都市兵王-第10部分
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不是自己的脑子不行，也不是自己的构想不精。只是训练场这一亩三分地实在是没有办法改造出来，所以他就放弃了。不管是在什么样的环境下，他都可以训练处素质过硬的战士。
王凯和张大帅，已经被排长李勤下了第一道圣旨，那就是在勤训轮换期间必须要让两个人的训练水平彻底的提升上去。想着能够彻底的改变张大帅那种懒散的作风和习气。能够让张大帅不再那么的惧怕训练，不再那么的不求上进，将张大帅的一身懒病彻底根治。这就是他的根本目标。
随着勤训轮换的全面展开，全部队都相继开展了紧张的训练，都全身心地融入到了训练之中，这不仅是对自己部队战士的强化，也是各个部队之间的竞争，在勤训轮换结束的时候，每个支队都会进行一次全面的会操，来检验勤训轮换取得的效果。所以每个中队的主官都非常的重视，谁也不愿意落到最后。
他们的残酷训练，不仅仅是强固了部队的战斗力，更是对自己的负责，只有训练多流汗，才能战场少流血。这个道理，每一个当兵的军人他们都懂，但是张富仪，他经过那次行动，更是明白了“训练多流汗，战场少流血”的意思。
第十九章，笑逐颜开
第十九章，笑逐颜开
全部队都进入了高度的训练之中，每个人都是那么卖力，可以看出来，潘峰是花费了多大的决心，警卫连训练是在总队的原字里面，训练的部队不止是他们的中队，还有总队院内的好多部队都在一起。
潘峰他们的训练场，差不多和杨丹离的特别近，但是看起来却那么的遥远，潘峰并没有从那边望去，现在他觉得，只要训练好了比什么都强，只有训练在全班出众，只有训练的水平上去，才可以慢慢的改变自己在党威眼里的印象。他的刻苦训练，不只是为了改变自己在战友眼里的印象而已，更重要的是提高自身的军事素质。
在上一次的文件学习中，他听到了张富仪立功的消息，打心眼里面羡慕，同时也怀念在新兵连的日子，那个时候多好啊，也没有那么复杂的环境，只是一些单纯的刚入伍的新兵。同年兵之间肯定没有什么可以隐瞒的，加之都是刚入伍什么都不懂得毛头小子，只见也不存在什么隔膜。所以在相处的时候也没有什么困难，不比现在，什么样的人都有，老兵，士官等等，很多的任何事物需要去适应，不像新兵连一样班长手把手的教着，不会在你犯错的时候去严厉的批评你，也不会去过分的去体罚你。下了连，才是真正的进入到了部队，才是真正学东西的时候，训练等方面都是班长平时的组织，其他的一切部队规矩，都是老兵在不断的训练生活中演示出来的，这就需要新兵的眼色和领悟能力，如果你眼快手勤，肯定会学到很多的东西，也会知道怎么样在基层的连队生活，反之就会让老兵厌恶和反感，在部队自然过得不怎么的舒心。
现在潘峰就是属于这种过的不舒心的，他感觉自己过得实在太压抑，平时训练完，就是一个人坐在学习时里面看书，和新兵连的时候相比，纯粹就是不同的两个人。那个时候他的性格开朗，爱玩爱闹，平时喜欢和张富仪王凯他们出些馊主意股或其他的战友，让人感觉到这几个新兵调皮但又不会出大乱子，大队长张凯本是武将，自然不会注重那些，他觉得只要一个兵的本质不坏，加上平时在部队的努力，就是一个好兵。他对一个战士，对一个新兵的要求不是很高，觉得刚来部队什么都不懂属于正常，只要它能够用心，能够吃苦耐劳，有一定的上进心，完全是可以培养出来的，不可能刚入伍就成兵王。
张凯当兵的时间久了，作为资历非常深的老前辈，在带兵这方面没有什么说的。赵强也算是他带出来的兵吧。从赵强的身上就可以看出来，他的带兵水平多高。
在张凯当中队长的时候，赵强才是从军校出来的学员，连警衔都没有佩戴。那个时候在张凯的眼里，和那些新兵一样，都是什么也不懂新兵蛋子。那个时候赵强已经当兵五年多了，在基层也算是即将复退的老同志了，就像现在潘峰的班长党威一样。可是张凯感觉它是从军校刚毕业，将来是要走上军事指挥员的岗位，所以不管是在训练还是管理，赵强的火候远远不够。赵强今天的成就，完全是张凯一手培养出来的。
