重生散财系统-第24部分
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第三十六章 公司新福利（）
余芊芊率先提出了疑问：“叶董，你不是刚刚发过20万的红包吗？难道还要继续发福利？”
叶安表情严肃道：“20万红包仅仅能稳住他们几天而已，我担心这几天可能会有其他公司过来挖我们墙角。”
“可是一般的公司估计也开不起每个月20万的工资吧……”余芊芊皱着眉，说道，毕竟她作为一名总经理，工资才月薪10万，她不相信别的公司会开出更高的价格来收买公司员工。
叶安眼神平静地扫过在场每个人，认真地说道：“可是万一要是企鹅决心要挖走我们团队的核心人员呢？”
“这个您放心，叶董，我是不会跳槽的。”牧阳率先表明了态度。
叶安感谢地看了他一眼，道：“虽说如此，但是如果对方开出的条件让你无法拒绝的话，你还能像现在这样果断地说自己无法跳槽吗？”
看着牧阳有些尴尬的神色，叶安继续道：“我说这话并不是不相信你，而是因为这是一个很严肃的问题，所以我必须将一切的潜在隐患都拿到表面上，大家摊开了来说，只有这样我才能知道你们内心真实的想法。”
“假如，我说假如企鹅公司给你开的条件是年薪500万，并送你一套离公司特别近的房子，每年还允许你请10次假，每次假期可以请一周，你觉得你会拒绝吗？”
叶安盯着牧阳的眼睛，认真而严肃地说道。
牧阳犹豫了，这个条件已经不能用丰厚来形容了。
就算是企鹅公司里最优秀的员工，享受到的待遇也不过如此吧。
牧阳嘴唇有些发干，他望着叶安深邃的眼睛，有些不自然地说道：“对方怎么可能开出这么好的条件……”
“我说的是假如。”叶安再次提醒了一声。
看着牧阳有些支支吾吾的样子，叶安心里已经有了答案，当下也不再逼他，而是再次郑重地对着在场三个人说道：“如果企鹅真的打算挖我们墙角的话，那么对方很有可能会不惜一切代价来挖走我们的核心人员，而一旦我们的核心人员走了，那么接下来《四人杀》面临的问题不用我说你们也能想到吧。”
“所以，我需要你们来制定一份全新的公司福利体系，想办法怎么尽最大可能地留住我们的员工。”
顿了顿，他看向一旁的牧阳，道：“牧阳，《四人杀》的团队是你一手成立的，你来说一说你有什么想法。”
“我来说啊……”牧阳顿时有些不好意思地看向叶安，似乎有些难以启齿。
叶安当然明白对方这个眼神的意思，当下摆了摆手，道：“你放心大胆地说，就算你提出再高的要求我也不会怪你的，毕竟我们现在只是讨论，还没有下最终定论，所以你大可以无所顾忌地提出你心目中的福利体系。”
听到叶安下了赦权令，牧阳当下坐直身子，道：“那我就说了啊，其实当初我们成立工作室的时候，我们都有过这样一个梦想。”
“就是大家可以生活在一栋楼里，每个人都有属于自己的一套房子，三室一厅，120平米左右，然后年薪百万，假期的时候可以一起组团旅游什么的。”
“当然，最好的话是能找个女朋友，毕竟干我们这一行的，你们也知道，平时接触的女性真的很少。”
牧阳说完，有些不好意思地看着叶安。
叶安点了点头，脸上看不出有什么表情，他把目光投向余芊芊，道：“余总，你有什么建议？”
余芊芊整理了一下思路，说道：“我觉得现在大多数的年轻人都喜欢预消费的模式，尤其是对于那些刚刚工作没几年的人们来说，几乎每个人都背着房贷和车贷，而我们可以从贷款这方面入手，公司提供给他们买房子和买车的贷款，在利息方面可以适当地做到比银行低就行。”
叶安点了点头，把目光投向了唐明可：“唐助理，你有什么高见吗？”
唐明可想了想，直接说道：“其实叶董你肯为员工多考虑这一点我很赞同，但是我觉得我们在福利的发放上，可以稍微改变一下路子，不要一口将他们喂饱，而要用钓鱼的方式，保持住他们对公司的粘性。”
“举个最简单的例子，假如员工的年薪是100万，那么就不可能一次性发放100万给他，而要在每个月都发放一笔月薪，除此之外，剩下的钱就要分成奖金，半年奖，年终奖来发给他们，设置这些的目的其实就是为了让员工在平淡的工作中能够感到一丝惊喜，这样也更能调动员工的工作积极性，不是吗？”
