习，不过普通的实习还是可以的。

　　　　这两者之间也有一定的差别，正式实习过后，便可以成为正式的员工，这只不过是正式工作开始之前的实习期而已。

　　　　可普通的实习，目的则是为了拓宽学生的视野，发展自身的潜力。而和江大展开的合作，则应该属于后者。

　　　　不过虽然是普通的实习，不过在实习的过程之中，一旦发现有江大的学生，自身的能力还算不错，平宇集团自然也会不遗余力的拉拢。

　　　　而在见识到了平宇集团内部的工作氛围，乃至于平宇集团未来的发展潜力之后，大部分受到拉拢的学生，自然也会选择进入到平宇集团之中工作。

　　　　只不过，目前平宇集团和江大展开合作的时间还不到一年，所以短时间来看，还没有大量的将大学生进入到平远集团之中，成为正式的员工。

　　　　不过从长远来看，如果能够和更多的学校展开类似的合作，倒也能够在未来，极大程度上减轻平宇集团人事方面的压力。

　　　　毕竟，江大是全国顶尖的高校。能够成为江大的学生，本身就是一种能力的体现。

　　　　虽然江大之中，也不乏一些庸才，或者说是书呆子，不过毕竟还是有一些人才的。其他的各大高校也是同样的道理。只不过，人才的选拔率，各自有所不同罢了。

　　　　能够和各大高校展开全方位的合作，对于平宇集团日后的人才需求来说，也能够解决一部分的问题。

　　　　目前，平宇集团已经和平江市的三所大学展开了全方位的合作。用不了半年的时间，等到这一届大四毕业之后，就会有大量的人才涌入到平宇集团之中。

　　　　虽然还不会直接坐到高位，不过以这些被江大的人事部门看中的学生的能力，短时间之内，成为江大的中层以上管理人员，还是有着极大的把握的。

　　　　除了这几个方面的人才选拔之外，平宇集团还有一