赵强刚分配下来，就到了张凯所在的中队。过了几个月，张凯从他的工作中看出，赵强乃可造之才。便在赵强的身上准备下功夫。中队的一切大小事物都让赵强参与，也在冥冥中传给了他一些管理的方法和带兵的手段，比如怎么管理较为调皮的战士，怎么样去和战士相处，怎么样拉进干部和战士之间的距离，怎么样让战士信任自己，怎么样在战士心中树立威信，怎么样让战士看到自己产生威慑……
这些都是张凯用多年的带兵经验传授赵强的，让赵强在排长的岗位上闪光，他觉得赵强的军事训练很过硬，赵强的军事动作，和敏捷的训练身手，都称得上为优秀，唯独欠缺的就是训练方法，那个时候赵强在组织指挥上，始终调动不起来战士的训练热情，看起来训练场上训练的很卖劲，但是训练成果却不是那么的明显，战士只是在训练场上可以将训练的内容全部领会下来，但是训练过后便会忘记。次日的训练中，还是没有任何的效果。这是张凯发现赵强存在的最大问题。
因材施教，张凯总结出了赵强自身存在的问题，和平时观察中的一些不足。根据赵强平时训练的方法和步骤，制定出了适合于赵强在工作中的方法。在后续的训练中，看到了赵强将那些方法和自身的优势完全结合。训练的成就逐步提升。满满的他发现，赵强果然是带兵人的好苗子。果然是可造之才。让他感觉到了自身压力的慢慢减轻，赵强可以处理一些部队存在的问题，在训练中自己也不用那么的操心，都是赵强平时在组织。
执勤部队，干部每天都要亲自上执勤哨位进行查哨，另一方面是查铺，检查部队人员在位的情况。这是每个执勤单位干部必须要在夜间完成的工作，每个中队的干部至少都在四人以上，所以编班进行查铺查哨。那天夜里正好是张凯，在他查铺的时候看到赵强床前台灯还亮着，看到赵强还在挑灯奋战，拿着一本《带兵人》目不转睛的看着，甚至连自己站在跟前还不知道。赵强随手拿起赵强旁边的书，有《训练指南》《基层部队管理》等好几本书。他从心里感到欣喜，赵强果然是一个带兵的好苗子。
就这样，赵强一步步的走着，脚踏实地的走出了每一步路，踏遍了部队的每一寸地。他的努力使张凯看到眼里的。也是全部队战士看到眼里的。这个排长不仅对战士关心，更是对一切有病，或者是家庭故便战士关心的无微不至。让很多战士从心里感动。感觉到赵排长和队长张凯是不同于其他干部的领导。从来不会摆架子，能和战士相处在一切，让战士对他们服服帖帖的。非常紧密的配合他们的工作。或许这就是他们的过人之处。
到了年终，在全支队进行的年终工作总结和年终军事训练评比，年终正规化执勤等级评定中。他们四中队，也是现在王凯所在的中队，整个中队的训练和执勤都是优秀，被评为了执勤正规化等级“一级中队”。军事训练也全支队名列前指。这不但是四中队全体官兵的努力，更是张凯和赵强两个人的带兵有方。过了不久支队召开了党委会，对中队的支委班子进行了调整。张凯被调入新训基地任教员。而赵强则义无反顾的担任了中队的副中队长，以副代正的中队长。
就在支队任职命令宣布的那天饭后，张凯便找赵强谈话。两个人沿着部队的训练场走去，聊了很多，也聊了很久。张凯第二天就去新训基地报到了，便觉得应该和赵强谈点什么。他们越聊越起劲，当然赵强肯定少不了对张凯的感谢，他很感激在一年多的时间里，张队长对自己的培养。他知道张凯是特地的将自己锻炼，每次都是在给自己创造机会，每次都想要给自己提供展现的平台。如果没有张队长对他的培养，自己就不可能在这一年多的时间里学到那么的东西，学到一个带兵人应有的尝试和管理知识，这不只是在理论知识可以领会到的。更是在不断的实践中尝试出来的。
他们站在楼底下，张凯想着自己马上就要离开五年的老部队，自己成长进步的地方，突然感觉到心里特别的空虚。不过他想到了赵强，便笑逐颜开，自己走了没有关系，始终都是要走的，只不过是迟早的问题。赵强可以将整个部队带好，可以将部队带出辉煌，带出成就。
第二天早晨，支队来了工作组，专门负责他交接队长职务，而赵强这个代队长，顺利的接下了队长一职。走的时候张凯看着赵强，笑逐颜开。
第二十章，带兵王
第二十章，带兵王
勤训轮换的全面展开，也预示着部队的整体战斗力上级一个层次，所以各级领导都非常的重视，还专门的派遣了工作组蹲点在基层中队，帮扶每个单位搞好勤训轮换工作。
张凯现在是新训基地大队长，自新兵下连以后他就闲着没事干了，现在勤训轮换开始了，支队肯定不放过他了，不单单是因为他是营部主官，更重要的还是他对军事训练的专业。