“总而言之，就是让他们感觉到工资不是一成不变的，你这个月干得多干得好，那么自然奖金就多，在激励员工上就应该做到不断地去鼓励去刺激他，也就是说要在他们的前方设置一个大红包不断地诱惑他们前进，而不是一开始就拿出这个红包送给他们。”
“所以，至于之前牧阳所说的房子的事情，我觉得我们可以制定这样一条福利措施，凡是在公司工作过5年以上的老员工，公司都会免费赠送一套房子。”
“而在此之前，如果员工想自己买房子买车的话，我们当然也可以提供贷款，和补助，在满足这些员工的要求的同时，还要在前面设置一个他喜欢的东西来当做他的目标，让他有前进的动力。”
看到唐明可说完，余芊芊再次补充道：“其实还有一点，人，都是贪得无厌的，如果叶董你从一开始就发放太多福利的话，日后福利一旦变少，员工很有可能就会开始闹情绪，所以，我并不建议现在就搞太多的福利给他们，毕竟我们公司刚成立一个月，未来还有很长的路要走。”
听完三人的建议，叶安想了很多。
他们说的都有道理。
不过说到房子上，叶安突然想起来上一世那种革命性的住房，第四代楼房。
一种被称为空中花园的新式楼房，一经兴起，就立即在广大民众只见掀起了一阵热潮。
不过，那种住房貌似是在两年后才会在国内大批兴起，现在应该还在试点建设中。
既然要为员工谋福利的话，叶安把主意打到了新式楼房上。
叶安目光轻轻地扫过三人，突然说道：“我是这样想的，凡是在公司工作资历满三年以上，公司便免费赠送一套房子，你们看怎么样？”
三年！
此话一出，三人立马全震惊了。
就算公司再财大气粗，也不应该这样送房子啊。
合着，难道房子在这位叶董眼里就是一棵棵大白菜吗？
“三年，会不会太短了？”余芊芊率先问了出来：“三年就送一套房子，那三年以后叶董你有想过要送出多少套房子吗？”
“是啊，三年以后我们公司的员工没有上万，也有几千了吧，那六年甚至九年以后，我们难道还这样送房子吗？”
“江南一套房子少说也是300万啊，1000个人，这就是30亿啊！”
三人纷纷劝解叶安，认为他这个建议实在太荒唐了，哪有公司这样送福利的，这简直就是白送好吗？
听着三人理直气壮地反驳，叶安不禁笑了笑，道：“其实你们之前提的建议我有考虑过，主要是5年之后再送房子，到时候很多员工都应该已经结婚生子了，而且大部分人估计也已经买过房子了，那时候再送房子你们不觉得太晚了吗？”
“毕竟谁不想结婚的时候能拥有一套真正属于自己的房子，然后将房子装修的漂漂亮亮的，只要能买得起房子的，肯定不想租房子，所以我觉得还是三年比较好。”
当然，至于为什么是三年，叶安也有着自己的打算，两年以后，第四代楼房将会在国内大批兴起，老式的电梯房将逐渐被人们淘汰，到时候自己肯定是要建造一幢新式楼房的。
毕竟在第四代楼房里，自己才可以和家人、朋友真正的住在同一楼层，出门就是街道，对面既是邻居也是朋友。
这种拉近人与人生活的居住方式正是叶安向往已久的。
上一世自己买不起那里的房子，更没有能力让家人和朋友也住在那样的楼房里。
这一世，叶安无论如何也要让自己的家人和朋友享受一下那种别墅式的居住生活。
所以，叶安已经打定主意，未来要自己开发一个小区，去完成自己上一世没有完成的梦想。
看着三人还是不太认同自己的看法，叶安笑了一声，再次问道：“你们还有什么异议吗？”
余芊芊看了叶安一眼，有些焦急地道：“叶董，我还是觉得这个满三年就送房子的方案有些太过浮躁，因为未来我们公司要扩宽业务的话，肯定还要继续招收大量的员工，那么在未来当我们拥有上万员工的时候，叶董你有想过光是赠送房子就是一笔多大的资金吗？”
叶安笑了笑，反问道：“谁说我要一直送了？”
余芊芊为之一愣：“叶董你的意思是……”
看着三人不解的目光，叶安微微一笑，道：“这个福利政策目前只针对公司里的现有员工，也就是说这是一个特权福利，目前只有九十多人享有这项福利，以后再应聘进来的人都不会再享有这项福利。”
“当然，如果日后新进的员工表现特别优秀的话，也是可以申请享受这项福利的。”