根据支队的通知精神，张凯将蹲点四中队和五中队。全面负责勤训轮换工作。一个月周旋两个中队，在他的眼里并算不上什么，只是他有自己的想法，他就是想专门去四中队的新点，看看那里官兵的训练和生活。顺便看看自己新兵连时候的新兵苗子。
对于四中队他一点也不陌生，毕竟自己曾经在这里当过几年中队长，这个中队的环境都很熟悉，来这里蹲点自然和没有什么问题。他倒是想看看自己培养出来的军事主官赵强，现在所在的部队究竟怎么样
新训大队配有汽车，主要是为了大队长和教导员的工作方便，来往支队或者下队检查的简捷。专门配上了专车和司机。这车还是新兵没有入伍前的一个月支队批准配备的，只是一辆越野的吉普，司机是三级士官。有了车张凯每次下队的时候就不用再那么的伤神了，尤其像在山里面的部队。去一次真得很困难，有没有公交车，也没有通往山里面的大巴。唯独是自己每次雇车或者说是打的去，来回的路费至少三百多。就算一个营职干部的工资在高，也不可能每次下队都自己掏腰包。总算是解决了张凯实际问题。
车停在了四中队门口，大门哨兵看见来了军车，又不敢确认是否就是本支队的车。所以将车拦在了门外，询问口令，在警戒线外不许靠近，张凯知道这是进入部队的程序，也没有埋怨什么。看到眼前的这个哨兵还是个上等兵，没有见过自己很正常的，其实这个哨兵的却不认识他，也没有见过这个车。
四中队平常出了每个礼拜支队专车往新点送菜，再就是支队首长来中队检查工作才会有车出现，除此之外很少有撤出入四中队，何况这里山高路远，地势偏僻没有人来也是属于很正常的事情，每个月中队都会组织战士一次外出，那个时候中队专门在公交公司订车来中队接战士的。要不然真得连交通工具都没有。在这个山里使用手机信号都是忽隐忽现。有时候打个电话都特别的困难，苏夏经常给赵强打电话。话筒那边出现的总是盲音或者是无法接通。连邮递员都不会来这个地方送信，每次四中队的信，都是发在了支队，然后支队的车来送菜才会在周一将信全部送过来，把战士们所要寄出去的信拿出去就是这么一个环境，就是这么一个地方，山里的部队就是这样，什么也不方便，无聊的除了喊山在就是看山。
中队长赵强和指导员郭辉出来到门口迎接，大家都是老熟人见面自然不会那么的拘束，但是张开毕竟是下队工作组，蹲点干部下来到基层就是领导，那些程序和礼节自然是少不了的，不管领导和你的关系多么好，毕竟人家是领导，礼敬三分是应该的。走进了中队院子，赵强笑着说道“大队长下队来我们中队抓勤训轮换，真的是主官主抓啊？相信我们中队一定会在勤训轮换中取得好的成绩。”郭辉给大队长将公文包拿进了办公室。原字里面就是张开和赵强两个人，张开说“这几年你不是把部队带得很好吗？你现在也是一名中队的主官，如果我不来，你会把勤训轮换工作搞得更好？”
两个人的玩笑话，但是却听出了其中的含义，赵强并不是那么睿智之人，听到了张凯的话就明白话中有话。自然明白其中的道理。赵强一句“大队长主官主抓……”让张凯心里顿生惬意，我来主官主抓你们中队，那要你们两个中队的军政主官是干什么的，话没有说出来，但是意思已经透过了脸色表现了出来，察言观色，一进办公室郭辉就看到了张凯一连的不高兴，就知道肯定在那一环节出现了什么问题。
张凯属于大度之人，自然不会将他们说的那些话一直放在心上，赵强是自己带的，是什么样子的人他心里清楚，他知道赵强只是当时和他的一句玩笑话罢了，气过了当然没有放在心上。
张凯来到四中队的当天下午，中队就集合全体官兵召开了军人大会，由赵强主持召开，主要是学习关于勤训轮换工作的文件精神，和支队领导的指示要求，包括蹲点领导张凯对勤训轮换提出的几点要求，大会的主要议程就是这些。让展开感觉到很满意，士气高昂，精神状态饱满。看起来像是一支战斗力强的部队，张凯自然感到舒服，部队就是需要这样，兵要有兵的样子和作风。不能懒散如泥。那样的部队，根本经不起战争的洗礼。也不能完成任何一项任务，只是堵枪眼的靶子。
第二天早晨吃晚饭，张凯准备去新点，司机不知道新点在哪个地方，看起来边上表情不自然，张凯便笑着说“我在这个地方呆了五年，还怕走丢吗？”司机笑着说“没