第三十七章 这福利也太好了吧！（）
至于为什么会有这个决定，叶安也是想了很久，毕竟自己的长安游戏文化有限公司仅仅是一个小公司，才刚刚起步，第一年是至关重要的。
只要能稳住第一年，等到第二年叶安将公司做大以后，相信让谁走也不愿意走了。
而现在公司的员工可以说全部是一起陪着公司创业过来的，虽说核心人员仅有一半，而叶安担心的也正是这一半的核心人员，为了确保他们不被别人挖走，叶安才想到了这么一个福利。
只要工作满三年，就送他们一套房子。
而至于剩下一半核心之外的人员，虽然叶安不担心他们被挖走，但是为了公司的团结和公平，当然也为了不打消他们的工作积极性，所以才将这项福利扩展到了公司目前所有人。
也算是对他们额外的一项福利吧，这样，他们这些核心之外的人能够享受到这样的福利，绝对是他们之前想都不敢想的，而同样的，作为对公司的感恩，他们在日后肯定也会更加卖力的工作。
而唐明可三人，在听到了叶安的这番解释后，眼睛也纷纷亮了起来。
这样将条件限制了一下之后，这项福利政策瞬间就成了一个限时限人的福利，相当于过了这村就没这店了。
这对于刚刚起步的公司来说，无疑是一个出色的笼络人心的手段。
三人不禁对自己的这位叶董事长再次刮目相看起来。
随后，一下午的时间，四人一直在讨论其他的福利政策。
大到月薪与奖金的梯度政策，小到节日、假期的各种奖品，四个人进行了很深入的一番讨论。
最终，天黑之时，制定出了一份终级福利计划。
……
次日。
薛天成，《四人杀》团队的一名主程序员。
就在昨天晚上，他收到了企鹅公司一个高管发来的消息，邀请他加入企鹅公司。
对方开出的条件也令自己十分心动。
月薪5万，工作满一年后送他一辆价值50万的轿车。
看到这个条件的时候，他真的心动了，打心眼里他是十分想去的，可是就在昨天自己的董事长发了一个20万RMB的红包。
自己就这样一走了之，是不是有点对不起董事长，还有团队里的其他人，如果自己走的话，肯定会影响到他们后续程序的开发。
可是这关系到自己未来的前途，自己是真的好想去。
毕竟在长安公司，自己的月薪也仅仅是2万而已，虽说刚刚收了一个20万的红包，但是他也知道这样的红包不是每个月都有的，而且长安公司目前只是一个小公司，自己留在这里会不会有前途……
一切都是未知数。
而如果自己能够去企鹅公司上班的话，虽说不会上来就成为核心人员，但是他相信，凭借着自己精湛的编程技术，未来一定可以在企鹅出人头地。
一边是有着光明前途的未来，一边是有着朋友和对自己有恩的董事长，薛天成昨晚想了一夜，最终还是决定，为自己的未来着想。
今天一大早他便早早起床来到了公司。
打算找总经理说明一下辞职的情况。
然而，他刚走进公司大厅，便发现很多员工正挤在一起看什么东西。
他凑了过去，发现墙上赫然贴着一张公司的福利体系。
他一点点读了下去。
当他看到其中一条福利的时候，一双眼睛瞬间瞪的老大，“凡是在公司工作年满三年以上者即可享有公司分配的一套房子，房子最低标配：三室一厅，120平米。”
薛天成难以置信地看着这条福利，喃喃自语道：“这福利……也太TM好了吧！”
只要在公司呆三年就送房子，这种福利比企鹅开出的福利不知道好了多少倍，简直甩了企鹅N条街啊！
下面还有一项备注。
“该福利政策目前只针对公司最初始的一批员工，共计九十四名员工。”
“后续新入职的员工如果表现优秀，工作满一年后，可以申请享有此项福利。”
薛天成读完这两条备注，内心顿时激动的不能自已，很明显，这项福利目前就是专门为了留住公司第一批员工而设立的，如果自己真的辞职的话，就算日后再回来也不可能享受到这条福利待遇了。
此时，薛天成是真的庆幸自己还没有去找总经理，公司既然颁布了这么好的福利，只有傻子才会跳槽。
一辆轿车哪能比得上一套房子！
要知道在江南市，一套房子最少都是300多万，何况还是三室一厅，120平米，这样的配置起码也得500万一套啊！
况且企鹅给的还只是一辆50万的破轿车，跟价值500万的房子相比简直差的太远了！
